როდის და როგორ იხდიან სტუდენტთა შვებულებას შრომის კოდისთვის: მნიშვნელოვანი ნიუანსი, ნიმუშის განაცხადი და შეკვეთა. რამდენი დღის სასწავლო შვებულებაა? ვინ ვალდებულია გადაიხადოს სტუდენტური შვებულება? როგორ გამოვთვალოთ სასწავლო შვებულება?

ეს სტატია ისაუბრებს სტუდენტთა შვებულებაზე და მის მთავარ კუთხეებზე.

კმაყოფილი

ამ სამყაროში, განათლება ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანისთვის. კარგი სამუშაოს მოსაძებნად, აუცილებელია დიპლომი. ბევრი თანამშრომელი აგრძელებს განათლების მიღებას სამუშაოს პარალელურად. როგორც ჩანს, არაფერია უცნობი, მაგრამ ყველამ არ იცის ამ ტრენინგის დროს სტუდენტთა შვებულებასთან დაკავშირებული ნიუანსები. ამ მიზნით, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ გაგიზიაროთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ამ თემაზე.

როდის არის გათვალისწინებული სტუდენტური შვებულება და გადახდილი?

თემა ნამდვილად მნიშვნელოვანია, რადგან ასეთ სიტუაციაში წარმოქმნილი პირველი კითხვა უკავშირდება ამ სტუდენტური შვებულების გადახდას. ასევე, მუშების უმეტესობა დაინტერესებულია, ზოგადად მიეწოდება თუ არა იგი ყველა სამუშაო სტუდენტს. ყველა ეს ასპექტი აშკარად მოგვარებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 173 მუხლი. აქედან გამომდინარე, ყველა ინფორმაცია ჩამოყალიბდება ჩვენს მიერ, ამჟამინდელი კანონის თანახმად.

მნიშვნელოვანია: თემაში ჩვენ ვიყენებთ კონცეფციას "სტუდენტური შვებულება", ასე რომ, თქვენ არ გაქვთ სხვადასხვა შეკითხვები, ჩვენ მაშინვე განვმარტავთ. სტუდენტური და საგანმანათლებლო შვებულება იგივე კონცეფციაა. შრომითი კანონმდებლობა გამოყოფს ტერმინების ტრენინგის შვებულებას, მაგრამ ძალიან ხშირად პრაქტიკაში ისინი იყენებენ „სტუდენტის“ განმარტებას. სხვაობა არ არის, ამიტომ ამაზე მთავარ ყურადღებას არ გავამახვილებთ.

ტრენინგი არ განსხვავდება სტუდენტისგან — ორ ტერმინს შორის განსხვავება არ არის

ტრენინგის შვებულება შეიძლება მიეწოდოს ასეთ შემთხვევებში თანამშრომელს:

თანამშრომელი გადის უწყვეტი განათლების კურსებს სპეციალურად განსაზღვრულ უნივერსიტეტებში სასწავლო პროგრამების ფარგლებში;
თანამშრომელი სწავლობს სასწავლო პლატფორმების ნაწილს სპეციალისტის ან სამაგისტრო ტრენინგისთვის;
თანამშრომელი იძენს საშუალო განათლებას, მათ შორის დაუსწრებლად ან საღამოს ფორმაში.

ასევე ღირს იმის გაგება, რომ საკმარისი არ არის სამუშაოს პარალელურად სწავლა, სავალდებულო პირობებიც არის:

ყველა კომპენსაცია შესაძლებელია მხოლოდ ერთ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ტრენინგისთვის, თანამშრომლის არჩევისას;
გარანტიების მიღება შესაძლებელია გარკვეულ დონეზე სწავლისას მხოლოდ პირველად. კვალიფიკაციის გადაკეთება არ იწვევს საგანმანათლებლო შვებულების ანაზღაურებას;
ამგვარი შეცვლის მისაღებად, აუცილებელია დამსაქმებელს მიაწოდოს სპეციალური ზარი შესწავლისთვის;
ხელფასი დაცულია თანამშრომლისთვის ვარჯიშის დროს მხოლოდ კორესპონდენციის ან საღამოს ფორმით;
შვებულება ყველა გარანტიით უზრუნველყოფილია დასაქმებულს მხოლოდ მთავარ სამუშაოზე, ხოლო პარალელურად, ჩვეულებრივი შვებულება შესაძლებელია.

სტუდენტური შვებულების დოკუმენტაცია

როგორც აღინიშნა, რომ ამ ტიპის სტუდენტური შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა უზრუნველყოთ ლიდერი დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

განაცხადი სასწავლო შვებულების შესახებ;
ვარჯიშისკენ მოუწოდებს.

დოკუმენტების ამ პაკეტის შესამოწმებლად, თქვენ უნდა მიიღოთ:

დირექტივა შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ, რომელიც მიუთითებს კომპენსაციის პირობებზე;
საგანმანათლებლო შვებულების მონაცემების რეგისტრაცია პირად ფაილში და სამუშაო ცხრილში.

შეკვეთა T-6- ის სახით და თვითნებური ვერსიით

სტუდენტური შვებულების ხანგრძლივობა ხელფასით

თქვენ უნდა იცოდეთ ინფორმაცია საგანმანათლებლო შვებულების ნებადართული სიგრძის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის განსაკუთრებული ტიპის დრო. განსაკუთრებით მასზე გადახდისას.

ასე რომ, კანონმდებლობა არეგულირებს:
- ძირითადი ზოგადი განათლების მიღების შემდეგ, მაქსიმალური ხანგრძლივობა დადგენილია 9 კალენდარული დღე;
- და უკვე საშუალო გენერლის გავლით - 22 დღე.
განმავლობაში უმაღლესი სტუდენტის შვებულება ნამდვილად:
- 1-2 წელიწადში- 1 თვე;
- დასრულებამდე ყველა მომდევნო კურსში - 40 დღე;
- მაგრამ სახელმწიფოში. სერთიფიკატი ხაზგასმულია 2 თვე.
დაუსწრებლად ან საღამოს ფორმაში სწავლისას უმაღლესი პროფესიონალური განათლებაასეთი ხანგრძლივობის გამოშვება დასაშვებია:
- მეორე სტუდენტურ წლამდე - 40 დღე;
- vI კურსამდე - 50 დღე;
- სახელმწიფო სესიაზე, დიპლომის და სამაგისტრო საქმიანობის წერა - 4 თვე.
კანდიდატები და მეცნიერებათა ექიმიᲛიიღეთ 3 და 6 თვე, შესაბამისად.

მნიშვნელოვანია: თქვენ ასევე უნდა გესმოდეთ, რომ ყველა გარანტიით საგანმანათლებლო შვებულების ხანგრძლივობა დამატებით შეიძლება აღინიშნოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, უფრო გრძელი ხანგრძლივობით და დიდი კომპენსაციებით ან პირობებით.

თითოეულ ტრენინგს აქვს საკუთარი ვადა — თითოეულ ტრენინგს აქვს საკუთარი ზღვარი

სტუდენტური შვებულების გადახდის მომენტები

მნიშვნელოვანია: აღსანიშნავია რომ ყველა გადახდა არ ხდება სახელმწიფოს მიერ. ამგვარი ხარჯები იღებს წმინდა დამსაქმებელს და მხოლოდ ნებაყოფლობით საფუძველზე!და თუ ის უკვე იხდის თქვენს ნამსხვრევებს, გარკვეული ვალდებულებები ასევე ეხება თქვენ. ზოგადად, არ არსებობს ასეთი იურიდიული საფუძველი - აუცილებელია სტუდენტური შვებულების დაფინანსება!

ასევე გავლის დროს სრული -დრო თქვენ არ ხართ ვალდებული დააფინანსოთ თქვენი აურზაური. მაგრამ შემდეგ სასწავლო შვებულება უბრალოდ გადადის გადახდილი გამორთვისთვის:

მეორადი პროფესიული განათლების მიღების დროს სერტიფიკაციის ჩატარებისას, დამატებითი მუშაკი იღებს 10 კ.დ.;
სახელმწიფო სერტიფიკაციის ვადა ეყრდნობა 2 თვე;
თუ მუშაკი იღებს უფრო მაღალ პროფილის განათლებას, მაშინ იგი დამატებით იღებს კიდევ 15 დღის განკარგულებაში;
გამოცდების ხანგრძლივობისთვის - 1 თვე, ხოლო დისერტაციის დასაცავად - 4 თვე.

საგანმანათლებლო შვებულების გაანგარიშება

მნიშვნელოვანია: საგანმანათლებლო შვებულების გადახდის ბოლო ვადა - დაწყებამდე 3 დღით ადრეამ შვებულების პერიოდი. ეს საკითხი რეგულირდება 137 -ე მუხლით. TK. ზოგჯერ ეს საკითხი წყდება თანამშრომლის წასვლის შემდეგ, მაგრამ ეს ასპექტი უნდა შეცვალოს დამსაქმებელთან.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ასეთი შეცვლის გაანგარიშებაზე, მაშინ იგი არ განსხვავდება ჩვეულებრივი გაანგარიშებისგან. ასევე მიღებულია საფუძველი დასაქმებულის საშუალო მოგება. ამ რიცხვის მისაღებად, მიღებული მთლიანი თანხა უნდა დაიყოს სამუშაო თვეებად.
და შემდეგ ის რჩება გამრავლებული დღეების რაოდენობით მიენიჭა ტრენინგის შვებულება. იმის გასაგებად, რომ ჩვენ განვიხილავთ მაგალითს.
მუშაკი 12 თვის განმავლობაში მუშაობდა და ახალი დიპლომის მისაღებად წავიდა. ამ პერიოდის განმავლობაში მან მიიღო 400 ათასი რუბლი. იგი 15 დღის განმავლობაში ეყრდნობოდა შვებულებას:
- ჩვენ ვიღებთ 400 ათას/12/29.3 \u003d 1137.65 რუბლს. - ეს არის საშუალო მოგება 1 დღეში;
- ახლა 1137.65*15 \u003d 17064.74 რუბლი. - ეს უკვე სავარაუდოა შვებულების სახსრები.

მნიშვნელოვანია: ასე რომ, არ არსებობს დაბნეულობა ან გაუგებრობა, ნომერი 29.3 არის საშუალო კოეფიციენტი. ანუ, ეს არის ყოველთვიურად დღეების საშუალო რაოდენობა. ფაქტია, რომ 365 -დან 14 დღიდან იკითხება არდადეგებთან დაკავშირებით. და შემდეგ ეს რიცხვი 12 თვედ იყოფა.

მაგალითად, არის შემთხვევები ცოტა უფრო რთული, მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა არა ზუსტად 12 თვე, არამედ მეტი. უფრო მეტიც, ახლა თვის შუა რიცხვებიდან არ არის დამრგვალებული, მაგრამ ზუსტი გამოთვლები ხორციელდება დღეებით.
მაგალითად, 5 თვისა და 16 დღის შემდეგ, პეტროვი უნდა წასულიყო სასწავლო რბოლაში. ძველი სქემის თანახმად, ის ცოტათი მოიგებდა, რადგან 16 დღის განმავლობაში ისინი მთელი თვის განმავლობაში მიდიან. მაგრამ მას 14 დღე ექნებოდა, შემდეგ კი დაკარგავდა მათ. მაგრამ დავუბრუნდეთ ჩვენს შვებულებას.
მას 30 დღის ფასიანი შვებულება ეძლევა. ცოტათი უფრო ადვილია სხვა სქემის მიხედვით:
- 29.3*5 (მთელი თვე) +16 დღე \u003d 162.5 დღე;
- მაგალითად, მთლიანი მოგება შეადგენდა 250 ათასს. ჩვენ ვყოფთ 162.5 \u003d 1538.46 რუბლს. - ეს დღეშია;
- 1538.46*30 \u003d 46153.8 რუბლი. - ეს უკვე სავარაუდოა, რომ შვებულების ანაზღაურება სტუდენტური შვებულებისთვის.

თუ კომპანია ფულს ინვესტიციას უწევს თქვენში, მაშინ მათ უნდა შეიმუშაონ

სტუდენტური შვებულების შრომითი დახვეწილობა

მნიშვნელოვანია: თანამშრომელს უნდა გააცნობიეროს კიდევ ერთი ნიუანსი. საწარმოს ხარჯზე ვარჯიშის შემთხვევაში, როდესაც არსებობს სურვილი ან განთავისუფლების სურვილი, ვალდებულება გაფორმდება გარკვეული შეთანხმებული პერიოდის მუშაობა. ან აანაზღაუროს ორგანიზაცია ტრენინგთან დაკავშირებული ყველა ხარჯები და/ან ჯარიმით. ამიტომ, ფრთხილად იყავით!

მაგრამ ამ შემთხვევაში არსებობს გამონაკლისები, როდესაც თანამშრომელს აქვს ზემოაღნიშნული მოვალეობა ქრება:

თუ შეუძლებელია სამედიცინო სერთიფიკატზე მუშაობის გაგრძელება;
ორგანიზაციის აღმოფხვრით;
სამხედრო სამსახურის პროექტის დროს.

თუმცა, არსებობს ძირითადი წესების რამდენიმე გამონაკლისი, რომელიც ასევე უნდა იყოს ნათლად გასაგები:

უკვე მეორე გადამზადების პერიოდში, მუშაკს არ მიეწოდება ფასიანი სტუდენტური შვებულება;
შვებულების გადასახადების გაანგარიშების პირობები საგანმანათლებლო შვებულებაში ყოფნის დროს იგივეა, როგორც ჩვეულებრივი შვებულების უზრუნველყოფით;
კარგი შეფასებისთვის სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისას, თანამშრომელს მომდევნო წლისთვის სხვა სარგებელი მოაქვს. იგი მოიცავს მომდევნო სესიის დაწყებამდე სამუშაო კვირის შემცირებას ყოველდღე ერთი საათის განმავლობაში. ანუ თანამშრომელს მთელი კვირის განმავლობაში შვიდი სამუშაო დღე ექნება.

მნიშვნელოვანია: თუ თანამშრომელი ავად არის და გაცემულია ყველა ის ფურცელი, რომელიც უნდა გახანგრძლივდეს ან გადაეცემა, მაშინ ამ შვებულების დროს ასეთი წესი არ მუშაობს. დაიმახსოვრე - ავადმყოფი შვებულება არ აგრძელებს სტუდენტურ შვებულებას!

სხვათა შორის, როგორ სწორად გავაფართოვოთ შვებულება საავადმყოფოს პერიოდში, შეგიძლიათ ნახოთ მასალაში "მნიშვნელოვანი დახვეწილობა შვებულების დროს შვებულების გაგრძელების შესახებ".

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს თქვენი უფლებების შესახებ

ასევე დაიმახსოვრე რამდენიმე რამ, რაც გარანტირებულია კანონით მუშებისთვის:

სასწავლო შვებულება არის შვებულების დამატებითი ტიპი, ასე რომ მისი შეცვლა შეუძლებელია ძირითადი შვებულებით;
როდესაც სტუდენტის დატოვება ემთხვევა მთავარს, პირველს ენიჭება ტრენინგი. მთავარი შვებულება სხვა პერიოდში გადადის ხელმძღვანელობასთან, შვებულების გრაფიკის შესაბამისად;
განვითარების ვალდებულება, ორგანიზაციის ხარჯების ანაზღაურება და ყველა სხვა ასპექტი უნდა იყოს დადგენილი როგორც დასაქმებაში, ისე კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ან იმ საწარმოს წესების შესახებ, რომელსაც ყველა თანამშრომელი კოორდინაციას უწევს. წინასწარი შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება არ ჰქონდეს ასეთი დავალიანება.

ჩვენ გითხარით ყველა ძირითადი ასპექტი, რომელიც თანამშრომელმა არა მხოლოდ უნდა იცოდეს, არამედ ესმის. შეიძლება არ იყოს საჭირო საგანმანათლებლო შვებულების საჭიროება. მაგრამ, როგორც პრაქტიკული გვიჩვენებს, მსხვილი კომპანიები დაინტერესებულნი არიან კვალიფიციური სპეციალისტებით, ასე რომ, ისინი ასწავლიან თავიანთ თანამშრომლებს. პრინციპში, განათლება არასოდეს ყოფილა ზედმეტი. შესაძლებელია, რომ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში განათლების დონე უმნიშვნელოა. მაგრამ ცხოვრება ნამდვილად არაპროგნოზირებადია და თქვენ არ იცით, რა მოხდება თქვენთან ერთ წელიწადში, არა ხუთში. შრომითი კანონმდებლობა უნდა იყოს ცნობილი ყველა რეგულირებული ნიუანსით. იმუშავე, შეისწავლე და ყველაფერი კარგად იყოს შენთან ერთად!