Kapan dan bagaimana cuti siswa dibayarkan untuk Kode Tenaga Kerja: Nuansa penting, aplikasi dan pesanan sampel. Berapa hari liburan latihan itu? Siapa yang wajib membayar cuti siswa? Bagaimana cara menghitung liburan pelatihan?

Artikel ini akan berbicara tentang cuti siswa dan sudut utamanya.

Isi

Di dunia ini, pendidikan sangat penting bagi manusia. Untuk mencari pekerjaan untuk pekerjaan yang baik, diploma diperlukan. Banyak karyawan terus menerima pendidikan secara paralel dengan pekerjaan. Tampaknya tidak ada yang tidak diketahui, tetapi tidak semua orang tahu nuansa yang terkait dengan cuti siswa selama pelatihan semacam itu. Untuk tujuan inilah kami memutuskan untuk berbagi dengan Anda informasi penting tentang topik ini.

Kapan cuti siswa disediakan dan dibayar?

Topiknya sangat penting, karena pertanyaan pertama yang timbul dalam situasi seperti itu terkait dengan pembayaran liburan siswa ini. Dan juga sebagian besar pekerja tertarik apakah itu umumnya diberikan kepada semua siswa yang bekerja. Semua aspek ini jelas diselesaikan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia Pasal 173. Oleh karena itu, semua informasi akan dibentuk oleh kami, menurut hukum saat ini.

PENTING: Dalam topik kami menggunakan konsepnya "Liburan Pelajar", Dan agar Anda tidak memiliki berbagai pertanyaan, kami segera mengklarifikasi. Cuti siswa dan pendidikan adalah konsep yang sama. Legislasi tenaga kerja mengalokasikan istilah cuti pelatihan, tetapi sangat sering dalam praktiknya mereka menggunakan definisi "siswa". Tidak ada perbedaan, jadi kami tidak akan memusatkan perhatian utama pada ini.

Pelatihan tidak berbeda dari siswa — Tidak ada perbedaan antara dua istilah

Cuti pelatihan dapat diberikan kepada karyawan dalam kasus seperti itu:

karyawan menjalani kursus pendidikan berkelanjutan dalam kerangka program pelatihan di universitas yang didefinisikan khusus;
karyawan belajar sebagai bagian dari platform pelatihan untuk pelatihan spesialis atau master;
karyawan memperoleh pendidikan menengah, termasuk di absentia atau dalam bentuk malam.

Perlu dipahami juga tidak cukup untuk belajar secara paralel dengan pekerjaan, kondisi wajib juga:

semua kompensasi hanya dimungkinkan untuk pelatihan di satu lembaga pendidikan, dengan pilihan seorang karyawan;
jaminan dapat diperoleh saat belajar pada tingkat tertentu hanya untuk pertama kalinya. Pernyataan kualifikasi tidak memerlukan kompensasi untuk cuti pendidikan;
untuk mendapatkan saklar seperti itu, perlu untuk memberikan panggilan khusus kepada majikan untuk belajar;
gaji dipertahankan untuk karyawan selama pelatihan hanya dalam korespondensi atau bentuk malam;
liburan dengan semua jaminan diberikan kepada karyawan hanya di pekerjaan utama, dan secara bersamaan, cuti biasa dimungkinkan.

Dokumentasi cuti siswa

Seperti dicatat bahwa untuk mendapatkan liburan siswa jenis ini, Anda perlu memberikan pemimpin paket dokumen berikutnya:

aplikasi untuk cuti pelatihan;
memanggil pelatihan.

Setelah memeriksa paket dokumen ini, Anda harus mendapatkan:

petunjuk tentang penyediaan cuti, yang akan menunjukkan kondisi kompensasi;
pendaftaran data cuti pendidikan dalam file pribadi dan tabel kerja.

Pesan dalam bentuk T-6 dan dalam versi sewenang-wenang

Durasi cuti siswa dengan gaji

Anda harus mengetahui informasi tentang lamanya cuti pendidikan yang diizinkan. Bagaimanapun, ini adalah jenis waktu yang khusus. Terutama saat membayarnya.

Jadi, undang -undang tersebut mengatur:
- setelah menerima pendidikan umum dasar, durasi maksimum telah ditetapkan 9 hari kalender;
- dan sudah dengan bagian dari rata -rata jenderal - 22 hari.
Selama cuti siswa yang lebih tinggi Betulkah:
- dalam 1-2 tahun- 1 bulan;
- sebelum akhir dalam semua kursus berikutnya - 40 hari;
- tetapi di negara bagian. Sertifikasi disorot 2 bulan.
Saat belajar dalam bentuk absen atau malam pendidikan profesional yang lebih tinggirilis durasi seperti itu diizinkan:
- sebelum tahun siswa kedua - 40 hari;
- sampai kursus VI - 50 hari;
- pada sesi negara bagian, menulis Diploma dan Karya Master - 4 bulan.
Calon dan Doktor Ilmu Pengetahuanmendapatkan 3 dan 6 bulan, masing -masing.

Penting: Anda juga perlu memahami bahwa durasi cuti pendidikan dengan semua jaminan dapat ditunjukkan dalam perjanjian bersama, dan dengan durasi yang lebih lama dan dengan kompensasi atau ketentuan yang besar.

Setiap pelatihan memiliki istilah sendiri — Setiap pelatihan memiliki batasnya sendiri

Momen pembayaran cuti siswa

Penting: Perlu dicatat itu Semua pembayaran tidak dilakukan oleh negara. Biaya seperti itu diambil oleh majikan murni dan hanya berdasarkan sukarela!Dan jika dia sudah membayar untuk puing -puing Anda, beberapa kewajiban juga akan berlaku untuk Anda. Secara umum, tidak ada dasar hukum seperti itu - sangat penting untuk membiayai liburan siswa!

Juga selama bagian itu waktu penuh Anda tidak berkewajiban untuk membiayai keributan Anda. Tapi kemudian liburan pelatihan hanya pergi ke penambahan yang dilunasi:

saat melewati sertifikasi selama penerimaan pendidikan kejuruan menengah, seorang pekerja tambahan menerima 10 K.D.;
jangka waktu sertifikasi negara bergantung pada 2 bulan;
jika pekerja menerima pendidikan profil yang lebih tinggi, maka ia menerima tambahan pada saat 15 hari lagi;
untuk durasi ujian - 1 bulan, dan dalam pertahanan tesis - 4 bulan.

Perhitungan cuti pendidikan

Penting: Batas waktu pembayaran cuti pendidikan - 3 hari sebelum awalperiode liburan ini. Masalah ini diatur oleh Pasal 137. Tk. Terkadang masalah ini diselesaikan setelah kepergian karyawan, tetapi aspek ini harus disesuaikan dengan majikan.

Jika kita berbicara tentang perhitungan sakelar semacam itu, maka itu tidak berbeda dari perhitungan yang biasa. Dasarnya juga diambil Penghasilan rata -rata karyawan. Untuk mendapatkan nomor ini, jumlah total yang diterima harus dibagi menjadi beberapa bulan yang dikerjakan.
Dan kemudian tetap kalikan dengan jumlah hari Cuti pelatihan yang diberikan. Untuk membuatnya lebih jelas, kami akan mempertimbangkan contoh.
Pekerja itu bekerja selama 12 bulan dan pergi untuk menerima diploma baru. Selama periode ini, ia menerima 400 ribu rubel. Dia mengandalkan liburannya selama 15 hari:
- kami mendapatkan 400 ribu/12/29,3 \u003d 1137,65 rubel. - Ini adalah penghasilan rata -rata dalam 1 hari;
- sekarang 1137.65*15 \u003d 17064.74 rubel. - Ini sudah seharusnya dana liburan.

Penting: sehingga tidak ada kebingungan atau kesalahpahaman, angka 29,3 adalah koefisien rata -rata. Artinya, ini adalah jumlah rata -rata hari dalam setiap bulan. Faktanya adalah bahwa dari 365 14 hari dibaca sehubungan dengan liburan. Dan kemudian angka ini dibagi menjadi 12 bulan.

Tetapi ada kasus yang sedikit lebih rumit, misalnya, karyawan bekerja tidak tepat 12 bulan, tetapi lebih. Apalagi sekarang tidak ada pembulatan dari pertengahan bulan, tetapi perhitungan yang akurat dilakukan oleh berhari -hari.
Misalnya, setelah 5 bulan dan 16 hari, Petrov seharusnya pergi ke balap pelatihan. Menurut skema lama, dia akan menang sedikit, karena selama 16 hari mereka pergi berbulan -bulan penuh. Tapi dia akan memiliki 14 hari, maka dia akan kehilangan mereka. Tapi kembali ke liburan kami.
Dia diberikan cuti berbayar 30 hari. Lebih mudah untuk bertindak sedikit sesuai dengan skema lain:
- 29.3*5 (penuh bulan) +16 hari \u003d 162,5 hari;
- misalnya, total pendapatan berjumlah 250 ribu. Kami membagi dengan 162.5 \u003d 1538.46 rubel. - Ini dalam sehari;
- 1538.46*30 \u003d 46153.8 rubel. - Ini sudah seharusnya membayar liburan untuk cuti siswa.

Jika perusahaan menginvestasikan uang pada Anda, maka mereka perlu berolahraga

Seluk -beluk persalinan siswa cuti

Penting: Karyawan perlu memahami nuansa lain. Dalam hal pelatihan dengan mengorbankan perusahaan, ketika ada keinginan atau kebutuhan untuk pembebasan, kewajiban akan diatur bekerja dalam periode yang disepakati. Atau memberi kompensasi kepada organisasi semua biaya yang terkait dengan pelatihan, dan/atau penalti. Karena itu, hati -hati!

Tetapi dalam hal ini ada pengecualian saat karyawan memiliki tugas di atas menghilang:

jika tidak mungkin untuk terus bekerja pada sertifikat medis;
dengan penghapusan organisasi;
selama draft untuk dinas militer.

Namun, ada beberapa pengecualian dari aturan dasar, yang juga perlu dipahami dengan jelas:

sudah selama periode pelatihan ulang kedua, pekerja tidak dipasok dengan cuti siswa yang dibayar;
ketentuan untuk perhitungan pembayaran liburan selama tinggal di cuti pendidikan adalah sama, seperti halnya penyediaan cuti biasa;
ketika lulus ujian negara bagian untuk nilai bagus, seorang karyawan diberikan manfaat lain untuk tahun berikutnya. Ini terdiri dalam mengurangi minggu kerja sebelum sesi berikutnya satu jam setiap hari. Artinya, karyawan akan memiliki hari kerja tujuh jam sepanjang minggu.

Penting: Jika karyawannya sakit dan bahkan mengeluarkan semua surat yang harus diperpanjang atau ditransfer, maka selama liburan ini, aturan seperti itu tidak berhasil. Ingat - cuti sakit tidak memperpanjang liburan siswa!

Ngomong -ngomong, bagaimana memperpanjang liburan dengan benar selama periode rumah sakit, Anda dapat melihat dalam materi "Khusus yang penting tentang perpanjangan liburan selama cuti sakit".

Tetapi Anda tidak boleh melupakan hak -hak Anda

Juga ingat Beberapa hal yang dijamin oleh hukum untuk pekerja:

liburan pelatihan adalah jenis liburan tambahan, jadi itu tidak dapat diganti dengan liburan utama;
saat siswa pergi bertepatan dengan yang utama, yang pertama diberikan pelatihan. Liburan utama ditransfer ke periode lain sesuai dengan kepemimpinan, sesuai dengan jadwal liburan;
kewajiban untuk mengembangkan, kompensasi untuk pengeluaran organisasi dan semua aspek lain harus ditentukan baik dalam pekerjaan atau dalam perjanjian kolektif, atau aturan perusahaan yang dikoordinasikan oleh semua karyawan. Dengan tidak adanya perjanjian pendahuluan, karyawan tersebut mungkin tidak memiliki hutang seperti itu.

Kami memberi tahu Anda semua aspek utama yang seharusnya tidak hanya diketahui oleh karyawan, tetapi juga mengerti. Mungkin tidak ada kebutuhan untuk cuti pendidikan. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, perusahaan besar tertarik pada spesialis yang memenuhi syarat, sehingga mereka mengajar karyawan mereka. Pada prinsipnya, pendidikan tidak pernah berlebihan. Ada kemungkinan bahwa dalam periode waktu tertentu tingkat pendidikan tidak penting. Tetapi hidup benar -benar tidak dapat diprediksi, dan Anda tidak tahu apa yang akan terjadi pada Anda dalam setahun, bukan itu dalam lima. Legislasi tenaga kerja perlu diketahui dengan semua nuansa yang diatur. Bekerja, belajar dan biarkan semuanya baik -baik saja dengan Anda!