არდადეგები შედის შემდეგ შვებულებაში, თუ ის არდადეგებზე მოდის - როგორ დავთვალოთ დღეები? რეგიონალური და სახალხო არდადეგები - როგორც გავლენას ახდენს შემდეგ შვებულებაზე: რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის დებულებები, ოფიციალური არდადეგების სია

ამ სტატიაში განვიხილავთ, თუ როგორ მოქმედებს შაბათ -კვირას, რომლებმაც შვებულების დროს დაარტყეს შვებულების დღეების რაოდენობა.

შვებულება ყოველთვის დიდ სიხარულს იწვევს და თუ ის ასევე გახანგრძლივებულია, მაშინ აღფრთოვანებული შედეგი გაორმაგდება. მაგრამ ყველამ არ იცის რა დღეები შედის გახანგრძლივებული დღეების სიაში. ასევე არსებობს ეჭვი ამგვარი შვებულების გადახდაზე. იმისათვის, რომ არ ჰქონდეს რაიმე შეკითხვები, არც დამსაქმებლებს ან თანამშრომლებს აქვთ ინფორმაცია, ამ სტატიაში მოცემულია ინფორმაცია, როგორ შეიძლება არდადეგების ასახვა თავად შვებულებაზე.

არდადეგები შედის შემდეგ შვებულებაში, თუ ის არდადეგებზე მოდის - როგორ უნდა დავთვალოთ დღეები, გადარიცხულები არიან თუ დაამატებენ წასვლას?

თუ ის ოდნავ გააღრმავებს ისტორიასა და სტატისტიკას, ბოლო ათწლეულების განმავლობაში სურათი უფრო სასიამოვნოა. მაგალითად, გასულ წელს რუსეთში წელიწადში თითქმის 120 დღე იყო. მაგრამ დაიმახსოვრე ჯერ კიდევ 2002 წლის მახლობლად, როდესაც ამ თარიღამდე ექვსდღიანი კვირა მიიღეს. ხოლო დანარჩენი მუშები ერთი წლის განმავლობაში შემოიფარგლებოდა მხოლოდ 24 დღეს. და 1992 წლამდე, საერთოდ არავის უჭირავს არდადეგები. დიახ, ამ გამოხატვის პირდაპირი გაგებით. გადაცემა, განსაკუთრებით შვებულების პერიოდში, არ განხორციელებულა.

• მსგავსი რიცხვი წლის დასვენების დღეებია 120. ეს არის სტატიის რაოდენობა, რომელიც განმარტავს შვებულებაში დღეების რაოდენობას. უფრო სწორად, იგი ითვალისწინებს, რომ არასამთავრობო სამუშაო არდადეგები (რომლის ჩამონათვალი ოდნავ დაბალია) არ შედის მთლიანი შვებულებაში.
• ანუ, თუ შვებულებაში შვებულება ან შვებულებაში შვებულებაში ჩავარდება, მაშინ ამ დღეს შვებულება გაგრძელდება. ეს ძალიან სასიამოვნო ჟღერს, რადგან შეგიძლიათ უფრო მეტხანს დაისვენოთ. მაგრამ ამ საკითხში ასევე არსებობს "ხარვეზები".
  • თუ თანამშრომელმა შვებულება გაუშვა ორშაბათიდან, მაშინ ის ორშაბათს ორშაბათს მიდის სამუშაოდ. იმისათვის, რომ არ წარმოიშვას მცდარი მოსაზრებები, კვირას ან შაბათ -კვირას, არავინ არავის უშვებს შვებულებაში. თუ ეს მოხდება, მაშინ თანამშრომელი დაისვენებს სახლში. მართალია, გამონაკლისი იქნება შემთხვევა, როდესაც მოხდა დღეების გადაცემა.
  • ასე რომ, 30 აპრილიდან თანამშრომელი შვებულებაში მიდის. მაისის თვე ცოტა თავისებურია. დასვენებისთვის მრავალი დღეა. მაგრამ ასევე არსებობს სამუშაო დღის მრავალი ტრანსფერები. ამიტომ, დაგეგმვისას, შეიძლება შეუძლებელი იყოს შვებულებაში უფრო გრძელი სიარული. 1 მაისი ჩვეულებრივ არ არის დაშვებული შვებულებაში. ეს კეთდება ან შემდეგ ან შაბათ -კვირას. მაგრამ უკეთესი გაგებისთვის, ჩვენ განვიხილავთ ასეთ მაგალითს.
  • შვებულების დასასრული 13 მაისს ეცემა. ანუ მე -14, თანამშრომელი უნდა მოვიდეს სამუშაოდ. ეს პერიოდი გახანგრძლივებულია ორი დღის განმავლობაში, რადგან ორი სახელმწიფო არდადეგები დაეცა.
  • შვებულების დღეების გაანგარიშება იყოფა, რაც ცოტათი ართულებს სიტუაციას. ანუ პირველი დღე გათვალისწინებულია. 1 მაისი შესვენება, ასე რომ გამოტოვებულია. 2 - დან 8 - მდე, ხალხის რაოდენობა მთელი კვირის განმავლობაში დადის. მე -9 ნომერი კვლავ იშლება დღესასწაულის გამო. და ამ დღის შემდეგ, ის ეყრდნობა არა 4, არამედ 6 დღეს.

• თუ დღესასწაული შაბათ -კვირას მოდის, მაშინ ის ასევე აფართოებს შვებულებას ერთი დღის განმავლობაში. მაგრამ ნუ გაოცდებით საკუთარ თავს, რომ მიიღებთ ორმაგ გადახდას. სამუშაო კვირის დაწყება პირველ შესაძლო დღეს დაეცემა. ანუ ორშაბათს ან სამშაბათს, თუ იყო შაბათ -კვირის გადაცემა. მაგრამ გადახდა რეგულარული სამუშაო დღისთვის იქნება. თუმცა ამ ასპექტის შესახებ ცოტა მოგვიანებით.

არსებობს ორი ასპექტი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული განცხადების დაწერისას:

• თუ თარიღი აშკარად არის მითითებული შვებულების დასაწყისთან და დასასრულთან, მაშინ თანამშრომელი მიდის მკაცრად აღწერილ დღეს. მაგალითად, შვებულება 1 ივნისიდან მე -14 ჩათვლით. მიუხედავად იმისა, რომ დღესასწაული მე -12 დღეს ეცემა, თანამშრომელი უნდა მოვიდეს სამუშაოდ 14!
• მაგრამ ხაზი "შვებულება ორი კვირის განმავლობაში ან 14 დღის განმავლობაში" უკვე გაითვალისწინებს ასეთ ნიუანსს, როგორც შვებულების დროს შვებულება. ასეთ სიტუაციაში, თანამშრომელი 15 -ზე სამუშაოდ წავა.

მნიშვნელოვანია: თუ დასაქმებულის გასასვლელი სადღესასწაულო შაბათ -კვირას ზედმეტია, მაშინ იგი გადაიდო 1 დღის განმავლობაში. 2016 წლის კარგი მაგალითია 12 ივნისი, რომელიც კვირას დაეცა. ორშაბათს აღმოჩნდა შაბათ -კვირა, რაც იმას ნიშნავს, რომ სამუშაო კვირა 14 ივნისს დაიწყება. ამიტომ, შვებულებიდან უნდა გამოვიდეს მე -15.

რეგიონალური და სახალხო არდადეგები - როგორ იმოქმედებს შემდეგ შვებულებაზე: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები

რუსეთი უზარმაზარია, რომელიც მოიცავს ბევრ ეროვნებას და ზოგიერთ გამორჩეულ კანონს. 12.09.2013 N 697-6-1 დათარიღებული როსტრის წერილში, ანალოგიური დასკვნა მიიღეს, რომ რეგიონალური არდადეგები არ არის შვებულების დღეებში. ანუ, ისინი ასევე მოითმენს. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ გადახდაზე, ეს იგივეა, როგორც ეროვნული არდადეგების შემთხვევაში.

საინტერესოა: ზოგიერთ რეგიონში, სადაც მუსლიმი მოსახლეობა ძირითადად ცხოვრობს, რელიგიური არდადეგები ძალიან დაფასებულია. განსაკუთრებით, Kurban Bayram და Uraza არის რეგიონალური არდადეგები, რომლებიც ითვლება არასამთავრობო სამუშაო დღეებში. და, შესაბამისად, არ არის შვებულებაში.

ოფიციალური არდადეგების სია რუსეთში

მრავალი საეკლესიო არდადეგები არსებობს, რომლებიც არ შედის ქვეყნის ოფიციალური არდადეგების სიაში. ამიტომ, ისინი არანაირად არ იმოქმედებენ შვებულების ხანგრძლივობაზე. ასევე, ეს არ იქნება რეგიონალური მნიშვნელოვანი მოვლენების შესახებ. ისინი ასევე არ არის მითითებული რუსული კანონით, ამიტომ ისინი არ იმოქმედებენ შვებულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ მათ აქვთ ოფიციალური არდადეგების ტიტული.

შემდეგი არდადეგები აღინიშნება რუსეთში, რომლებიც შედის გაფართოებული სადღესასწაულო დღეების სიაში და აქვს რუსეთის ფედერაციის TC- ის იურიდიული დადასტურება (მუხლი 112):

• ბავშვობიდან, ზამთარში იყო ყველაზე სასიამოვნო და გრძელი დასვენების დღეები, როდესაც მთელი ოჯახი ერთად შეიკრიბა. ამ პერიოდისთვის ერთზე მეტი დღესასწაულია, ამიტომ ისინი ერთად გაერთიანდნენ, ისე რომ არ გაანადგურონ მცირე ნაწილებში.
  • საახალწლო არდადეგები შედგება დაახლოებით 8 დღის დასვენებისგან. ანუ, 1 იანვრიდან 8 იანვრის ჩათვლით, მთელი ოჯახი ერთად დაისვენებს.
  • მაგრამ დამატებულია ერთი მნიშვნელოვანი დღე - შობა. მისი თარიღი 7 იანვარს ეცემა და უკვე შედის სიაში იანვრის არდადეგები ან არდადეგები.
• ზამთრის ბოლოს, ძლიერი იატაკი, ანუ ბიჭები და კაცები, მოლოდინში ელოდება 23 თებერვალი. ამ დღეს გოგონები ყურადღებას აქცევენ და საჩუქრებს აძლევენ თავიანთ მამაკაცებს სამშობლოს დამცველის დღის საპატივცემულოდ.
• გაზაფხულის დასაწყისში მამაკაცები მადლობას უხდიან თავიანთ ქალბატონებს 8 მარტი ქალთა საერთაშორისო დღის საპატივცემულოდ.
• მაისის არდადეგები არ დაფაროთ იმდენი დღე, როგორც ზამთარში. მაგრამ, თუ შაბათ -კვირა ემთხვევა ახლომდებარე, მაშინ ამ სეზონში დასვენება შეიძლება გაიზარდოს. ისინი შედგება:
  • 1 მაისი, როდესაც მთელი ქვეყანა აღნიშნავს შრომის დღეს;
  • 9 მაისი არის გამარჯვების დიდი დღე, რომელიც აღინიშნება მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ.
• შემდეგი თარიღი ცნობილია ფედერაციის ყველა რეზიდენტისთვის - 12 ივნისი. ამ დღეს, რუსეთის დღე აღინიშნება.

• დიდი შესვენების შემდეგ მოდის. შემდეგი ოფიციალური შაბათ -კვირა ეცემა ნოემბრის არდადეგები. ისინი პატარაა და გარშემო არიან 4 ნოემბერი - პოპულარული ერთიანობის დღე. ამ დღესასწაულის შემდეგ, რუსების დანარჩენ ნაწილში ისევ ლულოვანი ხდება.
  • ყველა არდადეგების ჩამონათვალის გარდა, არ უნდა დაგვავიწყდეს რეგიონალური ან პროფესიონალური არდადეგები. ბევრი ასევე დამოკიდებულია სამუშაოს სფეროს. არსებობს მრავალი სხვა ოფიციალური არდადეგები, რომლებიც მოიცავს პოპულარობის უფრო მცირე წრეებს. მაგალითად, ენერგიის დღე (22 დეკემბერი) აღინიშნება მხოლოდ მათ მიერ, ვინც ასეთ სფეროს ეხება. დიახ, ისინი შეიძლება იყვნენ იურიდიული დღე თავიანთ საწარმოში.
  • მაგრამ მე ასევე მინდა რამდენიმე სიტყვა დავამატო საეკლესიო არდადეგებზე. არა, ისინი არ შედიან შაბათ -კვირის სიაში. მაგალითად, აღდგომა ასევე აღინიშნება მთელი ქვეყნის მიერ. მართალია, ის კვირას მოდის. ამიტომ, თუ ვინმეს აქვს დაბნეულობა ასეთ დიდ დღეს, მაშინ დაიმახსოვრე-აღმსარებელი კანონით არ მიიღება, როგორც არასამუშაო დღე. ამიტომ, თუ ის შვებულების დღეებში მოდის, მაგრამ შედის შვებულების დღეების რაოდენობაში. ანუ, არ გახანგრძლივებს მას.

მნიშვნელოვანია: სავალდებულო, თითოეულ საწარმოში წარმოების კალენდარი უნდა იყოს ჩამოკიდებული თვალსაჩინო ადგილზე. ყველა თანამშრომელმა ნათლად უნდა წარმოიდგინოს, რომელი დღეები განიხილება არასამთავრობო სამუშაო და არ შედის შვებულების დღეების საერთო რაოდენობაში.

გლუვი სამუშაო გრაფიკი და კიდევ ერთი შვებულება სახალხო არდადეგებისთვის: როგორ დავთვალოთ შვებულების დღეები

ცვლის გრაფიკს გაუგებრობა ქმნის არა მხოლოდ შვებულების ბოლოს, მის გადახდას და დღეების სწორ რაოდენობას, არამედ დანარჩენების დასაწყისიც კი. არსებობს რამდენიმე ვარიანტი და ნიუანსი, რომელიც დეტალურად უნდა იქნას განხილული.

• ვრცელი მცდარი მოსაზრება, რომ შვებულება მკაცრად იწყება ორშაბათს და მთავრდება დასვენების დღემდე. სქემა ძალიან თხელია, რომელიც უნდა დაიშალოს არა მხოლოდ თანამშრომლების მიერ, არამედ დამსაქმებლებისთვისაც.
  • 110 სტატია გარანტიას უწევს თითოეულ თანამშრომელს 42 საათის დასვენების გრაფიკით. უფრო მეტიც, 111 აბზაცი აძლევს შაბათ -კვირას სტატუსს მხოლოდ კვირას, მაგრამ შაბათს ასეთი უფლება არ აქვს.
  • სამუშაო ცვლა და შვებულება შეუძლებელია ერთ დღეს!თუ ცვლილება მოიცავს ორ დღეს - და V. მაშინ შვებულება შეიძლება გაიხსნას+1 დღის განმავლობაში. ანუ, ცვლაზე ერთი დღის შემდეგ. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანი უნდა დაისვენოს დაკისრებულ შაბათ -კვირას.
  • თუ შაბათ -კვირას დაეცა საწარმოს კვირას და ორშაბათს, მაშინ შვებულება შეიძლება სამშაბათს დაიწყოს.
• მაგრამ 120 სტატია არეგულირებს შვებულების დაწყებას თანამშრომლის თხოვნით. ანუ, ორივე მხარე შეიძლება დათანხმდეს. და დაიმახსოვრე, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია განკარგოს დასაქმებულთა დასვენების დღეები. დავების გადასაჭრელად, შედგენილია შვებულების გრაფიკი ყველა უთანხმოების მოსაგვარებლად.
• შვებულების დღეების რაოდენობაა 28 დღე. მაგრამ ჩანაცვლებითი მუშაობით (და არა მხოლოდ), ის ხშირად იყოფა ორ ნაწილად. მაგრამ ერთი ნახევარი არ უნდა იყოს ნაკლები 14 კალენდარული დღე!

• ახლა კი შვებულების ჯერი მოვიდა. არსებობს ორი ვარიანტი:
  • არსებობს ისეთი სამუშაოები, რომლებიც სავალდებულო ყოფნას მოითხოვს დღის სტატუსის მიუხედავად. ანუ ახალი წელი ან აღდგომა საერთოდ არ არის მნიშვნელოვანი! თანამშრომელი მკაცრად მუშაობს შვებულების ხელშეკრულებაში მითითებულ პერიოდებში. დღეში.
  • თუ საწარმო შეიცვალა, მაგრამ პერსონალი დასვენების დღეებში ისვენებს, მაშინ სიტუაცია კვლავ ორ ფილიალად იყოფა. პირველ ვითარებაში, თანამშრომელი გამოდის შვებულების გრაფიკში მითითებულ დღეს.
  • სხვათა შორის, თუ არდადეგები შვებულებაში დაეცა, მაშინ მას შეუძლია გამოიყენოს ისინი, დამატებით შაბათ -კვირას.
  • და არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი, როდესაც თანამშრომელი თავის ცვლაზე მიდის. მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება დასრულდა, თანამშრომელი სამუშაოდ მიდის შვებულების დასრულების შემდეგ მეორე დღეს. ზოგადად, შვებულების გრაფიკი უნდა გაკეთდეს ისე, რომ შვებულების დასასრული ახლოს იყოს თანამშრომლის დაწყების თარიღთან.

არდადეგები გადახდილია შვებულებაში?

თუ თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ შაბათ -კვირას ან შვებულებაში, მაშინ ის უნდა გაორმაგდეს გადახდა ამ დღისთვის. მისი ყოველდღიური ხელფასის გათვალისწინებით. ანუ მისი ზომიდან გამომდინარე. გრაფიკის შეცვლის მუშაკთათვის, სურათი არც ისე სასიამოვნოა - შაბათ -კვირას და არდადეგები არ განსხვავდება ჩვეულებრივი გადახდისგან, კვირის დღეს. და აქ არის ყველაზე დამაინტრიგებელი კითხვა, რომელიც გავლენას ახდენს შვებულებაში არდადეგების გადახდაზე.

• ვეთანხმები, კარგი იქნება, თუ შვებულება არასამთავრობო სამუშაო დღეებში გაგრძელდა, ხოლო გადახდა დარიცხულია ორმაგად. მაშინაც კი, თუ ლოგიკურად უყურებთ სიტუაციას, პასუხი თავად გვთავაზობს. რა თქმა უნდა, არდადეგები არ შედის შვებულების არდადეგებში.
• ამისათვის ფედერალური კანონის 120 სტატია არსებობს. სადაც "შავი და თეთრი" მიუთითებს, რომ არდადეგები არ შედის შვებულების გადახდაში. ანუ, თუ 14 დღის განმავლობაში დაყენების ნაცვლად, თანამშრომელმა გაანადგურა 15 დღე, რადგან ისინი შვებულებაში ჩავარდნენ, მაშინ გადახდა მხოლოდ იმ ორ კვირაში იქნება, რომლებიც დასვენებისთვის იყო დასვენებული.

მნიშვნელოვანია: არასამთავრობო სამუშაო არდადეგები, რომლებიც ჩამოსული არიან წლიური ძირითადი ან წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდისთვის, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში.

• მაგრამ არ გამოტოვოთ ისეთი მომენტი, როგორც შვებულების თვე. შვებულების გადახდისთვის ან მასზე კომპენსაციისთვის, დასაქმებულს აქვს გადახდა, რაც ტოლია წლის ყოველდღიური მოგების ოდენობით. გასაგებად, ჩვენ საფუძველს მივიღებთ იანვრის და თებერვლის თვის.
  • პირველ შემთხვევაში, მრავალი არდადეგები იშლება, დამატებით შაბათ -კვირას მათ დამატებულია. ამრიგად, სამუშაო დღეები, რომლებისთვისაც იქნება გადახდა შვებულებაში, ნაკლები, ვიდრე თუნდაც ზამთრის მოკლე თვეში.
  • ხელმისაწვდომი და მარტივი ენა - იანვარი ყველაზე "ძვირადღირებული" თვე იქნება სიტყვის პირდაპირი გაგებით.

ვიდეო: როდის არის მომგებიანი შვებულების მიღება?