Vacanță neutilizată: arde cât de mult puteți economisi, cum să utilizați și să obțineți compensații?

Acest articol va vorbi despre regulile privind vacanța neutilizată.

Conţinut

Fiecare angajat are nevoie de odihnă, astfel încât toată lumea are nevoie de o vacanță. În timpul vacanței, o persoană nu numai că se odihnește, dar este distrasă și de situația obișnuită. Datorită acestui fapt, după vacanță, performanța crește, iar dorința de a lucra crește. Și mai mult - acest lucru este necesar și de legea muncii nu numai a țării noastre. Dar uneori se acumulează o anumită parte sau chiar perioade complete de vacanță, care se transformă în vacanță neutilizată. Și în acest material vom analiza toate fațetele sale, aflând toate avantajele și punctele negative pentru ambele părți.

Este posibil să nu vă luați deloc o vacanță: pot respinge vacanța neutilizată?

Pentru fiecare persoană care are un loc de muncă oficial în țara noastră, este prevăzută o odihnă, care este determinată de normele Codul de muncă al Federației Ruse. Modificările aduse actelor de reglementare existente, stabilind normele garantate a drepturilor lucrătorilor, sunt introduse doar la nivel federal. Conform Artă. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse nici autoritățile regionale, nici angajatorii individuali nu au astfel de drepturi. Și orice încălcare a legislației este calificată ca încălcări administrative sau chiar penale.
Durata „sărbătorilor de lucru” - 28 de zile calendaristice, Cu excepția unor categorii „preferențiale” de cetățeni a căror vacanță poate fi mai lungă. Acest aspect protejează Articolul 115 TC. Apropo, ne oferim să citim articolul nostru despre categoriile preferențiale "Cine este vacanța alungită?"
În același timp, este demn de remarcat faptul că fiecare companie are propriul program de vacanță, care este grupat înainte 17 decembrie a fiecărui an. Angajatul are dreptul să plece la 6 luni după angajare. De asemenea, vă recomandăm să vă familiarizați cu articolul „Când este prima vacanță după angajare?”
Vom răspunde imediat la o întrebare - Incendiu pentru vacanță neutilizată sau acumularea acestora, precum și în caz de refuz, niciun angajator nu are dreptul! Dar el poate, fără permisiunea și consimțământul dvs. pentru a emite un decret că este timpul să creăm o distrugere de la o anumită dată. Și aceasta va fi o acțiune complet legală!

Câți ani pot fi acumulat vacanță neutilizată, partea sa neutilizată?

Graficele de vacanță elaborate în producție nu coincid întotdeauna cu planurile noastre sau, din cauza unor circumstanțe personale, nu putem folosi aceste sărbători complet. Prin urmare, adesea, făcând o vacanță, mergem la muncă mai devreme, plecând Vacanță neutilizată sau o parte din ea „pentru mai târziu”.

Și așa ne -am apropiat de întrebarea principală - 2 ani de economii în vacanța lor sunt considerați un maxim! În caz contrar, am menționat deja mai sus, corpul superior are dreptul să vă trimită la odihnă! Chiar și prin „Nu vreau”! Dar această parte ar trebui să fie controlată de angajator, sau mai bine zis, garantul său de la Departamentul de personal.
- Nu, angajatul are nevoie și de o vacanță, pentru că nu veți câștiga toți banii. Și odihna este deja nevoia fiziologică a corpului. În același timp, nu este nevoie să fie forță de muncă fizică înainte de epuizare - orice anvelopă de acțiune repetată moral! După vacanță, veți obține o taxă mai mare de energie și entuziasm. Voi, ca cetățean, ar trebui să respectați legi și, ca angajat, ar trebui să urmați hărțile și graficele de vacanță.
Dar angajatorul are mai multe baze bune pentru acest lucru, pe baza 1 parte a artei. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse.Aceasta poate fi deja impunerea penalităților în funcție de volumul producției și a fluxului financiar, dar suma poate fi cuprinsă între 50 de mii de ruble. În cazuri extreme, compania își poate opri complet funcționalitatea.
Apropo, partea neutilizată a vacanței are și durata de valabilitate a economiilor sale - 12 luni! Și, din nou, angajatorul este obligat să controleze faptul că angajații își folosesc piesele din perioadele de vacanță la timp și nu fac piramide din ele!

Se pierde vacanța neutilizată: pot fi „arși” anii trecuți sau zilele trecute?

Este foarte important să înțelegem că nu există o „combustie” a vacanței. Și nu contează - acesta este un program sau o vacanță neutilizată! Toate „acumulările” de zile de vacanță neutilizate rămân cu angajatul și el le poate folosi, ca înainte, inclusiv „mersul” la un moment dat. Mai mult, acest lucru se aplică și anilor următori - angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru acțiunile angajatorului.
Dacă sunteți șeful departamentului de personal și spuneți -le angajaților dvs. că și -au pierdut dreptul de a pleca, încălcați legislația muncii!Într -adevăr, în țara noastră, statul protejează lucrătorii și le oferă dreptul de a se odihni. Prin urmare, nu există circumstanțe în ceea ce privește vacanța „arsă”.

IMPORTANT: Legislația notează că nu există obstacole în ceea ce privește utilizarea fracțională a vacanței. Dar una dintre părțile sale nu ar trebui să fie mai puțin de 14 zile continue, Si celalalt - utilizat în 18 luni de la sfârșitul anului curent. Dar este strict nu este permis să acumuleze concedii către minori și angajați în producție dăunătoare!

Transferul sau prelungirea zilelor de vacanță poate fi, de asemenea, efectuată în cazuri:

trecerea tratamentului internat în perioada de vacanță
acces forțat la muncă la cererea angajatorului
din motive în funcție de întreprinderea pe care lucrează angajatul

Câți ani puteți scoate vacanța neutilizată: este posibil să mergeți în vacanță neutilizată cu cea principală?

În principiu, nu contează cine este de vină pentru vacanță de câțiva ani - un angajat sau un angajator. Este important ca aceasta să fie o încălcare care trebuie corectată de urgență. Și atunci când un astfel de angajat pare să -i ofere ieșirea din zilele de vacanță simultan pentru toți anii, cel mai interesant începe aici. Aproape întotdeauna, angajații aud personal în departamentul de personal, ceea ce este imposibil. Acest lucru nu este adevărat, poți!

Mulți angajatori își stabilesc propriile reguli. Dar există o legislație, pe ea ar trebui să vă bazați pe apariția litigiilor, ceea ce nu interzice imediat întreaga vacanță în curs. Și Dacă angajatul dorește să meargă imediat toată vacanța și neutilizată, atunci angajatorul nu are dreptul să interzică. Indiferent de câte zile s -au acumulat - 5 sau 105 - angajatul are dreptul la ei!
Cel mai adesea, conducerea nu va dori să -și dea drumul angajaților pentru perioade îndelungate. De aceea, Dorința angajatului și posibilitatea unei întreprinderi ar trebui să fie convenite. Dar, deoarece angajatul a acumulat o vacanță, cu atât mai devreme ofițerul de personal pune lucrurile în ordine cu vacanțe, cu atât mai bine. Acest lucru va evita amenzile și problemele în viitor.

Important: pe baza artei. 24 din același cod de muncă în orice sumă, poate folosi vacanța neutilizată Și într -o bătaie separată și într -un loc cu perioada principală de vacanță. Dar dacă aveți în mod constant astfel de probleme la întreprinderea dvs., atunci trebuie să vorbiți despre incompetența ofițerilor de personal. La urma urmei, tocmai angajații departamentului de personal trebuie să fie responsabili pentru concediul în timp util al tuturor angajaților. Obligația lor de a întocmi graficele de vacanță la care ar trebui să respecte.

Vacanța neutilizată și compensația sa monetară fără demitere și la concediere

Puteți obține compensații după ce mergeți în vacanța principală, rămânând în poziția dvs. Tot ceea ce este dincolo de aceste zile obligatorii de vacanță poate fi obținut sub formă de compensare monetară. Dar numai după aprobarea conducerii!Și, în realitate, foarte rar, angajatorul este de acord cu astfel de plăți fără demiterea unui angajat. Dar conducerea nu ar trebui să fie învinovățită, deoarece aceste plăți nu sunt necesare.
- Angajații adesea nu pleacă în mod special în vacanță în timp util pentru a primi rambursarea cu bani. Aceste manipulări sunt ilegale și nu ar trebui să abuzeze de dreptul dvs. de a primi astfel de plăți. Chiar dacă ai avut noroc o dată și tu, continuând să lucrezi, ai primit rambursarea cu bani, acest lucru nu înseamnă că va fi întotdeauna așa. La urma urmei, angajatorul înțelege totul, iar data viitoare, cel mai probabil, nu va merge să vă cunosc.

IMPORTANT: Codul muncii explică posibilitatea înlocuirii unei părți a vacanței cu compensații monetare. Este parțial furnizat doar Pentru anumite categorii de cetățeni care lucrează în domeniul asistenței medicale, educației, în nordul îndepărtat și se realizează la discreția șefului. Doar angajatorul, având în vedere toate circumstanțele, poate decide să înlocuiască zilele de vacanță neutilizate cu compensații monetare. Cu toate acestea, chiar și el nu are dreptul să ia o astfel de decizie cu privire la minori, persoane cu dizabilități sau cetățeni care lucrează în producție dăunătoare - Conducerea lor este obligată să ofere o odihnă completă.

O schemă mai stabilă când La demitere, angajatul primește compensații pentru vacanțe neutilizate sau în unele zile. În același timp, ar trebui să știți că numărul lor nu contează - compensația trebuie plătită în orice caz și dimensiune! Singurul lucru este posibil pentru a reduce perioada de vacanță, angajatul va fi trimis angajatului cu o zi înainte să se odihnească într -o manieră voluntară și obligatorie. Dar acest lucru este, de asemenea, destul de acceptabil!
Vorbind pentru termene, atunci Încasările în numerar au loc în ziua concedierii, care acționează adesea ca ultimele zile lucrătoare. Dar numărul maxim admis de așteptare este de 1 zi. Pentru contabilitate, toate zilele au funcționat pentru un an sau o anumită perioadă de jumătate de an.

De asemenea, vă oferim să citiți articolul nostru „Modul în care compensația pentru vacanța neutilizată la concediere este un eșantion al cererii este acumulată și calculată”.

Trimiterea subordonaților în vacanță, conducerea se protejează de amenzi administrative. Specialiștii în domeniul resurselor umane trebuie să joace un rol important în promovarea utilizării de către angajații din perioada de vacanță plătită pentru a exclude vacanța neutilizată sau pentru a o reduce la minimum. Adevăratul truc este de a găsi o modalitate de a adapta o vacanță la un program dens de muncă.