Wakacje z góry na następny rok: ważne subtelności kodeksu pracy

W tym artykule zawiera informacje, czy pracownik może wziąć wakacje z postępem i jak wykonać tę procedurę.

Wakacje to okres, którego oczekuje prawie każda osoba pracująca. W tak podstawowym problemie nie powinno być nieporozumień, jak na pierwszy rzut oka. Ale, jak pokazuje praktyka, bardzo często pojawiają się w tak prostych aspektach. Zwłaszcza jeśli chodzi o wakacje z postępem. Dlatego w tym temacie porozmawiamy o poprawności tej procedury, a także dowiemy się, kiedy i komu można go sformalizować.

Czy pracownik może wziąć wakacje z zaliczką: subtelności pracy

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo do corocznego urlopu otrzymuje obywatel, który pracował w dowolnym obszarze co najmniej sześć miesięcy. Ale nie ma komentarzy na temat wakacji w TC, ponieważ po prostu nie jest to dostarczone.

• Każda instytucja ma swój własny harmonogram dobrze zachowanych wakacji i można ją naruszać tylko wtedy, gdy pracownik ma bardzo poważne okoliczności. Jeśli naprawdę chcesz pilnie odejść od pracy, ma prawo ubiegać się o władze z oświadczeniem po otrzymaniu nieplanowanego urlopu.
• Warto natychmiast zauważyć, że na własny koszt można wydać wakacje z postępem. Ponadto tego rodzaju zanieczyszczenia można brać nawet kosztem następnego roku, ale wszystko zależy od okoliczności. Dlatego już warto rozmawiać wyłącznie z szefem.

Kto może liczyć na wyprzedzenie?

• Wiele firm ma pracowników, którzy są zobowiązani do wakacji, pomimo tego, czy przyszli, czy nie. To mówi sztuka. 122 Federacji Rosyjskiej i osoba, która pracowała przez sześć miesięcy w tym obszarze, może skorzystać z takich wakacji. Jeśli obie strony nie mają nic przeciwko, wakacje na własny koszt mogą zostać wydane przed otrzymaniem doświadczenia za sześć miesięcy.
• Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej następujące kategorie pracowników mają wyprzedzenie wakacje:
  • kobiety w ciąży lub niedawno urodziły kobiety, bez niepotrzebnych problemów, zrobić wakacje przed powrotem na urlopie macierzyńskiej lub po powrocie do pracy, niezależnie od zdobytego doświadczenia. Więcej informacji na temat zorganizowania wakacji z postępem, a nie tylko na ciążę, możesz przeczytać w artykule „Kiedy i jak wydać wakacje przed dekretem?”;
  • drobni pracownicy;
  • para, która adoptowała dziecko poniżej 2-3 miesięcy;
  • pracownicy, którzy łączą kilka prac jednocześnie;
  • rodzice, którzy wychowując dziecko z psychicznym lub fizycznym zacofaniem;
  • Żony, których mężowie są na wojnie lub na innych niebezpiecznych obszarach. Jeśli konieczne są wakacje, aby połączyć to z przybyciem męża.

• Ważne jest również, aby zrozumieć, że wakacje z postępem mogą dotyczyć jedynie obowiązkowego corocznego zamieszania. Ale jest lista kiedy nie można uzyskać okresu wakacji z wyprzedzeniem:
  • to jest urlop macierzyński i opieka nad dziećmi. Jak nie spróbować, a wkrótce lub później nie zostawisz tego;
  • uzupełnia dodatkowe wakacje;
  • a także administracyjne;
  • i nie możesz nawet wziąć wcześniejszego ucznia.

Jak poprawnie udokumentować wszystko, czego potrzebujesz przed wakacją z postępem?

• Nieplanowane wakacje z postępem są dokonywane mniej więcej takie same, jak wakacje zgodnie z harmonogramem. Jedyną różnicą jest napisanie stwierdzenia.
• Wychodząc po kolei na terminowe wakacje, pracownik koniecznie wskazuje dokładną liczbę wyjścia z powrotem do pracy. Po nieplanowanych wakacjach wskazuje na powód jego tymczasowego usunięcia z pracy i datę powrotu do miejsca pracy.
• Warto również wspomnieć, kiedy powinien być główny bezpiecznik i na jaki okres. Jeśli pracodawca odpowiada wszystkim, pracownik płaci za dni jego nieobecności i otrzymuje powiadomienie, że wakacje są dozwolone.

Ważne: na wakacjach z góry pracodawca może odmówić! Wyjątkiem jest tylko kategoria osób podanych powyżej. Ale decydujące słowo nadal pozostaje u lidera.

Materialna strona wakacji

Kolekcja wynagrodzenia wakacyjnego jest obliczana na podstawie okresu opracowanego. Jeśli personel oficera personelu jest ponad rok, wówczas obliczenia odbywają się jak na dwanaście miesięcy. Obliczenia mają miejsce za tym schematem:

• podsumuj liczbę przepracowanych godzin, a tym samym obliczyć płace;
• kwota, którą otrzymali, jest podzielona na miesiące, w których osoba pracowała;
• przybliżone miesięczne zarobki są podzielone na całkowitą liczbę dni opracowanych rocznie lub w ciągu sześciu miesięcy. W zależności od tego, jak bardzo działał podporządkowanie;
• kwota, która się okazała, jest pomnożona przez dni tego wakacji;
• wakacje, biorąc pod uwagę podatki. Oznacza to, że osoba otrzymuje pieniądze po odliczeniu.

Główne „podwodne kamienie” pozostawiają z góry

• Główne ryzyko podejmuje pracodawca. W końcu zdarzają się chwile, kiedy pracownik nie wróci po wakacjach, który został wydany z wyprzedzeniem. Nawiasem mówiąc, czy jest to możliwe i jak prawidłowo rzucić się w trakcie lub po tym, jak można go zobaczyć w materiale „Jak zrezygnować podczas wakacji bez ćwiczeń?”.
• Jeśli zastrzeżony pracownik nie pracował przez rok, wówczas szef może obliczyć kwotę na wakacje wykorzystywane z jego otrzymanej płatności. To mówi sztuka. 137 Federacji Rosyjskiej „Ograniczenia zbierania z wynagrodzeń”.

Ważne: nie zapominaj, że pracodawca nie ma prawa do utrzymania więcej niż 20% miesięcznej płatności. Możesz zapoznać się z 138. artykułem.

• Ale są wyjątkowe przypadki, kiedy nic z tego nie pojawia. Dzieje się tak, jeśli przedsiębiorstwo, w którym pracuje pracownik, jest zlikwidowane. Lub pracownik jest odrzucony nie z własnej wolnej woli, ale z powodu redukcji.
  • Również kategoria pracownika z medycznego punktu widzenia należy do kategorii. I, oczywiście, w przypadku śmierci osoby pracującej, nie można odzyskać żadnych rekompensat.

Wideo: Zastosowanie standardów pracy dotyczące urlopu zaliczki