Este necesar, când și cum să scrieți o cerere pentru concediu de maternitate: reguli, documente necesare, erori, eșantion și formă de scriere a unei declarații pentru plata maternității

Acest articol vă va spune dacă este necesar să scrieți o cerere pentru concediu de maternitate.

Conţinut

De obicei, perioada anterioară și după naștere este numită popular „maternitate”, dar de fapt este împărțită în două părți - concediu de maternitate (BIR) și concediu parental (UPR). Deși mulți cred că acesta este unul și același și unesc aceste vacanțe într -un singur punct. Dar merită să ne amintim că sunt necesare două declarații separate pentru fiecare tip de vacanță și documente diferite.

Scriem corect o cerere pentru vacanță de către BIR: subtilități de maternitate

Puteți merge la orice vacanță și plăți pentru aceasta numai după înregistrarea oficială. Prin urmare, o femeie însărcinată trebuie să scrie o declarație obligatorie dacă compania în care lucrează. Cerere doar o femeie însărcinată are dreptul la vacanță de către BIR, dar nu și soțul ei sau unul dintre membrii familiei.Spre deosebire de un concediu de îngrijire a copiilor, în care un bărbat poate intra. De aceea, o cerere de vacanță BIR ar trebui să fie scrisă doar de o femeie.

Acest tip de vacanță este plătit doar de fete angajate oficial. Dar dacă o femeie însărcinată lucrează neoficial și primește un „salariu în plicuri”, atunci poate rezolva această situație doar cu angajatorul ei. Dacă este de acord în mod voluntar să plătească pentru o vacanță și să salveze un loc pentru angajatul său, atunci problema a fost rezolvată. Dar în caz de refuz, statul nu este capabil să influențeze decizia antreprenorului.

Experiența de muncă, precum și locul de muncă și poziția rămâne cu femeia, În timp ce ea se află în „decret”. Numai dacă o fată însărcinată lucrează sub un contract urgent, adică înlocuiește pe cineva în timp ce acel angajat este în vacanță, locul pentru ea nu este păstrat. Dar, potrivit legii, după încheierea decretului, femeia are ocazia să obțină o altă poziție în compania în care a lucrat. Dar cu condiția ca acesta să nu fie mulțumit de noi condiții de muncă, contractul dintre angajat și angajator se desparte.

Din păcate, scoarța de mesteacăn sau lucrătorii aranjați neoficial nu pot conta pe maternitate — Situația cu mulțumire neoficială este complicată

Este posibil să nu scrieți o cerere de concediu de maternitate?

Aceasta nu poate fi numită o excepție de la reguli, ci mai degrabă va fi doar o neglijare financiară a viitoarei mame tinere. Cert este că, cu confirmarea oficială a situației sale interesante, fata poate să nu meargă la muncă. Și absența ei nu va fi considerată absentism! La urma urmei, există un motiv întemeiat.
Dar, în acest caz, angajatorul nu va putea transfera documente pentru creditarea beneficiilor, deoarece acesta va salva formal. Dar, de fapt, nu va fi, din moment ce fata va lipsi la locul de muncă. Adică va avea absentism la locul de muncă, deși dintr -un motiv întemeiat.
Prin urmare, verdictul este la fel conform artei. 255 din Codul de muncă al Federației Ruse, calculul și angajarea manualelor maternității este posibilă numai atunci când depuneți o cerere! Apropo, dacă doriți să calculați decretul și manualele sale, precum și să aflați despre sumele minime și maxime după reformele anului 2018, atunci priviți materialul "Cum să calculați concediul de maternitate și să aflați dimensiunea manualului?".

Important: Dacă o fată este înregistrată în primele etape - până la 12 săptămâni, atunci poate necesita o plată minimă de timp. Această solicitare ar trebui să fie indicată și în aplicație.

Dispozitivul din primele etape ale LCD are propriile sale bonusuri mici

Termenele limită pentru îngrijirea și executarea anunțului vacanței BIR

Această vacanță este prescrisă, de regulă, după 30 de săptămâni de sarcină. Cerințele viitoarei mame sunt fundamentate din motive obiective. Cel puțin, o femeie într -o astfel de perioadă este deja destul de dificilă și, de asemenea, trebuie să se pregătească pentru nașterea unui copil. Vacanța este administrată în etapele incipiente sau indiferent de ele, dacă există complicații ale sarcinii sau când este necesar un spital.
În cazul în care o femeie primește concediu medical nu la vremea respectivă, va fi scris mai târziu, dar începe raportul de concediu de maternitate de la 30 de săptămâni în orice caz. Chiar dacă viitoarea femeie în muncă se simte bine și este gata să lucreze mai departe, atunci, în principiu, nu are sens să faci o întârziere.
Cu o sarcină multiplă de la doi copii sau mai mulți, o femeie are dreptul să plece în vacanță de la 28 de săptămâni. Dacă se dorește, o femeie are dreptul să nu folosească toate zilele de vacanță la naștere, adică să meargă la „decret” mai târziu și să rămână la locul de muncă. Dar după ce mama expectantă a născut deja, aceste zile nu pot fi utilizate. Începe o nouă vacanță - pentru îngrijirea copilului.

Numărătoarea inversă începe la 28-30 de săptămâni, în funcție de stat — Numărătoarea inversă depinde de starea femeii în muncă și de numărul de fructe

De ce documente aveți nevoie, cu excepția unei cereri de vacanță?

În primul rând, trebuie să luați concediu medical despre handicap. Acest document este emis de un ginecolog care este însărcinată. Acesta confirmă poziția femeii, iar termenele pentru plecare sunt indicate.
- Dacă este necesar, puteți lua un certificat în mai multe exemplare. Practic, acest lucru este necesar pentru femeile care sunt angajate în mai multe locuri în același timp. În fiecare dintre organizații, în acest caz, o femeie trebuie să emită concediu de maternitate.
- Adică, dacă o fată însărcinată lucrează în mai multe companii în același timp, în timp ce este aranjată oficial, atunci toți angajatorii sunt obligați să plătească prestații de concediu BIRE. Dar acest lucru nu se referă deloc la concediul parental. Se plătește la fel.
După aceea, femeia scrie aplicația imediat înainte de a pleca, pentru că Angajatorul va plăti pentru concediu numai după începerea acestuia, dar nu mai devreme.

Prin urmare, puteți rezuma care sunt documentele pentru alocația BIR:

dizabilitatea dizabilității, care poate fi obținută de la medicul dumneavoastră de sarcină într -o clinică antenatală;
afirmația în sine;
copie a pașaportului;
numărul de cont sau cardul pentru creditarea plăților;
adeverință de salariu. Dacă fata și -a schimbat slujba și compania.

IMPORTANT: Pe baza acestor documente, este emis un ordin de plecare din concediu de maternitate, dar angajatorul însuși poate solicita documente suplimentare de la angajat. Prin urmare, înainte de a continua redactarea cererii, merită să clarificăm toate detaliile și nuanțele pentru a părăsi decretul cu angajatorul său.

Verificați despre lista corespunzătoare din personalul sau departamentul de contabilitate — Verificați despre lista corespunzătoare din departamentul de personal

Reguli de bază pentru elaborarea unei cereri de concediu de maternitate

Aplicația este scrisă sub orice formă, dar există o serie de cerințe care trebuie reflectate în document, de exemplu:
- Numele angajatorului și numele companiei în care lucrează femeia;
- prenume și inițiale, precum și poziția unui angajat care depune această cerere;
- durata vacanței dorite. De regulă, este înregistrat într -o foaie de handicap;
- de asemenea, este necesar să se indice documentele care sunt atașate la cerere;
- Într -o formă arbitrară, o femeie indică cererea ei de îngrijire tocmai în această vacanță;
- la final, trebuie să puneți cu siguranță data și semnătura de mână.
Aplicația poate fi scrisă atât de mână, cât și de recrutare pe computer. Dar are nevoie de semnătura unei femei. Acest document, de fapt, este o formalitate organizațională, deoarece Angajatorul nu poate refuza o femeie să ofere concediu de maternitate.
Dar, în ciuda acestui fapt, angajatorul nu acceptă documentul pentru secția sa dacă nu sunt descrise erori în cerere sau cerințele de bază pentru aplicație nu sunt descrise. Deși acesta este un document destul de simplu, în ortografia căreia este foarte dificil să greșești.

Erori atunci când elaborați o cerere de concediu de maternitate

Dacă cuvântul „decret” este scris în textul afirmației. Acest termen în legea Federației Ruse nu este utilizat.
Dacă datele de la începutul și sfârșitul vacanței nu corespund datelor specificate de medicul care a condus sarcina.
Nu există niciun număr și o serie de concediu medical.
Nu există nicio semnătură a unui angajat gravidă de mână, chiar dacă documentul este tipărit.

Un exemplu de scriere a unei declarații

După cum puteți vedea, o formalitate atât de mică joacă într -adevăr un rol important într -o chestiune atât de importantă. Mai mult, nu este nimic complicat în scrierea unei cereri de concediu de maternitate. Și dacă apar dificultăți, mamele în așteptare merg întotdeauna la salvare sau concesii.