Apakah liburan diperpanjang jika ada cuti sakit: nuansa utama. Kapan liburan tidak diperpanjang jika karyawan itu sakit?

Dalam artikel ini kami akan mempertimbangkan dalam kasus mana liburan diperpanjang jika ada cuti sakit. Kami juga menemukan nuansa utama untuk desainnya yang benar.

Senang rasanya pergi bekerja, tetapi Anda juga perlu santai. Selain itu, karyawan diberikan liburan sambil mempertahankan tempat pekerjaan utamanya. Dan, tampaknya, tidak ada yang rumit dalam masalah yang menyenangkan dan mendasar, tetapi banyak yang tidak tahu beberapa nuansa. Misalnya, apakah liburan diperpanjang jika ada cuti sakit. Lagi pula, penyakit ini tidak datang sesuai jadwal. Dan tentu saja tidak ada yang mau berbaring di tempat tidur di tempat tidur. Karena itu, kami menawarkan untuk memahami perpanjangan liburan selama cuti sakit, sehingga semuanya dilakukan dengan benar.

Apakah liburan diperpanjang selama periode rumah sakit: poin penting

Setuju, liburan adalah periode yang cukup diinginkan untuk semua karyawan. Tetapi dalam beberapa situasi Anda dapat bingung, karena liburan adalah jaminan dan cuti sakit harus dikompensasi. Oleh karena itu, kami ingin memperhatikan nuansa seperti itu dalam topik ini yang pasti akan berguna dalam kehidupan sehari -hari agar tidak kehilangan apa yang dijamin oleh hukum. Yaitu, kapan dan atas dasar apa liburan diperpanjang jika Anda atau anak Anda sakit.

• Dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dalam artikel ke -124 Kode Tenaga Kerja, kasus -kasus jelas diselesaikan ketika liburan harus ditransfer atau berlanjut. Salah satu kasus ini termasuk penyakit selama cuti di lembar rumah sakit. Karena itu, ingat aturan pertama - dalam kasus penyakit, Anda selalu pergi ke rumah sakit untuk memformalkan semuanya.
• Pada prinsipnya, Anda tahu bahwa cuti sakit adalah dokumen yang menegaskan fakta penyakit tersebut. Dan jika Anda dipekerjakan, Anda pasti akan membayar periode ini. Dan ketika Anda meredikasikan diri, maka perpanjangan liburan karena penyakit tidak dapat dibahas.
• Dan selama periode liburan, banyak karyawan kehilangan poin penting lainnya dari pandangan. Ingat - tidak cukup hanya untuk mendaftar dan menerima cuti sakit, prasyarat memberi tahu majikan tentang ketersediaan dokumen tersebut. Ini adalah momen wajib untuk mengimbangi liburan dan cuti sakit.

• Mari kita diklarifikasi ketika liburan diperpanjang selama sakit, dan ketika tidak, kita akan mempertimbangkan contoh visual dari tindakan Anda. Saat Anda sakit saat berlibur, Anda memiliki beberapa opsi untuk menggunakan semua hak Anda. Lagi pula, saat menerima cuti sakit, Anda dapat bertindak sebagai berikut:
  • anda tidak memberi tahu majikan tentang keberadaan cuti sakit, tetapi terus berlibur sampai tenggat waktu yang disepakati. Dalam hal ini, liburan tidak akan bertahan dan tidak akan ditransfer ke periode lain;
  • anda mengajukan permohonan kepada majikan dengan pernyataan tentang transfer periode liburan yang dicakup oleh cuti sakit, selama periode lain. Akibatnya, Anda akan menerima persetujuan untuk transfer periode liburan yang tidak digunakan sehubungan dengan penyakit ini ke periode lain yang disepakati oleh majikan;
  • anda hanya memberi tahu majikan tentang keberadaan cuti sakit. Dan berikan untuk mentransfer dana yang harus dikompensasi jika terjadi penyakit. A liburan secara otomatis diperpanjang untuk seluruh periode, di mana Anda sedang cuti sakit.

PENTING: Oleh karena itu, setelah menerima cuti sakit untuk masa liburan, untuk memperpanjang liburan, perlu untuk memberi tahu majikan. Lebih tepatnya, transfer ke departemen akuntansi atau kalkulator. Ngomong -ngomong, ini dapat dilakukan baik dalam pertemuan pribadi dan dalam mode telepon.

Apakah saya perlu menulis pernyataan untuk memperpanjang liburan jika Anda sakit?

• Tidak, tidak ada yang perlu ditulis. Informasikan saja kepada majikan tentang penyakit dalam bentuk apa pun. Dan secara hukum Anda bisa pergi bekerja selama jumlah hari yang Anda habiskan untuk cuti sakit.
• Tetapi kadang -kadang pihak berwenang membutuhkan pengajuan tertulis atas permintaan semacam itu. Karena itu, jangan malas untuk menulis beberapa baris. Ngomong -ngomong, ini tidak perlu melakukan ini pada hari pertama penyakit, ketika suhu melonjak hingga 39 ° C.
• Berikut adalah informasi yang mungkin diperlukan saat menulis pernyataan seperti itu:
  • Nama lengkap kepala;
  • nama lembaga atau perusahaan;
  • dari mana karyawan formulir diajukan;
  • nama aplikasi;
  • teks itu sendiri tentang permintaan untuk memperpanjang liburan sehubungan dengan penyakit untuk periode ini;
  • tanda tangan dan tanggal.

PENTING: Jangan lupa untuk menandatangani lembar ini dari bos dan transfer ke departemen personalia, karena mereka akan membentuk pesanan yang tepat berdasarkan kertas -kertas ini.

Apakah mungkin dan bagaimana tidak memperbarui liburan, tetapi untuk mentransfernya karena sakit?

• Opsi ini juga diizinkan. Jika karyawan telah pulih dan terasa enak, dia siap untuk pergi bekerja, maka jumlah hari untuk disabilitas dapat ditunda untuk periode lain. Tetapi Anda perlu menggunakannya dalam waktu 12 bulan.
• Dan perlu diingat bahwa dalam hal ini perlu perlu untuk menulis aplikasi tertulisDi mana di samping informasi utama, Anda harus menunjukkan alasan mengapa Anda tidak ingin memperpanjang liburan Anda.

Bagaimana liburan diperpanjang karena penyakit dibayar?

• Ini mungkin salah satu masalah yang paling menarik - ya, cuti sakit dan liburan akan dibayar. Meskipun periode ketidakmampuan untuk pekerjaan turun selama periode liburan, itu dibayar sesuai dengan skema yang sama seperti selama periode kerja. Artinya, untuk pembentukan jumlah rata -rata ada indikasi selama 2 tahun. Pembayaran harus ditahan dalam waktu 10 hari, dengan mempertimbangkan seluruh pengalaman asuransi.

Kapan tidak memperpanjang liburan karena sakit?

Satu nuansa penting - sekuel dan transfer cuti di hadapan cuti sakit tidak dilakukan dengan semua jenis liburan yang dapat digunakan karyawan. Undang -undang nasional juga jelas memberikan pengecualian dari aturan dasar.

• Oleh karena itu, ingat juga kasus ketika cuti sakit tidak hanya tidak mempengaruhi periode liburan, tetapi tidak dibayar sama sekali. Ini termasuk:
  • liburan pelatihanyang diberikan kepada karyawan jika perlu hanya selama pelatihan;
  • istirahat dengan biaya sendiri Karyawan itu sendiri, tetapi ia disetujui dengan majikan;
  • periode dekrit Juga, mereka tidak memperpanjang, karena dihitung dan disediakan tergantung pada usia kehamilan;
  • perawatan cuti seseorang. Ini disediakan atas permintaan karyawan, hanya jika perlu dan ketersediaan dokumen konfirmasi. Mungkin keduanya untuk merawat anak, dan kerabat yang sakit atau lebih tua.

Penting: Pengecualian juga hari -hari penyakit yang jatuh pada hari libur. Dalam kasus seperti itu, mereka tidak memperpanjang liburan dan tidak mentolerir.

• Oleh karena itu, selama tinggal di hari libur di atas, cuti sakit, pada kenyataannya, tidak diperlukan, karena kehadirannya tidak akan mempengaruhi waktu liburan. Tetapi jika Anda memiliki penyakit serius, maka itu perlu didekorasi. Yaitu, ketika ada banyak alasan untuk berasumsi bahwa periode tinggal pada cuti sakit akan melebihi periode liburan. Ini untuk mengkompensasi hari -hari kerja ketika karyawan sudah harus bekerja.
• Sayangnya, tetapi liburan, bahkan yang utama, tidak diperpanjang dan tidak ditoleransi dalam kasus di mana anak Anda jatuh sakit selama periode ini. Bahkan terlepas dari kenyataan bahwa Anda mengeluarkan cuti sakit dengan benar, dan beralih ke majikan dengan pesan tentang keberadaan cuti sakit selama sakit anak. Sayangnya, undang -undang tersebut tidak memberikan kompensasi wajib untuk cuti dalam kasus ini.
  • Tetapi, seperti yang ditunjukkan praktik, ada juga pengecualian dalam kasus ini. Karena tidak ada larangan langsung. Ada pengusaha yang peduli dengan karyawan mereka. Dan mereka dapat memperpanjang liburan atau mentransfer waktu tinggal saat liburan ke karyawan pada saat penyakit anak. Tentu saja, jika semuanya dirancang dengan benar.
  • Tetapi pengecualian seperti itu sangat jarang. Dan mereka hanya mungkin ketika dalam perjanjian kolektif, dalam aturan internal, atau dalam kontrak kerja dengan karyawan, kasus -kasus khusus disediakan untuk perpanjangan cuti karyawan.

Seperti yang Anda lihat, setiap karyawan harus diberitahu dalam informasi ini. Bagaimanapun, sering kali ketidaktahuan tidak memungkinkan kita untuk sepenuhnya menggunakan hak -hak kita. Ngomong -ngomong, "diperingatkan - berarti bersenjata." Pepatah ini akan membantu menghindari kesalahpahaman atau konflik di tempat kerja. Tetapi untuk memperpanjang liburan sehubungan dengan cuti sakit, itu harus dengan benar dan tepat waktu. Juga mempertimbangkan kasus -kasus ketika cuti sakit tidak mempengaruhi jumlah hari yang diberikan.

Video: Apakah Anda memperpanjang liburan jika Anda sakit untuk periode ini?