Cara menghitung pendapatan rata -rata dan pembayaran liburan untuk cuti: Formula, contoh. Bagaimana liburan dibayar tahunan?

Artikel ini akan berbicara tentang perhitungan aset liburan dan liburan yang tepat, serta untuk pembayaran mereka.

Hampir semua karyawan menunggu cuti hukum. Selain itu, membayarnya juga membayarnya. Tetapi tidak setiap karyawan dapat menghitung liburan itu sendiri dan liburan. Meskipun algoritma ini sangat sederhana, Anda perlu menangkap beberapa nuansa penting yang akan membantu Anda mengetahuinya. Karena itu, dalam materi hari ini kami ingin berbagi perhitungan pembayaran liburan dan pembayaran yang tepat.

Kami menghitung pendapatan rata -rata untuk liburan

Perlu dicatat segera atau mengingat bahwa semua reruntuhan dari masing -masing karyawan, yang secara resmi diatur, diatur oleh hukum. Yaitu, Kode Tenaga Kerja negara kita. Dan khususnya tentang liburan, artikel 114 dan 115 akan diberitahu, yang melindungi liburan tahunan setiap karyawan selama setidaknya 28 hari.

• Ngomong -ngomong, lebih lanjut tentang kapan karyawan yang baru dibuat diletakkan dan dalam jumlah berapa yang dapat Anda lihat dalam materi "Kapan dan berapa banyak liburan setelah perangkat."
• Anda juga perlu segera membagi konsep pekerja dan hari kalender. Perhitungan liburan dan akrualnya tidak terpengaruh oleh nomor kalender, persyaratan rumah sakit, serta liburan (omong -omong, mereka segera menghapus mereka untuk kenyamanan) dan ketidakhadiran. Dan Anda dapat membaca tentang hubungan liburan dan liburan di artikel ini "Tentang dampak liburan pada liburan tahunan."
• Perlu juga ditambahkan ke daftar deduksi:
  • hari -hari perjalanan bisnis;
  • periode pemogokan;
  • atau downtime karena kesalahan majikan, jika 2/3 dari deposit bertambah;
  • liburan atas permintaan karyawan selama lebih dari 14 hari.
• Ibu muda yang duduk di rumah dan menjaga anak itu, saya juga tidak bisa menghitung liburan saya. Ini diceritakan kepada kami 121 artikel dengan kode yang sama.

Kami menyatukan penghasilan rata -rata

• Itu termasuk:
  • gaji itu sendiri;
  • semua pembayaran resmi, kompensasi, bonus, dll.
• Tapi jangan pertimbangkan:
  • kemungkinan kompensasi untuk perjalanan atau makanan;
  • perjalanan bisnis;
  • cuti sakit;
  • bantuan materi yang tidak memiliki konfirmasi resmi;
  • deposito pinjaman, promosi, dll.

Bagaimana liburan tahunan dibayar saat pembayaran liburan dibayar?

• Masalah ini juga diatur oleh TC, yaitu 136 Artikel. Itu dengan jelas menyatakan itu Pembayaran harus terjadi 3 hari sebelum dimulainya liburan!
• Tetapi ada sedikit amandemen - tidak ada yang menunjukkan hari apa yang kita bicarakan. Artinya, ini adalah hari kerja murni atau hari kalender. Tetapi Rostrud berpendapat bahwa perlu dibangun dari istilah kalender.

Penting: Jika pembayaran ini jatuh pada hari libur atau hari libur, maka majikan wajib mempercepat proses ini sebelum awal periode liburan.

Kami menghitung pembayaran liburan untuk cuti

Kami dipersenjatai dengan beberapa formula hukum. Jangan takut, mereka cukup sederhana dan universal.

Untuk mendapatkan pendapatan harian rata -rata (SDZ), hanya 3 teka -teki yang diperlukan:

• jumlah total pembayaran per tahun (atau periode lainnya);
• tahun, yaitu 12 bulan. Saat menghitung periode lain, jumlah bulan atau hari yang tepat diambil;
• dan nomornya 29.3, yang merupakan koefisien rata -rata hari di setiap bulan. Untuk melakukan ini, 365 mengambil 14 hari liburan setahun dari jumlah total dan semua ini dibagi menjadi 12 bulan.

SDZ \u003d jumlah total untuk periode yang dihitung/ (12*29.3)

• Tapi ini adalah formula untuk pekerjaan yang berhasil sepanjang tahun dari tanggal tertentu. Tetapi dalam praktiknya, lebih sering sebaliknya, bahwa mereka hanya 12 bulan atau bahkan 5,5 bulan, dan mungkin 6 bulan dan 12 hari.
• Ngomong -ngomong, sebelum bulan penuh dibulatkan. Jika jumlah hari lebih dari 15, maka hari -hari pelabelan ditutup ke arah karyawan. Tetapi dengan kekurangan bahkan 1 hari menjadi 15 K., semua hari yang bekerja dibatalkan. Oleh karena itu, ia melakukan perhitungan untuk periode yang tidak lengkap:

SDZ \u003d Jumlah yang Diperkirakan untuk Periode yang Diperlukan/ (29,3*Jumlah bulan penuh + hari -hari dari bulan -waktu)

Saat memperhitungkan dua bulan yang tidak lengkap, jumlah hari -hari mereka harus dihitung dengan rumus:

Jumlah hari \u003d jumlah rata -rata 29,3/ jumlah hari dalam bulan yang dihitung * (jumlah hari yang sama - hari kerja bulan ini).

Temukan jumlah liburan

• Untuk melakukan ini, perhatikan lamanya liburan. Sebagai aturan, semua ini harus ditunjukkan dalam kontrak. Tetapi durasi rata -rata adalah 28 hari, seperti yang kami katakan pada kami Pasal 115. Artinya, adalah mungkin untuk berjalan selama hampir sebulan, meskipun semua 12 akan diambil untuk menghitung manfaat liburan.
• Jika Anda memiliki kondisi berbahaya atau lingkungan tenaga kerja khusus, maka Anda harus tahu tentang liburan yang memanjang. Dan siapa yang seharusnya dia baca di materi "Siapa liburan yang memanjang?"

Jumlah Bayar Liburan (CO) \u003d SDZ * untuk jumlah hari yang diasumsikan

Hadiah juga berperan

Faktanya adalah bahwa premi bulanan, yang bersifat sementara atau berbeda, diperhitungkan hanya dalam perhitungan keseluruhan. Tetapi bonus triwulanan atau satu tahun tergantung pada jumlah hari yang berhasil. Dan mereka dihitung dengan rumus:

Jumlah bonus yang diperlukan (SP) \u003d jumlah total premium/ jumlah hari dalam periode yang dihitung * Jumlah hari yang dikerjakan dalam interval ini

Tapi ada juga peningkatan

Momen yang menyenangkan, tetapi juga harus diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui koefisien indeksasi:

Ki \u003d gaji baru/ pada gaji lama

Contoh pembayaran liburan dan liburan

Contoh 1 - yang termudah dengan tahun yang bekerja

• Di karyawan Petrov, gaji sepanjang tahun berjumlah 400 ribu rubel. Ditambah lagi, ia menerima dua bonus untuk 20 ribu rubel. Akibatnya, kami menerima, 440 ribu rubel. - Ini adalah jumlah total dari semua gaji dan pembayaran lainnya. Liburan yang relevan adalah 28 hari.
  • Oleh karena itu, SDZ \u003d 440 000/12*29.3 \u003d 404 ribu/ 351.6 \u003d 1251.42 rubel.
  • Karyawan harus menerima 1251.42*28 \u003d 35 039.81 rubel.
  • Tapi jangan lupa tentang biaya pajak dalam jumlah 13%. Oleh karena itu, 35 039.81 - (35 039.81*0.13) \u003d 30.484.63 Rubel - Ini adalah apa yang harus diperoleh karyawan yang “siap” untuk sekering.

Contoh 2 - Kami mempersulit situasi dengan bulan -bulan yang tidak lengkap

• Tetapi situasi lebih sulit. Misalnya, seorang karyawan bekerja selama satu tahun dari 1 Januari hingga 1 Januari tahun depan. Tetapi pada saat yang sama, ia juga memiliki cuti sakit pada bulan April - 11 hari, serta pada Oktober - 17 hari. Untuk membuatnya lebih mudah, kami akan mematahkan setiap langkah:
  • 29.3/ 30 (sangat banyak hari di bulan April) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 hari-ini pada bulan April, dengan mempertimbangkan cuti sakit;
  • 29.3/31 * (31-17) \u003d 0.945 * 14 \u003d 13.23 hari-ini sudah lebih dari Oktober;
  • oleh karena itu, kami akan memiliki 10 bulan penuh, dan dua-dengan perhitungan yang tidak lengkap karena cuti sakit. Oleh karena itu, 18.54 + 13.23 \u003d 31.77;
  • kami mengambil 440 ribu rubel yang sama/ (29,3*10 bulan penuh + 31.77) \u003d 440 000/ 324.77 \u003d 1354.8 - Ini sudah SDZ;
  • oleh karena itu, kami berlipat ganda pada hari -hari liburan, misalnya, yang sama 28 \u003d 37 934.4 rubel.
  • tapi jangan lupa sekitar 13% dari pajak \u003d 33 002.93 rubel yang sudah bersih pembayaran liburan.

Penting: Periode yang dihitung diperhitungkan satu hari sebelum tanggal yang seharusnya. Artinya, ketika awal adalah 1,04 2019, maka periode pada 31.03.2020 berakhir.

Contoh 3 - Kami memperhitungkan bonus akun

Karyawan berencana untuk lepas landas pada bulan Agustus, dari tanggal 1 2 minggu. Oleh karena itu, periode yang diperkirakan akan dari 08/01/2019 hingga 07/31/2020. Sepanjang tahun, jumlah total semua pembayaran berjumlah 645 ribu rubel. Tetapi ada enam bulan satu bulan lagi, yang dibebankan pada bulan Juli. Seharusnya 20 ribu rubel. Tetapi dari 9.04.2020 hingga 04/23/2020 karyawan sedang cuti sakit. Artinya, itu bukan 14 hari.

• Penyair harus mempertimbangkan hari -hari kerja yang diterima untuk periode ini. Artinya, ternyata 247 hari. Tapi 14 dari mereka kita harus mengecualikan, dan kita mendapatkan 233 hari.
• Sekarang kami menemukan pembayaran bonus per hari - 20 ribu/ 247 \u003d 80,97 rubel.
• Dan kami menemukan premi aktual dalam jumlah hari: 80.97 * 233 \u003d 18 866.39.
• Selanjutnya, perhitungan sudah dilakukan sesuai dengan algoritma di atas yang dipertimbangkan: 18 866.39 + 645 ribu \u003d 663 866.39 rubel - Ini adalah jumlah total per tahun. Artinya, semua pembayaran.
• Jangan lupa untuk menghitung hari di bulan April: 29.3/ 30 * (30-14) \u003d 15,62 hari daun untuk bulan yang tidak lengkap ini.
• 663 866.39/ (29.3*11 + 15.62) \u003d 1964.57 - Inilah yang kami terima oleh SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503.93 Rubel - Bayar liburan yang diasumsikan.
• Tapi jangan lupa untuk pajak: 27 503.93 - (27 503.93*0.13) \u003d 23.928.42 Rubel - Ini sudah menjadi jumlah yang harus diterima karyawan sebelum liburan.

Contoh 4 - Setelah memelihara

Liburan bagi karyawan seharusnya 28 hari. Dan gaji bulanan adalah 30 ribu kemudi. Tetapi sejak Februari, naik menjadi 35 ribu. Pada bulan Maret, karyawan pergi berlibur. Sebagai contoh sederhana, kami mengambil periode seperti itu. Tetapi tunjangan dapat menerobos beberapa kali dan selama beberapa bulan.

• Oleh karena itu, 35 ribu/ 30 ribu \u003d 1,16 adalah koefisien kami.
• Sekarang kami menghitung (30 ribu * 11 bulan * 1.16) + (35 ribu * 1 bulan)/ (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Ini adalah SDZ kami.
• 1188.28 *28 \u003d 33 271.9 - Ini adalah pembayaran liburan tanpa pajak.
• Karyawan akan menerima di tangannya: 33 271.9 - (33 271.9*0.13) \u003d 28 946.55 rubel.

Seperti yang Anda lihat, algoritma untuk solusi pembayaran liburan, dengan mempertimbangkan berbagai situasi, sangat sederhana jika Anda tahu formula hukum sederhana.

Video: Bagaimana cara liburan dihitung?