Czy można wziąć roczny urlop przed dekretem: ważne niuanse

W tym artykule rozważymy ważne kwestie wakacji przed dekretem.

Chęć wakacji przed dekretem pojawia się u wielu wyczekujących matek. Rzeczywiście, oprócz wszelkiego rodzaju przygotowań, nie dodaje się również najłatwiejszego i dobrego zdrowia. Ale czy to możliwe i jak zrobić wszystko poprawnie, aby nie wpłynęło to na płatności, porozmawiamy w tym materiale.

Czy można wziąć wakacje przed dekretem: ważne niuanse

Każda dziewczyna jest przekazywana państwu możliwość otrzymania corocznego urlopu przed samym wyjazdem Lub natychmiast po porodzie i wygaśnięciu urlopu opieki nad dziećmi, jeśli wcześniej nie był ono używany.

• Wydanie corocznych wakacji przed dekretem jest bardzo proste - wystarczy tylko pragnienie kobiety w ciąży i jej pisemne oświadczenie. Ważne jest, aby wiedzieć, że urlop o podobnej naturze Jest to zapewniane każdej kobiecie bez wyjątku, niezależnie od jej doświadczenia zawodowego.
• Zgodnie z ogólnie zaakceptowaną zasadą, wakacje są obciążane pracownikiem za każdy rok pracował. W przeciwieństwie do kalendarza, rok pracy zaczyna się od momentu, gdy pracownik jest zarejestrowany w określonej pracy, a kończy poprzednią liczbą przyszłego roku.
  • Na przykład dziewczyna została zatrudniona 13 marca 2017 r., W takim przypadku jej rok roboczy rozpoczyna się 13.03.2017, a kończy się 12.03.2018.
• Coroczne wakacje są przyznawane wyłącznie na dni pracy, to znaczy, że doświadczenie zawodowe nie powinno być zawieszone ani przerywane przez pewien czas. Jeśli dziewczyna zdecyduje się zmienić miejsce pracy, wówczas dyrektor określonej firmy zobowiązuje się do zapłacenia jej różnicy za nieużywane dni wakacyjne. Od dnia, w którym dziewczyna jest zaprojektowana w nowym miejscu pracy, zaczyna pracować dla siebie nowy rok pracy.
• Wakacje kobiety w związku z ciążą i porodem powinny być uwzględnione w ogólnym doświadczeniu zawodowym, co daje możliwość korzystania z rocznego płatnego urlopu. Nie zapominaj, czy kobieta w ciąży zdecyduje się skorzystać z corocznych wakacji natychmiast po zakończeniu opieki nad dziećmi, w tym przypadku nie zostanie uwzględniony w doświadczeniu zawodowym.

Zorganizuj również niektóre zasady:

• oczekiwająca matka jest upoważniona do przyjmowania i korzystania z rocznego urlopu. Nawet jeśli jego doświadczenie zawodowe w firmie wynosi mniej niż sześć miesięcy;
• girl w ciąży ma okazję na coroczny urlop bezpośrednio przed dekretem i po nim;
• w ciąży pracodawcy nie może zażądać od pracodawcy, aby dać jej wakacje, jeśli już go odchodziła, a nowy rok pracy jeszcze nie nadszedł;
• gdy tylko nadejdzie nowy rok pracy, kobieta w ciąży może zażądać od pracodawcy o wakacje z postępem;
• pracodawcy nie może rekompensować nie używanego czasu wakacji;
• dekret w żadnych okolicznościach jest brany pod uwagę w ogólnym doświadczeniu zawodowym.

Ważne: musisz napisać aplikację za 14 dni, zanim wyjdziesz na pożądane wakacje przed urlopem macierzyńskim. W aplikacji musisz nie tylko wskazać datę, ale także liczbę dni.

Jak obliczyć liczbę dni na odejście przed dekretem?

• Zasadniczo matematyka jest prosta - przez rok każdy pracownik ma prawo do 1 niekompletnego miesiąca, a raczej 28 dni.
• Ale jeśli kobieta niedawno upadła, a nawet bez 6 miesięcy doświadczenia, obliczenia mają współczynnik. To znaczy, 2,33 dla każdego miesiąca.
• Należy również zauważyć, że do 15 dni jest zaokrąglone do zera, ale od 16 - jest on pełny.
  • Na przykład od 19 kwietnia kobieta zaczęła pracować, ale 20 grudnia zamierzała jechać na wakacje przed dekretem. Okazuje się, że 8 miesięcy, ponieważ w kwietniu pracowała przez mniej niż 15 dni.
  • Mnożymy 8 przez współczynnik 2,33 i otrzymujemy 19 dni.

Kiedy jest najbardziej opłacalna dla kobiety w ciąży, która ma coroczne wakacje - przed dekretem lub po nim?

W przypadku większości ciężarnych dziewcząt pytanie pozostaje pytanie, w którym momencie bardziej opłacalne jest przyjmowanie corocznego urlopu i czy decyzja ta wpłynie na ilość środków wakacyjnych.

Ważne: nie zapominaj o tym coroczne wakacje są wypłacane przed wydaniem urlopu macierzyńskiego.

• Jeśli dziewczyna nie postępuje w najlepszy sposób i nie ma sposobu na pracę ze względów zdrowotnych, to najlepiej jest wziąć wakacje przed wyruszeniem na urlop macierzyński. Warto z góry dowiedzieć się, że domniemana data urodzenia, aby wakacje nie przecinały się ze sobą. W takiej sytuacji ciężarna dziewczyna ma więcej czasu na relaks. W notatce:
  • przy normalnym przebiegu ciąży z jednym owocem musisz liczyć 70 dni;
  • jeśli płód nie jest jednym lub ciąża ma powikłania, to 86 dni.
• Jeśli zdrowie ciężarnej dziewczyny pozwala jej pracować jak poprzednio, to zastrzega się, że prawo do przyjmowania rocznego płatnego urlopu natychmiast po dekrecie.
  • Demałki pieniężne zostaną obliczone na podstawie średnich zarobków. Jeśli jednak kobieta wyrusza na wakacje natychmiast po porodzie, państwo może wstrzymać płatności za opiekę nad dzieckiem.
• Bardzo opłacalne jest wziąć wakacje po dekrecie dla tych młodych matek, W którym rok roboczy kończy się w grudniu.
  • Powiększone świadczenia gotówkowe są otrzymywane przez kobiety, których odejście do opieki nad dzieckiem rozpoczynają się w styczniu Nowego Roku, pod warunkiem, że dziecko nie osiągnęło 1,5 roku.

• Kiedy jeśli dziewczyna nie zdejmowała wakacjiNastępnie może użyć go natychmiast po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, bezpośrednio przed pójściem do pracy.
  • Zasiłek pieniężny jest obliczany zgodnie ze średnimi zarobkami młodej matki. Nie wykorzystane dni wakacyjne nigdzie się nie wybierają - są one przeniesione na następny rok roboczy, albo po zwolnieniu, wynagrodzenie finansowe są wypłacane za te dni.
• Jeśli chcesz wziąć wakacje z wyprzedzeniem, powinieneś trochę pomyśleć. Rzeczywiście, w tym przypadku, po pójściu do pracy, kobieta nie będzie mogła liczyć na wakacje. I po okresie adaptacji będzie bardzo konieczne.
  • Sytuacja nieco się pogorszy, jeśli kobieta zdecyduje się rzucić. W tym przypadku będzie odliczenie od wynagrodzeń, Ale nie 20% w ciągu jednego miesiąca. Lub konieczne będzie wypracowanie pożyczonych dni.
  • tak poza tym , pracownicy budżetowi nie powinni na niego liczyć, ponieważ istnieje wielkie ryzyko dla pracodawcy w marnotrawstwie funduszy, ponieważ płatność świadczeń zostanie już przeprowadzona.
• Gdyby dziewczyna miała już nieużywane wakacjeNastępnie możesz zorganizować dwa jednocześnie, a w sumie wyjdzie to od około 56 dni.
• Warto również o tym wspomnieć możesz wziąć całe wakacje, ale tylko połowa. Ale liczba dni nie powinna być mniejsza niż 14.

Wideo: Co należy wziąć pod uwagę, aby wziąć udział w wakacjach przed dekretem?