Questo articolo porta informazioni se il dipendente può fare una vacanza con un anticipo e come eseguire questa procedura.
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La vacanza è un periodo che quasi ogni persona che lavora si aspetta. Non dovrebbero esserci incomprensioni in una questione così elementare in quanto sembra a prima vista. Ma, come dimostra la pratica, molto spesso sorgono in aspetti così semplici. Soprattutto quando si tratta di vacanza con un anticipo. Pertanto, parleremo in questo argomento della correttezza di questa procedura e scopriremo anche quando e a chi può essere formalizzato.
Un dipendente può fare una vacanza con un anticipo: le sottigliezze di lavoro
La legislazione della Federazione Russa afferma che il diritto al congedo annuale è ricevuto da un cittadino che ha lavorato in qualsiasi area almeno sei mesi. Ma non ci sono commenti in vacanza nel TC, poiché semplicemente non è fornito.
- Ogni istituzione ha il suo programma di festività ben accertate e può essere violato solo se il dipendente ha circostanze molto gravi. Se hai davvero bisogno di allontanarti dal lavoro urgentemente, ha il diritto di candidarsi alle autorità con una dichiarazione sulla ricezione di ferie non programmate.
- Vale la pena notare immediatamente che una vacanza con un anticipo può essere emessa a proprie spese. Inoltre, questo tipo di detriti può essere preso anche a spese dell'anno successivo, ma tutto dipende dalle circostanze. Pertanto, vale già la pena parlare esclusivamente con il tuo capo.
Chi può contare in una vacanza avanzata?
- Molte aziende hanno lavoratori che sono obbligati a fare una vacanza, nonostante siano venuti o no. Questo dice arte. 122 della Federazione Russa e una persona che ha lavorato per sei mesi in quest'area può utilizzare una tale vacanza. Se alle due parti non importa, la vacanza a proprie spese può essere emessa prima di ricevere esperienza in sei mesi.
- Secondo la legge della Federazione Russa, le seguenti categorie di dipendenti hanno una vacanza avanzata:
- le donne in gravidanza o recentemente hanno dato alla luce le donne, senza problemi inutili, fare una vacanza prima di tornare al congedo di maternità o dopo essere tornati al lavoro, indipendentemente dall'esperienza guadagnata. Maggiori informazioni su come organizzare una vacanza con un anticipo e non solo per la gravidanza, puoi leggere nell'articolo "Quando e come emettere una vacanza prima del decreto?";
- impiegati minori;
- la coppia che ha adottato il bambino sotto i 2-3 mesi;
- lavoratori che combinano diversi lavori contemporaneamente;
- genitori che crescono un bambino con arretratezza mentale o fisica;
- mogli i cui mariti sono in guerra o in altre aree pericolose. Se è necessaria una vacanza per combinarla con l'arrivo di suo marito.
- È anche importante capire che la vacanza con un anticipo può essere solo per la confusione annuale obbligatoria. Ma c'è un elenco quando è impossibile ottenere un periodo di vacanza in anticipo:
- questo è un congedo di maternità e assistenza all'infanzia. Come non provare, e presto o poi non lo lascerai;
- completa la sua vacanza aggiuntiva;
- così come amministrativo;
- e non puoi nemmeno prendere uno studente avanzato.
Come documentare correttamente tutto ciò di cui hai bisogno prima della vacanza con un anticipo?
- Le vacanze non programmate con un anticipo sono fatte circa le vacanze nei tempi previsti. L'unica differenza è scrivere una dichiarazione.
- Quando partono per le vacanze tempestive a sua volta, il dipendente indica necessariamente il numero esatto dell'uscita di nuovo al lavoro. Con le vacanze non programmate, indica il motivo della sua rimozione temporanea dal lavoro e la data di ritorno sul posto di lavoro.
- Vale anche la pena menzionare quando ci sarebbe stato il fusibile principale e per quale periodo. Se il datore di lavoro si adatta a tutto, il dipendente paga per i giorni della sua assenza e riceve una notifica che la vacanza è consentita.
Importante: in vacanza con un anticipo, il datore di lavoro può rifiutare! L'eccezione è solo la categoria delle persone fornite sopra. Ma la parola decisiva rimane ancora con il leader.
Il lato materiale dell'avanzamento delle vacanze
La raccolta della paga per le vacanze viene calcolata in base al periodo sviluppato. Se il personale dell'ufficiale del personale è più di un anno, il calcolo viene eseguito come per dodici mesi. Il calcolo si svolge dietro questo schema:
- riassumi il numero di ore lavorate e quindi calcola i salari;
- l'importo che hanno ricevuto è diviso in mesi che una persona ha lavorato;
- un guadagno mensile approssimativo è diviso nel numero totale di giorni sviluppati all'anno o in sei mesi. A seconda di quanto funzionava il subordinato;
- l'importo che si è scoperto viene moltiplicato per i giorni di questa vacanza;
- retribuzione delle vacanze, tenendo conto delle tasse. Cioè, una persona riceve i suoi soldi dopo la loro detrazione.
Le principali "pietre sottomarine" partono in anticipo
- I principali rischi sono assunti dal datore di lavoro. Dopotutto, ci sono momenti in cui il dipendente non torna dopo la vacanza, che è stata emessa in anticipo. A proposito, è possibile e come smettere correttamente durante o dopo che può essere visto nel materiale "Come smettere durante le vacanze senza allenarsi?".
- Se il dipendente riservato non ha lavorato per un anno, il capo può calcolare l'importo per la vacanza utilizzata dal pagamento ricevuto. Questo dice arte. 137 della Federazione russa "Restrizioni della raccolta dagli stipendi".
Importante: non dimenticare che il datore di lavoro non ha il diritto di mantenere più del 20% del pagamento mensile. Puoi fare riferimento al 138 ° articolo.
- Ma ci sono casi eccezionali in cui non ne arriva nulla. Ciò accade se l'impresa in cui il dipendente lavora è liquidata. O il dipendente non viene licenziato non del loro libero arbitrio, ma a causa della riduzione.
- Inoltre, la categoria del dipendente da un punto di vista medico rientra nella categoria. E, naturalmente, in caso di morte da parte di un individuo che lavora, non puoi recuperare alcun compenso.
Video: applicazione degli standard di lavoro in merito al congedo di anticipo
