Como a compensação é calculada e calculada para férias não utilizadas após a demissão, sem demissão: nuances importantes, declarações de amostra, fórmulas legais, exemplos

Neste artigo, analisaremos o cálculo e o acúmulo de compensação por licença não utilizada.

Todo mundo está esperando férias, ou quase a maior parte da população. Mas, às vezes, por tais férias, o trabalhador não deseja recorrer ou apenas um certo número de dias consome. Portanto, a legislação prevê compensação financeira por licença não utilizada. Mas aqui pode haver suas nuances que exigem estudo.

Como a compensação para férias não utilizadas é acumulada?

Cada cidadão, trabalhando em uma empresa estatal específica, tem legalmente todo o direito a dias de férias. É importante saber que o nivelamento monetário está longe de ser pago por todos os tipos de férias anuais. E ainda mais, a compensação por férias não utilizadas, que o funcionário abandonou voluntariamente, tem seus próprios cálculos.

Segundo a lei, o estado reembolsa dias não utilizados:

• férias anuais ordinárias;
• bem como férias por parto e gravidez ( o decreto não está incluído no cálculo);
• férias alongadas. No material "Quem deveria ser férias extensíveis?" Você pode ver a categoria certa de trabalhadores com um período de devimento de descanso.

IMPORTANTE: Vale a pena entender que, legalmente, o empregador pode se recusar a substituir dias adicionais de descanso por uma recompensa monetária até mesmo desse grupo de pessoas.

Para funcionários oficialmente empregados com crianças, o estado também forneceu férias anuais adicionais:

• uma mulher que tem 2 ou mais filhos que não atingiram 14 anos de idade;
• uma mulher que adotou um filho;
• mãe solteira;
• o pai da criança criando filhos de forma independente;
• se o guardião tirou a criança do orfanato.

IMPORTANTE: A licença anual adicional desse tipo é fornecida aos funcionários em qualquer época do ano, fora de turno. Mas a compensação financeira pelos dias de férias é paga apenas após a demissão.

A compensação monetária por dias de férias não realizada for paga se:

• o funcionário sai;
• ou refere -se a uma categoria especial, quando tem mais à disposição do que os dias prescritos de descanso;
• o funcionário é transferido para outro local de trabalho;
• a morte de um funcionário.

Como é a compensação por férias não utilizadas após a demissão de uma contagem de funcionários?

• Após a demissão, o empregador se compromete a pagar o valor inteiro com o último salário e nos dias do período de férias que o trabalhador não implementou. Além disso, essa substituição financeira abrange todos os anos.
• Mas a legislação não cochilia nesse assunto, e ninguém vai deixar você por mais de 2 anos sem descanso! Esta é a necessidade biológica do corpo. Portanto, Willy-Nilly, pelo menos uma vez em 24 meses, você deverá sair de férias.
• Se o funcionário estiver sobre ele formou um ataque, mas decidiu sair nele, então já fodido dias que você precisa subtrair com compensação. Embora, nesse assunto, você não deve esquecer que o funcionário precisa trabalhar 2 semanas após a notificação. Portanto, eles podem ser excluídos do barulho geral. E como sair durante as férias sem malhar e com compensação, você deve ver o material "Como sair durante as férias?".
• Se a demissão aconteceu devido a absenteísmo, os dias de ausência no trabalho sem um bom motivo - não são levados em consideração no cálculo!
• Se o funcionário não desistir à vontade, mas de acordo com condições forçadas (Por exemplo, anulação ou colapso do estado, bem como perda de desempenho), o acúmulo está sujeito ao esquema padrão na íntegra. Que consideraremos isso um pouco mais tarde.
  • O mesmo se aplica se o funcionário foi enviado ao serviço militar, em uma viagem de negócios ou em uma reciclagem de estudantes, ou talvez ele tenha sido transferido para outro objeto. Mesmo que o funcionário não tenha funcionado o ano, mas deve haver no mínimo 5,5 meses. Embora isso possa ser especificado com o próprio empregador.

Importante: O pagamento em si ocorre no dia da demissão.

Como a compensação se acumula por licença não utilizada sem demissão?

• Empregado ao transferir para outro local de trabalho, Tendo dias de férias não realizados, o aplicativo deve indicar o nome do futuro local de trabalho e detalhes para pagar pela empresa.
  • Assim, no futuro, o novo funcionário chegou ao direito de férias anuais, mesmo que ele trabalhasse na nova empresa menos de seis meses.
• Se o funcionário quiser obter apenas uma compensação monetária, então vale lembrar que isso só é possível se o período de férias pronunciado for superior a 28 dias.
• A partir do número estabelecido, a execução média é simplesmente retirada e os dias de cálculo são obtidos. Eles são pagos apenas ao funcionário depois de escrever uma declaração.
• Também vale lembrar que isso pode ser recusado. Isto é, o empregador não pode assinar o pedido, mas envie o funcionário para o restante do restante se:
  • esta é uma mulher grávida;
  • funcionário menor;
  • ou uma alta malha de prejudicial, que pode afetar seriamente a saúde. Isso também inclui condições de trabalho que ameaçam a vida.

Importante: Essa compensação é cobrada no dia do salário mais próximo.

Aplicação de amostra de compensação para férias não utilizadas

1. Para receber pagamentos financeiros por dias de férias não realizados, o funcionário precisa enviar um pedido por escrito ou impresso para o departamento de contabilidade.
2. Está escrito de uma forma geralmente aceita. Ou seja, fazemos um "chapéu" com o nome da empresa e o nome, a posição da cabeça. Abaixo, duplicamos nossa linha.
3. Com um pedido de pagamento, você precisa indicar o número de dias não utilizados e, se houver, leve em consideração os dias de férias já usados.
4. Também é necessário mencionar a data estimada dos detritos. Ou descreva que você saiu antes e tal número.
5. Abaixo, a data e a assinatura do funcionário com um sobrenome de decodificação são necessariamente definidas.
6. Depois de concluir o pedido do diretor, a empresa cria uma ordem para pagar fundos a um funcionário por dias de férias não utilizados.

Cálculo da compensação monetária para dias de férias não utilizados

Vale a pena notar imediatamente para não recorrer à aritmética complexa, que são valores médios estabelecidos. Por exemplo, o número de dias em um mês é um coeficiente de 29.3. O discurso, é claro, está em dias úteis.

IMPORTANTE: Agora, uma simples matemática de arredondamento é descartada. Ou seja, para os cálculos, os dias exatos da parte restante ou as férias prescritas são tiradas, que o funcionário não gastou antes da demissão. Este é o cálculo do empregador e o funcionário recebe uma compensação mais precisa.

• Se o funcionário trabalhou o ano todo ou vários, então o cálculo vai de acordo com o esquema elementar - os ganhos médios são multiplicados pelos dias de férias prescritos. Por exemplo, em geral, 300 mil rublos foram cobrados durante todo o período durante todo o período.
• Então, nós os dividimos por 12 meses e também dividimos o número resultante no coeficiente estabelecido - 29.3.
• Se as férias forem 28 dias, simplesmente multiplicamos os números entre si. Se parte das férias foi desligada, vale a pena deduzir hoje em dia e multiplicar o resto. E aqui temos:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853,24 rublos. - Isso é ganhos médios por dia;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 Rub. - E isso já é pagamento de férias;
  • mas não se esqueça da dedução fiscal de indivíduos - 13%. Portanto, 23890.72*0,13 \u003d 3105.79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 Rublos. - Esse é o valor da compensação necessária para férias não utilizadas, levando em consideração a taxa de imposto já.
• Em um tempo parcial O mesmo cálculo ocorre. Por exemplo, o funcionário conseguiu um emprego em 16/03/18 e saiu de 19/01/18. Em geral, ele recebe 10 meses e 3 dias. Tomamos os mesmos 300 mil que uma base. Mas o esquema é ligeiramente modificado:
  • 29.3*10 (meses completos)+Estes 3 dias \u003d 296 dias;
  • dividiremos os verões comuns neles: 300 mil/296 \u003d 1013.51;
  • mas agora estamos multiplicando pelo número de dias. Tomemos, por exemplo, 56, porque ele tem condições especiais e temos 56756,75 rublos.;
  • além disso, o cálculo é semelhante ao esquema acima.

• Se o funcionário trabalhou em uma empresa, mas em posições diferentes, após a demissão, os cálculos são realizados separadamente, mas no final estão resumidos. Por exemplo, em 01/01/17, um funcionário foi aceito em uma fábrica com uma aula prejudicial, onde deveria até 42 dias de férias devido a condições prejudiciais. Mas em 12/07/17 ele foi transferido para uma nova posição sem danos - para o papel de secretária. Onde trabalhou por mais 5 meses e 20 dias antes da redução da equipe. O cálculo é por dois períodos separadamente:
  • 29,3*3+11 dias \u003d 98,9 dias;
  • nesse período, ele recebeu 100 mil/98,8 \u003d 101,11 rublos.;
  • não se esqueça que as condições eram prejudiciais, 101,11*42 \u003d 4246,62 rublos. para pagamento de férias;
  • também calculamos 29.3*5+20 \u003d 166,5 dias;
  • nesse período, ele também recebeu 100 mil/166,5 \u003d 600,60 rublos.;
  • mas agora multiplicamos por 28 dias e recebemos 16816,8 rublos.;
  • Como resultado, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 rublos, excluindo impostos.
• Se o funcionário trabalha há menos de 11 meses e suas férias são 28 dias, Então chamamos sua atenção à sua atenção. Para esses coeficientes, você pode calcular a compensação.

VÍDEO: O que os advogados dizem sobre compensação por licença não utilizada?