Како се надокнада израчунава и израчунава за неискоришћени одмор након отпуштања, без отпуштања: важне нијансе, изјаве о узорку, правне формуле, примери

У овом чланку ћемо анализирати израчунавање и обрачун надокнаде за неискориштено одсуство.

Сви чекају на одмор или скоро већина становништва. Али понекад на таквом одмору радник не жели да прибегне или ће се само одређени број дана конзумирати. Стога законодавство предвиђа финансијска надокнада за неискориштено одсуство. Али овде могу бити њихове нијансе које захтевају студију.

Како се надокнађује накнада за неискоришћени одмор?

Сваки грађанин, који ради у одређеном државном предузећу, законски има свако право на дане одмора. Важно је знати да је монетарно изравнавање далеко од плаћених за све врсте годишњег одмора. И још више, надокнада за таквог неискоришћеног одмора, коју је запослени добровољно напустио, има своје прорачуне.

Према закону, држава надокнађује неискоришћене дане:

• обични годишњи одмор;
• као и одмор порођају и трудноћи ( уредба није укључена у прорачун);
• издужени одмор. У материјалу "Ко би требао бити проширив одмор?" Погодну категорију радника можете видети доспјелом одмора.

ВАЖНО: Вриједно је разумети да послодавац може одбити да замени додатних дана одмора монетарном наградом чак и ове групе особа.

За службено запослене запослене са децом, држава је такође обезбедила додатни годишњи одмор:

• жена која има 2 или више деце која нису достигла 14 година;
• жена која је усвојила дете;
• самохрана мајка;
• отац детета независно одгаја децу;
• ако је чувар узео дете из сиротишта.

Важно: Додатни годишњи одсуство ове врсте пружа се запосленима у било које доба године, ван преокрета. Али финансијска надокнада за одмор за одмор се плаћа само након отпуштања.

Монетарна надокнада за нереализовани дани за одмор плаћа се ако:

• запослени престаје;
• или се односи на посебну категорију, када има на располагању више од прописаних дана одмора;
• запослени се преноси на друго место рада;
• смрт запосленог.

Како је надокнада за неискоришћени одмор након разрешења рачуна запосленика?

• По разрешењу, послодавац се обавезује да ће платити целокупни износ са последњом платом и за оне дане периода одмора који радник није спровео. Штавише, ова финансијска супституција покрива све године.
• Али законодавство не записује у овом питању и нико вас неће оставити више од 2 године без одмора! Ово је биолошка потреба тела. Стога, Вилли-Нилли барем једном у 24 мјесеца, од вас ће се тражити да одете на одмор.
• Ако је запослени о томе формирао је рацију, али је одлучио да престане у њему, а затим већ јебени дани који треба да одушевите од компензације. Иако у овом питању не би требало да заборавите да запослени мора да ради 2 недеље након обавештења. Стога се могу искључити из опште буке. И како престати током одмора без рада и са надокнадом, требало би да видите материјал "Како престати током одмора?".
• Ако се разрешење догодило због изостанка, дани одсуства на послу без доброг разлога - не узимају се у обзир у прорачуну!
• Ако запослени не престане на вољу, већ према присилним условима (На пример, годишње или пропаст државе, као и губитак перформанси), тада је прикупљање стандардне шеме у целости. Да ћемо то размотрити мало касније.
  • Исто се односи и ако је запослени упућен војном служби, на пословно путовање или преквалификацију ученика или можда пребачен на други предмет. Чак и ако запослени није успео у години, али требало би да постоји најмање 5,5 месеци. Иако се то може одредити са самом послодавцем.

Важно: Сама уплата се јавља на дан отпуштања.

Како се компензација накупља за неискоришћено одсуство без отпуштања?

• Запослени при преласку на друго место рада, Имати нереализовани дани за одмор, апликација мора да назначи име будућег места рада и детаља за плаћање предузећа.
  • Тако је у будућности нови запослени дошао потпуно право на годишњи одмор, чак и ако је радио у новој компанији мање од шест месеци.
• Ако запослени жели да добије само монетарна надокнада, Онда је вредети да се то је могуће само ако је изражен период одмора више од 28 дана.
• Од утврђеног броја, просечно је одузет, и дани израчуна се добијају. Они се плаћају само запосленом након писања изјаве.
• Такође је вредети да се то може одбити. То јест, послодавац можда неће потписати редослед, али је запослени пошаљи остатку остатка ако:
  • ово је трудница;
  • малолетни запослени;
  • или високу мрежу штетности, што може озбиљно утицати на здравље. Ово такође укључује живот - услови рада.

Важно: Таква надокнада наплаћује се на дан најближе плате.

Примјена узорка за накнаду за неискоришћени одмор

1. Да би примили финансијска плаћања за нереализовани дани за одмор, запослени мора да пошаље писмену или штампану апликацију на рачуноводствено одељење.
2. Написано је у опште прихваћеном облику. То јест, направимо "шешир" из имена предузећа и имена, позиција главе. Испод дуплирамо нашу линију.
3. Са захтевом за плаћање, морате да назначите број неискориштених дана и, ако их има, а затим узмите у обзир већ коришћене дане одмора.
4. Такође је потребно спомињати процењени датум крхотина. Или опишите да сте изашли пре таквог и таквог броја.
5. Испод, датум и потпис запосленог са презименом декодирања су нужно постављени.
6. Након завршетка пријаве од стране директора, компанија ствара налог за плаћање средстава запосленом за неискоришћене дане одмора.

Обрачун монетарне накнаде за неискоришћене дане одмора

Вриједно је напоменути одмах да не прибегавају сложеном аритметику, које су утврђене просечне вредности. На пример, број дана у једном месецу је коефицијент 29.3. Говор, наравно, је у радним данима.

Важно: Сада је једноставна математика заокруживања одбачена. То је, за прорачуне, предузимају се тачни дани преосталог дела или прописани одмор који запослени није провео пре отпуштања. Ово је прорачун послодавца, а запослени добија тачнију одштету.

• Ако је запослени радио током целе године или неколико, Затим израчунавање пређе у складу са основном шемом - просечна зарада се множе са прописаним данима за одмор. На пример, генерално, 300 хиљада рубаља је за целоки период оптужен за цео период.
• Тако да их делимо за 12 месеци, а такође делимо резултирајући број у утврђени коефицијент - 29.3.
• Ако је одмор 28 дана, тада једноставно множимо бројеве међу собом. Ако је део одмора искључен, онда је вриједно одустати од ових дана и помножити остатак. И овде имамо:
  • 300000/12 / 29.3 \u003d 853.24 Рубалес. - Ово је просечна зарада дневно;
  • 853.24 * 28 \u003d 23890,72 РУБ. - А ово је већ плата одмора;
  • али не заборавите на порески одбитак од појединаца - 13%. Стога, 23890,72 * 0,13 \u003d 3105,79 РУБ;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 рублелес. - Ово је износ потребне накнаде за неискоришћени одмор, узимајући у обзир већ пореску накнаду.
• У хонорарно време Долази исти прорачун. На пример, запослени је добио посао дана 16.03.18. Генерално, добија 10 месеци и 3 дана. Узимамо исте 300 хиљада као основу. Али шема је мало модификована:
  • 29.3 * 10 (пуни месеци) + ових 3 дана \u003d 296 дана;
  • поделићемо заједничку љетву у њих: 300 хиљада / 296 \u003d 1013,51;
  • али сада се множите по броју дана. Узми, на пример, 56, јер има посебне услове и добијамо 56756,75 рубаља;
  • надаље, израчун је сличан горе наведеној шеми.

• Ако је запослени радио у једном предузећу, али на различитим положајима, након отпуштања, прорачуна се врше одвојено, али на крају су сажети. На пример, 04.01.17, запослени је примљен у биљци са штетном 2 класе, где је био на 42 дана одмора због штетних услова. Али 07/12/17 пребачен је на нови положај без штете - улогу секретара. Где је радио још 5 месеци и 20 дана пре смањења особља. Прорачун је за два периода одвојено:
  • 29.3 * 3 + 11 дана \u003d 98,9 дана;
  • за тај период примио је 100 хиљада / 98.8 \u003d 101.11 рубаља;
  • не заборавите да су услови били штетни, 101.11 * 42 \u003d 4246,62 рубаља. за плаћање одмора;
  • такође израчунавамо 29.3 * 5 + 20 \u003d 166,5 дана;
  • у овом периоду примио је и 100 хиљада / 166.5 \u003d 600,60 рубаља;
  • али сада се вишеструко помно за 28 дана и набавите 16816,8 рубаља;
  • Као резултат, 4246,62 + 16816,8 \u003d 21063,42 рубаља, искључујући порез.
• Ако је запослени радио мање од 11 месеци, а одмор је 28 дана, Онда вам доносимо пажњу на сто. За ове коефицијенте можете израчунати накнаду.

Видео: Шта адвокати кажу о накнади за неискориштено одлазак?