როგორ გამოვთვალოთ საშუალო მოგება და შვებულების ანაზღაურება შვებულებისთვის: ფორმულები, მაგალითები. როგორ ხდება გადახდილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება?

ეს სტატია ისაუბრებს შვებულების და შვებულების აქტივების სწორად გაანგარიშებაზე, ასევე მათი გადახდისთვის.

თითქმის ყველა თანამშრომელი ელოდება იურიდიულ შვებულებას. უფრო მეტიც, მისთვის გადახდა ასევე იხდის მას. მაგრამ ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია გამოთვალოს შვებულება და შვებულება. მიუხედავად იმისა, რომ ალგორითმი შეშლილი მარტივია, თქვენ უნდა დაიჭიროთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რაც დაგეხმარებათ გაერკვნენ. ამიტომ, დღევანდელ მასალაში გვინდა გავუზიაროთ შვებულების ანაზღაურების გამოთვლები და მათი სათანადო გადახდა.

ჩვენ გამოვთვლით საშუალო შემოსავალს შვებულებაში

აღსანიშნავია დაუყოვნებლივ ან გავიხსენოთ, რომ თითოეული თანამშრომლის ყველა ნანგრევები, რომელიც ოფიციალურად არის მოწყობილი, რეგულირდება კანონით. კერძოდ, ჩვენი ქვეყნის შრომითი კოდი. და კონკრეტულად არდადეგების შესახებ, 114 და 115 მუხლებში იქნება ნათქვამი, რომლებიც იცავს თითოეული თანამშრომლის წლიურ შვებულებას მინიმუმ 28 დღის განმავლობაში.

• სხვათა შორის, უფრო მეტი იმის შესახებ "როდის და რამდენია შვებულება მოწყობილობის შემდეგ."
• თქვენ ასევე უნდა დაუყოვნებლივ გაყოთ მუშაკთა კონცეფცია და კალენდარული დღეები. შვებულების და მისი დარიცხვის გაანგარიშება გავლენას არ ახდენს კალენდარული ნომრებით, საავადმყოფოების პირობებით, ისევე როგორც არდადეგებზე (სხვათა შორის, მათ დაუყოვნებლივ ამოიღეს ისინი მოხერხებულობისთვის) და არყოფნის შემთხვევაში. და შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში შვებულების და არდადეგების ურთიერთობის შესახებ ”არდადეგების გავლენის შესახებ წლიურ შვებულებაზე.”
• ასევე ღირს გამოკლების სიაში დამატება:
  • ბიზნეს მოგზაურობის დღეები;
  • გაფიცვების პერიოდები;
  • ან დამქირავებლის შეცდომის გამო, თუ დეპოზიტის 2/3 დარიცხული იყო;
  • შვებულება თანამშრომლის თხოვნით 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
• ახალგაზრდა დედები, რომლებიც სახლში იჯდნენ და შვილს უვლიდნენ, ასევე ვერ გამოვთვალე ჩემი შვებულება. ეს გვითხრეს იმავე კოდექსის 121 სტატიაში.

ჩვენ ვაერთიანებთ საშუალო მოგებას

• Ეს შეიცავს:
  • თავად ხელფასი;
  • ყველა ოფიციალური გადახდა, ანაზღაურება, პრემიები და ა.შ.
• მაგრამ არ გაითვალისწინოთ:
  • მოგზაურობის ან საკვების შესაძლო ანაზღაურება;
  • ბიზნეს მოგზაურობა;
  • დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
  • ნებისმიერი მატერიალური დახმარება, რომელსაც არ ჰქონდა ოფიციალური დადასტურება;
  • სესხის დეპოზიტები, დაწინაურება და ა.შ.

როგორ იხდის წლიური შვებულება, როდესაც შვებულების ანაზღაურება ხდება?

• ეს საკითხი ასევე რეგულირდება TC– ს მიერ, კერძოდ 136 სტატია. ეს აშკარად ამბობს, რომ გადასახადები უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე!
• მაგრამ არსებობს მცირე შესწორება - არაფერი მიუთითებს რომელ დღეებზე ვსაუბრობთ. ანუ ეს არის მხოლოდ სამუშაო დღეები ან კალენდარული დღეები. მაგრამ როსტრუდი ამტკიცებს, რომ აუცილებელია კალენდარული პირობებიდან აშენება.

მნიშვნელოვანია: თუ ეს გადახდა შედის სადღესასწაულო ან შვებულების დღეს, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია დააჩქაროს ეს პროცესი შვებულების პერიოდის დაწყებამდე.

ჩვენ გამოვთვლით შვებულების შვებულების გადასახადს

ჩვენ შეიარაღებულნი ვართ რამდენიმე იურიდიული ფორმულით. ნუ შეგეშინდებათ, ისინი საკმაოდ მარტივი და უნივერსალურია.

საშუალო ყოველდღიური შემოსავლის (SDZ) მისაღებად, მხოლოდ 3 თავსატეხია:

• წელიწადში გადახდების საერთო ოდენობა (ან სხვა პერიოდი);
• წელი, რომელიც 12 თვეა. სხვა პერიოდის გაანგარიშებისას, თვეების ან დღეების სწორი რაოდენობა;
• და ნომერი 29.3, რაც არის საშუალო კოეფიციენტი დღეში ყოველთვიურად. ამისათვის, 365 -მა წელიწადში 14 შვებულების დღე ჩამოართვა მთლიანი თანხიდან და ეს ყველაფერი 12 თვეში იყო დაყოფილი.

SDZ \u003d გათვლილი პერიოდის მთლიანი თანხა/ (12*29.3)

• მაგრამ ეს არის ფორმულა მთელი წლის შემუშავებისთვის, მასზე გარკვეული თარიღიდან. პრაქტიკაში, უფრო ხშირად საპირისპიროა, რომ ისინი მხოლოდ იმავე 12 თვის ან თუნდაც 5.5 თვეა, და შესაძლოა 6 თვე და 12 დღე.
• სხვათა შორის, სანამ მთელი თვის განმავლობაში მომრგვალდებოდა. თუ დღეების რაოდენობა 15 -ზე მეტი იყო, მაშინ ეტიკეტირების დღეები დახურულია თანამშრომლის მიმართ. მაგრამ თუნდაც 1 დღე 15 კ.დ. -მდე დეფიციტით, ყველა სამუშაო დღე გაუქმდა. აქედან გამომდინარე, იგი ატარებს გაანგარიშებას არასრული პერიოდის განმავლობაში:

SDZ \u003d სავარაუდო თანხა საჭირო პერიოდის განმავლობაში/ (29.3*მთელი თვეების რაოდენობა + ნახევარ თვეში)

ორი არასრული თვის გათვალისწინებისას, მათი დღეების რაოდენობა უნდა გამოითვალოს ფორმულით:

დღეების რაოდენობა \u003d საშუალო ნომერი 29.3/ დღეების რაოდენობა გამოთვლილ თვეში * (იგივე რაოდენობის დღეები - ამ თვეში სამუშაო დღეები).

იპოვნეთ შვებულების ოდენობა

• ამისათვის გაითვალისწინეთ შვებულების სიგრძე. როგორც წესი, ეს ყველაფერი უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში. მაგრამ საშუალო ხანგრძლივობაა 28 დღე, რადგან ჩვენ გვეუბნებიან 115 -ე მუხლი. ანუ შესაძლებელი იქნება სიარული თითქმის ერთი თვის განმავლობაში, თუმცა ყველა 12 მიიღება შვებულების შეღავათების გამოანგარიშებისთვის.
• თუ თქვენ გაქვთ მავნე პირობები ან სპეციალური შრომითი გარემო, მაშინ უნდა იცოდეთ წაგრძელებული შვებულების შესახებ. და ვინ უნდა წაიკითხოს მასალაში "ვინ არის წაგრძელებული შვებულება?"

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა

პრიზები ასევე თამაშობს როლს

ფაქტია, რომ ყოველთვიური პრემია, რომელიც დროებითი ან განსხვავებულია, გათვალისწინებულია მხოლოდ საერთო გაანგარიშებაში. მაგრამ კვარტალური ან ერთი წლის ბონუსები დამოკიდებულია დღეების შემუშავებულ რაოდენობაზე. და ისინი გამოითვლება ფორმულით:

ბონუსის საჭირო ოდენობა (SP) \u003d გამოთვლილ პერიოდში დღეების მთლიანი პრემია/ დღეების რაოდენობა * ამ ინტერვალში მუშაობის დღეების რაოდენობა

მაგრამ ასევე იზრდება

სასიამოვნო მომენტია, მაგრამ ის ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისას. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ ინდექსაციის კოეფიციენტი:

Ki \u003d ახალი ხელფასი/ ძველი ხელფასის შესახებ

შვებულების და შვებულების გადასახადების მაგალითი

მაგალითი 1 - ყველაზე მარტივი სამუშაო წლის განმავლობაში

• დასაქმებულთა პეტროვში, მთელი წლის ხელფასმა შეადგინა 400 ათასი რუბლი. გარდა ამისა, მან მიიღო ორი პრემია 20 ათასი რუბლისთვის. შედეგად, ჩვენ ვიღებთ, 440 ათასი რუბლს. - ეს არის ყველა ხელფასის და სხვა გადასახადების საერთო თანხა. შესაბამისი შვებულებაა 28 დღე.
  • ამიტომ, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 ათასი/ 351.6 \u003d 1251.42 რუბლი.
  • თანამშრომელმა უნდა მიიღოს 1251.42*28 \u003d 35 039.81 რუბლი.
  • მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს საგადასახადო საფასურის შესახებ 13%ოდენობით. ამიტომ, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30,484.63 რუბლი - ეს არის ის, რაც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს "ხელით" დაუკრავენ.

მაგალითი 2 - ჩვენ ვითარებთ სიტუაციას არასრული თვეებით

• მაგრამ სიტუაციები უფრო რთულია. მაგალითად, თანამშრომელი ერთი წლის განმავლობაში მუშაობდა მომდევნო წლის 1 იანვრიდან 1 იანვრის ჩათვლით. ამავე დროს, მას ასევე ჰქონდა ავადმყოფი შვებულება აპრილში - 11 დღეში, ასევე ოქტომბერში - 17 დღეში. იმისათვის, რომ ეს უფრო გაადვილოს, ჩვენ დავარღვევთ ყველა ნაბიჯს:
  • 29.3/ 30 (აპრილში ამდენი დღე) * (30-11) \u003d 0.976 * 19 \u003d 18.54 დღე-ეს არის აპრილში, ავადმყოფი შვებულების გათვალისწინებით;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 დღე-ეს უკვე ოქტომბერშია;
  • ამრიგად, ჩვენ გვექნება 10 თვე, და ორჯერადი არასრული გაანგარიშება ავადმყოფი შვებულების გამო. ამიტომ, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • ჩვენ ვიღებთ იგივე 440 ათასი რუბლს/ (29.3*10 თვე + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - ეს უკვე SDZ არის;
  • ამიტომ, ჩვენ გავამრავლებთ შვებულების დღეებს, მაგალითად, იგივე 28 \u003d 37 934.4 რუბლს.
  • მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს გადასახადების დაახლოებით 13% \u003d 33 002.93 რუბლი უკვე სუფთა შვებულების ანაზღაურება.

მნიშვნელოვანია: გამოთვლილი ვადა გათვალისწინებულია სავარაუდო თარიღამდე ერთი დღით ადრე. ანუ, როდესაც დასაწყისი არის 1.04 2019, მაშინ დასრულდა პერიოდი 31.03.2020.

მაგალითი 3 - ჩვენ გავითვალისწინებთ პრემიებს

თანამშრომელი გეგმავს აგვისტოში, 1 -დან 1 -დან 1 -დან. ამრიგად, სავარაუდო ვადა იქნება 08/01/2019 - დან 07/31/2020 - მდე. წლის განმავლობაში, ყველა გადახდის მთლიანი თანხა შეადგენდა 645 ათას რუბლს. მაგრამ არსებობს კიდევ ექვსი თვის პრემია, რომელიც ივლისში იხდის. ეს უნდა იყოს 20 ათასი რუბლი. მაგრამ 9.04.2020 -დან 04/23/2020 -მდე თანამშრომელი ავადმყოფი შვებულებაში იყო. ანუ, ეს არ იყო 14 დღე.

• პოეტმა უნდა გაითვალისწინოს ამ პერიოდის მიღებული სამუშაო დღეები. ანუ, გამოდის 247 დღე. მაგრამ 14 მათგანი უნდა გამოვრიცხოთ და მივიღოთ 233 დღე.
• ახლა ჩვენ ვხვდებით პრემიების გადახდას დღეში - 20 ათასი/ 247 \u003d 80.97 რუბლი.
• და ჩვენ ვხვდებით ფაქტობრივ პრემია დღეებში: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• გარდა ამისა, გაანგარიშება უკვე ხორციელდება ზემოაღნიშნული ალგორითმის მიხედვით: 18 866.39 + 645 ათასი \u003d 663 866.39 რუბლი - ეს არის საერთო თანხა წელიწადში. ანუ ყველა გადახდა.
• არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გამოთვალოთ აპრილის დღეები: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15.62 დღე ტოვებს ამ არასრული თვის განმავლობაში.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - ეს არის ის, რაც ჩვენ მივიღეთ SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 რუბლი - სავარაუდოდ შვებულების ანაზღაურება.
• მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს გადასახადისთვის: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23,928.42 რუბლი - ეს უკვე არის თანხა, რომელიც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს შვებულების წინ.

მაგალითი 4 - ამაღლების შემდეგ

დასასვენებლად დასვენება უნდა იყოს 28 დღე. და ყოველთვიური ხელფასი 30 ათასი რუდერია. თებერვლიდან, ის 35 ათასამდე იზრდება. მარტში თანამშრომელი შვებულებაში მიდის. მარტივი მაგალითისთვის, ასეთი პერიოდი მივიღეთ. მაგრამ შემწეობა შეიძლება რამდენჯერმე და სხვადასხვა თვის განმავლობაში.

• ამიტომ, 35 ათასი/ 30 ათასი \u003d 1.16 ჩვენი კოეფიციენტია.
• ახლა ჩვენ გამოვთვლით (30 ათას * 11 თვე * 1.16) + (35 ათასი * 1 თვე)/ (29.3 * 12) \u003d 1188,28 - ეს არის ჩვენი SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - ეს არის შვებულების ანაზღაურება გადასახადის გარეშე.
• თანამშრომელი მიიღებს ხელში: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 რუბლი.

როგორც ხედავთ, შვებულების ანაზღაურების გადაწყვეტის ალგორითმი, სხვადასხვა სიტუაციების გათვალისწინებით, ძალიან მარტივია, თუ იცით მარტივი იურიდიული ფორმულები.

ვიდეო: როგორ ხდება შვებულების ანაზღაურება?