Како управљати шефом да утиче на повећање плата: правила

Како управљати шефом да постигне повећање плата? Чланак објашњава све детаљно.

Садржај

Свака особа сања о подизању плата. Али не одлуче да сви одлуче да се приближе вођству и питају о томе. Међутим, то није чињеница да ће вођа испунити захтев.

Прочитајте на нашој веб локацији Још један чланак о теми: "Спремни за прављење примјера рада". Пронаћи ћете шаблоне за рачуновођу, адвоката, процену, економисту, кадровском службенику, консултантском продавцу итд.

У овом чланку ћемо научити како да управљамо нашем шеф да бисмо утицали на повећање плата. У ствари, то је једноставно. Прочитајте даље.

Генерално, генерални директор је ко је то, какви су то лидери?

Директор - Ово је шеф компаније, његово лице и најважнија особа у Ентерприсе-у. Положај генералног директора је нешто другачији - он управља одређеним одељењем у компанији, или чак посебном уреду. Генерални директор је увек важнији од менаџера. Ако сте под упутством у потоње, управо је он треба да тражи повећане плате, али одлука ће донети одлуку.

Како је разговор о подизању плата са главом изграђеном шефом организације?

Ако разумете да више заслужујете, покушајте да разговарате са шефом о подизању плате. Како је разговор са главом изграђеном шефом организације? Све почиње са припремом, који се изводи у неколико фаза. Ево савета:

Изаберите време

Људи постају љубазнији и гледају на ствари позитивно када су пуне. То је, боље је разговарати након вечере.

Припрема и проба прве фразе

Важно је да је тачна и поставља тон разговора. Постоје 3 примера таквих фраза:

Верујем да више заслужујем
Желим подизање плата
Ако ми више не плаћате, отићи ћу

Свака од ових фраза има предности и недостатке. Изаберите шта је тачно погодно у вашем случају. Ослободите фразу да верујете у оно што ви кажете.

Размислите о интересима трећих лица

Требали бисте унапред размишљати како ће ваш захтев утицати на колеге. Можда шеф не жели да повећа плату тако да то не постане навика. Или са вама мораће да плати више на цело одељење. Постоје многе ситуације када особа није ништа постигла, јер је повећање почело да захтева целокупно одељење. Покушајте да објасните зашто ће вам бити профитабилно повећати плату. Такође вас обавештавају да нико неће знати о повећању.

Одредити ситуацију за преговоре

Да ли је то последња прилика? Или сте управо одлучили да проверите да ли је могуће повећање. У сваком случају, потребно је припремити за преговоре на различите начине. Ако је последња могућност, морате бити озбиљни и пресудни.

Ако су преговори били неуспешни, изаберите другу алтернативу

Покушајте да размислите о томе шта ћете радити ако одбију да се повећају. Постоје 4 опције:

Само наставите да радите као и пре.
Напишите изјаву о неге да бисте пронашли већи плаћени посао.
Рећи ћете гадне ствари иза главе вође.
Покушаћете да постигнете пораст рада.

Можда лидер сада једноставно нема непотребних ресурса за повећање плате. Тежак рад са ваше стране може му помоћи да пронађе ове ресурсе.

Како управљати шефом да утиче на повећање плата: правила

Постоји неколико правила која ће помоћи у утицају на плате. Па, како да управљате свом шефом? Ова правила и савјети:

Врсте преговора

Прво морате да одлучите како ћемо тачно разговарати. Постоје 3 врсте преговора:

Манипулативни. Овде сви користе трикове да преваре противника. Предност је увек иза вође, али запослени је такође у могућности да створи успешну ситуацију. На пример, током корпоративне странке ушли сте у један тим са куваром или му помогли у нечему.
Снага. Представљају демонстрацију ваше снаге. Ако имате нешто драгоцено за шефа или можете отићи на такмичаре, а тада ће компанија изгубити много, можете да прибегнете овој методи. Али то је са преговорима о струји да је вероватноћа да је неуспех највећа. Проблем је што га менаџери не свиђа када се запослени стављају изнад других. А да би одржали његов положај, шеф вас може одбити. А ако се слаже, може да сакрије љутњу.
Пословати. Они се заснивају на вашем односу са вођом. Како сте вриједан запослени? Јесте ли показали добар резултат? Онда не оклевајте да разговарате са куваром. Можете постићи међусобне користи. Ова метода је најефикаснија.

Прелазимо на преговоре

Након припреме, можете прећи са самим преговорима. Имамо 2 гола:

Постићи чињеницу дискусије
Добијте промоцију током преговора

Проверите да ли се ништа не омета са вашим разговором

Ако је разговор непријатан, лидер ће покушати да пронађе разлог да се то избегне.

Не -вербалан

Ако вам заиста треба новац, покушајте да се не смејете током разговора. Лидери добро познају своје запослене. Изражавањем вашег лица моћи ће да утврде да ли можете да одбијете. Осмех показује шта можете.

Изаберите сврху разговора

Овде користите меморисану фразу. Будите сигурни да ће неколико секунди бити довољно да се утврди да ли да обратите пажњу на ваш захтев.

Објасните зашто се пријављујете за подизање

Можда сте одложени након посла. Или испуните више потребне норма. Реците нам о својим достигнућима и заслугама. Важно је да имате најмање 3 аргументације. Не би требало да бацате све одједном, покушајте да оставите најбоље аргументе за крај преговора. Или мислите да ће се лидер договорити са свиме одмах?

Ако сте одбијени, не питајте зашто

Нема идеалних радника. Увек постоје разлози за одбијање. Ваш задатак није да разјасните зашто је повећање немогуће, већ објашњење зашто се то мора учинити. Не испитујте жохаре у главној глави, боље је усредсредити на своја достигнућа.

Не одлазите ако нисте добили јасан одговор

Ваш задатак је да постигнете реакцију, наиме одговор "Да" или "Не". Шефови користе трикове да би се склонили од одговора. Имају велико искуство у преговорима. "Морате да сачекате" или "Покажите шта можете" - Ово је покушај да се склони од одговора, жеља да ништа не мењам.

Шта да радим после преговора

Ако је све добро прошло, пре свега што требате да похвалите лидеру. Ако није успешно, изаберите једну од горе наведених алтернатива.

Похвалите свог шефа

Ово се односи само на оне случајеве када је шеф заиста био сјајан. На пример, рекао је леп говор. То су прецизно специфичне акције које је потребно оценити, комплименти у вези са појавом неће помоћи. Потоњи ће вас учинити прикрада.

Одредите шта тачно шеф разматра активно дело

Шеф је особа која оцењује рад других. Можда постоји много извештаја на његовом столу, због чега кабинет изгледа као депонија. Покушајте да ставите ствари у ред, наравно, уз његово одобрење. Шеф воли да чита извештаје? Платите максималну пажњу на њих.

Узми шефа на пословни састанак

Јеби се достојанствено. Покажите да је шеф главни. Нека каже да фразе кључне. Не расправљајте се с њим. Ако мислите да је шеф погрешан или погреши, пронађите начин да му кажете о томе, али не и са сведоцима.

Ако је нешто у канцеларији пробило кроз вашу грешку, не сакривајте је од лидера

Одмах му реци све какав јесте. Покажите да сте искрени и одговорни. И будите сигурни да унапред размишљате начин да решите овај проблем. На пример, да можете да купите ову ствар или га поправите. Најбоље је понудити шефа неколико опција за решавање проблема одједном, шефови воле да бирају оно што сматрају најбољем.

Ви сте шеф одељења, а кухар глави компаније

Наравно, у питањима ваше професије брзо разумете. У таквим случајевима, морате да не само да ли је шеф прилика да доноси одлуке, већ и одбацује га и нетачне одлуке. Увек нудите читав алгоритам акција, детаљно опишите све кораке и појачајте своје речи са поузданим чињеницама.

Други пројекат је завршен успехом

Узмите се и заборавите на шампањац. Размислите о успеху као нешто природно. На крају крајева, ви сте професионални и користе се за суочавање са тим. И још увек постоји много успешних пројеката који су пред вама. Шеф ће се свидети такво самопоуздање.

Спријатељи се са његовим секретаром

Она која има распоред шефа. А ако успете да га добијете, можете да одаберете најбоље време да разговарате о питањима одгајања зарада.

Редовно обавестите шефа како се рад креће

То се мора учинити пре него што пита. Ако је немогуће ући у његову канцеларију, покушајте да шаљете поруке путем е -маил-а.

Бити у свему

Ако планирате да померите у каријеру, требали бисте знати све. Ако је председавајући заменика наглашеног нагло пуштен, вероватно ћете добити ову позицију, јер шеф не мора да троши своје драгоцено време објашњавајући ситуацију.

Увек се смејте вицевима шефа

Опроштај са њим чак и глупог шале. Разумети његов хумор. Имајте на уму да се можете смејати бедсрећима шале, али шеф ће то сматрати блиставим (наравно, ако му сами не кажете о биједству).

Како управљати бившим шефом?

Дакле, могли сте да постигнете пораст. Не само прикупљање, али генерални директор вас је именовао у шефа одељења. А сада је ваш директни шеф постао статус испод вас. Прво морате схватити да сте заслужено добили нову позицију, за своја достигнућа. Али морате да научите како да се носите са бившим шефом и другим колегама. Како управљати бившим шефом? Ево неких савета:

Немојте се прилагодити негативности, али очекујте то:

Будите спремни да се сви неће свидети да сте ви добили нови положај. А још више је и бивши вођа.
Међутим, будите опрезни ако сте негативности и чекате га, комуникација са запосленима вероватно неће бити повезана. Само постаните смељнији.

Упознајте тим на нови начин:

Понекад се чини да након повећања, морате да радите, као и обично.
Али претварајте се да ће се ништа променити. Покушајте да организујете састанак са колегама и разговарајте са њима.
Реците да је ваше повећање могућност раста каријере за све запослене.
Али такође не заборавите да спомињете казну за непоколебљивост са правилима.
Обавестите их да су се улоге промијениле, сада сте вођа. Ово се посебно односи на бившег шефа.

Не покушавајте да угодите све:

Када постанете шеф, обратите пажњу на сам рад, а не који то наступа.
Буде фер.
Да, ово је тешко, јер су ваши пријатељи сада у вашој подређености.
И пре него што ваше одлуке нису утицале на њихов рад. А сада симпатије могу постати пресудне.
Не можете опростити грешке чак ни пријатељима. У супротном, упропастићете однос са свима осталима.

Успео сам да успоставим односе са свима осим бившег шефа:

Да, након промене улога, то је врло тешко.
Уосталом, сада их заповједите, наравно, он ће бити незадовољан.
Међутим, чак и код њега можете да поднесете контакт, ако му дате некој моћи, покажите му да није ништа изгубио.

Можете:

Именовати га као свог заменика
Пружити му плату коју је примио раније

Белешка: Дакле, то можете учинити само ако бивши шеф заиста то заслужује и добро ради.

Можете убедити шефа да повећате плату у сваком случају, главна ствар је да одаберете ефикасну стратегију. Најчешће се покреће пословни преговори у којима се показујете као вриједан запослени. Срећно!