Неискоришћени одмор: Да ли сагорева колико можете да сачувате, како да користите и добијете надокнаду?

Овај чланак ће говорити о правилима у вези са неискориштеним одмором.

Садржај

Сваком запосленом треба одмор, па су сви требали одмор. Током одмора, особа која не само почива, већ је и ометана од уобичајене ситуације. Захваљујући томе, након одмора, повећања перформанси и жеља за радом повећава се. Још више - то захтева и закон о раду не само наше земље. Али понекад се акумулирају одређени део или чак потпуни периоди одмора, који се претвори у Неискоришћени одмор. А у овом материјалу ћемо анализирати све његове аспекте, сазнајући све предности и негативне тачке за обе стране.

Да ли је могуће да уопште не узимамо одмор: да ли могу да одбацују неискориштени одмор?

За сваку особу која има службено запослење у нашој земљи, предвиђена је одмор, што одређује норми Кодекс рада Руске Федерације. Измене и допуне постојећих регулаторних аката, успостављање норми загарантованих права радника уносе се само на савезном нивоу. Према Уметност. 6 Кодекса рада Руске Федерације ни регионалне власти ни поједини послодавци немају такве права. И свако кршење законодавства је квалификовано као административне или чак кривичне повреде.
Трајање "радног празника" - 28 календарских дана, С изузетком неких "преференцијалних" категорија грађана чији одмор је можда дуже. Овај аспект штити Члан 115 ТЦ. Узгред, нудимо да прочитамо наш чланак о преференцијалним категоријама "Ко је издужени одмор?"
Истовремено, вреди напоменути да свака компанија има свој распоред одмора, који је раније груписан 17. децембра сваке године. Запослени има право да напусти 6 месеци након запослења. Такође препоручујемо да се упознате са чланом "Када је први одмор након запослења?"
Одмах ћемо одговорити на једно питање - Ватра за неискоришћени одмор или њихово нагомилавање, као и у случају одбијања, ниједан послодавац нема право! Али он не може без вашег одобрења и сагласити да изда уредбу да је време да се настави уништење из одређеног датума. И то ће бити потпуно правна акција!

Колико година могу да накупим некоришћени одмор, њен неискоришћени део?

Графикони одмора који се настављају у производњи не подударају се увек са нашим плановима или због неких личних околности, не можемо у потпуности да користимо ове празнике. Према томе, често се одморимо, идемо на посао раније, одлазећи Неискоришћени одмор или део њега "за касније".

И тако смо приступили главном питању - 2 године уштеде у њиховом одмору сматра се максимално! У супротном, већ смо поменули горе, виши тијело има право да вас пошаље на одмор! Чак и кроз "не желим"! Али ову страну треба да контролише послодавац, или боље речено, њен гарант од одељења за особље.
- Не, запослени је и заслужио одмор, јер нећете зарадити сав новац. И одмор је већ физиолошка потреба тела. У исто време, нема потребе да будете физички рад пре исцрпљености - било које поновљене акционе гуме морално! Након одмора добићете већу накнаду за енергију и ентузијазам. Ви, као грађанин, треба да се придржавате закона и као запосленог, требали бисте следити повеље и графиконе за одмор.
Али послодавац има више добрих база за то, на основу 1 део уметности. 5.27 Административни законик Руске Федерације.То већ може бити наметање казни у зависности од обима производње и финансијског тока, али количина може бити у опсегу од 50 хиљада рубаља. У екстремним случајевима компанија може у потпуности зауставити своју функционалност.
Између осталог, неискориштен део одмора Такође има рок трајања његових уштеда - 12 месеци! И опет, послодавац је дужан да контролише да запослени у времену за одмор користе своје делове са периода одмора и не праве пирамиде од њих!

Некоришћено је изгубљено одмора: Да ли се прошлих година или дана могу "изгорети"?

Веома је важно схватити да не постоји нешто као "сагоревање" одмора. И није битно - ово је распоред или некоришћени одмор! Све "акумулације" неискоришћених дана одмора остају код запосленог и он их може користити, као и раније, укључујући "ходање" по исто време. Штавише, то се такође односи на следеће године - запослени не сноси никакву одговорност за поступке послодавца.
Ако сте шеф одељења за особље и реците својим запосленима да су изгубили право да оду, кршите радно законодавство!Заиста, у нашој земљи држава штити раднике и даје им право да се одмарају. Због тога нема околности под оним одмором "спаљен".

Важно: законодавство примећује да нема препрека фракцијској употреби одмора. Али један од његових делова не би требало да буде мање од 14 континуираних дана, И остали - користи се у року од 18 месеци након завршетка текуће године. Али строго се није дозвољено акумулирати оставити малолетнике и запослене у штетној производњи!

Пренос или продужење дана одмора такође се може извести у случајевима:

пролазак болничког третмана током периода одмора
присилни приступ раду на захтев послодавца
из разлога у зависности од предузећа на којем запослени ради

Колико година можете скинути неискоришћени одмор: да ли је могуће ходати неискоришћени одмор са главним?

У принципу, није важно ко је крив за одмор неколико година - запослени или послодавац. Важно је да је ово кршење које треба хитно исправити. А када се чини да му се такав запослени достави са постављеним од листова одмора одједном током свих година, најзанимљивији почиње овде. Скоро увек, запослени чују особље у одељењу особља, што је немогуће. Ово није тачно, можеш!

Многи послодавци утврђују своја правила. Али постоји законодавство, на њему треба да се ослањате на појаву спорова, што не забрањује целокупни текући одмор одмах. И Ако запослени жели одмах да хода све положене и неискоришћене одморе, онда послодавац није у праву да забрањује. Без обзира на то колико је дана акумулирано - 5 или 105 - запослени има право на њих!
Најчешће, руководство неће желети да пусти своје запослене дуже време. Зато, Треба договорити жељу запосленог и могућност предузећа. Али пошто је запослени акумулирао одмор, ранији кадровска официр ставља ствари у ред са одмором, то је боље. То ће избећи новчане казне и проблеме у будућности.

Важно: на основу уметности. 24 истог кодекса рада у било којем износу, неискоришћени одмор може да користи И у одвојеној буци и на месту са главним периодом одмора. Али ако стално имате такве проблеме у свом предузећу, онда морате да разговарате о неспојивању ваших кадровских службеника. Уосталом, управо су запослени у одељењу за особље које морају бити одговорне за правовремено одсуство свих запослених. Њихова обавеза да се саставе празничне графиконе који би требали бити придржавани.

Неискоришћени одмор и његова новчана надокнада без отпуштања и отпуштања

Можете добити накнаду након што хоћете главним одмором, док остајете у свом положају. Све што је изван ових обавезних дана одмора може се добити у облику новчане накнаде. Али тек након одобрења вођства!А у стварности, веома ретко, послодавац пристаје на такве исплате без отпуштања запосленог. Али менаџмент не треба кривити, јер такве исплате нису потребне.
- Запослени често не раде посебно на одмор на благовремено да би добили његову надокнаду са новцем. Ове манипулације су илегалне и не би требало да злоупотребљавају ваше право на добијање таквих плаћања. Чак и ако сте једном имали среће, а ви и даље настављате, примили сте надокнаду новцем, то не значи да ће увек бити тако. Уосталом, послодавац све разуме све, а следећи пут је највероватније да неће ићи на вас да вас упознам.

ВАЖНО: Код рада објашњава могућност замене дела одмора монетарне надокнаде. Делимично је обезбеђено само За одређене категорије грађана који раде на пољу здравствене заштите, образовање, на далеком северу и врши се по нахођењу главе. Само послодавац, с обзиром на све околности, може да одлучи да замени неискоришћене дане одмора монетарне надокнаде. Међутим, чак ни он нема право да донесе такву одлуку у вези малолетници, особе са инвалидитетом или грађани који раде у штетној производњи - Њихово руководство је дужно да обезбеди пуни одмор.

Стабилнија шема када Након отпуштања, запослени прима накнаду за неискоришћени одмор или неколико дана. Истовремено, требали бисте знати да њихов број није важан - компензација се мора уплатити у сваком случају и величини! Једино је могуће смањити период одмора, запосленог ће бити послани запосленог дан пре него што се препусти добровољно и обавезно. Али то је такође прилично прихватљиво!
Говорећи за рокове, онда Новчани приходи одвијају се на дан отпуштања, који често делује као последњи радни дани. Али максимални дозвољени број чекања је 1 дан. За рачуноводство, сви дани су радили годину дана или одређени период од пола године.

Такође вам нудимо и да прочитате наш чланак "Како је надокнада за неискоришћени одмор након отпуштања узорак апликације се обрачунава и израчунава."

Слање подређених на одмору, руководство се штити од административних новчаних казни. ХР специјалисти морају да играју важну улогу у промоцији употребе запослених у свом плаћеном периоду за одмор како би га искључили неискоришћени одмор или га минимизирали. Прави трик је пронаћи начин да се одмори за одмор на густи распоред рада.