Uneori, există situații în care este necesară urgent câteva zile, dar munca nu permite să își facă afacerea în niciun fel. În acest caz, puteți lua o vacanță pe cheltuiala dvs. Dar nu întotdeauna angajatorii sunt de acord să ofere o astfel de vacanță. Să aflăm când și cum este asigurată o vacanță fără detenție.
Conţinut
Nu toți angajații întreprinderilor și alte companii știu că, pe lângă vacanța principală, puteți obține și suplimentar. Asta este doar furnizat fără salariu. Acest drept este adesea folosit de persoanele care au circumstanțe dificile care necesită o soluție imediată.
Angajatorul însuși poate fi trimis într -o astfel de vacanță când vine brusc criza și toată munca se oprește. Dar prea mult timp, lucrătorii nu pot fi într -o astfel de vacanță, deoarece încalcă libertatea cetățenilor. De asemenea, este important de menționat că o astfel de decizie ar trebui să fie reciprocă, deoarece este imposibil să forțeze angajatul să plece în vacanță fără detenție.
Furnizarea de concedii fără plată este efectuată pe baza cererii. În același timp, angajatorul trebuie să -și dea consimțământul. De obicei, oamenii cer câteva zile pentru a rezolva diverse tipuri de probleme în familie. Principalul avantaj al acestei abordări este că locul din spatele angajatului este păstrat și poate fi tras exclusiv în timpul lichidării.
Vacanță fără întreținere la inițiativa angajatului - când și cât este dat?
Codul muncii prevede că puteți obține o vacanță fără conținut numai dacă există motive întemeiate pentru acest lucru. Acestea pot fi:
- Nuntă
- Văzând fiul în armată
- Trimiterea unui copil să se odihnească
- Alte motive
În general, legea nu prevede ce motive specifice vor fi respectuoase, dar pot fi înregistrate într -un contract colectiv. În ciuda acestui fapt, decizia finală este încă luată de angajator.
Este important de menționat că există situații în care unui angajat nu i se poate refuza o vacanță:
- Înregistrarea căsătoriei
- Nașterea unui copil
- Moartea unei rude
În fiecare caz, angajatul este dat până la 5 zile, dar este necesar să se furnizeze un certificat pentru confirmare. Mai mult, legislația prevede termenii acestor vacanțe pentru alte categorii de cetățeni:
- Pensionarii de lucru pot fi furnizați 14 zile, dar nimic mai mult
- Participanții la cel de -al doilea război mondial pot face o vacanță până la 35 de zile
- Personalul militar în execuție - până la 2 săptămâni
- Persoane cu dizabilități - până la 60 de zile
- Elevii să treacă examene în funcție de locul de studiu
- Alte categorii specificate în drept
Dacă angajatul nu se încadrează în nicio categorie, atunci nu este un fapt că vacanța îi va fi asigurată. Decizia este luată de obicei din motivele indicate și consecințele posibile pentru activitatea întreprinderii. Dacă se decide că producția nu va fi posibilă fără un angajat și, pe toată durata absenței, nu există nimeni care să o înlocuiască, atunci dispoziția poate fi refuzată. În același timp, nu se vor încălca drepturi.
Cum se face vacanța fără conținut: condiții, comandă, eșantion
Pentru a primi concediu fără plată, este suficient să scrieți o declarație unui management mai mare. Dacă se ia o decizie pozitivă, se întocmește o comandă sub forma T-6. Trebuie să scrieți o declarație în formă, ca oricare alta, iar eșantionul său arată așa ceva:
- Hat prescrie - căruia i se depune cererea, numele companiei, precum și numele și poziția angajatului
- Mai departe în centru, scriem cuvântul „declarație” și descriem deja circumstanțele de mai jos care ne obligă să plecăm și documente pentru confirmarea acestora
- La sfârșit, se aplică o semnătură, decriptare și data
Cererea trebuie depusă în avans, astfel încât angajatorul să aibă timp să creeze o comandă de refuz sau invers. Dacă vacanța este acordată, atunci este permisă să lipsească la fel de multe zile în care a fost convenit prin ordin. Trebuie să vă întoarceți la locul de muncă a doua zi după data vacanței.
VIDEO: Vacanță pe cheltuiala ta
