Le vacanze entrano nella prossima vacanza se cade in vacanza: come contare i giorni? Vacanze regionali e pubbliche - A quanto riguarda la prossima vacanza: le disposizioni del codice di lavoro della Federazione Russa, un elenco di vacanze ufficiali

In questo articolo, considereremo come i fine settimana che hanno colpito durante le vacanze influiscono sul numero di giorni di vacanza.

La vacanza provoca sempre molta gioia e, se è anche prolungata, allora l'effetto della gioia raddoppia. Ma non tutti sanno quali giorni sono inclusi nell'elenco dei giorni estesi. Ci sono anche dubbi sul pagamento per una tale vacanza. Per non avere domande, i datori di lavoro o i dipendenti dispongono di informazioni, in questo articolo saranno fornite informazioni, come si possono riflettere le vacanze sulla vacanza stessa.

Le vacanze entrano nella prossima vacanza se cade in vacanza: come contare i giorni, vengono trasferiti o aggiunti per andarsene?

Se si approfondisce un po 'nella storia e nelle statistiche, negli ultimi decenni il quadro emerge più piacevole. Ad esempio, l'anno scorso in Russia c'erano quasi 120 giorni di riposo all'anno. Ma ricorda ancora il quasi 2002, quando una settimana di sei giorni è stata adottata prima di questa data. E il resto dei lavoratori per un anno era limitato solo a 24 giorni. E fino al 1992, nessuno ha "celebrato" vacanze. Sì, nel senso letterale di questa espressione. Nessun trasferimento, specialmente durante il periodo di vacanza, è stato effettuato.

• Un numero simile con giorni liberi per l'anno è 120. Questo è il numero dell'articolo, che interpreta il numero di giorni in vacanza. Più precisamente, stabilisce che le vacanze non lavorative (il cui elenco sarà considerato leggermente inferiore) non sono inclusi nella vacanza totale.
• Cioè, se una vacanza o più in vacanza cade in vacanza, allora in questo giorno viene estesa una vacanza. Sembra estremamente piacevole, perché puoi rilassarti più a lungo. Ma in questa materia ci sono anche "insidie".
  • Se il dipendente ha emesso una vacanza da lunedì, allora va a lavorare lunedì due settimane dopo. Per non inserirsi idee sbagliate, domenica o nei fine settimana, nessuno lascia andare in vacanza. Se ciò accade, il dipendente si riposerà a casa. È vero, l'eccezione sarà il caso in cui si è verificato il trasferimento di giorni.
  • Quindi, dal 30 aprile, il dipendente va in vacanza. Il mese di maggio è un po 'peculiare. Ha molti giorni per rilassarsi. Ma ci sono anche molti trasferimenti di giorni lavorativi. Pertanto, durante la pianificazione, potrebbe non essere possibile camminare in vacanza più a lungo. Il 1 maggio di solito non è consentito in vacanza. Questo viene fatto dopo o fino al fine settimana. Ma per una migliore comprensione, considereremo un tale esempio.
  • La fine della vacanza cade il 13 maggio. Cioè, il 14, il dipendente deve venire a lavorare. Questo periodo è prolungato per due giorni, poiché due festività statali sono cadute.
  • Il calcolo dei giorni di vacanza è diviso, il che un po 'complica la situazione. Cioè, il primo giorno è preso in considerazione. 1 maggio 1 pausa, quindi è mancato. Più da 2 a 8, il numero di persone cammina per un'intera settimana. Il nono numero cade di nuovo a causa della vacanza. E dopo questo giorno, non riposa 4, ma 6 giorni.

• Se la vacanza cade nel fine settimana, estende anche la vacanza per un giorno. Ma non divertirti che riceverai un doppio pagamento per questo. L'inizio della settimana lavorativa cadrà il primo giorno possibile. Cioè, lunedì o martedì, se c'è stato un trasferimento di fine settimana. Ma il pagamento sarà come per una giornata lavorativa normale. Anche se su questo aspetto un po 'più tardi.

Ci sono due aspetti che dovrebbero essere presi in considerazione quando si scrive una dichiarazione:

• Se la data è chiaramente indicata con l'inizio e la fine della vacanza, il dipendente va in un giorno rigorosamente descritto. Ad esempio, vacanza dal 1 ° giugno al 14. Sebbene la vacanza cada il dodicesimo giorno, il dipendente deve venire al lavoro 14!
• Ma la linea "vacanza per due settimane o 14 giorni" prenderà già in considerazione una tale sfumatura come una vacanza durante le vacanze. E in una situazione del genere, il dipendente andrà a lavorare il 15.

Importante: se l'uscita del dipendente è sovrapposta nel weekend festivo, allora viene rinviata per 1 giorno. Un buon esempio del 2016 è il 12 giugno, che è caduto domenica. Lunedì si è rivelato un fine settimana, il che significa che la settimana lavorativa inizierà il 14 giugno. Pertanto, dalle vacanze dovrebbero essere rilasciate il 15.

Vacanze regionali e pubbliche - In che modo influiscono sulla prossima vacanza: le disposizioni del codice del lavoro della Federazione Russa

La Russia è enorme, che comprende molte nazionalità e alcune leggi distintive. In una lettera di Rostrud del 12.09.2013 N 697-6-1, è stata accettata una conclusione simile che le vacanze regionali non siano tra i giorni di vacanza. Cioè, sono anche tollerati. Se parliamo di pagamento, è lo stesso, come nel caso delle festività nazionali.

Interessante: In alcune regioni in cui la popolazione musulmana vive principalmente, le vacanze religiose sono molto apprezzate. Soprattutto, Kurban Bayram e Uraza sono festività regionali che sono considerati giorni non lavorativi. E, di conseguenza, non sono in vacanza.

Elenco delle vacanze ufficiali in Russia

Ci sono molte vacanze in chiesa che non sono incluse nell'elenco delle vacanze ufficiali del paese. Pertanto, non influenzeranno in alcun modo la durata della vacanza. Inoltre, non si tratta di eventi importanti regionali. Inoltre, non sono specificati dalla legge russa, quindi non influiscono sulle vacanze. Sebbene abbiano il titolo di vacanze ufficiali.

Le seguenti vacanze sono celebrate in Russia, che sono incluse nell'elenco dei giorni di vacanza prolungati e hanno una conferma legale del TC della Federazione Russa (articolo 112):

• Fin dall'infanzia, in inverno c'erano i giorni più piacevoli e lunghi di riposo, quando l'intera famiglia si radunò. C'è più di una vacanza per questo periodo, quindi sono stati uniti insieme, in modo da non spargere in piccole porzioni.
  • Vacanze di Capodanno consistono in ben 8 giorni di riposo. Cioè, dal 1 ° gennaio all'8 gennaio, inclusi, l'intera famiglia si rilascerà insieme.
  • Ma viene anche aggiunto un giorno importante: Natale. La sua data cade il 7 gennaio ed è già inclusa nell'elenco giovani vacanze O vacanze.
• Alla fine dell'inverno, il forte pavimento, cioè ragazzi e uomini, in attesa 23 febbraio. È in questo giorno che le ragazze prestano attenzione e fanno doni ai loro uomini in onore del giorno del difensore della patria.
• E all'inizio della primavera, gli uomini ringraziano le loro donne 8 marzo In onore della Giornata internazionale della donna.
• Le vacanze di maggio Non coprire tanti giorni come in inverno. Ma, se il fine settimana coincide nelle vicinanze, allora riposa in questa stagione potrebbe aumentare. Sono costituiti da:
  • 1 maggio, quando l'intero paese celebra il giorno del lavoro;
  • Il 9 maggio è un grande giorno di vittoria, che viene celebrato dopo la seconda guerra mondiale.
• La prossima data è nota a tutti i residenti della Federazione - 12 giugno. In questo giorno, viene celebrata la giornata della Russia.

• Dopo una grande pausa arriva. Il weekend ufficiale seguente cade vacanze di novembre. Sono piccoli e sono in giro 4 novembre - Giorno dell'unità popolare. Dopo questa vacanza, una piccola pausa si verifica di nuovo nel resto dei russi.
  • Oltre all'elenco di tutte le vacanze, non dimenticare le vacanze regionali o professionali. Molto dipende anche dalla sfera del lavoro. Ci sono molte altre vacanze ufficiali che coprono i circoli più piccoli di popolarità. Ad esempio, il Giorno dell'Energia (22 dicembre) sarà celebrato solo da coloro che riguardano tale sfera. E sì, possono essere una giornata legale nella loro impresa.
  • Ma voglio anche aggiungere alcune parole sulle vacanze in chiesa. No, non sono inclusi nell'elenco dei fine settimana. Ad esempio, la Pasqua è anche celebrata da tutto il paese. È vero, cade domenica. Pertanto, se qualcuno ha una confusione con un giorno così grande, allora ricorda che non è adottato dalla legge come un giorno non di lavoro. Pertanto, se cade nei giorni di vacanza, ma è incluso nel numero di giorni di vacanza. Cioè, non lo prolunga.

Importante: obbligatorio, in ogni impresa il calendario di produzione dovrebbe essere impiccato in un luogo di rilievo. Tutti i dipendenti devono immaginare chiaramente quali giorni sono considerati non lavorativi e non sono inclusi nel numero totale di giorni di vacanza.

Programma di lavoro regolare e un'altra vacanza per i giorni festivi: come contare i giorni di vacanza

Il programma del turno rende confusione non solo alla fine della vacanza, al suo pagamento e persino al numero corretto di giorni, ma persino all'inizio del resto. Ci sono alcune opzioni e sfumature, che devono essere esaminate in dettaglio.

• Un vasto malinteso che le vacanze iniziano rigorosamente lunedì e termina prima dei giorni liberi. Lo schema è molto sottile, che dovrebbe essere smantellato non solo dai dipendenti, ma anche dai datori di lavoro.
  • 110 L'articolo garantisce a ciascun dipendente un programma sostituibile di 42 ore di riposo. Inoltre, 111 paragrafo dà uno status di fine settimana solo entro domenica, ma il sabato non ha tale diritto.
  • Il turno di lavoro e le vacanze non possono essere imposti un giorno!Se la modifica copre due giorni - e V., allora la vacanza può essere aperta per+1 giorno. Cioè, un giorno dopo il turno. Dopotutto, una persona deve riposare nel fine settimana imposto.
  • Se il fine settimana è caduto domenica e lunedì, la vacanza potrebbe iniziare martedì.
• Ma 120 l'articolo regola l'inizio della vacanza su richiesta del dipendente. Cioè, entrambe le parti possono essere d'accordo. E ricorda che il datore di lavoro non può smaltire i giorni liberi del dipendente. Per risolvere le controversie, viene redatto un programma di vacanza per risolvere tutti i disaccordi.
• Il numero di giorni di vacanza è di 28 giorni. Ma con il lavoro sostituibile (e non solo), è spesso diviso in due parti. Ma una metà non dovrebbero esserci meno di 14 giorni di calendario!

• E ora il turno della vacanza è arrivato. Ci sono due opzioni:
  • Esistono tali lavori che richiedono una presenza obbligatoria indipendentemente dallo stato del giorno. Cioè, il nuovo anno o la Pasqua non sono affatto importanti! Il dipendente va a lavorare rigorosamente nei periodi indicati nell'accordo di vacanza. Giorno al giorno.
  • Se l'impresa viene spostata, ma il personale è riposato in vacanza, la situazione è ancora divisa in due filiali. Nella prima situazione, il dipendente esce il giorno indicato nel programma delle vacanze.
  • A proposito, se le vacanze sono cadute in vacanza, allora può usarle, prendendo un ulteriore weekend.
  • E c'è un'altra opzione quando un dipendente va in turno. Sebbene la vacanza sia finita, il dipendente va a lavorare il giorno successivo dopo la fine della vacanza. In generale, il programma delle vacanze dovrebbe essere fatto in modo tale che la fine della vacanza sia vicina alla data di inizio del dipendente.

Le vacanze sono pagate in vacanza?

Se il dipendente va a lavorare in un fine settimana o in vacanza, allora dovrebbe raddoppiare il pagamento per questo giorno. Dati i suoi salari quotidiani. Cioè, in base alle sue dimensioni. Per i lavoratori con un cambio di programma, l'immagine non è così piacevole: il fine settimana e le vacanze non differiscono in alcun modo dal solito pagamento in un giorno feriale. Ed ecco la domanda più intrigante che influisce sul pagamento delle vacanze in vacanza.

• D'accordo, sarebbe bello se le vacanze nei giorni non lavoratrici fossero estese e il pagamento è maturato il doppio. Ma, anche se logicamente guardi la situazione, la risposta suggerisce se stessa. Naturalmente, le vacanze non sono incluse nelle vacanze di vacanza.
• Per questo, esiste persino un articolo di 120 della legge federale. Dove "in bianco e nero" indica che le vacanze non sono incluse nel pagamento delle vacanze. Cioè, se al posto del set per 14 giorni il dipendente ha rovinato 15 giorni di riposo, poiché sono caduti in vacanza, il pagamento sarà solo nelle due settimane che sono state poste a riposo.

IMPORTANTE: le vacanze non lavorative in arrivo per il periodo di congedo retribuito aggiuntivo annuale o annuale, non sono incluse nel numero di giorni di calendario delle vacanze.

• Ma non perdere un momento del genere come un mese di vacanza. Per il pagamento per le vacanze o un risarcimento per esso, il dipendente ha un pagamento, che è pari all'importo degli utili giornalieri per l'anno. E per capire, prenderemo il mese di gennaio e febbraio come base.
  • Nel primo caso, molte vacanze cadono, inoltre vengono aggiunti anche i fine settimana. Pertanto, giorni lavorativi per i quali ci saranno pagamenti in vacanza, meno che anche in un breve mese invernale.
  • Lingua disponibile e semplice - Gennaio sarà il mese più "costoso" per le vacanze nel senso letterale della parola.

Video: quando è redditizio fare una vacanza?