Cum se calculează alocația de maternitate în Federația Rusă: Exemple. Pentru ce perioadă se calculează concediul de maternitate?

Cum se calculează alocația de maternitate în Federația Rusă: Exemple. Pentru ce perioadă se calculează concediul de maternitate?

Acest articol va vorbi despre calculul concediului de maternitate și suma totală a acestuia.

Rețineți imediat că În 2018 Adoptate noi pariuri de beneficii pentru maternitate, care, împreună cu calculul adecvat al concediului de maternitate, sunt reglementate 255, 256 Articole ale Codului Muncii al Federației Ruse. De asemenea, beneficiile de stat ale cetățenilor cu copii completează și 81 Legea legii federale. Să ne uităm la inovațiile și la mecanismul de a acumula „maternitate”.

 

Când și cum se calculează manualul de maternitate: puncte importante

Majoritatea femeilor, atunci când află despre sarcina lor, nu încetează să funcționeze. Și acest lucru nu este în întregime corect. Într -adevăr, după 6 luni de sarcină, este foarte dificil pentru o femeie să -și controleze emoțiile, respectiv și să muncească mult mai mult. De aceea, statul plătește pe deplin pentru perioada în timp ce femeia este în „decret”. Și pentru a calcula corect manualul de maternitate, merită să studiem cu atenție legea.

În legislația Federației Ruse, în legătură cu anumite modificări la începutul anului 2018, termenul „decret” nu este utilizat. În documente, acest termen este întocmit ca:

  • vacanță pentru maternitate (BIR) -este indicat ca o perioadă de dizabilitate în legătură cu situația sa de sănătate;
  • Îngrijirea pentru îngrijirea copilului (UZR) - Este considerată tocmai o perioadă în care o femeie sau un alt membru al familiei, cât de dictat pentru noi arta. 256, ai grijă de copil până la vârsta de 3 ani. Atunci când înregistrarea experienței de muncă a unei femei nu este întreruptă.

Important: Artă. 255 Ne reglementează termenul limită pentru prima BIR. Durează 140 de zile - 70 de zile înainte și 70 de zile de la naștere, cu condiția ca sarcina să se desfășoare normal. Dacă nașterea a trecut foarte dificilă, atunci femeia are dreptul să stea acasă după naștere puțin mai mult - 86 de zile. Dar cu sarcină multiplă, concediul prenatal durează 84 de zile și postpartum 110.

  • Este important ca nașterea să fi început mai devreme sau mai târziu decât termenul numit - acest lucru nu înseamnă că zilele de concediu de maternitate vor crește sau invers, acestea vor reduce. Dacă s -a întâmplat acest lucru, atunci este necesar să elaborați un alt document despre dizabilitate, adică să trimiteți o petiție pentru concediu suplimentar.
  • Nu numai că lucrătorii pot conta pe astfel de plăți, ci și femei militare și chiar șomeri (dar numai în cazul lichidării întreprinderii nu mai mult de 12 luni înainte de eliberarea acestui timp) sau a unui student complet.

Important: Femeile șomere nu sunt prevăzute decrete, până la urmă, pentru ce să compensați. Adică, o femeie nu pierde presupusul salariu. Pe de altă parte, ei pot conta pe alocația regională sau pe plățile UZR. Această regulă se referă la cei care au părăsit munca în voie sau în cazul unui loc de muncă neoficial. La urma urmei, nu au existat contribuții la loviturile sociale, după cum se reglementează inovația!

  • De asemenea, nu este mai puțin important ca dacă hardware -ul a lucrat cu doi angajatori înainte de a ajunge la concediul de maternitate, apoi a plătit -o de ambele părți.
  • Dar dacă nu folosește curba care se presupune, atunci beneficiul nu este plătit. Și acest lucru este destul de logic la urma urmei, femeia în muncă primește salarii, ceea ce înseamnă că nu se bazează pe alte plăți.

Determinați decretele maxime și minime

  • Mărimea manualului este egală cu câștigurile medii ale unei femei în ultimii 2 ani de muncă. Și nu depinde de experiența unui angajat însărcinată. Mai mult, această sumă nu ar trebui să fie mai mică Salariul minim (de la 1 ianuarie 2021, acest indicator este 12792 ruble, care este indexat în regiuni și poate fi mai mare). Dacă angajatul are o experiență mai mică de 6 luni, atunci valoarea manualului corespunde sumei indicate mai sus.
  • Dacă o femeie pleacă în concediu de maternitate în 2021, atunci anii calculați vor fi 2020 și 2019. Aceste calcule nu sunt incluse: perioade de spital și zile de vacanță, pe care femeia le -a luat pe cheltuiala ei.

IMPORTANT: o plată de un timp la nașterea unui copil sau la adopție după data 1.02.19 a crescut în 2021 înainte 18004.12 Rub freca. Studenții pot conta pe dimensiunea ajutorului, care este egală cu bursele.

Minimul care corespunde salariului minim în 2021:

  • timp de 140 de zile - 58 mii 878 de ruble. și 25 kopecks.;
  • pentru nașteri complexe de 156 de zile, o tânără mamă va primi mai mult de 5 mii mai mult (în 2021 - 65605,8 freca)
  • dar pentru mai mulți copii de 194 de zile, suma va crește cu 25% (în 2021 - 81586.7freca)

Maximul are următoarea limită:

  • pentru naștere obișnuită - 340795 freca.;
  • pentru naștere complexă - 379743;
  • vor avea mamele din două fructe 472244,5 freca.

IMPORTANT: Plățile lunare pentru un copil în 2021 au crescut până la 6752 freca. Pentru primul copil și copii ulterioare.

Foaie mică de înșelăciune
Foaie mică de înșelăciune

Calculul beneficiilor decrexice

Contabilitatea în care lucrează femeia este emisă de manualul de maternitate. În același timp, lucrătorii contabili trebuie să țină cont de:

  • câștigurile femeii însărcinate în ultimii doi ani (dacă a lucrat). Dacă a funcționat mai puțin, atunci calculul va fi efectuat pentru o perioadă de timp lucrată;
  • numărul total de zile în care femeia însărcinată va fi absentă la locul de muncă;
  • zilele care cad din plata prestațiilor de maternitate.

Aveți nevoie de câștigurile totale în 2 ani, împărțiți -vă cu 730 de zile. Înmulțiți cu numărul de zile din vacanța BIR. În ciuda faptului că aceste plăți ar trebui percepute ca un salariu lunar, dar de multe ori suma este emisă o dată.

IMPORTANT: Dacă o femeie s -a înregistrat din timp, de la 12 săptămâni, atunci se presupune că este asistență suplimentară în suma de 628,47 ruble, dar una dintre timp. De la 1 februarie și șomeri că au fost din cauza anulării, aceeași sumă de plăți lunare este datorată.

Un exemplu de calcul

Muncitor Sadkova V.A. El pleacă în concediu de maternitate la 7 iulie 2021. Angajatul lui Sadkov, în general, a funcționat timp de doi ani. Venitul său (deja luând în considerare toate plățile de vacanță) în ultimele 2020 - 490.000 de ruble, iar pentru 2019 - 520.000 de ruble. Nu uitați că zilele de spital trebuie să fie eliminate, așa că avem în vedere: în 2020 au fost 14 zile, în 2019 - 16 zile. Prin urmare, nașterea a fost dificilă:

  • 490 000 + 520 000 \u003d 1 010 000 RUB.;
  • 731 (2020 a fost un an de salt) -14-16 \u003d 701 zile de luare în considerare a celor care au căzut din perioada de calcul;
  • Împărțim suma totală pentru zilele primite: 1 010 000 /701 \u003d 1 440.79 ruble. Astfel, am primit câștiguri medii de zi;
  • suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile ale unei femei în concediu de maternitate: 1 440.79 * 156 \u003d 22 4763.24 ruble - această sumă ar trebui să plătească unei femei care urma să plece în concediu de maternitate.

Important: Vă reamintim că, cu experiență mai mică de 6 luni, salariul minim este luat ca bază. Acesta este, 12792 * (24/730) \u003d 420.56 Rub. * 140 (în timpul nașterii normale) \u003d 58 878,25 freca.

Dar foaia de înșelăciune
Dar foaia de înșelăciune

Să rezolvăm ecuația cât de mult se bazează pe copil

  • Vom lua aceleași date indicate mai sus:
    • vă reamintim că SZ s -a ridicat la 1.440,79 ruble. Adică am pliat deja toate sumele primite în 2 ani și împărțiți în numărul total de zile;
    • 1 440.79 * Pentru valoarea medie 30.4 \u003d 43 800.02 ruble.;
    • 43 800.02 Încă înmulțim cu 40%, adică cu 0,4 și obținem 17 520 freca.
  • Dacă țineți cont de minimul, atunci:
    • 420.56 * 30.4 * 0.4 \u003d 5114 freca.
  • Dar pe baza faptului că statul a stabilit o sumă fixă \u200b\u200bde 6752 de ruble, atunci aveți o suprataxă la această sumă. Rețineți că în diferite regiuni această sumă poate fi indexată și devine mai mult.

După cum puteți vedea, au apărut unele schimbări pe care le -au tras sau, în schimb, s -au ridicat pentru o nouă creștere introdusă. Dar calculul mediu al manualului de maternitate și al vacanței rămâne același. Și este destul de ușor să -l efectuați dacă prindeți algoritmul mediu.

Când este asigurată alimentația gratuită a unei mame și copilului care alăptează?

Conform mărturiei medicilor, familiile cu un nivel scăzut au dreptul la mâncare gratuită pentru un copil la împlinirea a 3 ani, dacă un copil este artificial. Puterea poate fi emisă prin puncte specializate sau înlocuită cu o compensație monetară, dacă nu există astfel de puncte.

Ce poate obține un copil ca dietă?

Mâncarea este formată din amestecuri de lapte, piureuri de fructe și legume și sucuri, brânză de căsuță, kefir, carne și carne și conserve de legume.

Dacă o mamă care alăptează într -o familie cu un nivel scăzut are o anemie, hipogalactie și alte diagnostice, atunci se presupune că emite produse alimentare prin puncte speciale, fie o compensație monetară.

Trebuie să vă deplasați prin intermediul medicului principal al clinicii.

VIDEO: Calculul decretelor



Evaluează articolul

Adauga un comentariu

E-mailul dvs. nu va fi publicat. Câmpurile obligatorii sunt marcate *