W tym artykule porozmawiamy o tym, jaką kategorię pracowników jest uprawnionych wakacje.
Riddle składa się dla wszystkich pracowników, którzy zostali oficjalnie wydani. W końcu jest to przede wszystkim potrzeba naszej fizjologii. W końcu, kto potrzebuje zmęczonego pracownika, że \u200b\u200bani psychicznie, ani fizycznie zdolne do pełnego wykonywania swojej pracy z nagromadzonego zmęczenia. Dlatego ustawodawstwo zdecydowanie zaleca tymczasowe „przeładowanie” ciała. Ale istnieją kategorie obywateli, których warunki wymagają wydłużonego urlopu. I co on reprezentuje od siebie i do kogo on postawimy, rozważymy w tym temacie.
Kim jest wydłużone wakacje?
Ogólnie przyjmuje się, że 1 czas w roku 1 miesiąc może być oparty na legalnie, a nawet na pieniądze przedsiębiorstwa. Ale aby być nieco dokładniejszym, to jest niekompletny miesiąc i 28 dni. Ale wydłużone wakacje mają nieco inne rozciąganie i są odpowiednie dla specjalnych grup pracowników.
WAŻNE: Wydłużonych wakacji nie można dostosować przez kierownictwo. W końcu jest chroniony prawem 2 części 115 artykułów!
Wydłużone wakacje mają następującą typowanie
- Biegać w poszukiwaniu szkodliwych lub niebezpiecznych warunków pracy3-4 sieci. Rekreacja w tym przypadku powinna wynosić co najmniej 6-7 dni. Wzrost podstawowych wakacji jest ustanowiony w umowie o pracę w zależności od warunków, jak mówi art. 117.
- Nawiasem mówiąc, pracownicy Ministerstwa Egularcji mają możliwość zwiększenia takich norm. Na przykład do 10 lat pracy ma prawo do 30 dni odpoczynku, a już za 15–35 dni, ale ponad 20 lat - możesz zrelaksować się przez 40 dni.
- A jeśli praca opiera się na kontakcie z chemikaliami lub bronią, ogólnie powinno być 49-56 dni.
- Funkcjonariusze celne, prokuratorzy, sędziowie i funkcjonariusze policji narkotykowej powinni odpocząć przez 30 dni.
- Dodatkowe coroczne wakacje na specjalne warunki pracy. Ta lista obejmuje:
- nauczyciele przedszkoli, nauczycieli szkół lub wyższych instytucji edukacyjnych. Nawiasem mówiąc, nauczyciele i nauczyciele mogą liczyć na 42 dni. Ale nauczyciele wyspecjalizowanych instytucji, na przykład podczas pracy z domami dziecka lub niepełnosprawnymi dziećmi, powinni usunąć 56 dni. Ponadto pracownicy instytucji psychologicznych mogą liczyć na taką ilość;
- pracownicy medyczni, którzy pracują z pacjentami zakażonymi HIV i innymi niebezpiecznymi chorobami. Niezależnie od kwalifikacji, to znaczy jest to lekarz lub uporządkowanie, powinny one wynosić 36 dni;
- menedżerowie prowadzenia powinni spoczywać 35 dni, ale zwykli pracownicy - 30.
- Również pracownicy pracy naukowej lub badawczej Zdobądź przedłużenie wakacji. Kandydaci nauk mają 36 dni, ale lekarze - każdy.
- Pracujący emerytowie Wyjdź na wakacje przekraczające normę. Ale muszą wystartować co najmniej 2 tygodnie. Średnio wakacje powinny mieć 30 K.
- Mieszkańcy dalekiej północy Oblicz wakacje zgodnie z ich regionalnym współczynnikiem:
- jeśli pracownik tam mieszka lub jest na bieżąco, potrzebna jest liczba podstawowa na podstawową kwotę 24 dni;
- na bliskim obszarze lub tymczasowych pracowników są umieszczani od 16 dni;
- ale w innych bardziej odległych obszarach wakacje są już przedłużone o 8 dni.
- Taka motłoch powinna być który pracuje z nieregularnym harmonogramem.W takim przypadku pracownik może liczyć na rozszerzenie standardowego szaleństwa na co najmniej 3-5 dni.
- Istnieje kolejna specjalna kategoria, która została zakończona od czasu ZSRR:
- osoby niepełnosprawne dowolnej grupy mogą liczyć na 30 dni miejsca;
- sportowcy i trenerzy tego kierunku mają dodatkowe 4 dni;
- pracownicy służby wewnętrznej, w zależności od wysokości etapu roboczego, mogą przedłużyć podstawowe zanieczyszczenia na 3-15 dni;
- wszystkie ofiary podczas wypadku w Czarnobylu, w zależności od stopnia certyfikatu, przedłużają okres wakacji na 7-14 dni.
Pracownicy powinni również znać swoje prawa i kontrolować takie warunki. Jeśli nie chcesz być używany przez te dni, warto napisać oświadczenie liderowi, aby otrzymać zemsta pieniężna na nieużywane dni. Nawiasem mówiąc, jak możesz to zrobić poprawnie w materiale „W jaki sposób odszkodowanie za nieużywane wakacje?”.
Ważne: możesz liczyć na wydłużone wakacje tylko wtedy, gdy pracownik pracował co najmniej 10 miesięcy w jednym miejscu. W przypadku, gdy wakacje powinny wynosić 56 dni. Jeśli czas wolny jest ustawiony na 42 dni, całkowita długość usługi powinna osiągnąć 11 miesięcy. W innych przypadkach jest on zgodny ze standardowym schematem z sześciu miesięcy.
Ale pracodawca ma prawo odmówić i wysłać pracownika na odpowiedni odpoczynek. Należy to wziąć pod uwagę, ale jeśli nie zapewni ani wynagrodzeń pieniężnych lub dodatkowych dni wydłużonych wakacji, można narzucić grzywnę, a nawet pozbawienie więzienia na okres 3 lat.
Wideo: Kiedy przedłużenie urlopu można zastąpić rekompensatą pieniężną?
