È possibile prendere il congedo annuale prima del decreto: sfumature importanti

In questo articolo, prenderemo in considerazione importanti questioni di vacanza prima del decreto.

Il desiderio di prendere una vacanza prima che il decreto sorga in molte madri in attesa. In effetti, oltre a tutti i tipi di preparazioni, non viene aggiunta anche la salute più semplice e buona. Ma se è possibile e come fare tutto correttamente in modo che ciò non influisca sui pagamenti, parleremo in questo materiale.

È possibile fare una vacanza prima del decreto: sfumature importanti

Ogni ragazza è fornita allo stato l'opportunità di ottenere un congedo annuale prima della partenza stessa O immediatamente dopo il parto e la scadenza di un congedo per la cura dei bambini, se prima non era usato prima.

• È molto semplice emettere una vacanza annuale prima del decreto - solo il desiderio della donna incinta e la sua dichiarazione scritta è sufficiente. È importante sapere che un congedo di natura simile È fornito ad ogni donna, senza eccezione, indipendentemente dalla sua esperienza lavorativa.
• Secondo la regola generalmente accettata, le vacanze vengono accusate a un dipendente per ogni anno in cui lavorava. A differenza del calendario, l'anno di lavoro inizia dal momento in cui il dipendente è registrato in un determinato lavoro e termina con il numero precedente del prossimo anno.
  • Ad esempio, la ragazza è stata impiegata il 13 marzo 2017, nel qual caso il suo anno di lavoro inizia il 13.03.2017 e termina il 03/03/2018.
• Le vacanze annuali sono concesse esclusivamente per i giorni lavorativi, ovvero l'esperienza di lavoro non dovrebbe essere sospesa o interrotta per qualche tempo. Se la ragazza decide di cambiare il luogo di lavoro, allora il direttore di una determinata azienda si impegna a pagarle una differenza per i giorni di vacanza inutilizzati. Dal giorno in cui la ragazza è progettata sul nuovo posto di lavoro, inizia a lavorare da sola un nuovo anno di lavoro.
• La vacanza di una donna in relazione alla gravidanza e al parto dovrebbe essere inclusa nell'esperienza di lavoro generale, che offre l'opportunità di utilizzare un congedo retribuito annuale. Non dimenticare se la donna incinta decide di usare la sua vacanza annuale immediatamente dopo la fine della cura dei bambini, quindi, in questo caso, non sarà incluso nell'esperienza di lavoro.

Organizza anche alcune regole:

• la madre in attesa è autorizzata a prendere e utilizzare un congedo annuale. Anche se la sua esperienza lavorativa nell'azienda è inferiore a sei mesi;
• una ragazza incinta ha l'opportunità di prendere un congedo annuale immediatamente prima del decreto e dopo di esso;
• una ragazza incinta non può chiedere al datore di lavoro di darle una vacanza se lo ha già allontanato, e il nuovo anno di lavoro non è ancora arrivato;
• non appena è arrivato il nuovo anno di lavoro, la donna incinta può chiedere al datore di lavoro di darle una vacanza con un anticipo;
• al datore di lavoro è vietato compensare il tempo di vacanza non usato;
• il decreto in qualsiasi circostanza viene preso in considerazione nell'esperienza di lavoro generale.

Importante: devi scrivere una domanda in 14 giorni, prima di partire per la vacanza desiderata prima del congedo di maternità. Nell'applicazione, è necessario indicare non solo la data, ma anche il numero di giorni.

Come calcolare il numero di giorni per partire prima del decreto?

• In linea di principio, la matematica è semplice: per un anno ogni dipendente ha diritto a 1 mese incompleto, o meglio, 28 giorni.
• Ma, se una donna si è sistemata di recente e senza nemmeno avere 6 mesi di esperienza, il calcolo va con un coefficiente. Questo è, 2.33 per ogni mese.
• Si noti inoltre che fino a 15 giorni stanno arrotondando a zero, ma dal sedicesimo - viene accusato per intero.
  • Ad esempio, dal 19 aprile, una donna ha iniziato a lavorare, ma il 20 dicembre sarebbe andata in vacanza prima del decreto. Si scopre che 8 mesi, perché ad aprile ha lavorato per meno di 15 giorni.
  • Moltiplichiamo 8 per un coefficiente di 2,33 e otteniamo 19 giorni.

Quando è la più redditizia per una donna incinta di fare una vacanza annuale - prima del decreto o dopo?

Per la maggior parte delle ragazze incinte, la domanda rimane la domanda a che punto è più redditizia prendere un congedo annuale e se questa decisione influirà sulla quantità di fondi per le vacanze.

Importante: non dimenticarlo la vacanza annuale viene pagata prima del rilascio del congedo di maternità.

• Se la ragazza non procede nel miglior modo e non c'è modo di lavorare per motivi di salute, allora È meglio fare una vacanza prima di andare in congedo di maternità. Vale la pena scoprire in anticipo la presunta data di nascita in modo che la vacanza non si interseca tra loro. In una situazione del genere, una ragazza incinta ha più tempo per rilassarsi. Su una nota:
  • con il normale decorso della gravidanza con un frutto, è necessario contare 70 giorni;
  • se il feto non è una o la gravidanza ha complicazioni, allora 86 giorni.
• Se la salute di una ragazza incinta le permette di lavorare come prima, allora si riserva il diritto di prendere un congedo retribuito annuale immediatamente dopo il decreto.
  • I ratei in contanti saranno calcolati in base agli utili medi. Tuttavia, se una donna va in vacanza immediatamente dopo il parto, lo stato può trattenere i pagamenti per la cura del bambino.
• È molto redditizio prendere una vacanza dopo il decreto per quelle giovani madri, In cui l'anno di lavoro termina a dicembre.
  • Le prestazioni in contanti allargate sono ricevute da quelle donne il cui congedo per la cura del bambino inizia a gennaio del nuovo anno, a condizione che il bambino non abbia raggiunto 1,5 anni.

• quando se la ragazza non si è tolta le vacanzeQuindi può usarlo immediatamente dopo la fine del congedo parentale, immediatamente prima di andare a lavorare.
  • L'indennità di cassa viene calcolata in conformità con gli utili medi di una giovane madre. I giorni di vacanza inutilizzati non vanno da nessuna parte: vengono trasferiti al prossimo anno di lavoro, o al momento del licenziamento, per questi giorni viene pagato un risarcimento finanziario.
• Se vuoi prendere vacanza in anticipoQuindi dovresti pensare un po '. In effetti, in questo caso, dopo essere andato a lavorare, una donna non sarà in grado di contare in vacanza. E sarà molto necessario dopo il periodo di adattamento.
  • La situazione peggiorerà un po 'se la donna decide di smettere. In questo caso ci sarà detrazione dai salari, Ma non il 20% in un mese. Oppure sarà necessario elaborare i giorni presi in prestito.
  • A proposito , i dipendenti di bilancio non dovrebbero contare su di lui, poiché ci sono grandi rischi per il datore di lavoro nello spreco di fondi, perché il pagamento delle prestazioni verrà già effettuato.
• Se la ragazza aveva già una vacanza inutilizzataQuindi puoi organizzarne due contemporaneamente e in totale uscirà da circa 56 giorni.
• Vale anche la pena menzionarlo non puoi prendere l'intera vacanza, ma solo la metà. Ma il numero di giorni non dovrebbe essere inferiore a 14.

Video: cosa deve essere preso in considerazione per prendere una vacanza prima del decreto?