Angajatul are dreptul să folosească vacanța pentru primul an de muncă? Vacanța în primul an de muncă a Codului Muncii al Federației Ruse: motive, procedură pentru furnizarea

Adesea, atunci când solicită muncă, mulți se întreabă - când este vacanța? În articolul nostru, vă vom spune dacă noii angajați au dreptul când pot fi obținuți și cum să o facă.

Conţinut

Nu toată lumea știe, dar în primul an de muncă, toată lumea are dreptul să plece. Obligația angajatorului este de a -l oferi. Acest lucru se face în ciuda faptului că vacanța nu va fi fixată în program. Cu toate acestea, există anumite restricții la chitanța sa, astfel încât nu există probleme cu compensarea în caz de concediere.

Vacanță în primul an de muncă: drepturile angajaților

La intrarea într -un nou loc de muncă, fiecare angajat dorește imediat să știe când va fi pus la dispoziție o vacanță pentru a planifica un timp de odihnă. Această problemă poate fi discutată imediat cu angajatorul și clarifică data specifică. Cu toate acestea, trebuie înțeles că restul nu este pentru întregul an de muncă, dar începe să conteze de la data angajării. Deci, pentru toți angajații sunt rapoarte individuale.

Pentru prima dată, un angajat poate pleca în vacanță la 6 luni de la începerea muncii. Acest lucru este stipulat în Codul de muncă al articolului 122. Federația Rusă, în plus, puteți solicita o vacanță completă împreună cu zile suplimentare care sunt stabilite în contract.

Cum este asigurată vacanța anuală plătită?

Fiecare întreprindere fără eșec are un program de vacanță, care este compilat în avans, iar data îngrijirii și ieșirii este determinată în ea. Sunt compilate în fiecare an până la mijlocul decembrie. În plus, vacanța poate fi împărțită în mai multe părți la cererea angajatului, dar la discreția conducerii. Încă include perioade care nu au fost plimbate în ultimul an din diverse motive, dar acest lucru nu are nicio legătură cu situația noastră.

Desigur, un nou angajat nu poate fi în niciun fel în acest program. Prin urmare, perioada și posibilitatea de a asigura concediu nu pot fi convenite unilateral. Acest lucru este discutat personal cu liderul și programul curent este luat în considerare.

Angajatorul este obligat să ofere concediu la 6 luni de la angajare?

Articolul 122 din Codul muncii din Federația Rusă prevede că toți oamenii muncitori au dreptul să primească prima vacanță după șase luni de muncă. Astfel, angajatorul este obligat să -i ofere. Uneori, acest lucru ar trebui să se întâmple mai devreme, dar numai dacă sunt prevăzute cazuri de lege.

În acest sens, bazându -se pe legislație, angajatorul poate refuza să acorde concediu. Mai ales adesea, refuzurile vin în astfel de cazuri în care plecarea angajatului va afecta slab procesul de producție.

Angajatorul nu poate oferi concediu după 6 luni de muncă?

Da, desigur, angajatorul nu poate refuza să ofere concediu. Aceasta este doar o perioadă specifică ar trebui să fie convenită. În acest caz, ambele părți ar trebui să găsească un compromis profitabil pentru toată lumea, singurul mod în care poți obține rezultate bune. Cu toate acestea, există unele cazuri în care un angajator poate oferi o vacanță chiar mai devreme de 6 luni:

O femeie însărcinată înainte de decretul de maternitate pentru nașterea unui copil
Minori indiferent de motiv
Angajații care au adoptat copilul sub trei luni

În alte cazuri, va trebui să așteptați șase luni.

Poate angajatorul să împartă vacanța fără acordul angajatului?

Adesea, angajatorii împart plecarea în mai multe părți. Deși, în majoritatea cazurilor, angajații înșiși sunt inițiatorii acestei acțiuni, există angajatori care sunt inițiatori ai acestui proces.

În articolul 125 din Codul de muncă al Federației Ruse, este clar pronunțat că puteți împărtăși o vacanță doar dacă ambele părți sunt de acord cu acest lucru și documentele relevante sunt neapărat semnate pentru acest lucru.

De regulă, diviziunea este înțeleasă ca un raport normalizat dintre părți, dar una dintre ele nu poate fi mai mică de două săptămâni. Legea nu stipulează anotimpurile în care pot fi furnizate una sau alte perioade.

Apropo, unii angajatori fac o greșeală brută și oferă angajatului o vacanță pentru timpul lucrat efectiv. Conform legislației, angajatul are dreptul la concediu complet, chiar și suplimentar, în ciuda faptului că au lucrat nu un an întreg. Deci, aveți grijă și cunoașteți -vă drepturile.