Come viene calcolato e calcolato il risarcimento per le vacanze inutilizzate al momento del licenziamento, senza licenziamento: sfumature importanti, dichiarazioni di esempio, formule legali, esempi

In questo articolo, analizzeremo il calcolo e l'affiliamento della compensazione per un congedo inutilizzato.

Tutti aspettano le vacanze o quasi la maggior parte della popolazione. Ma a volte da una tale vacanza, il lavoratore non vuole ricorrere o solo un certo numero di giorni consumerà. Pertanto, la legislazione prevede un risarcimento finanziario per un congedo inutilizzato. Ma qui potrebbero esserci le loro sfumature che richiedono studio.

In che modo è maturato il risarcimento per le vacanze inutilizzate?

Ogni cittadino, che lavora in una particolare impresa statale, ha legalmente ogni diritto ai giorni delle vacanze. È importante sapere che il livellamento monetario è tutt'altro che pagato per tutti i tipi di ferie annuali. E ancora di più, il risarcimento per una vacanza così inutilizzata, che il dipendente ha volontariamente abbandonato, ha i suoi calcoli.

Secondo la legge, lo Stato rimborsa giorni inutilizzati:

• vacanza annuale ordinaria;
• così come le vacanze per parto e gravidanza ( il decreto non è incluso nel calcolo);
• vacanze allungate. Nel materiale "Chi dovrebbe essere una vacanza estensibile?" Puoi vedere la giusta categoria di lavoratori con un periodo di riposo.

IMPORTANTE: vale la pena capire che in legalmente il datore di lavoro può rifiutare di sostituire ulteriori giorni di riposo con una ricompensa monetaria anche di questo gruppo di persone.

Per i dipendenti impiegati ufficialmente con bambini, lo stato ha anche fornito una vacanza annuale aggiuntiva:

• una donna che ha 2 o più bambini che non hanno raggiunto i 14 anni;
• una donna che ha adottato un bambino;
• madre single;
• il padre del bambino cresce indipendentemente i figli;
• se il Guardian ha preso il bambino dall'orfanotrofio.

Importante: un congedo annuale aggiuntivo di questo tipo viene fornito ai dipendenti in qualsiasi momento dell'anno, fuori turno. Ma il risarcimento finanziario per i giorni di ferie è pagato solo al momento del licenziamento.

Il risarcimento monetario per i giorni di ferie non realizzati viene pagato se:

• il dipendente smette;
• o si riferisce a una categoria speciale, quando ha a disposizione più dei giorni di riposo prescritti;
• il dipendente viene trasferito in un altro luogo di lavoro;
• la morte di un dipendente.

In che modo il risarcimento per le vacanze non utilizzati al momento del licenziamento di un dipendente?

• Al momento del licenziamento, il datore di lavoro si impegna a pagare l'intero importo con l'ultimo stipendio e per quei giorni del periodo di vacanza che il lavoratore non ha attuato. Inoltre, questa sostituzione finanziaria copre tutti gli anni.
• Ma la legislazione non si sonnecchia in questa materia, e nessuno ti lascerà per più di 2 anni senza riposo! Questo è il bisogno biologico del corpo. Pertanto, Willy-severo almeno una volta ogni 24 mesi ti verrà richiesto di andare in vacanza.
• Se il dipendente è circa ha formato un raid, ma ha deciso di smettere, poi già scoperti, devi sottrarre con un risarcimento. Anche se in questo caso non dovresti dimenticare che il dipendente deve lavorare 2 settimane dopo la notifica. Pertanto, possono essere esclusi dalla confusione generale. E come smettere durante le vacanze senza allenarti e con un risarcimento, dovresti vedere il materiale "Come smettere durante le vacanze?".
• Se il licenziamento è avvenuto a causa dell'assenteismo, i giorni di assenza al lavoro senza una buona ragione: non sono presi in considerazione nel calcolo!
• Se il dipendente non smette a piacimento, ma secondo le condizioni forzate (Ad esempio, l'annulazione o il crollo dello stato, nonché la perdita di prestazioni), quindi l'accumulo è soggetto allo schema standard per intero. Che lo considereremo un po 'più tardi.
  • Lo stesso vale se il dipendente è stato inviato al servizio militare, durante un viaggio d'affari o per una riqualificazione degli studenti, o forse è stato trasferito a un altro oggetto. Anche se il dipendente non ha funzionato l'anno, ma dovrebbe esserci un minimo di 5,5 mesi. Anche se questo può essere specificato con il datore di lavoro stesso.

Importante: Il pagamento stesso si verifica il giorno del licenziamento.

In che modo il risarcimento si accumula per un congedo inutilizzato senza licenziamento?

• Dipendente quando si trasferisce in un altro luogo di lavoro, Avendo giorni di vacanza non realizzati, la domanda deve indicare il nome del futuro luogo di lavoro e i dettagli per pagare l'impresa.
  • Pertanto, in futuro, il nuovo dipendente ha avuto il pieno diritto al congedo annuale, anche se ha lavorato nella nuova società meno di sei mesi.
• Se il dipendente vuole ottenere solo un compenso monetario, quindi vale la pena ricordare che ciò è possibile solo se il periodo di vacanza pronunciato è più di 28 giorni.
• Dal numero stabilito, la corsa media viene semplicemente tolta e si ottengono i giorni di calcolo. Sono pagati solo al dipendente dopo aver scritto una dichiarazione.
• Vale anche la pena ricordare che questo può essere rifiutato. Cioè, il datore di lavoro potrebbe non firmare l'ordine, ma inviare il dipendente al resto se:
  • questa è una donna incinta;
  • impiegato minore;
  • o un'elevata maglia di danneggiamento, che può influire seriamente sulla salute. Ciò include anche condizioni di lavoro minacciose.

Importante: Tale compenso viene addebitato il giorno del salario più vicino.

Esempio di applicazione per la compensazione per vacanze inutilizzate

1. Al fine di ricevere pagamenti finanziari per giorni di vacanza non realizzati, il dipendente deve inviare una domanda scritta o stampata al dipartimento contabile.
2. È scritto in una forma generalmente accettata. Cioè, facciamo un "cappello" dal nome dell'impresa e dal nome, la posizione della testa. Di seguito dupliciamo la nostra linea.
3. Con una richiesta di pagamento, è necessario indicare il numero di giorni inutilizzati e, se presenti, quindi tenere conto dei giorni di vacanza già usati.
4. È inoltre necessario menzionare la data stimata dei detriti. O descrivi che sei uscito prima di tale e un tale numero.
5. Di seguito, la data e la firma del dipendente con un cognome di decodifica sono necessariamente impostate.
6. Dopo aver completato la domanda da parte del direttore, la società crea un ordine per pagare fondi a un dipendente per giorni di vacanza inutilizzati.

Calcolo della compensazione monetaria per giorni di vacanza inutilizzati

Vale la pena notare immediatamente per non ricorrere a aritmetica complessa, che sono valori medi stabiliti. Ad esempio, il numero di giorni in un mese è un coefficiente di 29,3. Il discorso, ovviamente, è nei giorni lavorativi.

Importante: ora viene scartata una semplice matematica di arrotondamento. Cioè, per i calcoli, vengono presi i giorni esatti della parte rimanente o della vacanza prescritta, che il dipendente non ha speso prima del licenziamento. Questo è il calcolo del datore di lavoro e il dipendente riceve un risarcimento più accurato.

• Se il dipendente ha lavorato tutto l'anno o più, quindi il calcolo va secondo lo schema elementare: gli utili medi vengono moltiplicati per i giorni di vacanza prescritti. Ad esempio, in generale, 300 mila rubli sono stati accusati per l'intero periodo per l'intero periodo.
• Quindi li dividiamo di 12 mesi e dividiamo anche il numero risultante nel coefficiente stabilito - 29,3.
• Se la vacanza è di 28 giorni, allora moltiplichiamo semplicemente i numeri tra loro. Se parte della vacanza era spenta, vale la pena dedurre in questi giorni e moltiplicare il resto. E qui abbiamo:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 rubli. - Questo è guadagni medi al giorno;
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 RUB. - E questa è già una paga per le vacanze;
  • ma non dimenticare la detrazione fiscale da parte degli individui - 13%. Pertanto, 23890,72*0,13 \u003d 3105,79 RUB.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 rubli. - Questo è l'importo della compensazione richiesta per le vacanze inutilizzate, tenendo conto della commissione già fiscale.
• A tempo parziale Si verifica lo stesso calcolo. Ad esempio, il dipendente ha ottenuto un lavoro il 16/03/18 e ha lasciato il 19/01/18. In generale, ottiene 10 mesi e 3 giorni. Prendiamo le stesse 300 mila come base. Ma lo schema è leggermente modificato:
  • 29,3*10 (mesi interi)+questi 3 giorni \u003d 296 giorni;
  • divideremo le estati comuni in esse: 300 mila/296 \u003d 1013,51;
  • ma ora stiamo moltiplicando per il numero di giorni. Prendi, ad esempio, 56, perché ha condizioni speciali e otteniamo 56756.75 rubli.;
  • inoltre, il calcolo è simile allo schema di cui sopra.

• Se il dipendente ha lavorato in un'impresa, ma in diverse posizioni, al momento del licenziamento, i calcoli vengono eseguiti separatamente, ma alla fine sono riassunti. Ad esempio, 04/01/17, un dipendente è stato accettato in un impianto con una classe di 2 dannose, dove avrebbe dovuto 42 giorni di vacanza a causa di condizioni dannose. Ma il 07/12/17 è stato trasferito in una nuova posizione senza danni - al ruolo di un segretario. Dove ha lavorato per altri 5 mesi e 20 giorni prima della riduzione del personale. Il calcolo è per due periodi separatamente:
  • 29,3*3+11 giorni \u003d 98,9 giorni;
  • per quel periodo, ha ricevuto 100 mila/98,8 \u003d 101.11 rubli.;
  • non dimenticare che le condizioni erano dannose, 101.11*42 \u003d 4246.62 rubli. per le vacanze;
  • calcoliamo anche 29,3*5+20 \u003d 166,5 giorni;
  • in questo periodo, ha anche ricevuto 100 mila/166,5 \u003d 600,60 rubli.;
  • ma ora moltiplichiamo per 28 giorni e otteniamo il 16816,8 rubli.;
  • Di conseguenza, 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 rubli, escluso l'imposta.
• Se il dipendente ha lavorato per meno di 11 mesi e la sua vacanza è di 28 giorni, Quindi portiamo alla tua attenzione un tavolo. Per questi coefficienti, è possibile calcolare la compensazione.

Video: cosa dicono gli avvocati sul risarcimento per un congedo inutilizzato?