Листа питања за интервју: Шта они питају подносиоца представке?

Овај чланак је објавио листу питања за интервју. То је оно што послодавац може питати подносиоца представке.

Садржај

Сви знају да многе компаније не постоје нестандардне приближавање процесу одабира кандидата за упражњено место. Они долазе са неким нестандардним или, обрнуто, обичним ситуацијама које се односе на рад у овој компанији и траже да смисле одговор подносиоцу пријаве да их реши. Захваљујући томе, видљива је креативност приступа раду, методе размишљања и писмености особе.

Прочитајте на нашој веб локацији Још један чланак о теми: "Резиме за рад на енглеском језику". Наћи ћете узорак, предложак са преводом на руски језик, узорак за студенте, адвоката, рачуновође са преводом на руски.

Али већина компанија користи стандардне интервјуе. Стога је важно да подносилац пријаве зна најмање приближну листу ових питања како би се припремило за њих и унапред знати шта да одговори. Испод нудимо листу питања за интервју. Прочитајте даље.

Оно што траже за интервју: списак питања за подносиоца захтева

Прочитајте на нашој веб локацији Још један чланак о теми: "Остало ми је без посла: шта да радим, где да се окренем, како да одржим смиривање и животни стандард, ако се приход смањи?".

Научите сва питања у наставку. Учите и размислите о одговорима - запамтите их. Сада можете да идете на интервју. Шта траже интервју? Дакле, ево листе питања за подносиоца захтева:

Шта ти се свиђа у свом послу?
Можете ли ми рећи о добром радном дану који сте недавно имали?
Да ли сматрате да сте у потпуности искористили свој потенцијал у овом послу?
Ако сте сутра освојили 25 милиона долара на лутрији, шта бисте урадили?
Постоји ли нешто посебно што желите да знате ове године?
Мислите ли да је ваш допринос примио њихово признање?
Да ли имате потребне ресурсе за успешан рад?
Мислите ли да сте свесни у вези са информацијама о компанији или променама у одељењу?
Можете ли да опишете недавно непријатно искуство или дан на послу?
Да ли сматрате да вас околина третира са поверењем и поштовањем?
Колико сте задовољни својим радом на скали од 1 до 10? Шта је потребно за постизање више?
Које делове вашег дела највише волите?
Шта вам даје енергију у свом раду?
Које сте пројекте највише поносни? Зашто?
Који елементи вашег рада сматрате заморним (или мање занимљивим)?
Ако бисте могли да промените један део своје тренутне улоге, шта би то било?
Приметио сам да се често спуштате или се узнемирите када питам о нечему. Јесте ли приметили исто? Шта изазива разочарање?
Ако бисте могли зарадити за живот, шта би то било? Како можемо донијети неке од ових елемената "Дреам-овог рада" на ваш тренутни положај?
Шта видите као следећи корак у каријери?
Како можемо да променимо вашу тренутну улогу да вам помогнемо да развијете своје вештине?
Како да вам помогнем у вашем професионалном развоју? Шта да започнем / зауставим / наставим?
Шта мислите о мени како комуницирам с тобом?
Можете ли смислити нешто што бисмо могли да урадимо да поједноставимо живот овде?
Последњи пут када сте се вратили кући и рекли: "Имао сам сјајан дан, волим свој посао", шта се догодило тог дана?
Шта се догодило тог дана последњи пут када сте се вратили кући и рекли: "То је све, не могу више"?
Ако сте променили каријеру, шта бисте највише пропустили?
Шта вам се највише свиђа код вашег тима?
Шта вас највише демотивира у раду у тиму?
Оно што је заиста посебно у овој компанији, због чега сте поносни на чињеницу да сте њен запослени?
Шта вас највише демотивира у раду у компанији?
Шта вам се допало у последњем положају или у компанији, зашто то сада не радиш?
Ако бисте могли да приуштите сутра да се повучете, шта бисте највише пропустили у свом послу?
Можете ли да смислите било коју врсту напредне обуке или курс који желите да прођете, што би вас учинило продуктивнијим?
Имате ли проблема у свакодневном раду?
Шта највише инспирише у вашем раду?
Како бисмо могли више да користимо ваше таленте и могућности?
Шта вас чини још ефикаснијим?
Шта можемо учинити да ваше рад учинимо више задовољство?
Шта можемо учинити да постигнемо ваше циљеве у каријери?
Шта те држи овде?
Шта вас може подстаћи да размотрите могућност напуштања организације?
Шта ако би се то променило у вашој тренутној улози, размишљали о кретању?
Да сте имали чаробни штапић, шта бисте променили у овом одељењу или компанији?
Који је био твој најбољи посао и зашто?
У којим областима бисте желели да учите и развијате већину?
Које су ваше циљеве у каријери? (кратки и дуги и дуго)
Из онога што смо данас разговарали, шта су за вас 2-3 главне приоритете?
Које знање и подршка вам је потребно да постигнете своје циљеве у области развоја?
Шта могу учинити као ваш менаџер да вам помогне да постигнете ове развојне циљеве?
Шта је по вашем мишљењу ваша највећа притужба или критика мене?
Које ствари радите на који не примају признање?
Како се не осећате отвореним да комуницирате са мном и шта да радим да га назовем?
Реците ми, који фактори вас натјерају уживате у свом тренутном раду и радној ситуацији.
Ако вас је блиски пријатељ икада поставио или је са вама придружен спољни регрут, да ли можете да ми кажете који су вам показали разлоге да би им желели да остану у нашој компанији?
Мислите ли да тренутно радите "најбољи посао у вашем животу"?
Можете ли да ливе на листу фактора који вам могу помоћи да боље радите у свом животу?
Мислите ли да је ваш рад питао компанији и да споља има приметљив утицај на купце и свет?
Мислите ли да ваше колеге мисле да ћете нешто променити?
Да ли се осећате "у потпуности укључено" у свом тренутном положају?
Да ли колеге и саиграчи вас слушају и да ли цене ваше идеје, доприносе и одлуке? Како се ово подручје може побољшати?
Ако се "контролишете", шта бисте учинили другачије (у вези са управљањем "вама")?
Можете ли да направите списак елемената или мотивацијских фактора у тренутном положају који вам се највише допада и које бисте желели "више"? Које факторе бисте највише пропустили ако сте вас пребацили на потпуно другачији посао?
Шта вам заиста недостаје последњег посла?
Можете ли такође направити списак мање пожељних елемената или разочарења у својој тренутној улози, из које желите да направите "мање"?
Постоје ли фактори разочарања који вам не дозвољавају да спавате ноћу која вам пада на памет када идете на посао или натерате да се плашите да уопште дођете да дођете на посао уопште?
Ако вам је пружила прилику да промените своју тренутну улогу, да ли бисте могли да направите списак кључних фактора који бисте укључили у свој "Дреам посао"?
Можете ли ми помоћи да разумем ваша очекивања од каријере и реците нам где желите да будете у организацији за две године?
Можете ли истакнути било које недавно признање које је повећало вашу посвећеност и лојалност? Постоје ли неке акције које можемо предузети да вас препознамо још више?
Можете ли ми рећи о вашем позитивном искуству у области обуке, развоја и раста?
Да ли постоје неки начини за повећање овог раста?
Да ли желите да пређете на водећу улогу? Ако је тако, која су ваша очекивања, распоред и страхови?
Запамтите време у последњих 12 месеци, када сте били барем мало узнемирени или забринути за свој тренутни положај. Можете ли навести фактор разочарања или фактора који су највише допринели овој анксиозности?
Ако сте разговарали са другим запосленима који су сматрали могућност да напусте или заправо напусте нашу компанију, да ли сте вас натерали да бар делимично климате у договору било који од разлога за њихово остављање?
Који су главни фактори натерали да напустите последња два дела? Постоје ли фактори повезани са вашим претходним радом, који, како се надате, више никада нећете морати да искусите у нашој компанији?

Питања су једноставна, али могу га изненадити ако се не припремите унапред за одговор. Заиста, у интервјуу ћете имати узбуђење са којим се морате носити, а можда чак и страх. Да бисте лакше добили интервју, размислите о одговорима неколико дана пре разговора. Чак и ако вас менаџер особља не постави потпуно исто питање, онда може питати нешто слично и да ћете бити спремни да одговорите и то је упола успех. Срећно!