Come calcolare i guadagni medi e la paga per le vacanze per congedo: formule, esempi. Come vengono pagate le vacanze pagate annuali?

Questo articolo parlerà del corretto calcolo delle vacanze e delle attività di vacanza, nonché del loro pagamento.

Quasi tutti i dipendenti stanno aspettando un congedo legale. Inoltre, pagare per lui sta pagando anche per lui. Ma non tutti i dipendenti possono calcolare la vacanza da soli e le vacanze. Sebbene l'algoritmo sia follemente semplice, devi catturare alcune sfumature importanti che ti aiuteranno a capirlo. Pertanto, nel materiale odierno vogliamo condividere i calcoli della retribuzione delle vacanze e il loro pagamento adeguato.

Calcoliamo i guadagni medi per le vacanze

Vale la pena notare immediatamente o ricordare che tutte le rovine di ciascun dipendente, che sono ufficialmente organizzate, sono regolate dalla legge. Vale a dire, il codice di lavoro del nostro paese. E in particolare sulle vacanze, verranno raccontati articoli 114 e 115, che proteggono la vacanza annuale di ciascun dipendente per almeno 28 giorni.

• A proposito, di più su quando viene posto il dipendente appena fatto e in quale quantità puoi vedere nel materiale "Quando e quanto costa la vacanza dopo il dispositivo."
• Devi anche dividere immediatamente il concetto di lavoratori e giorni di calendario. Il calcolo della vacanza e del suo rateo non è influenzato dai numeri di calendario, dai termini dell'ospedale, nonché dalle vacanze (a proposito, le hanno immediatamente rimosse per comodità) e l'assenteismo. E puoi leggere il rapporto tra vacanze e festività nell'articolo "Sull'impatto delle vacanze in vacanza annuale."
• Vale anche la pena aggiungere all'elenco della detrazione:
  • giorni di viaggi di lavoro;
  • periodi di scioperi;
  • o tempi di inattività a causa della colpa del datore di lavoro, se 2/3 del deposito erano maturate;
  • vacanza su richiesta del dipendente per più di 14 giorni.
• Giovani madri che si sono sedute a casa e si sono occupate del bambino, non riesco nemmeno a calcolare la mia vacanza. Questo ci è stato raccontato 121 Articolo dello stesso codice.

Riuniamo guadagni medi

• Include:
  • stipendio stesso;
  • tutti i pagamenti ufficiali, il risarcimento, i bonus, ecc.
• Ma non considerare:
  • possibile compensazione per viaggi o cibo;
  • viaggi d'affari;
  • congedo per malattia;
  • qualsiasi assistenza materiale che non aveva una conferma ufficiale;
  • depositi di prestito, promozione, ecc.

Come viene pagata la vacanza annuale quando viene pagata la paga di vacanza?

• Questo problema è anche regolato dal TC, vale a dire 136 Articolo. Lo afferma chiaramente I pagamenti devono avvenire 3 giorni prima dell'inizio della vacanza!
• Ma c'è un piccolo emendamento: nulla indica di quali giorni stiamo parlando. Cioè, si tratta di giorni puramente lavorativi o giorni di calendario. Ma Rostrud sostiene che è necessario costruire dai termini del calendario.

IMPORTANTE: se questo pagamento cade su un festivo o un giorno libero, il datore di lavoro è tenuto ad accelerare questo processo prima dell'inizio del periodo di vacanza.

Calcoliamo i pagamenti delle vacanze per il congedo

Siamo armati di diverse formule legali. Non avere paura, sono abbastanza semplici e universali.

Per derivare gli utili giornalieri medi (SDZ), sono necessari solo 3 enigmi:

• l'importo totale dei pagamenti all'anno (o altro periodo);
• anno, che è 12 mesi. Quando si calcola un altro periodo, viene preso il giusto numero di mesi o giorni;
• e il numero 29.3, che è il coefficiente medio di giorni ogni mese. Per fare ciò, 365 hanno portato via 14 giorni di vacanza all'anno dall'importo totale e tutto ciò è stato diviso in 12 mesi.

SDZ \u003d importo totale per il periodo calcolato/ (12*29,3)

• Ma questa è una formula per la risoluzione di tutto l'anno da una certa data ad esso. Ma in pratica, è più spesso il contrario, che sono solo gli stessi 12 mesi o anche 5,5 mesi e forse 6 mesi e 12 giorni.
• A proposito, prima che l'intero mese fosse arrotondato. Se il numero di giorni era più di 15, i giorni di etichettatura chiusi verso il dipendente. Ma con una carenza di 1 giorno a 15 k.d., tutti i giorni di lavoro sono stati cancellati. Pertanto, conduce un calcolo per un periodo incompleto:

SDZ \u003d importo stimato per il periodo richiesto/ (29,3*Il numero di mesi interi + giorni di un mese di tempo)

Quando si tiene conto di due mesi incompleti, il numero dei loro giorni dovrebbe essere calcolato con la formula:

Numero di giorni \u003d numero medio 29,3/ numero di giorni nel mese calcolato * (lo stesso numero di giorni - giorni lavorati questo mese).

Trova la quantità di vacanza

• Per fare ciò, tieni conto della lunghezza della vacanza. Di norma, tutto ciò dovrebbe essere indicato nel contratto. Ma la durata media è di 28 giorni, come ci diciamo l'articolo 115. Cioè, sarà possibile camminare per quasi un mese, sebbene tutti e 12 saranno presi per il calcolo dei benefici delle vacanze.
• Se hai condizioni dannose o un ambiente di lavoro speciale, allora dovresti conoscere la vacanza allungata. E chi dovrebbe leggere nel materiale "Chi è la vacanza allungata?"

L'importo della pay di vacanza (CO) \u003d SDZ * per il numero di giorni che si assume

I premi svolgono anche un ruolo

Il fatto è che il premio mensile, che è temporaneo o diverso, sono presi in considerazione semplicemente nel calcolo complessivo. Ma i bonus trimestrali o un year dipendono dal numero elaborato di giorni. E sono calcolati dalla formula:

L'importo richiesto del bonus (SP) \u003d importo del premio totale/ numero di giorni nel periodo calcolato * Il numero di giorni lavorati in questo intervallo

Ma ci sono anche aumenti

Un momento piacevole, ma dovrebbe anche essere preso in considerazione quando si calcola la paga di vacanza. Per fare ciò, dovrai conoscere il coefficiente di indicizzazione:

Ki \u003d nuovo stipendio/ sul vecchio stipendio

Esempio di pagamenti di vacanze e vacanze

Esempio 1 - Il più semplice con un anno lavorativo

• Al dipendente Petrov, lo stipendio per l'intero anno ammontava a 400 mila rubli. Inoltre, ha ricevuto due bonus per 20 mila rubli. Di conseguenza, riceviamo 440 mila rubli. - Questo è l'importo totale di tutti gli stipendi e altri pagamenti. La vacanza pertinente è di 28 giorni.
  • Pertanto, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 mila/ 351,6 \u003d 1251,42 rubli.
  • Il dipendente deve ricevere 1251,42*28 \u003d 35 039,81 rubli.
  • Ma non dimenticare le spese fiscali per un importo del 13%. Pertanto, 35 039,81 - (35 039,81*0,13) \u003d 30.484,63 rubli - Ecco cosa dovrebbe avere "a portata di mano" per il fusibile.

Esempio 2: complichiamo la situazione con mesi incompleti

• Ma le situazioni sono più difficili. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per un anno dal 1 ° gennaio al 1 gennaio del prossimo anno. Ma allo stesso tempo, ha anche avuto un congedo per malattia in aprile - 11 giorni, oltre a ottobre - 17 giorni. Per renderlo più semplice, romperà ogni passaggio:
  • 29.3/ 30 (così tanti giorni in aprile) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 giorni-questo è ad aprile, tenendo conto del congedo per malattia;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13,23 giorni-questo è già oltre ottobre;
  • pertanto, avremo 10 mesi interi e due calcoli incompleti a causa del congedo per malattia. Pertanto, 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • prendiamo gli stessi 440 mila rubli/ (29,3*10 mesi interi + 31,77) \u003d 440 000/ 324,77 \u003d 1354,8 - Questo è già SDZ;
  • pertanto, moltiplichiamo nei giorni di vacanza, ad esempio lo stesso 28 \u003d 37 934,4 rubli.
  • ma non dimenticare circa il 13% delle tasse \u003d 33 002,93 rubli già puliti di ferie.

Importante: il periodo calcolato viene preso in considerazione un giorno prima della data supposta. Cioè, quando l'inizio è 1.04 2019, quindi il periodo del 31.03.2020 termina.

Esempio 3: teniamo conto dei bonus

Il dipendente prevede di decollare ad agosto, dal 1 ° su 2 settimane. Pertanto, il periodo stimato sarà dal 08/01/2019 al 31/07/2020. Nel corso dell'anno, l'importo totale di tutti i pagamenti ammontava a 645 mila rubli. Ma c'è un altro premio di sei mesi, che viene accusato a luglio. Dovrebbero essere 20 mila rubli. Ma dal 9.04.2020 al 23/04/2020 il dipendente era in congedo per malattia. Cioè, non sono stati 14 giorni.

• Il poeta dovrebbe tenere conto dei giorni lavorativi ricevuti per questo periodo. Cioè, si scopre 247 giorni. Ma 14 di loro dobbiamo escludere e abbiamo 233 giorni.
• Ora troviamo il pagamento di bonus al giorno - 20 mila/ 247 \u003d 80,97 rubli.
• E troviamo il premio effettivo nel numero di giorni: 80,97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Inoltre, il calcolo è già effettuato secondo l'algoritmo di cui sopra considerato: 18 866,39 + 645 mila \u003d 663 866,39 rubli - Questo è l'importo totale all'anno. Cioè tutti i pagamenti.
• Non dimenticare di calcolare i giorni di aprile: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 giorni foglie per questo mese incompleto.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Questo è ciò che abbiamo ricevuto dalla SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 RUBLES - La presunta paga per le vacanze.
• Ma non dimenticare per l'imposta: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) \u003d 23.928,42 rubli - Questo è già l'importo che il dipendente deve ricevere prima delle vacanze.

Esempio 4 - Dopo aver sollevato

La vacanza al dipendente dovrebbe essere 28 giorni. E lo stipendio mensile è di 30 mila timoni. Ma da febbraio, sale a 35 mila. A marzo, il dipendente va in vacanza. Per un semplice esempio, abbiamo preso un periodo del genere. Ma le indennità possono sfondare più volte e per un numero diverso di mesi.

• Pertanto, 35 mila/ 30 mila \u003d 1.16 è il nostro coefficiente.
• Ora calcoliamo (30 mila * 11 mesi * 1,16) + (35 mila * 1 mese)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Questa è la nostra SDZ.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Questa è una paga di vacanza senza tasse.
• Il dipendente riceverà nelle sue mani: 33 271,9 - (33 271,9*0,13) \u003d 28 946.55 rubli.

Come puoi vedere, l'algoritmo per la soluzione di pay per le vacanze, tenendo conto di varie situazioni, è molto semplice se conosci semplici formule legali.

Video: come vengono calcolate le vacanze?