Cum se calculează și se calculează compensația pentru vacanță neutilizată la concediere, fără concediere: nuanțe importante, declarații de eșantion, formule legale, exemple

În acest articol, vom analiza calculul și acumularea compensației pentru concediul neutilizat.

Toată lumea așteaptă vacanță sau aproape cea mai mare parte a populației. Dar, uneori, printr -o astfel de vacanță, lucrătorul nu dorește să recurgă sau doar un anumit număr de zile vor consuma. Prin urmare, legislația prevede o compensație financiară pentru concediul neutilizat. Dar aici pot exista nuanțele lor care necesită studiu.

Cum se acumulează compensația pentru vacanța neutilizată?

Fiecare cetățean, care lucrează la o anumită întreprindere de stat, are în mod legal toate zilele de vacanță. Este important să știm că nivelarea monetară este departe de a fi plătită pentru toate tipurile de concediu anual. Și cu atât mai mult, compensația pentru o astfel de vacanță neutilizată, pe care angajatul a abandonat -o voluntar, are propriile sale calcule.

Conform legii, statul rambursează zilele neutilizate:

• vacanță anuală obișnuită;
• precum și vacanța prin naștere și sarcină ( decretul nu este inclus în calcul);
• vacanță alungită. În material "Cine se presupune că este o vacanță extensibilă?" Puteți vedea categoria potrivită de lucrători cu o perioadă de odihnă.

Important: merită să înțelegem că, în mod legal, angajatorul poate refuza să înlocuiască zile suplimentare de odihnă cu o recompensă monetară chiar și a acestui grup de persoane.

Pentru angajații angajați oficial cu copii, statul a prevăzut și o vacanță anuală suplimentară:

• o femeie care are 2 sau mai mulți copii care nu au împlinit 14 ani;
• o femeie care a adoptat un copil;
• mama singura;
• tatăl copilului care crește independent copiii;
• dacă tutorele l -a luat pe copil de la orfelinat.

Important: concediul anual suplimentar de acest fel este furnizat angajaților în orice moment al anului, fără rând. Dar compensația financiară pentru zilele de vacanță se plătește numai la concediere.

Compensarea monetară pentru zilele de vacanță nerealizate este plătită dacă:

• angajatul renunță;
• sau se referă la o categorie specială, atunci când are la dispoziție mai mult decât zilele prescrise de odihnă;
• angajatul este transferat într -un alt loc de muncă;
• moartea unui angajat.

Cum este compensația pentru vacanța neutilizată la demiterea unui număr de angajați?

• La demitere, angajatorul se angajează să plătească întreaga sumă cu ultimul salariu și pentru acele zile din perioada de vacanță pe care lucrătorul nu a implementat -o. Mai mult, această substituție financiară acoperă toți anii.
• Dar legislația nu se desprinde în această chestiune și nimeni nu te va lăsa mai mult de 2 ani fără odihnă! Aceasta este nevoia biologică a corpului. Prin urmare, Willy-Nilly cel puțin o dată în 24 de luni, vi se va cere să plecați în vacanță.
• Dacă angajatul este despre a format un atac, dar a decis să renunțe la ea, atunci deja zile futute, trebuie să scadeți cu compensații. Deși în această chestiune nu trebuie să uitați că angajatul trebuie să lucreze la 2 săptămâni de la notificare. Prin urmare, ele pot fi excluse de la ticălosul general. Și cum să renunți în timpul vacanței fără să te rezolvi și cu compensații, ar trebui să vezi materialul "Cum să renunți în timpul vacanței?".
• Dacă demiterea s -a întâmplat din cauza absenteismului, Zilele de absență la locul de muncă fără un motiv întemeiat - nu sunt luate în considerare în calcul!
• Dacă angajatul nu renunță după bunul plac, dar în funcție de condițiile forțate (De exemplu, anularea sau prăbușirea statului, precum și pierderea performanței), atunci angajarea este supusă integral al schemei standard. Că o vom considera puțin mai târziu.
  • Același lucru este valabil și dacă angajatul a fost trimis la serviciul militar, într -o călătorie de afaceri sau pentru o recalificare a studentului, sau poate că a fost transferat într -un alt obiect. Chiar dacă angajatul nu a funcționat anul, dar ar trebui să existe minimum 5,5 luni. Deși acest lucru poate fi specificat cu angajatorul însuși.

Important: Plata în sine apare în ziua concedierii.

Cum se acumulează compensația pentru concedii neutilizate fără concediere?

• Angajat când se transferă într -un alt loc de muncă, Având zile de vacanță nerealizate, cererea trebuie să indice numele locului viitor de muncă și detalii pentru a plăti întreprinderea.
  • Astfel, în viitor, noul angajat a ajuns la un drept anual la concediu anual, chiar dacă a lucrat în noua companie mai mică de șase luni.
• Dacă angajatul vrea să obțină doar o compensație monetară, atunci merită să ne amintim că acest lucru este posibil numai dacă perioada de vacanță pronunțată este mai mare de 28 de zile.
• Din numărul stabilit, rularea medie este pur și simplu luată și se obțin zilele de calcul. Sunt plătiți doar angajatului după ce a scris o declarație.
• De asemenea, merită să ne amintim că acest lucru poate fi refuzat. Adică, angajatorul nu poate semna comanda, ci să trimită angajatul în restul restului dacă:
  • aceasta este o femeie însărcinată;
  • angajat minor;
  • sau o plasă mare de dăunători, care poate afecta serios sănătatea. Aceasta include, de asemenea, condițiile de muncă care pot crea viață.

Important: O astfel de compensare este taxată în ziua celui mai apropiat salariu.

Eșantion de cerere pentru compensare pentru vacanță neutilizată

1. Pentru a primi plăți financiare pentru zilele de vacanță nerealizate, angajatul trebuie să trimită o cerere scrisă sau tipărită către departamentul de contabilitate.
2. Este scris într -o formă general acceptată. Adică, facem o „pălărie” din numele întreprinderii și numele, poziția capului. Mai jos ne dublăm linia.
3. Cu o cerere de plată, trebuie să indicați numărul de zile neutilizate și, dacă este cazul, să luați în considerare zilele de vacanță deja folosite.
4. De asemenea, este necesar să menționăm data estimată a resturilor. Sau descrieți că ați ieșit înainte de un astfel de număr.
5. Mai jos, data și semnătura angajatului cu un prenume de decodare sunt neapărat stabilite.
6. După finalizarea cererii de către director, compania creează o comandă de a plăti fonduri unui angajat pentru zilele de vacanță neutilizate.

Calculul compensației monetare pentru zilele de vacanță neutilizate

Este demn de remarcat imediat pentru a nu recurge la aritmetică complexă, care sunt valori medii stabilite. De exemplu, numărul de zile dintr -o lună este un coeficient de 29,3. Discursul, desigur, este în zilele lucrătoare.

IMPORTANT: Acum, o simplă matematică a rotunjirilor este aruncată. Adică, pentru calcule, sunt luate zilele exacte ale părții rămase sau vacanța prescrisă, pe care angajatul nu a petrecut -o înainte de demitere. Acesta este calculul angajatorului, iar angajatul primește o compensație mai exactă.

• Dacă angajatul a lucrat tot anul sau mai mulți, atunci calculul merge în funcție de schema elementară - veniturile medii sunt înmulțite cu zilele prescrise de vacanță. De exemplu, în general, 300 de mii de ruble au fost acuzate pentru întreaga perioadă pentru întreaga perioadă.
• Deci le împărțim cu 12 luni și, de asemenea, împărțim numărul rezultat în coeficientul stabilit - 29.3.
• Dacă vacanța este de 28 de zile, atunci înmulțim pur și simplu numerele între ele. Dacă o parte din vacanță a fost oprită, atunci merită deduceți în aceste zile și înmulțiți restul. Și aici avem:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 ruble. - Acesta este câștigul mediu pe zi;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - și aceasta este deja plata de vacanță;
  • dar nu uitați de deducerea fiscală de la persoane fizice - 13%. Prin urmare, 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 ruble. - Aceasta este valoarea compensației necesare pentru vacanța neutilizată, luând în considerare taxa deja fiscală.
• La un timp parțial Același calcul apare. De exemplu, angajatul a obținut un loc de muncă pe 16/03/18 și a renunțat la 19.01.19. În general, primește 10 luni și 3 zile. Luăm aceeași 300 de mii ca bază. Dar schema este ușor modificată:
  • 29,3*10 (luni complete)+aceste 3 zile \u003d 296 zile;
  • vom împărți verii comune în ele: 300 mii/296 \u003d 1013.51;
  • dar acum ne înmulțim cu numărul de zile. Luați, de exemplu, 56, pentru că are condiții speciale și primim 56756,75 ruble.;
  • În plus, calculul este similar cu schema de mai sus.

• Dacă angajatul a lucrat la o întreprindere, dar în diferite poziții, atunci la concediere, calculele sunt efectuate separat, dar până la urmă sunt rezumate. De exemplu, 04/01/17, un angajat a fost acceptat la o fabrică cu o clasă 2 dăunătoare, unde trebuia să fie 42 de zile de vacanță din cauza condițiilor dăunătoare. Dar la 12.07.17 a fost transferat într -o nouă poziție fără rău - la rolul unui secretar. Unde a lucrat încă 5 luni și 20 de zile înainte de reducerea personalului. Calculul este pentru două perioade separat:
  • 29,3*3+11 zile \u003d 98,9 zile;
  • pentru acea perioadă, el a primit 100 de mii/98,8 \u003d 101,11 ruble.;
  • nu uitați că condițiile au fost dăunătoare, 101.11*42 \u003d 4246.62 ruble. pentru plata de vacanță;
  • de asemenea, calculăm 29,3*5+20 \u003d 166,5 zile;
  • În această perioadă, el a primit și 100 de mii/166,5 \u003d 600,60 ruble.;
  • dar acum înmulțim cu 28 de zile și obținem 16816.8 ruble.;
  • Drept urmare, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 ruble, cu excepția impozitului.
• Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni, iar vacanța lui este de 28 de zile, Apoi vă aducem în atenție o masă. Pentru acești coeficienți, puteți calcula compensația.

VIDEO: Ce spun avocații despre compensația pentru concediul neutilizat?