Počitnice vnaprej za naslednje leto: pomembne subtilnosti delovnega zakonika

Ta članek vsebuje informacije, ali se lahko zaposleni odpravi na dopust s predplačilom in kako izvesti ta postopek.

Počitnice so obdobje, ki ga pričakuje skoraj vsak delovni človek. V tako elementarnem vprašanju ne bi smelo biti nesporazumov, kot se zdi na prvi pogled. Toda kot kaže praksa, se zelo pogosto pojavljajo v tako preprostih vidikih. Še posebej, ko gre za počitnice z vnaprej. Zato se bomo v tej temi pogovarjali o pravilnosti tega postopka in tudi ugotovili, kdaj in komu ga je mogoče formalizirati.

Ali se lahko zaposleni odpravi na dopust s predplačilom: delovne subtilnosti

Zakonodaja Ruske federacije navaja, da pravico do letnega dopusta prejema državljan, ki je na katerem koli območju delal vsaj šest mesecev. Toda na počitnicah v TC ni nobenih komentarjev, saj preprosto ni na voljo.

• Vsaka institucija ima svoj urnik počitnic, ki jih je dobro pripravil, in jo je mogoče kršiti le, če ima zaposleni zelo resne okoliščine. Če se morate res nujno oddaljiti od dela, ima pravico, da se za oblasti prijavi z izjavo o prejemu nenačrtovanega dopusta.
• Takoj je treba opozoriti, da se lahko dopust z vnaprej izda na lastne stroške. Tudi to vrsto naplavin je mogoče vzeti tudi na račun naslednjega leta, vendar je vse odvisno od okoliščin. Zato je to že vredno govoriti izključno s svojim šefom.

Kdo lahko računa na predhodne počitnice?

• Mnoga podjetja imajo delavce, ki so dolžni dopust, čeprav so prišli ali ne. To pravi umetnost. 122 Ruske federacije in oseba, ki je šest mesecev delala na tem območju, lahko uporabi take počitnice. Če obe strani ne motita, potem lahko dopust na lastne stroške izdate, preden prejmete izkušnje v šestih mesecih.
• Po zakonu Ruske federacije imajo naslednje kategorije zaposlenih predhodne počitnice:
  • nosečnice ali pred kratkim rodijo ženske, brez nepotrebnih težav si lahko privoščijo dopust, preden se vrnejo na porodniški dopust ali po vrnitvi na delo, ne glede na zaslužene izkušnje. Več informacij o tem, kako se dogovoriti o dopustu z vnaprej in ne samo za nosečnost, lahko preberete v članku "Kdaj in kako izdati dopust pred odlokom?";
  • manjši zaposleni;
  • par, ki je posvojil otroka manj kot 2-3 mesece;
  • delavci, ki hkrati združujejo več del;
  • starši, ki vzgajajo otroka z duševno ali fizično zaostalostjo;
  • Žene, katerih možje so v vojni ali na drugih nevarnih območjih. Če je potreben dopust, da ga združi s prihodom njenega moža.

• Pomembno je tudi razumeti, da je dopust s predplačilom lahko le za obvezno letno pretiravanje. Vendar obstaja seznam ko je vnaprej dopuščeno obdobje počitnic:
  • to je porodniški dopust in varstvo otrok. Kako ne poskusite in kmalu ali pozneje ga ne boste zapustili;
  • dopolnjuje dodatne počitnice;
  • pa tudi upravni;
  • in ne morete vzeti niti študenta vnaprej.

Kako pravilno dokumentirati vse, kar potrebujete pred počitnicami z vnaprej?

• Nespremenjeni dopust z vnaprej se opravi približno enake počitnice po urniku. Edina razlika je pisanje izjave.
• Ko odhaja na pravočasne počitnice, zaposleni nujno navede natančne številke izhoda nazaj na delo. Z nenačrtovanimi počitnicami navaja razlog za začasno odstranitev z dela in datum vrnitve na delovno mesto.
• Prav tako je treba omeniti, kdaj bi morala biti glavna varovalka in za kakšno obdobje. Če delodajalec ustreza vsemu, zaposleni plača za dneve svoje odsotnosti in prejme obvestilo, da je dopust dovoljen.

Pomembno: Na dopustu z vnaprejšnjim predplačilom lahko delodajalec zavrne! Izjema je le kategorija zgoraj navedenih oseb. Toda odločilna beseda še vedno ostaja pri vodji.

Materialna stran počitnic

Zbirka počitniških plač se izračuna na podlagi razvitega obdobja. Če je osebje kadrovskega uslužbenca več kot eno leto, se izračun opravi kot dvanajst mesecev. Izračun poteka za to shemo:

• povzemite število opravljenih ur in tako izračunajte plače;
• znesek, ki so ga prejeli, je razdeljen na mesece, ki jih je oseba delala;
• približni mesečni dobiček je razdeljen na skupno število razvitih dni na leto ali v šestih mesecih. Odvisno od tega, koliko je podredil podrejeni;
• znesek, ki se je izkazal, se pomnoži v dneh tega počitnic;
• plačilo za počitnice, ob upoštevanju davkov. To pomeni, da človek po odbitku prejme svoj denar.

Glavni "podvodni kamni" zapustijo vnaprej

• Glavna tveganja prevzame delodajalec. Konec koncev, obstajajo časi, ko se zaposleni ne vrne po dopustu, ki je bil izdan vnaprej. Mimogrede, ali je to mogoče in kako pravilno prenehati med ali po njej v materialu "Kako prenehati med počitnicami, ne da bi se vadili?".
• Če rezervirani uslužbenec ne deluje eno leto, lahko šef izračuna znesek za dopust, ki se uporablja od njegovega prejetega plačila. To pravi umetnost. 137 Ruske federacije "Omejitve zbiranja od plač."

Pomembno: Ne pozabite, da delodajalec nima pravice obdržati več kot 20% mesečnega plačila. Lahko se sklicujete na 138. članek.

• Vendar obstajajo izjemni primeri, ko se od tega nič ne zgodi. To se zgodi, če je podjetje, kjer dela zaposleni, likvidirano. Ali pa zaposleni odvrnemo ne iz lastne volje, ampak zaradi zmanjšanja.
  • Tudi kategorija zaposlenega z medicinskega vidika spada pod kategorijo. In seveda v primeru smrti delovnega posameznika ne morete povrniti nobenih nadomestil.

Video: Uporaba delovnih standardov glede dopusta