Да ли је могуће преузети годишњи одмор пре уредбе: важне нијансе

У овом чланку ћемо размотрити важна питања одмора пре уредбе.

Жеља да се одмори пре уредбе настане у многим очекиваним мајкама. Заиста, поред свих врста препарата, није додато и најлакше и добро здравље. Али да ли је могуће и како да учините све исправно тако да то не утиче на исплате, разговараћемо у овом материјалу.

Да ли је могуће узети одмор пре уредбе: важне нијансе

Свака девојка је обезбеђена држави прилика да добије годишњи одмор пре самог одласка Или одмах након порођаја и истека одсуства за бригу о деци, ако пре тога раније није коришћена.

• Врло је једноставно издавање годишњег одмора пре уредбе - довољна је само жеља труднице и њене писмене изјаве. Важно је знати да је одсуство сличне природе Доставља се свакој жени, без изузетка, без обзира на њено радно искуство.
• Према општеприхваћеном правилу, одмор се наплаћује запосленом за сваку годину коју је радио. За разлику од календара, радна година почиње од тренутка када је запослени у одређеном раду и завршава претходним бројем наредне године.
  • На пример, девојка је била запослена 13. марта 2017. године, у том случају њена радна година почиње 13.03.2017 и завршава се 12.12.2018.
• Годишњи одмор се одобрава искључиво за радни дани, односно радно искуство не треба суспендовати или прекинути неко време. Ако девојка одлучи да промени место рада, тада се директор одређене компаније подвргава да јој плати разлику за неискоришћене дане одмора. Од дана када је девојка дизајнирана на новом радном месту, она почиње да ради за себе нову радну годину.
• Одмор жене у вези са трудноћом и порођајем треба да буде укључен у опште радно искуство, што пружа могућност употребе годишњег плаћеног одсуства. Не заборавите да ли трудница одлучи да свој годишњи одмор користи одмах након завршетка бриге о деци, у овом случају неће бити укључен у радно искуство.

Такође договорите нека правила:

• очекујућа мајка је овлашћена да узме и користи годишњи одмор. Чак и ако је његово радно искуство у компанији мање од шест месеци;
• трудница има прилику да преузме годишњи одмор непосредно пре уредбе и после њега;
• трудница не може потражити од послодавца да јој да на одмор ако га већ хода, а нова радна година још није дошла;
• чим је дошла нова радна година, трудница може потражити од послодавца да јој пружи одмор са унапред;
• послодавац је забрањено надокнадити да се не користи време за одмор;
• уредба у било којој околностима узима се у обзир у општем радном искуству.

ВАЖНО: Морате да напишете пријаву за 14 дана, пре него што одете на жељени одмор пре него што породилиште. У апликацији морате да не само да наведете датум, већ и број дана.

Како израчунати број дана да одете пре уредбе?

• У принципу, математика је једноставна - годину дана сваки запослени има право на 1 непотпуни месец, или боље речено, 28 дана.
• Али, ако се жена недавно смирила, а да чак ни са 6 месеци искуства, прорачун се креће са коефицијентом. То је, 2.33 за сваки месец.
• Такође имајте на уму да до 15 дана заокружује на нулу, али од 16. - наплаћује се у целости.
  • На пример, од 19. априла, жена је почела да ради, али у 20. децембра ишла ће ићи на одмор пре уредбе. Испада да је 8 месеци, јер је у априлу радила мање од 15 дана.
  • Помножите се 8 коефицијентом од 2,33 и добити 19 дана.

Када је најпрофитабилнија да је трудница преузела годишњи одмор - пре уредбе или после њега?

За већину трудница, питање остаје питање у којем је тренутку исплативије да преузме годишњи одмор и да ли ће ова одлука утицати на количину апартмана.

ВАЖНО: Не заборавите то годишњи одмор се плаћа пре ослобађања породиљског одсуства.

• Ако се девојка не наставља на најбољи начин, а онда нема начина да се ради из здравствених разлога најбоље је одморити одмор пре него што одете на породиљско одсуство. Вриједно је унапред сазнати наводни датум рођења тако да се одмор не пресијеца једни с другима. У таквој ситуацији, трудница добија више времена за опуштање. На белешци:
  • са нормалним током трудноће са једним воћем, морате да бројите 70 дана;
  • ако плод није један или трудноћа има компликације, затим 86 дана.
• Ако је здравље труднице омогућава јој да ради као и пре тога резервише право на годишње плаћено одсуство одмах након уредбе.
  • Готовински обрасци ће се израчунати на основу просечне зараде. Међутим, ако жена одлази на одмор одмах након порођаја, тада држава може да ускраћује плаћања ради бриге о беби.
• Врло је исплативо да се одмори након уредбе за оне младе мајке, У којој се радна година завршава у децембру.
  • Проширене новчане предности примију се оних жена чији допуст да се брине за дете почиње у јануару нове године, под условом да дете није достигло 1,5 године.

• Када ако девојка није скидала свој одмор, онда га може користити одмах након завршетка родитељског допуштања, непосредно пре него што оде на посао.
  • Новчаник готовине израчунава се у складу са просечним зарадом младе мајке. Неискоришћени дани одмора не иду нигде - оне се преносе на следећу радну годину или након отпуштања, финансијска надокнада се плаћа за ових дана.
• Ако желите да узмете одмор унапред, онда би требало мало размишљати. Заиста, у овом случају, након што је након посла, жена неће моћи да рачуна на одмор. И биће веома потребно након периода прилагођавања.
  • Ситуација ће се мало погоршати ако жена одлучи да одустане. У овом случају биће одбитка од плата, Али не 20% у једном месецу. Или ће бити потребно да се проведете позајмљени дани.
  • Између осталог , буџетски запослени не би требали рачунати на њега, пошто постоје велики ризици за послодавца у расипају средстава, јер ће се исплата накнада већ извршити.
• Ако је девојка већ имала некоришћена одмори, тада можете договорити два одједном, а укупно ће изаћи са око 56 дана.
• То је такође вредно поменути то не можете да не преузмете цео одмор, већ само половину тога. Али број дана не би требало да буде мањи од 14 година.

Видео: Шта треба узети у обзир како би се одморило пре уредбе?