Како да не падне под скраћеницу? Права запослених када су смањене

Кратки водич за акцију са претњом смањења. Која су права радника и које категорије падну у смањење могу се наћи у чланку.

С обзиром на постојећу ситуацију "кризе" у економији, смањење је постало саставни део многих компанија. А пошто је ово задовољна болна тема која може да додирне чак и веома успешну, на првом погледу запослених, покушаћемо да схватимо како да то избегнемо.

Ко не падне под смањење Русије?

Није сваки послодавац вођен законским правилима за смањење. Стога је веома важно знати да ли вођа има право да вас "исече" од државе. Категорије нису подложне смањењу укључују:

1. Радници са инвалидитетом или је то, који су на боловању (део 6. члана 81 Радног кодекса Руске Федерације)
2. Мајка на родитељском одсуству, са правом да се радно место сачува (део члана 256. Кодекса рада Руске Федерације)
3. Запослени на одмору - образовни, углавном на сопствени трошак
4. Трудничким запосленима (члан 261. Кодекса рада Руске Федерације)
5. мајке-режњеви који едукују децу млађу од 14 година или дете са инвалидитетом, а остали родитељи су употреба (члан 261. Кодекса рада Руске Федерације)
6. Чланови синдиката (став 2, 3 и 5 члана 81. Кодекса рада Руске Федерације)

Ко је први који је пао под смањење законом?

Ако током смањења постоји избор између два места истог ранга и сличних обавеза, тада запослени морају да знају своја права у складу са чланом 179. Кодекса рада Руске Федерације. Привилегије се не могу смањити са две сличне позиције, имају следеће категорије:

1. Запослени који имају два или више зависних у породици
2. радници који су главни хлеб
3. Запослени који би могли добити професионалну трауму или болест у овом предузећу
4. радници који побољшавају своје квалификације без прекида радног времена
5. Невољене непријатељства

Шта да радим да не падне под смањење?

• Главни критеријуми према којима се одвија одлука о смањењу су образовање запосленог, продуктивности рада, ниво надлежности и личне стручне кондиције. А ако у ваздуху претња губитком радног места омета, припремите се када први предуслови настају у новој и квалитативно ревидирају ваше радне вештине.
• Бити припремљени преквалификацијом или преношењем додатних обавеза. Са постојећом тенденцијом да се комбинују дужности неколико запослених у особи од једног, то је веома релевантно. Такође је могуће повећати број прековремених сати. На тај начин показујући жељу да одржи своје радно место
• Имају здрав корпоративни дух. Будите срећни са својим местом, не траче и не засјените ситуацију. У сваком случају, чак ће и најпријатнији вођа бирати особу са позитивним расположењем за рад и успех.
  Способност маневрирања у животним препрекама је важан квалитет. Чак и ако се суочавате са претњом губитка посла, удео оптимизма и знања о вашим правима и квалитетама увек ће вам помоћи
• Залиха за будућност. Да се \u200b\u200bбавите спортом и сазнајте више о здравој исхрани на време. Ниједан боловање неће бити добродошао током франтичке расе од смањења. Ако сте и даље болесни, будите спремни да покажете менаџмент Жеља да испуните план рада код куће или у најкраћем могућем року

Шта да радите ако сте скраћени?

• Почните да зовете све компаније у којима ћете можда бити заинтересовани за ваш положај. Немојте се уморити од слања животописа и постојани. Упркос кризи, многе компаније су потребне квалификоване запослене
• Не губите време и будите сигурни да се региструјете у Центру за запошљавање. Поред материјалног плаћања, тамо можете преквалити или једноставно упознати свог новог послодавца
• Упознајте свуда и свуда. Прикупите нове контакте и не заборавите да кажете о себи и о томе шта сте предивни стручњак. Реците пријатеље и рођаци. Шта радиш у потрази за послом. Свет је пун добрих људи и помоћ може доћи било где
• Размотрите друге методе зараде. Много је пословних послова за фрееланцер на Интернету. Ако сте рачуновођа или други стручњак који могу пружити услуге на даљину или коришћење Интернета, а затим користите ову прилику

Да ли се мала дјеца спадају под смањење мајке?

• Родитељ, који је једини хранитељ детета млађе од три године у породици, подиже три или више мале деце, ако други родитељ не ради није подложан смањењу
• Ако запослени има зависно дете које има 12 година или 4 године, а није његов једини хлеб, онда ова листа није укључена
• Стога послодавац има право да одбаци да смањи број запослених у организацији жене која зависи од детета 12 година или 4 године, у зависности од напуштеног поступка предвиђеног законом о овој основи

Пао под смањење породиљског одсуства?

Послодавац нема право да смањи мајку на породиљском одсуству за негу деце. За период родитељског одласка, запослени задржава место рада (позиција) (део члана 256. Кодекса рада Руске Федерације).

Трудна је скраћена. Шта да радим?

Члан 261. ТЦ пружа гаранције трудницама. Одржавање жене засновано је на њеној трудноћи, кажњиво је новчаном казном до две стотине хиљада рубаља или у количини плата уметности. 145, "Кривични законик Руске Федерације" од 13.06.1996 .. Н 63-ФЗ (АД допунова се на 05.06.2012)

Пензионери су пали под смањење. Година пре пензије пала је под смањење. Шта да радим?

• У овом случају, биће могуће пријавити се за рану пензију на основу члана 32 Зацх. РФ "о запошљавању становништва у Руској Федерацији"
• Грађани који нису достигли 60 година за мушкарце и 55 година за жене и имају искуство осигурања од најмање 25 и 20 година за мушкарце и жене, као и неопходно искуство у релевантним врстама рада, дајући њих право на рано именовање пензије за пензију старог доб, предвиђен члановима 27 и 28 савезног закона "о радним пензијама у Руској Федерацији", трајање периода плаћања накнада за незапослене повећава се вишак сета 12 месеци два календарска недеља за сваку годину рада прекорачење искуства осигурања наведеног трајања
• Истовремено, периоди рада и других активности укључени су у искуство осигурања и други периоди успостављени у члановима 10 и 11. године наведени савезни закон се рачуна
• Укупни период исплате накнада за незапослене не може бити већи од 24 календарске месеце у укупном рачуну у року од 36 календарских месеци

Да ли пензионери постају под смањењем?

Сви радни пензионери спадају под општи услови за смањење и исплате накнаде у складу са чланом 180. ГЛ 27 Закона о раду гаранција и накнада запосленима и ликвидира организацију, смањити број или особље запослених у организацији.

Обавештење о смањењу. Редослед смањења

Ево главних фаза смањења поступка:

• Објављивање налога за смањење
• Обавештење радника и понуди им други расположиви рад
• Обавештење о синдикалном и служби за запошљавање
• Отпуштање радника

Након одлучивања о смањењу, сваки менаџер мора издати налог. Овај документ мора навести датуме смањења и промена које ће се извршити на особље.
Након објављивања налога, глава мора да обавести све запослене у надолазећем редукцији и најкасније до два месеца пре отпуштања. Обавештење је састављено за сваког запосленог и лично му је лично у његовом слици.

Обавештење обично наводи ставове које је предложио запослени, односно суштина уметности. 180 Радничког кодекса Руске Федерације обавезује послодавца да понуди смањени други рад (ако их има) да се смањи.

ВАЖНО: Послодавац мора да понуди слободна радна места у степену њиховог изгледа до дана отпуштања.

Радне књиге радника разрешене у вези са смањењем особља поднесу евиденцију о отпуштању у односу на став 2 дела 1 чл. 81 ТЦ.

Записник у радној књизи по разрешењу смањења може изгледати овако: "Уговор о раду је прекинут у вези са смањењем особља запослених организације, клаузула 2 првог дела члана 81 Радног кодекса рада Руса Федерација ".

Отпуштање особља. Оно што треба да знате?

Нису сви послодавци поштену игру и нажалост, не сви запослени не знају своја права када се смањују. На пример, приликом смањења броја особља, пакет плаћања и гаранције запосленима је прилично значајан.
Мањак смањења треба примити најмање два месеца пре датума отпуштања да смањи особље. Ако је запослени смањен, они се морају платити казну у износу плате за два наредна два након отпуштања месеца.

Важно: Када пишете изјаву о смањењу, морате да осигурате да вам будете узорак прецизно смањење, а не отпуштање сопствене слободне воље.

Приликом регистрације скраћеног запосленог у Центру за запошљавање, дужан је да тражи посао према свом нивоу квалификације. Ако му се такви рад не достави у року од два месеца, послодавац је дужан да исплати компензацију у количини плате још два месеца.

Видео: Која права има запослени када се смањи?