ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ რომელ შემთხვევებში ვრცელდება შვებულება, თუკი ავად იყო შვებულება. ჩვენ ასევე გავარკვიეთ მისი სწორი დიზაინის მთავარი ნიუანსები.
კმაყოფილი
კარგია სამსახურში წასვლა, მაგრამ ასევე უნდა დაისვენოთ. უფრო მეტიც, დასაქმებულს ეძლევა შვებულება, ხოლო მისი ძირითადი მუშაობის ადგილის შენარჩუნებისას. და, როგორც ჩანს, ამგვარი სასიამოვნო და ელემენტარული საკითხში გართულებულია არაფერი, მაგრამ ბევრმა არ იცის რამდენიმე ნიუანსი. მაგალითად, ვრცელდება შვებულება, თუ იყო ავადმყოფი შვებულება. ყოველივე ამის შემდეგ, დაავადება არ მოდის გრაფიკით. და, რა თქმა უნდა, არავის სურს საწოლში საწოლში დაწოლა. ამიტომ, ჩვენ გთავაზობთ, რომ გვესმოდეს შვებულების გაფართოება ავადმყოფი შვებულების დროს, ასე რომ ყველაფერი სწორად კეთდება.
ვრცელდება შვებულება საავადმყოფოს პერიოდის ხანგრძლივობისთვის: მნიშვნელოვანი წერტილები
ვეთანხმები, შვებულება საკმაოდ სასურველია ყველა თანამშრომლისთვის. მაგრამ ზოგიერთ სიტუაციაში შეიძლება დაბნეული იყოთ, რადგან შვებულება გარანტია და ავადმყოფი შვებულება ანაზღაურდება. ამრიგად, ჩვენ გვინდა ყურადღება მივაქციოთ ამ თემას ასეთ ნიუანსებს, რომლებიც ნამდვილად სასარგებლო იქნება ყოველდღიურ ცხოვრებაში, რათა არ დაკარგოთ ის, რაც გარანტირებულია კანონით. კერძოდ, როდის და რა საფუძველზე ვრცელდება შვებულება, თუ თქვენ ან თქვენი შვილი ავად იყავით.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, შრომის კოდექსის 124 -ე მუხლში, საქმეები აშკარად წყდება, როდესაც შვებულება აუცილებლად გადადის ან გრძელდება. ერთ -ერთი ასეთი შემთხვევა მოიცავს დაავადებას საავადმყოფოს ფურცლის შვებულების დროს. ამიტომ, დაიმახსოვრე პირველი წესი - ავადმყოფობის შემთხვევაში, თქვენ ყოველთვის მიდიხართ საავადმყოფოში, რათა ყველაფერი ფორმალიზებულიყოთ.
- პრინციპში, თქვენ იცით, რომ ავადმყოფი შვებულება არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დაავადების ფაქტს. თუ დასაქმებული ხართ, ამ პერიოდს აუცილებლად გადაიხდით. და როდესაც თქვენ თვითკომპანიას აპირებთ, მაშინ დაავადების გამო შვებულების გახანგრძლივება არ შეიძლება განხილულიყო.
- შვებულების პერიოდის განმავლობაში, ბევრ თანამშრომელს ენატრება კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი მხედველობიდან. დაიმახსოვრე - საკმარისი არ არის უბრალოდ დარეგისტრირება და ავადმყოფი შვებულების მიღება, წინაპირობა აცნობებს დამსაქმებელს ასეთი დოკუმენტის ხელმისაწვდომობის შესახებ. ეს არის სავალდებულო მომენტი შვებულების და ავადმყოფი შვებულების კომპენსაციისთვის.
- მოდით განვმარტოთ, როდესაც შვებულება ვრცელდება ავადმყოფობის დროს და როდესაც არა, ჩვენ განვიხილავთ თქვენი მოქმედებების ვიზუალურ მაგალითებს. როდესაც შვებულებაში ყოფნის დროს ავად გახდით, თქვენი ყველა უფლებების გამოყენების რამდენიმე ვარიანტი გაქვთ. ყოველივე ამის შემდეგ, ავადმყოფი შვებულების მიღებისას, შეგიძლიათ იმოქმედოთ შემდეგნაირად:
- თქვენ არ აცნობებთ დამსაქმებელს ავადმყოფი შვებულების არსებობის შესახებ, მაგრამ უბრალოდ გააგრძელეთ შვებულებაში ყოფნა შეთანხმებულ ვადაზე. ამ შემთხვევაში, შვებულება არ გაგრძელდება და არ გადაეცემა სხვა პერიოდს;
- თქვენ მიმართავთ დამსაქმებელს განცხადებით, შვებულების პერიოდის გადაცემის შესახებ, სხვა პერიოდის განმავლობაში. შედეგად, თქვენ მიიღებთ თანხმობას გამოუყენებელი შვებულების პერიოდის გადაცემასთან დაკავშირებით, დაავადებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებლის მიერ შეთანხმებულ სხვა პერიოდზე;
- თქვენ უბრალოდ აცნობებთ დამსაქმებელს ავადმყოფი შვებულების არსებობის შესახებ. და მიეცით მას გადარიცხული თანხები, რომლებიც აუცილებლად ანაზღაურდება ავადმყოფობის შემთხვევაში. განუსაზღვრელი არტიკლი შვებულება ავტომატურად ვრცელდება მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც ავად იყოთ შვებულებაში.
მნიშვნელოვანია: ამიტომ, შვებულების პერიოდის განმავლობაში დაავადებული შვებულების მიღებისთანავე, შვებულების გასაგრძელებლად, აუცილებელია დამსაქმებლის ინფორმირება. უფრო სწორად, გადაიტანეთ იგი სააღრიცხვო განყოფილებაში ან კალკულატორში. სხვათა შორის, ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც პირად შეხვედრაში, ასევე სატელეფონო რეჟიმში.
უნდა დავწერო განცხადება, რომ შვებულება გავაგრძელოთ, თუ ავად გახდებით?
- არა, არაფერია დაწერილი. უბრალოდ აცნობეთ დამსაქმებელს დაავადების შესახებ ნებისმიერი მოსახერხებელი ფორმით. და კანონით შეგიძლია წადით სამუშაოდ იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც გაატარეთ ავადმყოფი შვებულებაში.
- მაგრამ ზოგჯერ ხელისუფლება მოითხოვს ამგვარი მოთხოვნის წერილობით შევსებას. ამიტომ, ნუ ზარმაცი იყოთ რამდენიმე სტრიქონის დასაწერად. სხვათა შორის, ამის გაკეთება აუცილებელი არ არის დაავადების პირველ დღეს, როდესაც ტემპერატურა 39 ° C- მდე გადადის.
- აქ მოცემულია ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება საჭირო გახდეს ასეთი განცხადებების დაწერისას:
- ხელმძღვანელის სრული სახელი;
- დაწესებულების ან კომპანიის სახელი;
- რომელი თანამშრომლის ფორმაა წარდგენილი;
- განაცხადის სახელი;
- თავად ტექსტი ამ პერიოდის დაავადებასთან დაკავშირებით შვებულების გახანგრძლივების თხოვნის შესახებ;
- ხელმოწერა და თარიღი.
მნიშვნელოვანია: არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ხელი მოაწეროთ ამ ფურცელს უფროსისგან და გადაიტანოთ პერსონალის განყოფილებაში, რადგან ისინი შექმნიან სათანადო წესრიგს ამ ნაშრომების საფუძველზე.
შესაძლებელია და როგორ არ უნდა განაახლოთ შვებულება, არამედ მისი გადარიცხვა ავადმყოფობის გამო?
- ეს ვარიანტი ასევე დასაშვებია. თუ თანამშრომელი გამოჯანმრთელდა და თავს კარგად გრძნობს, ის მზად არის სამუშაოდ წასასვლელად, მაშინ ინვალიდობის დღეების რაოდენობა შეიძლება გადაიდოს სხვა პერიოდისთვის. მაგრამ თქვენ უნდა გამოიყენოთ ისინი 12 თვის განმავლობაში.
- და გაითვალისწინეთ, რომ ამ შემთხვევაში აუცილებელია აუცილებელია წერილობითი განაცხადის დაწერასადაც ძირითადი ინფორმაციის გარდა, თქვენ უნდა მიუთითოთ მიზეზი იმისა, თუ რატომ არ გსურთ შვებულების გახანგრძლივება.
როგორ ვრცელდება შვებულება დაავადებულთა გადახდის გამო?
- ეს ალბათ ერთ -ერთი ყველაზე საინტერესო საკითხია - დიახ, ავადმყოფი შვებულება და შვებულება გადაიხდება. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოსთვის უნაყოფობის პერიოდი ეცემა შვებულების პერიოდში, იგი იხდის იმავე სქემის მიხედვით, როგორც მუშაობის პერიოდში. ანუ, საშუალო რაოდენობის დამყარებისთვის, აღინიშნება 2 წლის განმავლობაში მითითებები. გადახდა უნდა ჩატარდეს 10 დღის განმავლობაში, მთელი სადაზღვევო გამოცდილების გათვალისწინებით.
როდის არ გახანგრძლივოთ შვებულება ავადმყოფობის გამო?
ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი - შვებულების გაგრძელება და გადაცემა ავადმყოფი შვებულების თანდასწრებით არ ხორციელდება ყველა სახის არდადეგებით, რომელსაც შეუძლია თანამშრომელმა გამოიყენოს. ეროვნული კანონმდებლობა ასევე ნათლად ითვალისწინებს ძირითადი წესების გამორიცხვას.
- ამიტომ დაიმახსოვრე ასევე შემთხვევები, როდესაც ავადმყოფი შვებულება არა მხოლოდ გავლენას არ ახდენს შვებულების პერიოდზე, არამედ საერთოდ არ არის გადახდილი. Ესენი მოიცავს:
- ტრენინგი შვებულებარომელიც უზრუნველყოფს დასაქმებულს, საჭიროების შემთხვევაში, მხოლოდ ტრენინგის დროს;
- დაისვენე საკუთარი ხარჯით თავად თანამშრომელი, მაგრამ იგი მოწოდებულია დამსაქმებელთან შეთანხმებით;
- განკარგულების პერიოდი ასევე, ისინი არ ვრცელდება, რადგან ეს გამოითვლება და გათვალისწინებულია გესტაციური ასაკის მიხედვით;
- ზრუნვა ვინმესთვის. იგი მოცემულია დასაქმებულის თხოვნით, მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში და დადასტურებული დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა. შესაძლოა, ორივე ბავშვის ზრუნვა, ასევე ავადმყოფი ან ძველი ნათესავი.
მნიშვნელოვანია: გამონაკლისი ასევე არის დაავადების დღეები, რომლებიც არდადეგებზე დაეცა. ასეთ შემთხვევებში, ისინი არ ავრცელებენ შვებულებას და არ მოითმენს.
- ამიტომ, ზემოხსენებულ დღესასწაულებში ყოფნის დროს, ავადმყოფი შვებულება, ფაქტობრივად, არ არის საჭირო, რადგან მისი ყოფნა არ იმოქმედებს შვებულების დროზე. მაგრამ თუ სერიოზული დაავადება გაქვთ, მაშინ მისი გაფორმებაა საჭირო. ანუ, როდესაც არსებობს ყველა მიზეზი, რომ ვივარაუდოთ, რომ ავადმყოფი შვებულებაში ყოფნის პერიოდი აღემატება შვებულების პერიოდს. ეს არის იმისთვის, რომ ანაზღაურდეს სამუშაო დღეები, როდესაც თანამშრომელი უკვე უნდა იყოს სამსახურში.
- სამწუხაროდ, მაგრამ შვებულება, თუნდაც მთავარი, არ არის გავრცელებული და არ მოითმენს იმ შემთხვევებში, როდესაც ამ პერიოდში თქვენი ბავშვი ავად გახდა. მიუხედავად იმისა, რომ სწორად გაუშვით ავადმყოფი შვებულება და დამსაქმებელს მიუბრუნდით მესიჯი ბავშვის დაავადების დროს ავადმყოფი შვებულების არსებობის შესახებ. სამწუხაროდ, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ამ შემთხვევაში შვებულების სავალდებულო ანაზღაურებას.
- მაგრამ, როგორც პრაქტიკა აჩვენებს, ამ შემთხვევაში ასევე არსებობს გამონაკლისი. ვინაიდან პირდაპირი აკრძალვა არ არსებობს. არიან დამსაქმებლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთ თანამშრომლებზე. და მათ შეუძლიათ შვებულების გაფართოება ან შვებულებაში ყოფნის დრო გადაიტანონ თანამშრომელზე ბავშვის ავადმყოფობის დროს. რა თქმა უნდა, თუ ყველაფერი სწორად არის შექმნილი.
- მაგრამ ასეთი გამონაკლისები ძალიან იშვიათია. ისინი შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შიდა წესებში, ან დასაქმებულთან დასაქმების ხელშეკრულებაში, სპეციალური შემთხვევები იყო გათვალისწინებული თანამშრომლის შვებულების გახანგრძლივებისთვის.
როგორც ხედავთ, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს ამ ინფორმაციაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ხშირად უმეცრება არ გვაძლევს საშუალებას, რომ სრულად გამოვიყენოთ ჩვენი უფლებები. სხვათა შორის, "გაფრთხილებული - ნიშნავს შეიარაღებულს". ეს ანდაზა ხელს შეუწყობს სამსახურში გაუგებრობების ან კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად. იმისათვის, რომ შვებულება გაგრძელდეს ავადმყოფი შვებულებასთან დაკავშირებით, ის უნდა იყოს სწორად და დროულად. ასევე გაითვალისწინეთ შემთხვევები, როდესაც ავადმყოფი შვებულება არ იმოქმედებს მოცემული დღეების რაოდენობაზე.