In questo articolo, parleremo di quale categoria di lavoratori la vacanza di estensione ha diritto.
Il Riddle è messo per tutti i dipendenti che sono ufficialmente rilasciati. Dopotutto, questa è, prima di tutto, la necessità della nostra fisiologia. Dopotutto, chi ha bisogno di un dipendente stanco, che né mentalmente né fisicamente in grado di svolgere pienamente il suo lavoro dalla fatica accumulata. Pertanto, la legislazione raccomanda fortemente che il "ricarico" temporaneo del corpo. Ma ci sono categorie di cittadini le cui condizioni richiedono un congedo allungato. E cosa rappresenta da se stesso e da chi ha messo, considereremo in questo argomento.
Chi è la vacanza allungata?
È generalmente accettato che 1 volta all'anno 1 mese possa essere riposato su un legalmente e anche per i soldi dell'impresa. Ma per essere un po 'più accurati, allora questo è un mese incompleto e 28 giorni. Ma la vacanza allungata ha un allungamento leggermente diverso ed è adatto a gruppi speciali di lavoratori.
Importante: le vacanze allungate non possono essere adeguate dalla direzione. Dopotutto, è protetto dalla legge di 2 parti di 115 articoli!
La vacanza allungata ha la seguente tipizzazione
- Corri per condizioni di lavoro dannose o pericolose3-4 reti. La ricreazione in questo caso dovrebbe essere almeno 6-7 giorni. Un aumento della vacanza di base è stabilito nel contratto di lavoro a seconda delle condizioni, come afferma l'articolo 117.
- A proposito, i dipendenti del Ministero delle emergenze hanno l'opportunità di aumentare tali norme. Ad esempio, fino a 10 anni di lavoro hanno diritto a 30 giorni di riposo e già in 15-35 giorni, ma più di 20 anni: puoi rilassarti per 40 giorni.
- E se il lavoro si basa sul contatto con sostanze chimiche o armi, allora, in generale, dovrebbero esserci 49-56 giorni.
- Gli agenti doganali, i pubblici ministeri, i giudici e gli agenti di polizia di droga dovrebbero riposare per 30 giorni.
- Ulteriori vacanze annuali per condizioni di lavoro speciali. Questo elenco include:
- educatori delle scuole materne, insegnanti della scuola o istituzioni educative superiori. A proposito, insegnanti ed educatori possono contare in 42 giorni. Ma gli insegnanti di istituzioni specializzate, ad esempio, quando si lavora con orfanotrofi o bambini disabili, dovrebbero smaltire 56 giorni. Inoltre, i dipendenti di istituzioni psicologiche possono contare su tale quantità;
- operatori medici che lavorano con pazienti con infezione da HIV e altre condizioni di salute pericolose. Indipendentemente dalle qualifiche, cioè è un medico o un ordinato, dovrebbero essere 36 giorni;
- condurre i manager dovrebbe riposare 35 giorni, ma dipendenti ordinari - 30.
- Anche lavoratori di lavori scientifici o di ricerca Ottieni un'estensione delle vacanze. I candidati delle scienze hanno 36 giorni, ma i medici - 48 ciascuno.
- Pensioneri che lavorano Esci da vacanza in eccesso della norma. Ma devono decollare almeno 2 settimane. In media, la vacanza dovrebbe avere 30 K.
- Residenti nell'estremo nord Calcola le vacanze in base al loro coefficiente regionale:
- se un dipendente vive lì o è su base continuativa, è necessario un numero di base per un importo di base di 24 giorni;
- su una zona ravvicinata o i lavoratori temporanei sono posti da 16 giorni;
- ma in altre aree più distanti, le vacanze sono già estese di 8 giorni.
- Una tale rabbia dovrebbe essere chi lavora con un programma irregolare.In questo caso, un dipendente può contare sull'estensione di un dilagante standard per almeno 3-5 giorni.
- C'è un'altra categoria speciale che è stata conclusa dai tempi dell'URSS:
- le persone disabili di qualsiasi gruppo possono contare in 30 giorni di luogo;
- gli atleti e gli allenatori di questa direzione hanno altri 4 giorni;
- i dipendenti nel servizio degli affari interni, a seconda dell'altezza della fase di lavoro, possono estendere i detriti di base per 3-15 giorni;
- tutte le vittime durante l'incidente di Chernobyl, a seconda del grado di certificato, prolungano il periodo di vacanza per 7-14 giorni.
I dipendenti dovrebbero anche conoscere i loro diritti e controllare tali condizioni. Se non vuoi essere usato in tutti questi giorni, vale la pena scrivere una dichiarazione al leader per ricevere una punizione monetaria per giorni inutilizzati. A proposito, come puoi farlo correttamente nel materiale "Com'è il risarcimento per le vacanze inutilizzate?".
IMPORTANTE: puoi contare su vacanze allungate solo se il dipendente ha lavorato almeno 10 mesi in un posto. Nel caso in cui la vacanza dovrebbe essere di 56 giorni. Se il tempo libero è impostato per un importo di 42 giorni, la durata totale del servizio dovrebbe raggiungere 11 mesi. In altri casi, va in base allo schema standard da sei mesi.
Ma il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare e inviare un dipendente per un adeguato riposo. Ciò dovrebbe essere preso in considerazione, ma se non fornisce né un risarcimento in denaro o ulteriori giorni di vacanza allungata, è possibile imporre un'ammenda o persino la prigionia per un periodo di 3 anni.
VIDEO: Quando è possibile sostituire il congedo di estensione con una compensazione monetaria?
