Po tym, ile miesięcy są wakacje dla pracownika? Ile dni wakacji ma być nowym pracownikiem?

W tym artykule porozmawiamy o tym, o której godzinie i o jakiej ilości są wakacje dla nowego pracownika.

W oparciu o Kodeks pracy Rosji każdy pracownik ma pełne prawo do rocznego urlopu, którego dni są już obciążane od momentu zawarcia umowy o pracę. Nie zapominaj jednak, że dni urlopowe są dostarczane tylko pracownikom, którzy pracowali w określonej firmie przez określony okres. Dlatego w tym temacie proponujemy studiowanie pytań z pierwszym zamieszaniem w nowym miejscu.

Kiedy nowy pracownik ma prawo do odejścia po pracy?

Oczywiście wszystkie te kwestie są regulowane przez kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, dlatego też będziemy się od nich budować. Warto zauważyć, że na urlopie rocznym i płatnym tylko oficjalnie zatrudnieni pracownicy mogą liczyć!

• Przede wszystkim rozważymy 21 artykuł, W przypadku, gdy obowiązki i prawa dowolnego pracownika są wyraźnie określone, w przypadku gdy istnieje taki przywilej jak coroczny okres wakacji.
• 114 Ten sam artykułuzupełnia to, ponieważ pracownik nie może strzelać na wakacje. Rzeczywiście, prawnie pracodawca nie ma takiego prawa. Tak, aby pozbawić lub zmieniać się bez wiedzy pracownika, wynagrodzenie również nie jest dozwolone.
• 115 artykułustawia średni limit foyal - 28 dni. Oznacza to, że przez prawie miesiąc pracownik może odpocząć. Dlatego od strony logicznej jest jasne po 11 miesiącach pracy nowy pracownik musi wybrać się na wakacje.
• Ale sztuka. 120 Koryguje to prawo, ponieważ długość przełącznika może być regulowana w zależności od pozycji i warunków pracy. Nawiasem mówiąc, możesz zobaczyć kategorię obywateli, którzy mają prawo do dłuższych wakacji w materiale „Kto ma być wydłużonym wakaca?”.

Ważne: nowy pracownik jest produkowany w harmonogramie wakacyjnym, to znaczy w kolejce, natychmiast podczas zatrudnienia. Czas samego pieczeni musi zostać sformułowany i podpisany nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem Nowego Roku, na które zostaną wydane wakacje.

• Ale 122 Artykułjuż rozszerzając powyższe informacje. Oprócz faktu, że każdy i każdy pracownik może liczyć na wakacje, należy go również zapłacić. Termin ma - od 6 miesięcy. Oznacza to, że nowy pracownik może wybrać się na pierwsze wakacje sześć miesięcy później!
• To samo prawo reguluje niewielką poprawkę dla pewnej grupy obywateli, na przykład:
  • kobiety na interesującym stanowisku mogą zapytać przed dekretem wczesnych lub wcześniejszych śmieci, które można zobaczyć w temacie „Wakacje przed dekretem”;
  • lub niewielcy pracownicy mogą liczyć na krótszy okres przed pierwszymi wakacjami;
  • a także strażnicy dzieci poniżej 3 lat;
  • heroes lub War niepełnosprawni, likwidacja elektrowni jądrowej w Czarnobylu, kolejność chwały itp.
• W takim przypadku wakacje zostaną podjęte z wyprzedzeniem, to znaczy zaliczka. Ale jest to lista niekompletnych, możesz zobaczyć kategorię i warunki odejścia na takie wakacje w materiale „Ważne subtelności wakacji z góry”.

Ważne: jeśli jest zgodny z pracodawcą, każdy pracownik może wybrać się na wakacje i do sześciu miesięcy. Ale w tym przypadku pracodawca podejmuje ryzyko możliwych strat. Dlatego ma prawo odmówić.

Ile dni wakacji ma być nowo wytworzonym pracownikiem?

• W roku pracy pracownik ma prawo odejść na 28 dni odpoczynku. Ale opiera się to na 12 miesiącach. Zasadniczo średni współczynnik wynosi 2,33 dni uporządkowania miesięcznie. I tak, jeśli pomnożymy się w czasie pracy 2.33*6, otrzymamy tylko 14 dni.
• Ale prawo nie stwierdzono nigdzie, że okres wakacji musi zostać podzielony. 115 Artykuł mówi tylko o przyjętych 28 dniach, które należy przekazać każdemu pracownikowi raz w roku. Istnieje poprawka do przedłużenia zamieszania, ale powinna ona być zgodna tylko z normami i całkowicie zależeć od kategorii.
• Ale tutaj okazuje się - po zwolnieniu, które pracownik może łatwo zrobić podczas odpoczynku, pracodawca może przejść do minus. Nawiasem mówiąc, możesz przeczytać więcej o zwolnieniu podczas odrzutowca w materiale „Jak zrezygnować podczas wakacji bez ćwiczeń?”.

Ważne: możesz wziąć tylko część wakacji na umowie w sprawie umowy. Ale należy to uzgodnić z pracodawcą i na wniosek pracownika!Nie można odmówić opuszczenia pracownika, ponieważ dyktujemy nam art. 124, a także sztukę. 5.27 Kodeks przestępstw administracyjnych. Ostatni rozdział opisuje grzywnę do 50 tysięcy rubli. To prawda, wszystko powinno być w porządku.

• Dlatego jeśli pracownik chce wybrać się na wakacje w określonym czasie, musi przedstawić pisemne oświadczenie dyrektorowi firmy prośba o udzielenie mu wakacji w określonym okresie nie później niż trzy tygodnie. Może przenieść resztę przez resztę roku.
• Pamiętaj - wakacje dostarczane każdemu pracownikowi corocznie mogą być warunkowo podzielone na kilka części, jeśli Jeśli główna część przełącznika wynosi dwa tygodnie. To znaczy, zgodnie z wynikiem dwóch tygodni, pozostałe dni urlopowe, które pracownik ma pełne prawo dzielić się tak, jak chcesz. W kodeksie pracy nie ma prawa, które zabraniałoby działań w ten sposób.
• Warto również zauważyć, że pozostałą część ruiny można pobrać każdego dnia tygodnia, ale tylko wtedy, gdy był z góry i zgodził się z pracodawcą.

Jak widać, sześć miesięcy później nowy pracownik ma prawo do liczenia na urlop prawny. Jednocześnie może skorzystać z pełnych wakacji lub podzielić na kilka części, w zależności od porozumienia z przywództwem. Po prostu ważne jest, aby to zrozumieć przechodzi bez uzasadnionego powodu lub czasu opieki nad niemowlęciem o wspólnej strażnicy, nie są brane pod uwagę. Oznacza to, że wakacje nie są za nie obciążane.

Wideo: Kiedy są wakacje dla nowego pracownika?