Одмор унапред за наредну годину: важне суптилности кодекса рада

Овај чланак садржи информације да ли запослени може да преузме одмор са унапред и како извршити овај поступак.

Садржај

Одмор је период који скоро свака радња очекује. У таквом основном питању не би требало да нема неспоразума као што се чини на први поглед. Али, како се практикује, они често настају у таквим једноставним аспектима. Поготово када је у питању одмор са унапред. Стога ћемо у овој теми разговарати о тачности овог поступка, а такође сазнати када и коме се може формализовати.

Да ли запослени може да оде на одмор са унапред: суптилности на раду

Законодавство Руске Федерације каже да је право на годишње одсуство примио грађанин који је радио у било којој области најмање шест месеци. Али нема коментара на одмору у ТЦ-у, јер једноставно није обезбеђено.

Свака институција има свој распоред добро-насерених празника и може се прекршити само ако запослени има веома озбиљне околности. Ако се заиста морате хитно одселити од посла, он има право да се односи на власти са изјавом о пријему непланираног одсуства.
Вриједно је напоменути да се одмори са унапред могу да се изда на вашем трошку. Такође, ова врста крхотина може се предузети чак и на штету следеће године, али све зависи од околности. Стога то већ вреди разговарати искључиво са својим шефом.

Мора да постоје добри разлози или добри односи са властима

Ко може рачунати на авансно одмори?

Многе компаније имају раднике који су дужни да дају одмор, упркос томе да ли су дошли или не. Ово каже уметност. 122 Руске Федерације и особа која је радила шест месеци у овој области може да користи такав одмор. Ако се две стране не смета, онда се одмор по вашем трошку може издати пре него што је примило искуство за шест месеци.
Према Закону Руске Федерације, следеће категорије запослених имају авансно одмора:
- труднице или је недавно родило жене, без непотребних проблема, направите одмор пре него што се вратите на породиљско одсуство или након повратка на посао, без обзира на зарађени искуство. Више информација о томе како договорити одмор са унапред и не само трудноће, можете прочитати у чланку "Када и како издате одмор пре уредбе?";
- малолетни запослени;
- пар који је усвојио бебу испод 2-3 месеца;
- радници који у исто време комбинују неколико радова;
- родитељи који одгајају дете менталном или физичком заосталошћу;
- жене чији су мужеви у рату или у другим опасним подручјима. Ако је одмор неопходан за комбиновање доласка свог супруга.

Такође је важно схватити да одмор са унапред може бити само за обавезну годишњу буку. Али постоји листа када је немогуће добити период одмора унапред:
- ово је породиљско одсуство и брига о деци. Како не покушавајте, а ускоро или касније то нећете оставити;
- допуњује његов додатни одмор;
- као и административни;
- и не можете чак ни да преузмете студент унапред.

Како исправно документовати све што вам је потребно пре одмора са унапред?

Непланирани одмор са унапред је израђено исто као и одмор у распореду. Једина разлика је писање изјаве.
Када оставите правовремено одмор заузврат, запослени нужно указује на тачан број излаза назад на посао. Са непланираним одмором, он показује разлог његовог привременог уклањања са посла и датума повратка на радно место.
Такође је вредно поменути када је требало бити главни осигурач и за који период. Ако послодавац све постави, запослени плаћа дане његовог одсуства и прима обавештење да је одмор дозвољен.

ВАЖНО: На одмору за унапред, послодавац може да одбије! Изузетак је само категорија наведених особа. Али одлучујућа реч и даље остаје са вођом.

Материјална страна аванса за одмор

Збирка плаћања одмора израчунава се на основу развијеног периода. Ако је особље особља службеника више од годину дана, тада се израчунава на дванаест месеци. Прорачун се одвија иза ове шеме:

резимирајте број радних сати и на тај начин израчунава плате;
износ који су добили је подељен у месецима да је особа радила;
приближна месечна зарада је подељена у укупни број дана развијених годишње или за шест месеци. У зависности од тога колико је подређеног успело;
износ који се испоставило је помножено са данима овог одмора;
плаћање одмора, узимајући у обзир порезе. То јест, особа прима свој новац након њиховог одбитка.

Главни "подводни камење" оставља унапред

Главне ризике узима послодавац. Уосталом, постоје случајеви када се запослени не врати након одмора, који је издат пред нама. Узгред, да ли је могуће и како да се правилно престанете током или након тога се може видети у материјалу "Како престати током одмора без вежбања?".
Ако резервисани запослени не ради годину дана, онда шеф може израчунати износ за одмор који се користи од његове примљене уплате. Ово каже уметност. 137 руске федерације "Ограничења наплате од плата."

Важно: Не заборавите да послодавац нема право да задржи више од 20% месечне уплате. Можете се односити на 138. чланак.

Али постоје изузетни случајеви када ништа не дође од тога. То се догађа ако је предузеће у којем се ради о запосленима. Или је запослени одбачен не у својој слободној вољи, већ због смањења.
- Такође, категорија запосленог из медицинске тачке гледишта пада у категорију. И, наравно, у случају смрти од радног појединца, не можете да вратите било какве надокнаде.