Vacanza inutilizzata: brucia quanto puoi salvare, come usare e ottenere un risarcimento?

Questo articolo parlerà delle regole relative alle vacanze inutilizzate.

Ogni dipendente ha bisogno di riposo, quindi tutti hanno bisogno di una vacanza. Durante la vacanza, una persona non si basa solo, ma è anche distratta dalla situazione ordinaria. Grazie a questo, dopo le vacanze, le prestazioni aumentano e il desiderio di lavorare aumenta. Ancora di più - questo è richiesto anche dalla legge sul lavoro non solo del nostro paese. Ma a volte si accumulano una certa parte o persino i periodi di vacanza completi, che si trasformano in vacanza inutilizzata. E in questo materiale analizzeremo tutte le sue sfaccettature, scoprendo tutti i vantaggi e i punti negativi per entrambi i lati.

È possibile non fare affatto una vacanza: possono licenziare le vacanze inutilizzate?

• Per ogni persona che ha un impiego ufficiale nel nostro paese, è previsto un riposo, che è determinato dalle norme Codice di lavoro della Federazione Russa. Gli emendamenti agli atti di regolamentazione esistenti, stabilendo le norme garantite i diritti dei lavoratori, sono inserite solo a livello federale. Secondo Arte. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa né le autorità regionali né i singoli datori di lavoro hanno tali diritti. E qualsiasi violazione della legislazione è qualificata come violazioni amministrative o addirittura penali.
• La durata delle "vacanze di lavoro" - 28 giorni di calendario, Con l'eccezione di alcune categorie "preferenziali" di cittadini la cui vacanza può essere più lunga. Questo aspetto protegge Articolo 115 TC. A proposito, ci offriamo di leggere il nostro articolo sulle categorie preferenziali   "Chi è la vacanza allungata?"
• Allo stesso tempo, vale la pena notare che ogni società ha il suo programma di vacanza, che è raggruppato in precedenza   17 dicembre di ogni anno. Il dipendente ha il diritto di lasciare 6 mesi dopo l'occupazione. Ti consigliamo anche di familiarizzare con l'articolo   "Quando è la prima vacanza dopo l'occupazione?"
• Risponderemo immediatamente a una domanda - Cadendo per le vacanze inutilizzate o il loro accumulo, nonché in caso di rifiuto, nessun datore di lavoro ha il diritto di farlo! Ma può senza il tuo permesso e il consenso per emettere un decreto che è tempo di elaborare una distruzione da una certa data. E questa sarà un'azione completamente legale!

Quanti anni posso aver accumulato una vacanza inutilizzata, la sua parte inutilizzata?

I grafici per le vacanze elaborati nella produzione non coincidono sempre con i nostri piani o, a causa di alcune circostanze personali, non possiamo usare completamente queste vacanze. Pertanto, spesso, facendo una vacanza, andiamo a lavorare prima, partendo Vacanza inutilizzata o parte di esso "per dopo".

• E così ci siamo avvicinati alla domanda principale - 2 anni di risparmi in vacanza sono considerati un massimo! Altrimenti, abbiamo già menzionato sopra, il corpo più alto ha il diritto di mandarti a riposare! Anche attraverso "Non voglio"! Ma questa parte dovrebbe essere controllata dal datore di lavoro, o meglio, dal suo garante del dipartimento del personale.
  • No, anche il dipendente ha bisogno di una vacanza, perché non guadagnerai tutti i soldi. E il riposo è già il bisogno fisiologico del corpo. Allo stesso tempo, non è necessario essere il travaglio fisico prima dell'esaurimento: qualsiasi gomma da azione ripetuta moralmente! Dopo le vacanze, otterrai una maggiore carica di energia ed entusiasmo. Tu, come cittadino, dovresti aderire alle leggi e come dipendente, dovresti seguire le carte e i grafici delle vacanze.
• Ma il datore di lavoro ha più buone basi per questo, in base a   1 parte dell'arte. 5.27 Codice amministrativo della Federazione Russa.Questa potrebbe essere già l'imposizione di sanzioni a seconda del volume della produzione e del flusso finanziario, ma l'importo può essere nell'intervallo da 50 mila rubli. In casi estremi, l'azienda può fermare completamente la sua funzionalità.
• A proposito, la parte inutilizzata della vacanza ha anche la durata della durata dei suoi risparmi - 12 mesi! E, ancora una volta, il datore di lavoro è obbligato a controllare che i dipendenti usano le loro parti dai periodi di vacanza in tempo e non ne fanno uscire le piramidi!

La vacanza inutilizzata è persa: gli anni passati o giorni possono essere "bruciati"?  

• È molto importante capire che non esiste una "combustione" di vacanza. E non importa: questo è un programma o una vacanza inutilizzata! Tutti gli "accumuli" dei giorni di vacanza inutilizzati rimangono con il dipendente e può usarli, come prima, incluso "camminare" alla volta. Inoltre, ciò si applica anche agli anni successivi: il dipendente non ha alcuna responsabilità per le azioni del datore di lavoro.
• Se sei il capo del dipartimento del personale e dici ai tuoi dipendenti che hanno perso il diritto di partire, violi la legislazione sul lavoro!In effetti, nel nostro paese, lo stato protegge i lavoratori e dà loro il diritto di riposare. Pertanto, non ci sono circostanze in quale vacanza "bruciata".

Importante: la legislazione rileva che non vi sono ostacoli all'uso frazionario della vacanza. Ma una delle sue parti non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni continui, E l'altro - Utilizzato entro 18 mesi dalla fine dell'anno in corso. Ma non è rigorosamente autorizzato ad accumulare congedo a minori e dipendenti in produzione dannosa!

Il trasferimento o l'estensione dei giorni di vacanza può anche essere effettuato nei casi:

• passaggio del trattamento ospedaliero durante il periodo di vacanza
• accesso forzato al lavoro su richiesta del datore di lavoro
• per motivi a seconda dell'impresa su cui lavora il dipendente

Per quanti anni puoi decollare in vacanza inutilizzata: è possibile percorrere le vacanze inutilizzate con quella principale?

In linea di principio, non importa chi è la colpa della vacanza per diversi anni: un dipendente o un datore di lavoro. È importante che questa sia una violazione che deve essere corretta urgentemente. E quando un simile dipendente sembra fornirgli il set dei giorni di vacanza contemporaneamente per tutti gli anni, il più interessante inizia qui. Quasi sempre, i dipendenti ascoltano il personale nel dipartimento del personale, il che è impossibile. Questo non è vero, puoi!

• Molti datori di lavoro stabiliscono le proprie regole. Ma c'è una legislazione, è su di essa che dovresti fare affidamento sul verificarsi di controversie, il che non proibisce immediatamente l'intera vacanza in corso. E Se il dipendente vuole camminare immediatamente in vacanza posata e inutilizzata, il datore di lavoro non ha ragione a proibirsi. Indipendentemente da quanti giorni si sono accumulati - 5 o 105, il dipendente ha il diritto a loro!
• Molto spesso, la leadership non vorrà lasciare andare i suoi dipendenti per lunghi periodi. Ecco perchè, Il desiderio del dipendente e la possibilità di un'impresa dovrebbero essere concordati. Ma dal momento che il dipendente ha accumulato una vacanza, il precedente ufficiale del personale mette in ordine le cose con le vacanze, meglio è. Ciò eviterà multe e problemi in futuro.

Importante: sulla base dell'arte. 24 dello stesso codice di lavoro in qualsiasi importo, la vacanza inutilizzata può utilizzare E in una confusione separata e in un luogo con il periodo di vacanza principale. Ma se hai costantemente tali problemi nella tua impresa, allora devi parlare dell'incompetenza dei tuoi ufficiali del personale. Dopotutto, sono precisamente i dipendenti del dipartimento del personale che devono essere responsabili del congedo tempestivo di tutti i dipendenti. Il loro obbligo di elaborare i grafici delle vacanze che dovrebbero essere aderiti.

Vacanze inutilizzate e il suo risarcimento monetario senza licenziamento e al licenziamento

• Puoi ottenere un risarcimento dopo aver camminato sulla vacanza principale, rimanendo nella tua posizione. Tutto ciò che va oltre questi giorni obbligatori di vacanza può essere ottenuto sotto forma di compensazione monetaria. Ma solo dopo l'approvazione della leadership!E in realtà, molto raramente, il datore di lavoro accetta tali pagamenti senza licenziamento di un dipendente. Ma la direzione non dovrebbe essere incolpata, perché tali pagamenti non sono richiesti.
  • I dipendenti spesso non vanno in vacanza specificamente in modo tempestivo per ricevere il suo rimborso con denaro. Queste manipolazioni sono illegali e non dovrebbero abusare del tuo diritto di ricevere tali pagamenti. Anche se sei stato fortunato una volta e tu, continuando a lavorare, hai ricevuto il rimborso con i soldi, questo non significa che sarà sempre così. Dopotutto, il datore di lavoro capisce tutto e la prossima volta molto probabilmente non andrà a incontrarti.

Importante: il codice del lavoro spiega la possibilità di sostituire parte della vacanza con compensazione monetaria. È parzialmente fornito Per alcune categorie di cittadini che lavorano nel campo dell'assistenza sanitaria, dell'educazione, nell'estremo nord e vengono condotte a discrezione della testa. Solo il datore di lavoro, date tutte le circostanze, può decidere la sostituzione dei giorni di vacanza inutilizzati con un risarcimento monetario. Tuttavia, anche lui non ha il diritto di prendere una tale decisione in merito minori, persone disabili o cittadini che lavorano in produzione dannosa - La loro leadership è obbligata a fornire un pieno riposo.

• Uno schema più stabile quando Al momento del licenziamento, il dipendente riceve un risarcimento per vacanze inutilizzate o alcuni giorni. Allo stesso tempo, dovresti sapere che il loro numero non ha importanza: il risarcimento deve essere pagato in ogni caso e dimensioni! L'unica cosa è possibile per ridurre il periodo delle vacanze, il dipendente verrà inviato il dipendente il giorno prima di riposare in modo volontario e obbligatorio. Ma questo è anche abbastanza accettabile!
• Parlando per le scadenze, quindi Le entrate in contanti si svolgono il giorno del licenziamento, che spesso agisce come gli ultimi giorni lavorativi. Ma il numero massimo consentito di attesa è di 1 giorno. Per la contabilità, tutti i giorni hanno lavorato per un anno o un certo periodo di mezzo anno.

Ti offriamo anche di leggere il nostro articolo   "In che modo il risarcimento per le vacanze inutilizzati al momento del licenziamento è un campione della domanda è maturato e calcolato."

Invio di subordinati in vacanza, la leadership si protegge dalle multe amministrative. Gli specialisti delle risorse umane devono svolgere un ruolo importante nel promuovere l'uso da parte dei dipendenti del periodo di vacanza retribuito al fine di escludere le vacanze inutilizzate o minimizzarla. Il vero trucco è trovare un modo per adattare una vacanza a un fitto programma di lavoro.

Video: vacanza inutilizzata - Gli aspetti principali