Ali je mogoče vzeti letni dopust pred odlokom: pomembni odtenki

V tem članku bomo pred odlokom upoštevali pomembna vprašanja počitnic.

Želja po dopustu, preden se odločba pojavi pri mnogih pričakovanih materah. Dejansko se poleg vseh vrst priprav ne doda tudi najlažje in dobro zdravje. Ne glede na to, ali je mogoče in kako narediti vse pravilno, da to ne bo vplivalo na plačila, bomo v tem gradivu govorili.

Ali je mogoče vzeti dopust pred odlokom: pomembni odtenki

Vsako deklico je državi zagotovljeno možnost, da dobi letni dopust pred samim odhodom Ali takoj po porodu in izteku dopusta za varstvo otrok, če prej ni bil uporabljen.

• Letne počitnice pred odlokom je zelo preprosto izdati - dovolj je le želja nosečnice in njena pisna izjava. Pomembno je vedeti, da je dopust podobne narave Na voljo je vsaki ženski, brez izjeme, ne glede na njene delovne izkušnje.
• Po splošno sprejetih pravilu se dopust za vsako leto, ko je delal, zaračuna dopust. Za razliko od koledarja se delovno leto začne od trenutka, ko je zaposleni registriran v določenem delu in se konča s prejšnjo številko prihodnjega leta.
  • Deklica je bila na primer zaposlena 13. marca 2017, v tem primeru pa se njeno delovno leto začne 13.03.2017 in konča 12.03.2018.
• Letne počitnice so dodeljene izključno za delovne dni, to pomeni, da delovne izkušnje ne bi smeli nekaj časa suspendirati ali prekiniti. Če se deklica odloči, da bo spremenila kraj dela, potem se direktor določenega podjetja zaveže, da ji bo plačal razliko za neuporabljene počitniške dni. Od dneva, ko je deklica zasnovana na novem delovnem mestu, začne sama delati novo delovno leto.
• Počitnice ženske v povezavi z nosečnostjo in porodom bi bilo treba vključiti v splošne delovne izkušnje, ki ponujajo možnost uporabe letnega plačanega dopusta. Ne pozabite, ali se nosečnica odloči, da bo svoje letne počitnice uporabila takoj po koncu varstva otrok, potem v tem primeru ne bo vključena v delovno izkušnjo.

Uredite tudi nekaj pravil:

• pričakovana mati je pooblaščena, da sprejme in uporabi letni dopust. Tudi če so njene delovne izkušnje v podjetju manj kot šest mesecev;
• noseča deklica ima priložnost, da si vzame letni dopust tik pred odlokom in po njem;
• noseča deklica ne more zahtevati od delodajalca, da bi ji dala počitnice, če ga že odhaja, in novo delovno leto še ni prišlo;
• takoj, ko bo prišlo novo delovno leto, lahko nosečnica od delodajalca zahteva, da ji da dopust s predplačilom;
• delodajalcu je prepovedano nadomestiti čas počitnic;
• v splošnih delovnih izkušnjah se upošteva odlok v kakršnih koli okoliščinah.

Pomembno: Vloga morate napisati v 14 dneh, preden odidete na želene počitnice pred porodniškim dopustom. V aplikaciji morate ne samo navesti datuma, ampak tudi število dni.

Kako izračunati število dni, ki jih je treba oditi pred odlokom?

• Načeloma je matematika preprosta - eno leto je vsak zaposleni upravičen do 1 nepopolnega meseca ali bolje rečeno 28 dni.
• Če pa se je ženska pred kratkim usedla in ne da bi imela niti 6 mesecev izkušenj, potem izračun gre s koeficientom. To je, 2,33 za vsak mesec.
• Upoštevajte tudi, da je do 15 dni zaokroženo na nič, vendar je od 16. - zaračunano se v celoti.
  • Na primer, od 19. aprila je ženska začela delati, a 20. decembra bo šla na dopust pred odlokom. Izkazalo se je 8 mesecev, saj je aprila delala manj kot 15 dni.
  • 8 pomnožimo s koeficientom 2,33 in dobimo 19 dni.

Kdaj je nosečnica najbolj donosna, da si lahko privošči letne počitnice - pred odlokom ali po njej?

Za večino nosečih deklet ostaja vprašanje, v katerem trenutku je bolj donosno sprejeti letni dopust in ali bo ta odločitev vplivala na količino počitniških sredstev.

Pomembno: Ne pozabite tega letne počitnice se plačajo pred izidom porodniškega dopusta.

• Če deklica ne nadaljuje na najboljši način in iz zdravstvenih razlogov ni možnosti, da bi delala najbolje je, da si privoščite dopust, preden se odpravite na porodniški dopust. Vnašati je treba vnaprej predvideni datum rojstva, tako da se počitnice ne sekajo med seboj. V takšnih razmerah noseča deklica dobi več časa za sprostitev. Na opombo:
  • z običajnim potekom nosečnosti z enim sadjem morate šteti 70 dni;
  • Če plod ni ena ali nosečnost, ima zaplete, potem 86 dni.
• Če ji zdravje noseče deklice dovoli, da dela kot prej, potem pridržuje si pravico, da takoj po odloku vzame letni dopust.
  • Gotovinske obračune bodo izračunane na podlagi povprečnega zaslužka. Če pa se ženska odpravi na dopust takoj po porodu, potem lahko država zadrži plačila za oskrbo otroka.
• Zelo donosno je, da si privoščite dopust po odloku za te mlade matere, V katerem se delovno leto konča decembra.
  • Povečane denarne ugodnosti prejmejo tiste ženske, katerih dopust za nego otroka se začne januarja novega leta, pod pogojem, da otrok ni dosegel 1,5 leta.

• Kdaj Če deklica ni slekli dopusta, potem ga lahko uporabi takoj po koncu starševskega dopusta, tik pred službo.
  • Gotovinski dodatek se izračuna v skladu s povprečnim zaslužkom mlade matere. Neuporabljeni dnevi počitnic ne gredo nikamor - bodisi jih prenesejo v naslednje delovno leto, bodisi po odpuščanju se v teh dneh izplača finančno nadomestilo.
• Če želite vzeti počitnice vnaprej, potem bi morali malo razmišljati. Dejansko v tem primeru ženska po službi ženska ne bo mogla računati na dopust. In po obdobju prilagajanja bo zelo potrebno.
  • Razmere se bodo malo poslabšale, če se ženska odloči, da bo nehala. V tem primeru odbitek bo od plač, Vendar ne 20% v enem mesecu. Ali pa bo treba izposoditi dneve.
  • Mimogrede , zaposleni v proračunu ne bi smeli računati, ker za delodajalca obstajajo velika tveganja pri zapravljanju sredstev, ker bo izplačilo ugodnosti že izvedeno.
• Če je deklica že imela neuporabljene počitnice, potem lahko uredite dva naenkrat, skupaj pa bo izšlo od približno 56 dni.
• Prav tako je treba omeniti ne morete si vzeti celotnih počitnic, ampak le polovico. Toda število dni ne bi smelo biti manjše od 14.

Video: Kaj je treba upoštevati, da si privoščite dopust pred odlokom?