У овом чланку ћемо говорити о томе која категорија радника настаје одсуство за продужење.
Загонетка је положена за све запослене који су званично издате. Уосталом, ово је, пре свега, потреба за нашом физиологијом. Уосталом, коме је потребан уморног запосленог, да ни ментално ни физички могу у потпуности да у потпуности изврши свој рад од акумулираног умора у потпуности. Стога законодавство топло препоручује да привремено "преношење" тела. Али постоје категорије грађана чији су услови захтевали издужени допуст. И шта он представља од себе и коме је ставио, размотрићемо ову тему.
Ко је издужени одмор?
Опште је прихваћено да се 1 пут годишње 1 месец може одмарати на законито, па чак и за новац предузећа. Али да будем мало тачнији, онда је то непотпуни месец и 28 дана. Али издужени одмор има мало другачије истезање и погодно је за посебне групе радника.
Важно: Издужени одмор не може прилагодити менаџментом. Уосталом, заштићен је законом од 2 дела 115 чланака!
Издужени одмор има следећу типичност
- Трчите за штетне или опасне услове рада3-4 мреже. Рекреација у овом случају требало би да буде најмање 6-7 дана. Повећање основног одмора основано је у уговору о раду у зависности од услова, као што каже члана 117.
- Успут, запослени у Министарству ванредних случајева имају прилику да повећају такве норме. На пример, до 10 година рада има право на 30 дана одмора, а већ за 15 - 35 дана, али више од 20 година - можете се опустити 40 дана.
- А ако се рад заснива на контакту са хемикалијама или оружјем, уопштено би требало да буде 49-56 дана.
- Царински службеници, тужиоци, судије и полицајци лекова требало би да се одмарају 30 дана.
- Додатни годишњи одмор за посебне услове рада. Ова листа укључује:
- васпитачи вртића, наставници школа или виших образовних установа. Успут, наставници и васпитачи могу рачунати на 42 дана. Али наставници специјализованих институција, на пример, када раде са сиротиштима или децом са инвалидитетом, требало би да одложи 56 дана. Такође, запослени у психолошким институцијама могу рачунати на такву количину;
- медицински радници који раде са пацијентима зараженим ХИВ-ом и другим опасним здравственим условима. Без обзира на квалификације, то јест, то је лекар или уредан, они би требали бити 36 дана;
- провођење менаџера требало би да се одмори 35 дана, али обични запослени - 30.
- Такође радници научних или истраживачких дела Набавите наставак одмора. Кандидати наука имају 36 дана, али лекари - 48 сваки.
- Радни пензионери Изађите на одмор у вишку норма. Али морају да скину најмање 2 недеље. У просеку, одмор треба да има 30 к.
- Становници далекиња севера Израчунајте одмор према њиховом регионалном коефицијенту:
- ако запослени тамо живи или је на току, онда је потребан основни број за основни износ од 24 дана;
- на блиском подручју или привремени радници су положени у 16 \u200b\u200bдана;
- али у другим, удаљенијим областима, одмор се већ проширује за 8 дана.
- Таква рапбле би требала бити који ради са неправилним распоредом.У овом случају, запослени може рачунати да прошири стандардни рашире најмање 3-5 дана.
- Постоји још једна посебна категорија која је закључена од времена СССР-а:
- особе са инвалидитетом било које групе могу рачунати на 30 дана места;
- спортисти и тренери овог правца имају додатних 4 дана;
- запослени у служби за унутрашње послове, у зависности од висине радне фазе, могу проширити основно уништење током 3-15 дана;
- све жртве током несреће у Чернобилу, у зависности од степена сертификата, продужавају период одмора 7-14 дана.
Запослени би такође требали знати и њихова права и контролисати такве услове. Ако не желите да се искористите свих ових дана, онда је вриједно написати изјаву лидеру како би примио монетарни одмор за неискоришћене дане. Успут, како то можете исправно у материјалу "Како је надокнада за неискоришћени одмор?".
ВАЖНО: Можете рачунати само на издужени одмор ако је запослени радио најмање 10 месеци на једном месту. У случају када се одмори треба да буде 56 дана. Ако је време искључено у износу од 42 дана, тада ће укупна дужина услуге требати достићи 11 месеци. У другим случајевима, то иде у складу са стандардном шемом од шест месеци.
Али послодавац има право да одбије и пошаље запосленог за правилан одмор. Ово би требало узети у обзир, али ако не обезбеди ни на компензацију новца или додатних дана издуженог одмора, тада је могуће наметнути новчану казну или чак затворску казну у периоду од 3 године.
Видео: Када се може продужити одсуство бити замењен монетарним накнадама?
