Hogyan lehet udvariasan megtagadni a munkáltatót a bérbeadásra: helyzetek és hogyan lehet megoldani őket, a mondatok példáit

Lehet, hogy megtörténik, hogy már átadta az interjút, és hamarosan dolgozni fog, de néhány Forceanure megakadályozta, hogy ezt megtegye. És talán egy másik társaságban jövedelmezőbb ajánlatot tettek téged, és úgy döntött, hogy velük együtt dolgozik, vagy néhány gondolat után hirtelen rájött, hogy ijesztő egy új vállalkozás vállalása az Ön számára, és úgy döntött, hogy időtúllépést tesz. magadért.

Tartalom

Nem számít, hogy pontosan mi befolyásolta az Ön választását, hanem egyszerűen figyelmen kívül hagyja a vezetés meghívását, hogy szabad pozíciót vállaljon a társaságukban. Van egy üzleti etika, amelynek megfelelően tudatnia kell a kudarcot valló munkáltatójának, hogy meggondolta magát, hogy a vállalatukban dolgozzon. De nem olyan könnyű megtenni, mint amilyennek tűnhet. Intelligensen megtagadja ezt a pozíciót, hogy ezt a pozíciót megkérdezték, ezek az etikett virtuozók képesek. De mivel köztünk kevés ilyen virtuóz van, ez azt jelenti, hogy a művészetet szépen megtagadják az együttes tanulmányozás. Soha nem tudhatod, hogyan alakul minden az életben - mi van, ha ismét kapcsolatba kell lépnie a munkáltató munkájával.

A munkáltató megtagadásának helyzetei

A helyzetek lehetnek két különböző bonyolultsági szint. Lehet, hogy valaha az egyikben kell lennie. Vegye figyelembe mindkét lehetőséget, hogyan lehet kijutni a legnagyobb előnye kényelmetlen helyzetből.

Első lehetőség:

A legegyszerűbb, és általában nem kötelező senkit - ez az, amikor az előzetes megállapodásokat semmilyen módon nem árthatja a munkáltatónak. Ekkor már egyetértett vele az interjú dátumáról és időjáról, de még mindig fogalmad sincs arról, hogy milyen munkahelyet kínálhat a jövőben.
Természetesen csak az ember lehet felejtsd el ezt a megállapodástDe az ön részéről helytelen lesz. Noha már meggondolta magát, hogy munkát szerezzen, köteles megmutatni, hogy tiszteletben tartja a sikertelen üzleti partnerét. Jobb, természetesen személy szerint jöjjön egy interjúra a kinevezett időben, és jelentse be, hogy a tervei megváltoztak. De ha megfosztják Önt egy ilyen lehetőségtől, akkor mindezt telefonon lehet jelenteni.

Második lehetőség:

Problematikusabb lesz kijutni a megnövekedett bonyolultság helyzetéből, amelybe önmagát vezette. Már felajánlották, hogy vállaljon egy bizonyos üresedést. Abban az időben minden megfelelettél neked, és ezért adta hozzájárulását, hogy egy adott napon dolgozzon. De most meggondolta magát, és a munkáltató, számítva rád, nem veszi figyelembe más jelölteket erre a megüresedett helyre. Ezért az idő nem tolerálja, a lehető leghamarabb értesítenie kell őt arról, hogy úgy döntött, hogy elhagyja az Ön által kínált helyet. Noha nem könnyű eldönteni, ezt meg kell tenni, mivel senki sem törölte az üzleti etikát.
Valószínűleg nem kételkedsz abban, hogy a munkáltatónak meg kell tudnia az elutasítását, és amint lehetséges, És nem az utolsó pillanatban. Hogyan lehet udvariasan megtagadni a munkáltatót, hogy munkát szerezzen, hogy a jövőben ne károsítsa magát? Ne súlyosbítsa a helyzetet rossz cselekedeteiddel, mert a neved beírható a „fekete” listába, majd a társaság felé vezető út örökre bezáródik az Ön számára. Nézzük meg a helyes viselkedést és az elutasítás szavait.

Hogyan lehet udvariasan megtagadni a munkáltatót, hogy munkát szerezzen: Példák

Nem lesz szüksége feltalált kifogásokra, de kiegyensúlyozott és indokolt magyarázatokra lesz szükség. És a munkáltató iránti őszinte tiszteletben tartó biztosítékok nem lesznek feleslegesek. Az ilyen viselkedést tapintatnak és intelligenciának hívják, amikor a munkáltatónak kellemes emlékei vannak a veled folytatott kommunikációról, és ugyanakkor megtartottad méltóságát.

Példák arra, hogy kiszálljanak a kellemetlen helyzetből:

Használja a részletes lépésünket -a lépték -lépést arról, hogyan lehet udvariasan megtagadni a munkáltatót a munka megszerzéséhez.

Első lépés. Üdvözölje a munkáltatót, és ügyeljen arra, hogy elképzelje - így udvariasan és zavartan emlékezteti magát.
Minta kifejezések:Jó napot, nn, Peter Petrov vagyok. Valószínűleg emlékszel rám, nemrégiben az interjúban voltam, és felajánlott nekem egy álláspontot (nevezze meg az Ön számára felajánlott pozíciót).
Második lépés. Mondd, hogy a figyelme rád nagyon értékes. Egy ilyen zavaró lépéssel tapintatosan arra kényszerítheti a munkáltatót, hogy hallgassa meg az elutasításról szóló szavait.
Minta kifejezések: Hálás vagyok nektek, hogy rám figyeltek. Tudom, mennyire elfoglalt vagy, ezért elnézést kérek azért, hogy el kellett szakítanom a munkából.
Harmadik lépés. Bankáljon a munkáltatónak, és ne felejtse el dicsérni a társaságot. Ezt gondosan kell elvégezni, túlzott dicséretek és köszönet nélkül. Mint tudod, „az idő pénz”, ezért ne kényszerítse a munkáltatót, hogy sokáig hallgasson rád. Minden, amit mondott, kompetensnek, tömörnek és könnyen érzékelhetőnek kell lennie.

Példák a bókokra:

A vállalatának nagyszerű hírneve van. Mindenki tudja, hogy van egy szoros csapatod, amelynek közös erőfeszítései a legnehezebb pénzügyi problémák megoldásához vezetnek.
Tudom, hogy az üzletet nem könnyű továbblépni. Ehhez az embernek figyelemre méltó képességekkel és üzleti fogással kell rendelkeznie, és mindezt nem lehet elvenni tőled, kedves NN! A vezető feje azonnal észrevehetővé válik, amikor veled kommunikál. Sajnálom, hogy kommunikációnk olyan rövidnek bizonyult, mert sokat tanulhat.

Negyedik lépés. Minden bizonnyal meg kell mondania (és valószínűleg ebben nem különösebben lélegzik az igazság ellen), milyen nehéz volt eldönteni, hogy nem lép be ebbe a pozícióba. Ezeknek a szavaknak a szívből kell menniük, elfogadhatatlan, hogy a hamis hangok átcsúsznak bennük. Ellenkező esetben csalónak fognak tekinteni, akivel soha nem akar foglalkozni.
Minta kifejezések: Egész idő alatt arra gondoltam, hogyan tudtam legyőzni azokat a nehézségeket, amelyek megakadályozzák, hogy a vállalatában dolgozzon. De nem találtam kiutat ebből a zsákutcából, ezért el kell hagynom ezt a rangos pozíciót. Hidd el, ez a lépés számomra nagyon nehéz volt.
Ötödik lépés. Ezután tájékoztassa a beszélgetőpartnerét, miért pontosan megtagadja a helyet.

Készítsen beszédet a megfelelő elutasításra

Minta kifejezések:

Az irodádnak nagyon jó helye van, de sajnos más területen élek. Két órán belül ide kellene érkeznem. És ha hozzáteszi őket és hazatér, akkor kiderül, hogy napi négy órán keresztül hiába veszítek, de erre nem vagyok készen.
Az érett gondolatok szerint arra a következtetésre jutottam, hogy nem tudtam megszervezni a munkavállaló számára biztosított fizetés méretét.
Egy jövedelmezőbb ajánlatot kaptam nekem egy másik cégtől.
Természetesen egyetértek azzal, hogy hízelgő ajánlatát, hogy dolgozzon neked, ha nem ... (jelez egy őszinte okot, hogy nem az, hogy nem felel meg neked).
Rájöttem, hogy még mindig nem volt olyan tapasztalt, hogy a vállalatának egyenértékű alkalmazottjává váljon. Attól tartok, hogy tapasztalatlanságom szerint nem tudok megbirkózni a feladataimmal, mint én, de tényleg nem akarom ezt.

A hatodik lépés. A küldetésed legjobb végső akkordjaként megszólalnak a társaság további jólétének kívánságaival.
Minta kifejezések: Biztos vagyok benne, hogy gyorsan talál egy tapasztalt alkalmazottat ilyen jó helyen. Vedd őszinte kívánságaimat mindenféle sikerhez, és a vállalata továbbfejleszt.

Hogyan lehet udvariasan megtagadni a munkáltatót, hogy azonnal az interjú után munkát szerezzen?

Ha úgy gondolja, hogy az új munka feltételei az interjú során elfogadhatatlanok az Ön számára, akkor az elutasítását kissé eltérően kell tenni.

Korlátoznia kell magát a vállalat rövid bókjára (egy ajánlat, a főre összpontosítson). Például ezt mondhatjuk: "A városunkban folytatott kampányod az egyik legsikeresebb, tehát mindenki kitüntetést kap mindenkivel."
Köszönöm a neked adott időt.
Röviden és udvariasan megtagadja a munkáltatót, és az elutasítás okait fogalmazza meg. Például: „Nagyon sajnálom, de nem tudom ezt a pozíciót megfogalmazni ...” (jelzi az okokat).
Az elválás során kifejezze azt a kívánságot, hogy gyorsan válasszon egy megfelelő jelöltet erre a pozícióra.

A munkáltató megtagadásának formái, hogy munkát szerezzenek

Három módon lehet felhasználni annak érdekében, hogy udvariasan megtagadják a munkáltatót a munka megszerzéséhez - személyes találkozón, írásban vagy telefonhívásban. Melyiket részesítik előnyben? Ahhoz, hogy ezt helyesen döntsön, ne feledje az elutasítás sajátosságait.

Személyesen

Kétségtelen, hogy tisztázzuk az Ön számára javasolt munka megtagadásának okait, ez előnyösebb személyes találkozó a munkáltatóval. Kívánatos a kapott javaslat után azonnal cselekedni, amely nem felel meg neked valamivel. Vagy ha már elfogadta a javaslatot, de úgy döntött, hogy néhány gondolat után elhagyja azt.
De abban az esetben, ha az előnyös javaslat oka az iroda nagyobb távolságra volt a lakóhelyétől, akkor ebben az esetben meglehetősen elfogadható a másik két fennmaradó módszer egyikének használata.
Ha egy interjú során sikerült megtalálnia egy közös nyelvet a kudarcos munkáltatójával, akkor a személyes megtagadást kedvezőbbek fogják érzékelni. És azt is meg kell fontolnia, hogy milyen komoly a javasolt üresedése.
Ha azt tervezte, hogy a vállalat számára jelentős pozícióba lép, majd meggondolta magát, akkor ebben az esetben a személyes megtagadás lesz a legmegfelelőbb.

Írásbeli formában

Küldje el a munkáltatónak az elutasításról szóló írásbeli üzenetet, ha:

az Ön számára kínált pozíció nem döntő a társaság számára;
attól tart, hogy nem tudja kiejteni az elutasítás szavait, közvetlenül az interjúkészítő szemébe nézve, mivel reakciója kiszámíthatatlan lehet számodra.

Mielőtt levelet küldne, olvassa el újra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a szöveg kompetens és udvariasan összeáll -e. Annak érdekében, hogy az üzleti etikát ne sértse meg, ellenőrizze, hogy a levélnek el kell -e jönnie a munkáltatóhoz.

Telefonos beszélgetés során

Sokan inkább a telefonon keresztül elhagyják a bejegyzést. Ez természetesen kényelmes az Ön számára, de gondolkodjon: A telefonhívása kellemetlenséget okoz -e a munkáltató számára?
Nagyon valószínű, hogy feltételezi, hogy ez egy nagyon elfoglalt ember, ha a társaság egyik domináns szerepét foglalja el, mert nem mindenkit bíznak meg a személyzet kiválasztására.
Ezért a telefon segítségével csak a legszélsőségesebb esetben értesítheti a kudarcot.

A megtagadás megtagadásának okai a kimondható munkáltató számára

Mindig előnyösebb az elutasítás okainak valódi bemutatása. Természetesen az igazság kissé fátyolos vagy díszíthető, de az elutasítás alapjának valódi információknak kell lennie. Kivétel e szabály alól az Ön kellemetlen véleménye a társaság munkáltatójáról vagy alkalmazottiról.

Az elutasításod a következő okokkal igazolható:

Már megállapodást kötött egy másik munkáltatóval, miközben arra gondolt, hogy a jelöltsége megfelel -e nekik. Senki sem ad hozzá mást - és így minden rendkívül világos. A munkáltatónak önmagának kell hagynia a lehetséges elégedetlenségét, mivel ő maga is hibáztatja, hogy elmulasztott egy ilyen értékes alkalmazottat, mint te.
Nem bízik abban, hogy elegendő tapasztalata van ahhoz, hogy ebben a helyzetben néhány nem szabványos funkcionális feladatot teljesítsen. Az interjú során már megtudta az ilyen finomságokat, és ezek nem felelnek meg teljesen neked.
Számított egy magasabb fizetésre. Ebben az esetben jövedelmezőbb ajánlatot tehet Önnek. Ha ez megfelel neked, valószínű, hogy meggondolja magát, hogy megtagadja a bejegyzését.
Megismerted a munkakörülményeket, és ők nem felelnek meg neked.
Ön egy másik helyzetbe hajlamos, ahol kényelmesebb feltételek vannak.

Ha rájössz, hogy a vállalat nem olyan jó, mint gondolnád az elején, vagy megpróbálja felvenni Önt illegális feltételekkel való munkavégzésre, akkor ilyen esetekben bármilyen okból kitalált.

Hogyan nem lehet megtagadni a munkáltatót, hogy munkát szerezzen?

A munkáltató semmilyen körülmények között nem tagadhatja meg gondolatait, hogy vagy gátlástalan alkalmazottak, vagy a vállalat megjelenése nem felel meg a pompás jelnek.
Nem szabad megemlítenie az alacsony fizetést, és nem szabad azt mondani, hogy nem érti azokat az embereket, akiket arra kényszerítenek, hogy pusztán fillérekért „eljussanak” a társaságért.

Semmilyen esetben semmilyen esetben nem szabad átvinni a verbális elutasítását más embereken keresztül. A munkáltatónak ezt az információt közvetlenül tőled kell kapnia - ebben az esetben nem lesz negatív vélemény rólad.

Nem kell kifejeznie negatív véleményét a társaságról, vagy akár a társaság vezetőjének, lassú alkalmazottairól, csekély bérekről, egy nem kazettás irodáról stb. Az ismerősök és a barátok körében. Néhányuk lehet jó ismerős vagy akár a nevetséges munkáltató rokona.
A kiütéses szavaival elkészítheti magát a kacsintás és a beszédes hazug dicsőségéből, és sok vállalat bejárata bezáródik. Mindig emlékezzen arra, hogy sok üzletember ismeri egymást, és a szakmai szféra meglehetősen közel van.

Ha már néhány napig már kapott munkát az aláírt munkaszerződés alapján, és csak néhány napig dolgozott a társaságban, akkor csak a benne regisztrált feltételekről tud kilépni. Ezért a dokumentum aláírása előtt összpontosítson a szövegre, és ne felejtse el tanulmányozni a legkisebb nyomtatás által előírt információkat.

Hasznos cikkek az oldalon: