Niewykorzystane wakacje: czy spala, ile możesz zaoszczędzić, jak korzystać i uzyskać odszkodowanie?

W tym artykule opowie o zasadach dotyczących nieużywanych wakacji.

Zawartość

Każdy pracownik potrzebuje odpoczynku, więc każdy potrzebuje wakacji. Podczas wakacji osoba nie tylko odpoczywa, ale jest również odwrócona od zwykłej sytuacji. Dzięki temu, po wakacjach, wzrasta wydajność, a chęć pracy wzrasta. Co więcej - jest to również wymagane przez prawo pracy nie tylko naszego kraju. Ale czasami gromadzą się pewna część, a nawet pełne okresy wakacji, które zamieniają się w nieużywane wakacje. W tym materiale przeanalizujemy wszystkie jego aspekty, odkrywając wszystkie zalety i negatywne punkty dla obu stron.

Czy można w ogóle nie wziąć wakacji: czy mogą odrzucić nieużywane wakacje?

Dla każdej osoby, która ma oficjalne zatrudnienie w naszym kraju, przewiduje się odpoczynek, który jest określany przez normy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Poprawki do istniejących ustaw regulacyjnych, ustanawianie norm gwarantowanych praw pracowników, są wprowadzane tylko na szczeblu federalnym. Według Sztuka. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ani organy regionalne, ani poszczególni pracodawcy nie mają takich praw. A wszelkie naruszenie przepisów jest kwalifikowane jako naruszenia administracyjne, a nawet przestępcze.
Czas trwania „wakacji roboczych” - 28 dni kalendarzowych, Z wyjątkiem niektórych „preferencyjnych” kategorii obywateli, których wakacje mogą być dłuższe. Ten aspekt chroni Artykuł 115 TC. Nawiasem mówiąc, oferujemy przeczytanie naszego artykułu o kategoriach preferencyjnych „Kim jest wydłużone wakacje?”
Jednocześnie warto zauważyć, że każda firma ma swój własny harmonogram wakacji, który jest zgrupowany wcześniej 17 grudnia każdego roku. Pracownik ma prawo do odejścia 6 miesięcy po zatrudnieniu. Zalecamy również zapoznanie się z artykułem „Kiedy są pierwsze wakacje po zatrudnieniu?”
Odpowiemy natychmiast jedno pytanie - Ogień nieużywanych wakacji lub ich nagromadzenia, a także w przypadku odmowy, żaden pracodawca nie ma prawa! Ale może bez twojej zgody i zgody na wydanie dekretu, że nadszedł czas, aby sporządzić zniszczenie z określonej daty. I będzie to całkowicie prawne działanie!

Ile lat mogę zgromadzić nieużywane wakacje, jego nieużywana część?

Wykresy wakacyjne opracowane w produkcji nie zawsze pokrywają się z naszymi planami lub z powodu pewnych osobistych okoliczności nie możemy całkowicie korzystać z tych wakacji. Dlatego często robiąc wakacje, idziemy wcześniej do pracy, odchodząc Nieużywane wakacje lub jego część „na później”.

I tak zbliżyliśmy się do głównego pytania - 2 lata oszczędności na wakacjach są uważane za maksimum! W przeciwnym razie wspomnialiśmy już powyżej, wyższe ciało ma prawo wysłać cię do odpoczynku! Nawet przez „Nie chcę”! Ale ta strona powinna być kontrolowana przez pracodawcę, a raczej jego poręczyciela z działu personelu.
- Nie, pracownik potrzebuje również wakacji, ponieważ nie zarabiasz wszystkich pieniędzy. A odpoczynek jest już fizjologiczną potrzebą ciała. Jednocześnie nie trzeba być pracą fizyczną przed wyczerpaniem - jakiekolwiek powtarzające się opony działań moralnie! Po wakacjach otrzymasz większą opłatę energii i entuzjazmu. Jako obywatel powinieneś przestrzegać przepisów, a jako pracownik powinieneś śledzić czartery i wykresy wakacyjne.
Ale pracodawca ma do tego więcej dobrych baz, na podstawie 1 część sztuki. 5.27 Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej.Może to już być nałożenie kar w zależności od wielkości produkcji i przepływu finansowego, ale kwota może być w przedziale od 50 tysięcy rubli. W skrajnych przypadkach firma może całkowicie powstrzymać swoją funkcjonalność.
Tak poza tym, nieużywana część wakacji ma również okres przydatności do spożycia oszczędności - 12 miesięcy! I znowu pracodawca jest zobowiązany do kontrolowania, aby pracownicy używają swoich części z okresów wakacji w czasie i nie wytwarzać z nich piramid!

Czy nieużywane wakacje tracą: czy ostatnie lata lub dni można „wypalić”?

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że nie ma czegoś takiego jak „spalanie” wakacji. I to nie ma znaczenia - to harmonogram lub nieużywane wakacje! Wszystkie „nagromadzenie” nieużywanych dni wakacyjnych pozostają u pracownika i może z nich korzystać, jak poprzednio, w tym „chodzenie” na raz. Ponadto dotyczy to również kolejnych lat - pracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności za działania pracodawcy.
Jeśli jesteś szefem działu personelu i mówisz swoim pracownikom, że stracili prawo do odejścia, naruszasz przepisy dotyczące pracy!Rzeczywiście, w naszym kraju państwo chroni pracowników i daje im prawo do odpoczynku. Dlatego nie ma okoliczności, które „spłonęły” wakacje.

Ważne: ustawodawstwo zauważa, że \u200b\u200bnie ma przeszkód w ułamkowym użyciu wakacji. Ale jedna z jego części nie powinno być mniej niż 14 ciągłych dni, I inni - używane w ciągu 18 miesięcy po zakończeniu bieżącego roku. Ale nie wolno to gromadzić urlopu dla nieletnich i pracowników w szkodliwej produkcji!

W przypadkach można również przeprowadzić przeniesienie lub rozszerzenie dni urlopowych:

przejście leczenia szpitalnego w okresie wakacyjnym
zmusił dostęp do pracy na wniosek pracodawcy
z powodów w zależności od przedsiębiorstwa, na którym pracuje pracownik

Ile lat możesz zdjąć nieużywane wakacje: czy można spacerować nieużywane wakacje z głównym?

Zasadniczo nie ma znaczenia, kto jest winny za wakacje przez kilka lat - pracownik lub pracodawca. Ważne jest, aby było to naruszenie, które należy pilnie poprawić. A kiedy taki pracownik wydaje się dostarczać mu wyruszenie z dni wakacyjnych jednocześnie przez wszystkie lata, zaczyna się tutaj najciekawsze. Prawie zawsze pracownicy słyszą personel w dziale personelu, co jest niemożliwe. To nieprawda, możesz!

Wielu pracodawców ustanawia własne zasady. Ale istnieje ustawodawstwo, to należy polegać na wystąpieniu sporów, które nie zabrania od razu całego trwających wakacji. I Jeśli pracownik chce natychmiast przejść wszystkie złożone i nieużywane wakacje, pracodawca nie jest odpowiedni do zakazania. Niezależnie od tego, ile dni się zgromadziło - 5 lub 105 - pracownik ma do nich prawo!
Najczęściej kierownictwo nie będzie chciało porzucić swoich pracowników przez długi czas. Dlatego, Pragnienie pracownika i możliwość przedsiębiorstwa powinny zostać uzgodnione. Ale ponieważ pracownik zgromadził wakacje, im wcześniej oficer personalny uporządkuje wakacje, tym lepiej. Uniknie to grzywny i problemów w przyszłości.

Ważne: na podstawie sztuki. 24 tego samego kodeksu pracy w dowolnej ilości, niewykorzystane wakacje mogą korzystać I w oddzielnym zamieszaniu i w miejscu z głównym okresem wakacji. Ale jeśli nieustannie masz takie problemy w swoim przedsiębiorstwie, musisz porozmawiać o niekompetencji swoich pracowników. W końcu właśnie pracownicy działu personalnego muszą być odpowiedzialni za terminowe urlop wszystkich pracowników. Ich obowiązek narysowania świątecznych wykresów, które powinny być przestrzegane.

Nieużywane wakacje i jego rekompensata pieniężna bez zwolnienia i po zwolnieniu

Po spacerowaniu na głównych wakacjach możesz uzyskać odszkodowanie, pozostając na swojej pozycji. Wszystko, co jest poza tymi obowiązkowymi dniami wakacji, można uzyskać w postaci rekompensaty pieniężnej. Ale dopiero po zatwierdzeniu kierownictwa!W rzeczywistości, bardzo rzadko, pracodawca zgadza się na takie płatności bez zwolnienia pracownika. Ale nie należy obwiniać kierownictwa, ponieważ takie płatności nie są wymagane.
- Pracownicy często nie jeżdżą na wakacje w sposób na czas, aby otrzymać zwrot pieniędzy. Te manipulacje są nielegalne i nie powinny nadużywać twojego prawa do otrzymywania takich płatności. Nawet jeśli miałeś szczęście, a ty, kontynuując pracę, otrzymałeś zwrot pieniędzy, nie oznacza to, że zawsze tak będzie. W końcu pracodawca rozumie wszystko, a następnym razem najprawdopodobniej nie pójdzie na ciebie.

Ważne: Kodeks pracy wyjaśnia możliwość zastąpienia części wakacji rekompensatą pieniężną. Jest to częściowo dostarczane W przypadku niektórych kategorii obywateli pracujących w dziedzinie opieki zdrowotnej, edukacji, na dalekiej północy i odbywa się według uznania głowy. Tylko pracodawca, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, może zdecydować o zastąpieniu nieużywanych dni wakacyjnych rekompensatą pieniężną. Jednak nawet on nie ma prawa podejmować takiej decyzji Nieletni, niepełnosprawni lub obywatele, którzy pracują w szkodliwej produkcji - Ich przywództwo jest zobowiązane do zapewnienia pełnego odpoczynku.

Bardziej stabilny schemat, kiedy Po zwolnieniu pracownik otrzymuje odszkodowanie za nieużywane wakacje lub kilka dni. Jednocześnie powinieneś wiedzieć, że ich liczba nie ma znaczenia - rekompensata musi zostać wypłacona w każdym przypadku i rozmiaru! Jedyne jest możliwe zmniejszenie okresu wakacyjnego, pracownik zostanie wysłany dzień wcześniej, aby odpocząć w dobrowolny i obowiązkowy sposób. Ale jest to również całkiem akceptowalne!
Mówiąc o terminie Wpływy pieniężne odbywają się w dniu zwolnienia, które często działa jako ostatnie dni robocze. Ale maksymalna dopuszczalna liczba oczekiwania to 1 dzień. W przypadku rachunkowości wszystkie dni działały przez rok lub w określonym okresie pół roku.

Oferujemy również przeczytanie naszego artykułu „W jaki sposób odszkodowanie za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu jest próbką wniosku, jest naliczana i obliczana”.

Wysyłając podwładnych na wakacje, przywództwo chroni się przed grzywnami administracyjnymi. Specjaliści HR muszą odgrywać ważną rolę w promowaniu wykorzystania przez pracowników płatnego okresu wakacyjnego, aby wykluczyć nieużywane wakacje lub zminimalizować je. Prawdziwą sztuczką jest znalezienie sposobu na dostosowanie wakacji do gęstego harmonogramu pracy.