Férias não utilizadas: queima quanto você pode economizar, como usar e obter compensação?

Este artigo falará sobre as regras sobre férias não utilizadas.

Cada funcionário precisa de descanso, então todo mundo precisa de férias. Durante as férias, uma pessoa não apenas repousa, mas também se distrai da situação comum. Graças a isso, após as férias, o desempenho aumenta e o desejo de trabalhar aumenta. Ainda mais - isso também é exigido pela lei trabalhista não apenas do nosso país. Mas às vezes uma certa parte ou até períodos completos de férias se acumulam, que se transformam em férias não utilizadas. E neste material, analisaremos todas as suas facetas, descobrindo todas as vantagens e pontos negativos para ambos os lados.

É possível não tirar férias: eles podem descartar férias não utilizadas?

• Para cada pessoa que tem emprego oficial em nosso país, é fornecido um descanso, o que é determinado pelas normas Código do Trabalho da Federação Russa. As emendas aos atos regulatórios existentes, estabelecendo as normas de garantia dos direitos dos trabalhadores, são inseridos apenas no nível federal. De acordo com Arte. 6 do Código do Trabalho da Federação Russa nem as autoridades regionais nem os empregadores individuais têm esses direitos. E qualquer violação da legislação é qualificada como violações administrativas ou mesmo criminais.
• A duração dos "feriados de trabalho" - 28 dias calendários, Com exceção de algumas categorias "preferenciais" de cidadãos cujas férias podem ser mais longas. Este aspecto protege Artigo 115 Tc. A propósito, oferecemos ler nosso artigo sobre categorias preferenciais   "Quem são as férias alongadas?"
• Ao mesmo tempo, vale a pena notar que cada empresa tem seu próprio cronograma de férias, que é agrupado antes   17 de dezembro de cada ano. O funcionário tem o direito de sair 6 meses após o emprego. Também recomendamos que você se familiarize com o artigo   "Quando são as primeiras férias após o emprego?"
• Vamos responder imediatamente a uma pergunta - Fogo para férias não utilizadas ou seu acúmulo, bem como em caso de recusa, nenhum empregador tem o direito de! Mas ele pode sem sua permissão e consentimento em emitir um decreto de que é hora de elaborar uma destruição a partir de uma certa data. E esta será uma ação completamente legal!

Quantos anos posso ter acumulado férias não utilizadas, sua parte não utilizada?

Os gráficos de férias elaborados na produção nem sempre coincidem com nossos planos ou por causa de algumas circunstâncias pessoais, não podemos usar essas férias completamente. Portanto, muitas vezes, fazendo férias, vamos trabalhar mais cedo, saindo Férias não utilizadas ou parte dele "para mais tarde".

• E então nos aproximamos da questão principal - 2 anos de economia em suas férias são considerados um máximo! Caso contrário, já mencionamos acima, o corpo superior tem o direito de enviá -lo para descansar! Mesmo através de "Eu não quero"! Mas esse lado deve ser controlado pelo empregador, ou melhor, seu garante do departamento de pessoal.
  • Não, o funcionário também precisa de férias, porque você não ganha todo o dinheiro. E o descanso já é a necessidade fisiológica do corpo. Ao mesmo tempo, não há necessidade de ser trabalho físico antes da exaustão - qualquer pneus de ação repetida moralmente! Após as férias, você receberá uma acusação maior de energia e entusiasmo. Você, como cidadão, deve aderir às leis e, como funcionário, deve seguir as cartas e os gráficos de férias.
• Mas o empregador tem mais boas bases para isso, com base em   1 parte da arte. 5.27 Código administrativo da Federação Russa.Isso já pode ser a imposição de penalidades, dependendo do volume de produção e fluxo financeiro, mas o valor pode estar na faixa de 50 mil rublos. Em casos extremos, a empresa pode interromper completamente sua funcionalidade.
• A propósito, a parte não utilizada das férias também tem a vida útil de suas economias - 12 meses! E, novamente, o empregador é obrigado a controlar que os funcionários usam suas peças dos períodos de férias a tempo e não fazem pirâmides delas!

As férias não utilizadas são perdidas: os últimos anos ou dias podem ser "queimados"?  

• É muito importante entender que não existe "combustão" de férias. E isso não importa - este é um cronograma ou férias não utilizadas! Todos os “acumulações” de dias de férias não utilizados permanecem com o funcionário e ele pode usá -los, como antes, incluindo “caminhar” de cada vez. Além disso, isso também se aplica aos anos subsequentes - o funcionário não se responsabiliza pelas ações do empregador.
• Se você é o chefe do departamento de pessoal e diga a seus funcionários que eles perderam o direito de sair, você viola a legislação trabalhista!De fato, em nosso país, o estado protege os trabalhadores e lhes dá o direito de descansar. Portanto, não há circunstâncias em que férias “queimaram”.

IMPORTANTE: A legislação observa que não há obstáculos ao uso fracionário das férias. Mas uma de suas partes não deve ser inferior a 14 dias contínuos, E o outro - usado dentro de 18 meses após o final do ano atual. Mas isso não tem permissão para acumular licença para menores e funcionários em produção prejudicial!

A transferência ou extensão dos dias de férias também pode ser realizada nos casos:

• passagem de tratamento hospitalar durante o período de férias
• acesso forçado a trabalhar a pedido do empregador
• por razões, dependendo da empresa em que o funcionário trabalha

Por quantos anos você pode tirar férias não utilizadas: é possível percorrer férias não utilizadas com a principal?

Em princípio, não importa quem é o culpado pelas férias por vários anos - um funcionário ou empregador. É importante que isso seja uma violação que precisa ser corrigida urgentemente. E quando esse funcionário parece fornecer a ele as folhas de férias de uma só vez, o mais interessante começa aqui. Quase sempre, os funcionários ouvem pessoal no departamento de pessoal, o que é impossível. Isso não é verdade, você pode!

• Muitos empregadores estabelecem suas próprias regras. Mas há legislação, é que você deve confiar na ocorrência de disputas, o que não proíbe todas as férias em andamento imediatamente. E Se o funcionário quiser caminhar todas as férias depositadas e não utilizadas imediatamente, o empregador não tem razão em proibir. Independentemente de quantos dias se acumularam - 5 ou 105 - o funcionário tem o direito a eles!
• Na maioria das vezes, a liderança não deseja deixar de lado seus funcionários por longos períodos. É por isso, O desejo do funcionário e a possibilidade de uma empresa devem ser acordados. Mas como o funcionário acumulou férias, quanto mais cedo o funcionário coloca as coisas em ordem nas férias, melhor. Isso evitará multas e problemas no futuro.

Importante: com base no art. 24 do mesmo código de trabalho em qualquer quantia, férias não utilizadas podem usar E em um barulho separado, e em um lugar com o período principal de férias. Mas se você constantemente tem esses problemas em sua empresa, precisará falar sobre a incompetência de seus oficiais de pessoal. Afinal, são precisamente os funcionários do departamento de pessoal que devem ser responsáveis \u200b\u200bpela licença oportuna de todos os funcionários. Sua obrigação de elaborar os gráficos de férias que devem ser seguidos.

Férias não utilizadas e sua compensação monetária sem demissão e após a demissão

• Você pode obter uma compensação depois de percorrer as férias principais, permanecendo em sua posição. Tudo o que está além desses dias obrigatórios de férias pode ser obtido na forma de compensação monetária. Mas somente após a aprovação da liderança!E, na realidade, muito raramente, o empregador concorda com esses pagamentos sem demissão de um funcionário. Mas a gerência não deve ser responsabilizada, porque esses pagamentos não são necessários.
  • Os funcionários geralmente não saem especificamente de férias em tempo hábil, a fim de receber seu reembolso com dinheiro. Essas manipulações são ilegais e não devem abusar do seu direito de receber esses pagamentos. Mesmo se você tivesse sorte uma vez e, continuando a trabalhar, recebeu reembolso com dinheiro, isso não significa que sempre será assim. Afinal, o empregador entende tudo e, na próxima vez, provavelmente não irá conhecê -lo.

Importante: O Código do Trabalho explica a possibilidade de substituir parte das férias por compensação monetária. É parcialmente fornecido apenas Para certas categorias de cidadãos que trabalham no campo da saúde, a educação, no extremo norte e são realizados a critério da cabeça. Somente o empregador, considerando todas as circunstâncias, pode decidir sobre a substituição de dias de férias não utilizados por compensação monetária. No entanto, mesmo ele não tem o direito de tomar essa decisão sobre Menores, pessoas com deficiência ou cidadãos que trabalham em produção prejudicial - A liderança deles é obrigada a fornecer um descanso completo.

• Um esquema mais estável quando Após a demissão, o funcionário recebe compensação por férias não utilizadas ou em alguns dias. Ao mesmo tempo, você deve saber que o número deles não importa - a compensação deve ser paga em qualquer caso e tamanho! A única coisa é possível para reduzir o período de férias, o funcionário receberá o funcionário no dia anterior para descansar de maneira voluntária e obrigatória. Mas isso também é bastante aceitável!
• Falando pelos prazos, então Os recibos de caixa ocorrem no dia da demissão, que geralmente atua nos últimos dias úteis. Mas o número máximo permitido de espera é de 1 dia. Para contabilidade, todos os dias trabalhados por um ano ou um certo período de meio ano são levados.

Também oferecemos você para ler nosso artigo   "Como a compensação por férias não utilizadas após a demissão é uma amostra do pedido acumulada e calculada".

Enviando subordinados de férias, a liderança se protege de multas administrativas. Os especialistas em RH devem desempenhar um papel importante na promoção do uso dos funcionários do período de férias remuneradas para excluir férias não utilizadas ou minimizá -lo. O verdadeiro truque é encontrar uma maneira de adaptar umas férias a uma densa programação de trabalho.

Vídeo: férias não utilizadas - os principais aspectos