Jak obliczanie odszkodowania i obliczane za nieużywane wakacje po zwolnieniu, bez zwolnienia: ważne niuanse, przykładowe oświadczenia, formuły prawne, przykłady

W tym artykule przeanalizujemy obliczenia i rozliczenie odszkodowania za nieużywane urlop.

Wszyscy czekają na wakacje lub prawie większość populacji. Ale czasami przez takie wakacje pracownik nie chce uciekać się lub tylko pewna liczba dni pochłonie. Dlatego ustawodawstwo przewiduje rekompensatę finansową za niewykorzystany urlop. Ale tutaj mogą istnieć ich niuanse, które wymagają nauki.

W jaki sposób naliczane jest rekompensata za nieużywane wakacje?

Każdy obywatel, pracujący w konkretnym przedsiębiorstwie państwowym, legalnie ma pełne prawo do dni urlopowych. Ważne jest, aby wiedzieć, że poziomowanie pieniężne jest dalekie od opłacania wszystkich rodzajów urlopu rocznego. Co więcej, odszkodowanie za takie nieużywane wakacje, które pracownik dobrowolnie porzucił, ma własne obliczenia.

Zgodnie z prawem państwo zwraca nieużywane dni:

• zwykłe coroczne wakacje;
• a także wakacje według porodu i ciąży ( dekret nie jest uwzględniony w obliczeniach);
• wydłużone wakacje. W materiale „Kto ma być rozszerzonym wakacją?” Możesz zobaczyć odpowiednią kategorię pracowników z odpowiednim okresem odpoczynku.

Ważne: Warto zrozumieć, że zgodnie z prawem pracodawca może odmówić zastąpienia dodatkowych dni odpoczynku nagrodą pieniężną nawet tej grupy osób.

Dla oficjalnie zatrudnionych pracowników z dziećmi państwo zapewniało również dodatkowe coroczne wakacje:

• kobieta, która ma 2 lub więcej dzieci, które nie osiągnęły 14 lat;
• kobieta, która adoptowała dziecko;
• samotna matka;
• ojciec dziecka niezależnie wychowujące dzieci;
• jeśli opiekun zabrał dziecko z sierocińca.

Ważne: Dodatkowy roczny urlop jest dostarczany pracownikom o każdej porze roku, poza obrotem. Ale odszkodowanie finansowe za dni wakacji są wypłacane tylko po zwolnieniu.

Odszkodowanie pieniężne za niezrealizowane dni urlopowe jest wypłacane, jeśli:

• pracownik rezygnuje;
• lub odnosi się do specjalnej kategorii, gdy ma do dyspozycji więcej niż zalecane dni odpoczynku;
• pracownik jest przenoszony do innego miejsca pracy;
• Śmierć pracownika.

W jaki sposób odszkodowanie za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu pracownika?

• Po zwolnieniu pracodawca zobowiązuje się zapłacić całą kwotę za ostatnią pensję i za te dni wakacji, których pracownik nie wdrożył. Ponadto ta substytucja finansowa obejmuje wszystkie lata.
• Ale ustawodawstwo nie zaskoczy w tej sprawie i nikt nie zostawi cię na więcej niż 2 lata bez odpoczynku! Jest to biologiczna potrzeba ciała. Dlatego willy nie chcąc przynajmniej raz na 24 miesiące, będziesz musiał wybrać się na wakacje.
• Jeśli pracownik jest o utworzył nalot, ale postanowił rzucić się w to, Wtedy już pieprzone dni musisz odejmować z odszkodowaniem. Chociaż w tej sprawie nie należy zapominać, że pracownik musi pracować 2 tygodnie po powiadomieniu. Dlatego można je wykluczyć z ogólnego zamieszania. I jak rzucić się podczas wakacji bez ćwiczeń i z rekompensatą, powinieneś zobaczyć materiał „Jak zrezygnować podczas wakacji?”.
• Jeśli zwolnienie nastąpiło z powodu absencji, Dni nieobecności w pracy bez dobrego powodu - nie są brane pod uwagę w obliczeniach!
• Jeśli pracownik nie zrezygnuje z woli, ale zgodnie z wymuszonymi warunkami (Na przykład unieważnienie lub upadek państwa, a także utrata wydajności), wówczas naliczanie podlega pełnemu schematowi standardowym. Że rozważymy to nieco później.
  • To samo dotyczy, jeśli pracownik został wysłany do służby wojskowej, podczas podróży służbowej lub w celu przekwalifikowania studenta, a może został przeniesiony do innego przedmiotu. Nawet jeśli pracownik nie wypracował roku, ale powinno być minimum 5,5 miesiąca. Chociaż można to określić samemu pracodawcy.

Ważny: Sama płatność występuje w dniu zwolnienia.

W jaki sposób rekompensata kumuluje się za nieużywane urlop bez zwolnienia?

• Pracownik podczas przenoszenia do innego miejsca pracy, Po niezrealizowaniu dni urlopowych aplikacja musi wskazywać na nazwę przyszłego miejsca pracy i szczegółów, aby zapłacić za przedsiębiorstwo.
  • Tak więc, w przyszłości, nowy pracownik był pełny pełny na corocznym urlopie, nawet jeśli pracował w nowej firmie mniej niż sześć miesięcy.
• Jeśli pracownik chce dostać tylko rekompensata pieniężna, warto pamiętać, że jest to możliwe tylko wtedy, gdy wyraźny okres wakacji wynosi ponad 28 dni.
• Z ustalonej liczby średni przebieg jest po prostu usuwany, a dni obliczeń są uzyskiwane. Są płacone tylko pracownikowi po napisaniu oświadczenia.
• Warto również pamiętać, że można tego odmówić. Oznacza to, że pracodawca nie może podpisać zamówienia, ale wysłać pracownika do reszty reszty, jeśli:
  • to jest kobieta w ciąży;
  • mniejszy pracownik;
  • lub wysoka siatka szkodliwości, która może poważnie wpłynąć na zdrowie. Obejmuje to również zagrażające życiu warunki pracy.

Ważny: Taka rekompensata jest obciążona w dniu najbliższego wynagrodzenia.

Przykładowy wniosek o odszkodowanie za nieużywane wakacje

1. Aby otrzymać płatności finansowe za niezrealizowane dni urlopowe, pracownik musi wysłać pisemny lub wydrukowany wniosek do działu rachunkowości.
2. Jest napisany w ogólnie zaakceptowanej formie. Oznacza to, że tworzymy „kapelusz” z imienia przedsiębiorstwa i nazwy, pozycji głowy. Poniżej powielaliśmy naszą linię.
3. Z prośbą o płatność musisz wskazać liczbę niewykorzystanych dni, a jeśli w ogóle, weź pod uwagę już używane dni urlopowe.
4. Konieczne jest również wspomnienie szacowanej daty gruzu. Lub opisz, że wyszedłeś przed taką i taką liczbą.
5. Poniżej data i podpis pracownika z nazwiskiem dekodującym są koniecznie ustawione.
6. Po wypełnieniu wniosku dyrektora firma tworzy zamówienie na płacenie funduszy pracownikowi za nieużywane dni urlopowe.

Obliczanie rekompensaty pieniężnej za nieużywane dni urlopowe

Warto od razu zwrócić uwagę, aby nie uciekać się do złożonej arytmetyki, które są ustalonymi średnimi wartościami. Na przykład liczba dni w ciągu jednego miesiąca jest współczynnikiem 29,3. Mowa jest oczywiście w dniach roboczych.

Ważne: teraz odrzucana jest prosta matematyka zaokrąglenia. Oznacza to, że dla obliczeń podejmowane są dokładne dni pozostałej części lub przepisanych wakacji, których pracownik nie wydał przed zwolnieniem. Jest to obliczenie pracodawcy, a pracownik otrzymuje dokładniejszą rekompensatę.

• Jeśli pracownik pracował przez cały rok lub kilka, następnie obliczenia przebiega zgodnie ze schematem podstawowym - średnie zarobki są mnożone przez zalecane dni urlopowe. Na przykład ogólnie 300 tysięcy rubli było obciążonych przez cały okres przez cały okres.
• Dlatego dzielimy je przez 12 miesięcy, a także dzielimy wynikową liczbę na ustalony współczynnik - 29,3.
• Jeśli wakacje trwają 28 dni, po prostu pomnożamy liczby między sobą. Jeśli część wakacji była wyłączona, obecnie warto odejmować i pomnożyć resztę. A tutaj mamy:
  • 300000/12/29,3 \u003d 853,24 rubli. - To średnie zarobki dziennie;
  • 853.24*28 \u003d 23890,72 RUT. - I to już jest wypłata wakacyjna;
  • ale nie zapominaj o odliczeniu podatku od osób fizycznych - 13%. Dlatego 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784,92 rubli. - Jest to kwota wymaganej rekompensaty za nieużywane wakacje, biorąc pod uwagę już opłatę podatkową.
• W niepełnym wymiarze godzin Występuje to same obliczenia. Na przykład pracownik dostał pracę w dniu 16.03.18 i zrezygnował 01/19/18. Ogólnie dostaje 10 miesięcy i 3 dni. Bierzemy te same 300 tysięcy jak podstawa. Ale schemat jest nieco zmodyfikowany:
  • 29,3*10 (pełne miesiące)+te 3 dni \u003d 296 dni;
  • podzielmy na nich wspólne lata: 300 tysięcy/296 \u003d 1013,51;
  • ale teraz mnożymy się przez liczbę dni. Weźmy na przykład 56, ponieważ ma on specjalne warunki, a my otrzymujemy 56756,75 rubli;
  • ponadto obliczenia są podobne do powyższego schematu.

• Jeśli pracownik pracował w jednym przedsiębiorstwie, ale na różnych stanowiskach, po zwolnieniu obliczenia są przeprowadzane osobno, ale ostatecznie są podsumowane. Na przykład 04/01/17 pracownik został przyjęty w zakładzie o szkodliwej 2 klasie, gdzie miał 42 dni wakacji z powodu szkodliwych warunków. Ale w dniu 07/12/17 został przeniesiony na nową pozycję bez szkody - roli sekretarza. Gdzie pracował przez kolejne 5 miesięcy i 20 dni przed redukcją personelu. Obliczenia odbywają się od dwóch okresów:
  • 29,3*3+11 dni \u003d 98,9 dni;
  • w tym okresie otrzymał 100 tysięcy/98,8 \u003d 101,11 rubli;
  • nie zapominaj, że warunki były szkodliwe, 101,11*42 \u003d 4246,62 rubli. za wakacje;
  • obliczamy również 29,3*5+20 \u003d 166,5 dni;
  • w tym okresie otrzymał także 100 tysięcy/166,5 \u003d 600,60 rubli;
  • ale teraz rozmnażamy się przez 28 dni i otrzymujemy 16816,8 rubli;
  • W rezultacie 4246,62+16816,8 \u003d 21063,42 rubli, z wyłączeniem podatku.
• Jeśli pracownik pracował przez mniej niż 11 miesięcy, a jego wakacje to 28 dni, Następnie zwracamy uwagę na stół. W przypadku tych współczynników możesz obliczyć kompensację.

Wideo: Co mówią prawnicy o odszkodowaniu za nieużywane urlop?