Az interjú kérdéseinek listája: Mit kérdeznek a kérelmezőnek?

Ez a cikk közzétette az interjú kérdéseinek listáját. Ezt kérheti a munkáltató a kérelmezőtől.

Tartalom

Mindenki tudja, hogy sok vállalat nem szabványos, és megközelíti a jelöltek üres pozíciókra történő kiválasztását. Felvesznek néhány nem szabványos vagy fordítva rendes helyzetekkel, amelyek a társaságban dolgoznak, és arra kérik, hogy válaszoljon a kérelmezőnek, hogy oldja meg őket. Ennek köszönhetően látható a munka megközelítésének, a gondolkodásmód és az írástudás módszerének kreativitása.

Olvassa el a weboldalunkon egy másik cikket a témáról: "Összegzés angol nyelvű munkához"- Megtalál egy mintát, egy sablont, amelynek orosz fordításával, egy hallgató mintájával, ügyvédjével, könyvelővel, orosz fordítással rendelkező könyvelővel rendelkezik.

De a legtöbb vállalat szokásos interjúkat használ. Ezért fontos, hogy a kérelmező megismerje ezeknek a kérdéseknek a hozzávetőleges listáját, hogy felkészüljenek rájuk, és előre tudják, mit kell válaszolni. Az alábbiakban felsoroljuk az interjú kérdéseinek listáját. Olvassa el tovább.

Mit kérnek egy interjút: a kérelmező kérdéseinek listája

Olvassa el a weboldalunkon egy másik cikket a témáról: "Munka nélkül maradtam: mit tegyek, hol forduljak, hogyan lehet fenntartani a nyugodt és életszínvonalat, ha a jövedelem csökkent?".

Ismerje meg az alábbiakban szereplő összes kérdést. Tanulj meg és gondolkodj a válaszokon - emlékszel rájuk. Most elmehet az interjúra. Mit kérnek egy interjút? Tehát itt található a kérelmező kérdéseinek listája:

Mit szeretsz a munkádban?
El tudnál mondani egy jó munkanapról, amelyet a közelmúltban volt?
Úgy érzi, hogy teljes mértékben kihasználta a lehetőségeit ebben a munkában?
Ha holnap 25 millió dollárt nyert volna a lottón, mit tennél?
Van valami különleges, amit tudni akar ebben az évben?
Gondolod, hogy hozzájárulása megkapta a megfelelő elismerést?
Megvan a szükséges erőforrások a sikeres munkához?
Gondolod, hogy tisztában van a társasággal kapcsolatos információkkal vagy az osztályon történő változásokkal kapcsolatban?
Leírhatja -e a közelmúltbeli kellemetlen élményt vagy a munkahelyi napot?
Úgy érzi, hogy a környezete bizalommal és tisztelettel bánik veled?
Mennyire elégedett a munkájával 1-10 skálán? Mi szükséges a több eléréséhez?
Munkájának mely részei tetszik a legjobban?
Mi ad energiát a munkádban?
Milyen projektek vagytok a legbüszkébbek ebben az évben? Miért?
Munkájának milyen elemeit tartja unalmasnak (vagy kevésbé érdekesnek)?
Ha megváltoztathatja a jelenlegi szerepének egy részét, mi lenne?
Észrevettem, hogy gyakran leteszed vagy ideges, amikor valamit kérdezek. Észrevetted ugyanezt? Mi okoz csalódást?
Ha megélhetést kereshet, mi lenne? Hogyan hozhatjuk az „álommunka” ezen elemeinek néhány elemét a jelenlegi helyzetébe?
Mit lát a karriered következő lépésének?
Hogyan változtathatjuk meg jelenlegi szerepét, hogy segítsünk képességeinek fejlesztésében?
Hogyan tudok segíteni a szakmai fejlődésben? Mit kell kezdnem/leállítani/folytatnom?
Mit gondolsz rólam, hogyan kommunikálok veled?
Tudna előállni valamit, amit megtehetünk az itt élett élet egyszerűsítése érdekében?
Amikor utoljára hazajöttél és azt mondta: „Nagyszerű napom volt, szeretem a munkámat”, mi történt aznap?
Mi történt azon a napon, amikor utoljára hazajöttél és azt mondta: „Ez minden, már nem tudok”?
Ha megváltoztatta a karrierjét, mi hiányzik a legjobban?
Mi tetszik a legjobban a csapatodban?
Mi demotiválja Önt a legjobban a csapat munkájában?
Mi igazán különleges ebben a társaságban, mi miatt büszke lehet arra, hogy te vagy a munkavállalója?
Mi demotiválja Önt a legjobban a társaságban való munkában?
Mit tetszett az utolsó pozícióban vagy a társaságban, miért nem csinálod most?
Ha megengedheti magának, hogy holnap nyugdíjba vonuljon, akkor mi hiányzik a legjobban a munkájában?
Tudna előállítani bármilyen fejlett edzést vagy egy olyan kurzust, amelyet átadni szeretne, ami termelékenyebbé tenné?
Problémái vannak a mindennapi munkában?
Mi inspirálja a legjobban a munkádban?
Hogyan használhatnánk teljesebben a tehetségeidet és lehetőségeit?
Mi teszi még hatékonyabbá?
Mit tehetünk annak érdekében, hogy a munkád jobban megelégedjen?
Mit tehetünk a karrier céljainak elérése érdekében?
Mi tart itt?
Mi ösztönözheti Önt arra, hogy fontolja meg a szervezet elhagyásának lehetőségét?
Mi lenne, ha ez megváltozik a jelenlegi szerepedben, arra készteti Önt, hogy továbblépjen?
Ha lenne varázspálca, akkor mit változtatna ebben az osztályban vagy a társaságban?
Mi volt a legjobb munkád és miért?
Mely területeken szeretné a legjobban tanulmányozni és fejleszteni?
Mik a karrier céljaid? (rövid és hosszú távú)
Amit ma megvitattunk, mi a 2-3 fő prioritás az Ön számára?
Milyen ismeretekre és támogatásra van szükséged a céljainak eléréséhez a fejlesztés területén?
Mit tehetek menedzserként, hogy segítsen elérni ezeket a fejlesztési célokat?
Véleménye szerint mi a legnagyobb panaszod vagy kritikája?
Milyen dolgokon dolgozik, nem kapnak elismerést?
Hogyan nem érzi magát nyitottnak, hogy kommunikáljon velem, és mit tegyek, hogy felhívjam?
Mondja el, hogy milyen tényezők élvezhetik a jelenlegi munkáját és a munkahelyzetet.
Ha egy közeli barát valaha is megkérdezte tőled vagy egy külső toborzót, hogy hozzád társult, meg tudja mondani, milyen okokból mutatták be nekik, hogy a cégünkben maradjanak?
Gondolod, hogy jelenleg a „legjobb munkát az életedben” végzi?
Felsorolhat nekem olyan tényezőket, amelyek segíthetnek abban, hogy jobb munkát végezzen az életében?
Gondolod, hogy a munkája a vállalat számára számít, és hogy kívülről észrevehető hatással van az ügyfelekre és a világra?
Gondolod, hogy kollégáid úgy gondolják, hogy megváltoztatsz valamit?
Úgy érzi, hogy „teljesen részt vesz” a jelenlegi helyzetében?
Hallgatnak -e kollégák és csapattársak, és értékelik -e ötleteit, hozzájárulásait és döntéseit? Hogyan javítható ez a terület?
Ha „ellenőrizte magát”, mit tennél másképp (a „te” kezelésével kapcsolatban)?
Készíthet -e egy listát az elemekről vagy motivációs tényezőkről a jelenlegi helyzetében, amely a legjobban tetszik, és amelyet „többet” szeretne? Milyen tényezőket hiányolna a legjobban, ha egy teljesen más munkára továbbítana?
Mi hiányzik valójában az utolsó munkádon?
Készíthet -e egy listát a kevésbé kívánatos elemekről vagy csalódásokról a jelenlegi szerepében is, ahonnan „kevesebbet” szeretne készíteni?
Van -e olyan csalódás tényezője, amely nem engedi, hogy éjszaka aludjon, és amelyekre gondolkodnak, amikor munkába járnak, vagy félnek, hogy egyáltalán félj dolgozni?
Ha lehetőséget kapna a jelenlegi szerepének megváltoztatására, készíthet -e egy listát azokról a kulcsfontosságú tényezőkről, amelyeket beépítne az „álommunkába”?
Tudna segíteni abban, hogy megértsem a karrier elvárásait, és elmondja nekünk, hol szeretne két év alatt lenni a szervezetben?
Kiemelheti a közelmúltbeli vallomást, amely növelte elkötelezettségét és hűségét? Van -e olyan intézkedés, amelyet megtehetünk, hogy még jobban felismerjük?
El tudnál mondani nekem a képzés, a fejlődés és a növekedés területén szerzett pozitív tapasztalatairól?
És van -e valamilyen módja ennek a növekedésnek a növelésére?
Szeretne váltani egy vezető szerepre? Ha igen, milyen elvárásai, ütemezése és félelmei vannak?
Ne feledje az elmúlt 12 hónap idejét, amikor legalább kissé ideges vagy aggódott a jelenlegi helyzete miatt. Felsorolhatja -e a csalódás tényezőjét vagy a leginkább hozzájárult tényezőket?
Ha beszélgetéseket folytatott más alkalmazottakkal, akik fontolóra vették annak lehetőségét, hogy elhagyják vagy ténylegesen elhagyják a cégünket, arra kényszerítettél, hogy legalább részben bólintjon az elhagyásuk egyik oka?
Melyek a fő tényezők, amelyek arra kényszerítették, hogy hagyja abba az utolsó két művet? Vannak -e olyan tényezők, amelyek a korábbi munkájához kapcsolódnak, amelyeket, amint reméled, soha többé nem kell megtapasztalnia a cégünket?

A kérdések egyszerűek, de meglephetik, ha nem készül előre a válaszra. Valójában egy interjúban izgalmat fog kapni, amellyel megbirkóznia kell, sőt talán még félelmet is. Az interjú megkönnyítése érdekében gondoljon a válaszokra néhány nappal az interjú előtt. Még akkor is, ha a személyzet vezetője nem felteszi pontosan ugyanazt a kérdést, akkor valami hasonlót feltehet, és készen áll a válaszadásra, és ez a fele a sikernek. Sok szerencsét!