Hogyan lehet sikeresen interjúkon átmenni, hogyan kell viselkedni egy interjúban? Mit tesznek az interjúban: kérdések és válaszok egy munka interjú közben

Egy cikk arról, hogyan lehet sikeresen interjúkat és megválaszolni a potenciális munkáltató kérdéseit.

A karrier sikeres megkezdéséhez számos tesztet kell végeznie. Mindenekelőtt az:

1. A releváns ismeretek és oktatás megszerzése
2. Keressen a lehetséges munka lehetőségeket
3. Interjú
4. Fogadás a kívánt helyzetbe

Ha az első két ponttal nincs probléma, akkor az interjút maximálisan kell létrehozni. Időnként, ha jó oktatásban van, az ember hónapok óta ülhet munka nélkül, mert nem tudja, hogyan kell kommunikálni és helyesen szolgálni.

Ennek eredményeként az interjú során közvetlenül az ajtóhoz jelzik, vagy azt mondják, hogy a szolgálat tisztje: "Vissza fogunk hívni." Ez a helyzet felkészületlen személyekkel felmerülhet. Ennek elkerülése érdekében előzetesen fel kell készülnie.

Mit kérnek egy interjút? Problémák a bérbeadáskor

A munkáltató elsősorban érdekes a szakmai tulajdonságai, az oktatás és a munkatapasztalat szempontjából. Kevés ember érdekli a személyes életét, a házimunkát és a kutyafajtát, még akkor is, ha ez a legritkább. Beszéljen egyértelműen az esetben, elkerülve a felesleges „vizet” a szövegben. Ugyanakkor nagyon fontos helyesen viselkedni:

• Legyen rendkívül udvarias és helyes
• Ne vitatkozzon még egyszer. Ne derítse ki a kapcsolatot. A feladata az, hogy megkapja ezt a munkát
• Tartsa a szemkontaktust és a testtartást
• A kérdés helyes "kijátszás" szintén a válasz
• Néha feltehet egy kérdést a munkáltatónak. De ezt a jogot nem kapják meg mindenkinek, hanem csak azoknak az embereknek, akik jól értik az emberi pszichológiát, és képesek "elkapni" a megfelelő pillanatot

Kérdéseket hallhat korábbi munkájáról, a jövőbeli kollégákkal való kapcsolatokról, a kívánt bérekről. Azt is megkérdezhetik, hogy mit tud a munkavállalói társaságról.

Itt van egy fontos szempont: mielőtt valahol munkát kapna, próbáljon meg a lehető legnagyobb mértékben megtudni a társaságot. Még akkor is, ha az információ negatív, jöjjön ki valamivel, ami az igazságért.

Ne felejtsük el, hogy az interjú két egyenlő ember párbeszéde, akiket érdekelnek egymás szolgáltatásai. Ha a munkáltató alkalmazottat keres, akkor érdekli Önt.

Ha interjúra jött, érdekel a munka. Ne válassza ki magát, ne csökkentse a rudat. Személyiség vagy. Ne hagyd, hogy összetörjek. Még nem volt kapcsolatban a potenciális munkáltatóval, csak az irodában lévő teljes levegővel.

Haladjunk tovább a kérdések konkrét listájával:

1. Mondja el nekünk, hogyan tudta meg a cégünket, és milyen pozíciót szeretne elfoglalni
2. Kinek dolgoztál eddig, és miért hagytad el az előző munkahelyet
3. Mik az erős tulajdonságaid
4. Mik a gyenge tulajdonságai
5. Milyen fizetésre számít
6. Mennyi ideig tervezi velünk dolgozni
7. Hogyan alakulnak általában a kollégákkal/felettesekkel fennálló kapcsolata? Hogy voltak -e konfliktusok
8. Ki látja magát 5 év múlva
9. Van -e olyan szakmai kapcsolata, amely hasznos lehet egy új munkahelyen
10. Hogyan ellenáll a nagy termelési terheléseknek
11. Mit csinálsz, hogy szakemberként növekedj
12. Hol lehet részletes tulajdonságot kapni rólad

Hogyan készítsünk interjút: Válaszok a kérdésekre

Példák a válaszokra az interjúban:

1. Mondja el nekünk, hogyan tudta meg a cégünkről, és milyen pozíciót szeretne elfoglalni?
   Erre a kérdésre szabadon lehet válaszolni. Válaszát követően a munkáltatónak elképzeléssel kell rendelkeznie, hogy mindenki és mindenki tudjon a társaságáról. Ha csendben utalhat arra, hogy a társaságot tiszteletben tartják a társadalomban - használja ezt: „Megtanultam (a) a vállalatáról az újságból/interneten/láttam egy reklámpajzsot/tanácsos barátokat. Érdekli egy regionális menedzser (például) pozíciója. " Minél magasabb a helyzet, amit el akar szerezni, annál magasabb a munkáltató szemében, az ismerősök köre lesz. Végül is azt tanácsolták, hogy menjen ide, hogy megértsék ezt
2. Kinek dolgozott eddig, és miért hagyta el az előző pozíciót?
   Ne mondd, hogy a hatalommal való visszaélés vagy a feladatok betartásának szisztematikus elmulasztása miatt robbant fel. Erre válaszolhat: „Korábban ott dolgoztam. Lehetőségeket keresek a szakmai növekedésre és képességeim fejlesztésére. A céged csak ilyen lehetőséget kínál. " Így a munkáltatót hízelgeti, hogy a sok lehetőség közül pontosan választotta a cégét, mint a legmegfelelőbb
3. Mik az erős tulajdonságaid?
   Nyugodtan hirdesse ki szakmai tulajdonságait, de túl korai megemlíteni a személyes tulajdonságokat: „Célzott ember vagyok, és mindig a véget vesszem a kezdett munkát. Az előző munkahelyen mindig támaszkodhatsz rám, mint felelős alkalmazottra. Jól szeretem és teljesítem a kötelességeimet
4. Mik a gyenge tulajdonságai?
   Zsidó, mutatja az elme rugalmasságát, kapcsolja be a logikai gondolkodást, de soha ne árulja el gyengeségeit. Túl korai, hogy a munkáltató tudjon róluk. Erre válaszolhat: „A hiányosságaim nem befolyásolják a szakmai tulajdonságaimat
5. Milyen fizetésre számít?
   Biztonságosan hívhatja az ábrát, 15% -kal több, mint az előző bére. Ha egy kicsit kevesebbet kínálnak, akkor nem lesz ideges, mert még az ilyen fizetés is magasabb, mint az előző
6. Meddig tervezi velünk dolgozni? Ne tegye a pontos kereteket. Ne mondd: egy év, kettő, egy hónap, egy hét. Sokkal jobb ezt mondani: „Annak érdekében, hogy pontosan megválaszoljam a kérdését, csatlakoznom kell a csapathoz, éreznem kell az ott uralkodó légkört, értékelje, hogy ez a munka valóban segít -e a teljes megnyitásban
7. Hogyan alakulnak általában a kollégákkal/felettesekkel fennálló kapcsolata? Voltak -e konfliktusok?
   Ha a konfliktusok, különösen a hatóságok hibája miatt, ne beszélj róluk, vagy ne összpontosítson. Egy lehetséges válasz lehetőség: „Szoktam (LA), hogy nyugodt barátságos légkörben dolgozzak, ahol mindenki egyenlőnek tekinti egymást, és tiszteletben tartom egymás szakmai tulajdonságait
8. Ki látja magát 5 év múlva?
   A munkáltató értékeli az életben való navigálás képességét, és józanul értékeli képességeit. Ne mondd, hogy a helyét tervezi, még ha igen. Meséljen a karrier növekedéséről, de ne hajlítsa meg a botot
9. Van -e olyan szakmai kapcsolata, amely hasznos lehet számodra egy új munkahelyen?
   Még ha senki sem, válaszoljon, mi van. Talán pontosan azok a barátok, akik ajánlották ezt a szervezetet neked
10. Hogyan ellenáll a nagy termelési terheléseknek?
    A közelgő kérdés megengedett: "Mi lehetséges a túlórák vagy a nem tervezett műszakok?" Akkor hagyja, hogy a munkáltató kiszálljon. De tudassa vele, mit tud, és az intézkedéseket meghaladja, ha fizetnek érte. Nem tiszta lelkesedés enni
11. Mit csinálsz, hogy szakemberként növekedj?
    Meséljen nekünk a rangos vállalatok, szemináriumok, könyvek tanfolyamairól, gyakorlatáról. Bármiről, ami hozzájárulna a növekedéshez. Ha nem vett részt komolyan a fentiek egyikében - a jövevényt, aki legalább tanulmányozza a vonatkozó irodalmat
12. Hol kaphatok teljes tulajdonságot rólad?
    Szerencsések azok számára, akik önként elhagyták az előző munkahelyet, és nem hagyták el kellemetlen emlékeiket. Ha konfliktusok voltak, vagy kirúgták, mondja el nekünk, hogy például a korábbi oktatási intézményben mindent elmondhatnak neked. Még azt is megengedik, hogy nevezze meg azokat az embereket, akiket kifejezetten meg lehet oldani. Ez a lehetőség arra az esetre, ha nemrégiben fejezte be a tanulást, és valójában még nem sikerült dolgozni. Ha már régóta dolgozik, nevezze meg azt a munkahelyet, ahol jó kapcsolatai voltak a kollégákkal és a felettesekkel

Hogyan lehet válaszolni a kellemetlen kérdésekre egy interjú során?

Az ismeretlen kérdések minden potenciális munkáltató kedvenc részét képezik. Rajta határozzák meg a potenciális alkalmazott rejtett oldalait, amelyeket nem említett az önéletrajzában.

• Az egyik legkényelmesebb a kérdés, amelynek kérése, hogy elmondja magát. Az emberek idegesíteni kezdenek, és leggyakrabban a hobbikról, a világrendről és a rokonokról szóló nézetekről beszélnek. A zavar elkerülése érdekében mondja el a 3-4 mondatokat általános értelemben a tulajdonságairól és néhány szót a hobbiról
• A nőket gyakran megkérdezik a személyes életéről, hogy ez akadályozza -e a munkát. Végül is van egy bizonyos veszély, hogy egy nő szülési szabadságon vagy betegszabadságon menhet. Válaszoljon határozottan, ami nem árt
• A következő kérdés az eredmények kérdése. Ne beszéljen az első helyről az iskolai versenyek hosszúságáról. Valószínűtlen, hogy ez vonatkozik a jelenlegi munkájára. Beszélj arról, hogyan nőttek fel profi módon. Természetesen visszafogott
• Ez furcsának tűnhet, de néhány munkáltató őszintén érdekli az állatöv jele. És ha nem kedvelik őt, akkor az ajtó felé mutatnak. Hülye, de ez is megtörténik. Ne hazudjon, amikor válaszol erre a kérdésre. Ha megtagadták, köszönöm és csendben hagyja el az irodát. Egy komoly társaságot soha nem érdekel az ilyen dolgok

Hogyan lehet sikeresen interjút készíteni egy vezető pozícióba?

• A vezető posztjára készített interjúhoz előzetesen fel kell készülni. El kell hagynia egy olyan személy benyomását, aki ismeri és magabiztos, valamint a tetteidet. Válasszon egy megfelelő öltönyt, ügyeljen arra, hogy ellenőrizze, hogy a nyakkendő összhangban van -e a csizmával
• Bár most már nem releváns a mindennapi életben, az üzleti etikett diktálja annak szabályait. Ha nő vagy, ne öltözzön vulgáris vagy nagyon fényes. Válassza ki a Ruilted színeket ruhákban, sminkben, manikűrben
• Magabiztosnak, nyugodtnak kell lennie. Mutasson érzelmeket azokban a helyzetekben, amikor ez megfelelő. Gesztikulál, de nem túl aktív. Ez a túlzott érzelmi képességről szól. Mindig fejezze be a mondatot, ne szakítsa meg
• Fontos, hogy bárki más megmutassa magát a legjobb oldalról. Próbáljon megmutatni a lehető legtöbb tulajdonságot, amennyire a vezetőnek rendelkeznie kell. A potenciális munkáltatójának egy interjúból meg kell értenie veled, hogy megbízható ember vagy. A munkáltatók nem kritizálhatják az interjút az interjú szakaszában. Ezt is figyelembe kell venni

Kérdések egy vezető pozícióra vonatkozó interjúra

A munkáltatók szeretik megkérdezni a jövőbeli vezetőket:

1. "Mondja el nekünk az osztály hatékonyságának javításának lehetőségeit, amelyeket a múltbeli helyzetben vezette." - Még akkor is, ha olyan vezetõ vagy, ne siess ezt kijelenteni. Ne felejtse el azokat a helyzeteket, amelyekben sikeresen megmutatták a kezdeményezést és az előnyöket. Meséljen róluk
2. "Milyen módszereket használ a munkavállalók motivációs módszerei?" - Erre a kérdésre nagyon szándékosan meg kell válaszolni. Ne siess, hogy beszéljen a bérek emeléséről. Vannak más nem kevésbé hatékony módszerek
3. „Mondja el nekünk a munkahelyi legsúlyosabb hibáját. Milyen leckét tanult tőle? " - Ne tagadja meg ennek a hibának a jelenlétét. Akkor a munkáltató azonnal eldönti, hogy hazudik, és nem látja a kívánt pozíciót. Ha a karrierje során hatalmas katasztrófa volt, ne említse meg. Meséljen nekünk egy komoly problémáról és arról, hogy miként legyőzte azt
4. A pénzügyek és a kívánt bér kérdése. Ne hívjon egy adott ábrát. Mondja meg, hogy készen áll a munkára a társaság által kínált díjért
5. Amikor a szakmai készségek fejlesztéséről kérdezik, a válasz a cikkben található

Kérdések az értékesítési osztály vezetőjének megkérdezésére

Az interjú során feltett lehetséges kérdések fő listája a fenti cikk tartalmazza. Van azonban esély arra, hogy a munkáltató valóban meg akarja biztosítani az értékesítési képességeit. Felteheti a következő kérdéseket:

1. "Próbáld meg most eladni ezt a tollat." - Meglehetősen banális kérdés, de ő az, aki teljes mértékben csökkentette a jelölt értékesítésének készségeit. Tartsa be kreatív gondolkodását ebben a kérdésben
2. "Nagyon elégedetlen és botrányos ügyféllel találkoztál, megnyugtattál és eladtak valamit." - Ez a feladat sokkal bonyolultabb. Még minden negyedik sem fog megbirkózni vele. Általános szabály, hogy a munkáltató maga is szeszélyes ügyfél szerepét játszik, tehát a jelöltnek nagyon óvatosan és zökkenőmentesen kell cselekednie, hogy értékesítési vezetőként járjon el. Az ügyfelet azonnal megnyugtatni kell, hogy a lehető legrosszabb módon beszéljen vele. Az udvarias nyugodt hangon hallgatva a vevő maga is átvált rá
3. „Nagyon erősen túlterheltél a munkával. Sok megrendelés van, az alkalmazottaknak nincs ideje. Mindenki haza akar menni, senki sem akar későn a munkahelyén maradni. Hogyan motiválja az alárendeltjeit a munkára? " - Mondja el, mi cselekedett hatékonyan az előző évek tapasztalataiból

Kérdések egy interjúhoz egy értékesítési menedzser számára

Az értékesítési menedzser alacsonyabb, mint az értékesítési osztály vezetője. Az erre vonatkozó követelményeket az alábbiakban mutatjuk be, mint az utóbbira. Valószínűleg a munkáltató nem kéri Önt, hogy szimulálja a helyzetet, hanem a következő kérdéseket fogja feltenni, a főbbek mellett:

1. "Értékelje meg az értékesítés ismereteinek szintjét 1 és 10 közötti skálán." - Beszéljen úgy, ahogy van, de néha megengedi, hogy egy kicsit növelje a sávot. De csak ebben az esetben, ha az értékesítési képessége nem túl magas
2. "Milyen fő tulajdonságokkal kell rendelkeznie az értékesítési menedzsernek." - Itt lesz szüksége a logikájára. Jobb, ha előzetesen felkészülünk erre a kérdésre. Ne felejtse el a legjobb tulajdonságait és tulajdonságait, amelyek hiányoznak, hogy sikeres eladó legyen. Nevezd meg őket
3. "Miért kellene (a munkáltató) el kellene mennem dolgozni?" - Az egyik legprovokatívabb kérdés. Beszéljen az értékesítésről, az ezen a területen folytatott sikereiről. Csináld magad
   

   Kérdések az adminisztrátor megkérdezésére

Az adminisztrátornak képesnek kell lennie arra, hogy beszéljen az emberekkel és megoldja a felmerülő ellentmondásos helyzeteket. Fő tulajdonságai: társaság és a megfelelő döntés gyors megtalálásának képessége.

A munkáltatónak igaza van, hogy megkérdezze a kommunikációs készségeket. Semmilyen értékesítést nem érdekel benne, mert számodra a legfontosabb a konzultáció a karbantartás és a munkavállalók tevékenységeinek nyomon követése során.

Kérdések az interjúhoz a munkáltatónak

Furcsa módon, kérdést is feltehet, és még kérdést is feltehet egy potenciális munkáltató számára. A lényeg az, hogy megértsük, mikor kell ezt megtennie. A cikk fölött számos olyan lehetőség mutatkozik meg, mint a kérdések, hasonlóan

Ne kérdezze meg a munkáltatót a személyes életéről, ne támadjon meg személyes terébe. Senkinek nem fog tetszeni. Az Ön részéről lehetséges a karrier növekedésével, a munkatervével, a nyaralással, a hétvégével kapcsolatos kérdések. A díjról és a fizetésről szóló közvetlen kérdés nem lesz helyes.

Interjú teszt, amikor munkára jelentkezik

A bérbeadást a munkáltatók elég gyakran végzik. Különösen azokban az esetekben, amikor a társaság érdekli a legmegfelelőbb alkalmazott elfogadása, és nem az utcai személy.

Kétféle teszt létezik:

• A szakmai ismeretek tesztelésére
• Az általános tudás tesztelése

A szakmai tudás tesztelésére szolgáló tesztek közvetlenül a szakmájával és a kapcsolódó területekkel kapcsolatos kérdéseket tartalmaznak. Egy ilyen tesztre való felkészüléshez gondolja, hogy munkájában sikeres vagy egyáltalán nem működik. Olvassa el erről egy könyvet vagy cikkeket az interneten. Egy jó segítség egy szeminárium vagy egy részletes video kurzus lesz.

Az általános tudás tesztelésének tesztje nagyon hasonló a rendes iskolai teszteléshez. Szüksége van az iskolai tantárgyak ismeretére és egy széles láthatáron. Természetesen a munkáltató nem kéri Önt, hogy oldja meg a vizsga legbonyolultabb feladatait, de tudásának szintjének kell lennie a megfelelő pozíciónak, amelyet el szeretne kapni.

Hogyan lehet sikeresen interjúkat végezni: tippek és áttekintések

Az interjúk sikeres részvétele érdekében tartsa be a következő követelményeket:

• Baszd meg magad egy kicsit visszafogott, de nem korlátozva
• Soha ne üljön a lábadon, és ne keresztelje a karját a mellkasán
• Beszéljen a munkáltatóval egyenlő feltételekkel
• Mondja el nekünk a legjobb tulajdonságait, mint szakember
• Ha a munkáltató kérdése túlságosan személyesnek tűnik számodra, ha lehetséges, fordítsa le a témát, vagy tegyen fel egy ellentmondásos kérdést
• Kövesse a beszédét. A kiejtésnek kompetensnek kell lennie
• Ruházatad meghatározza a beszélgetés általános hangját, és bizonyos benyomást kelt rólad. Vegye komolyan a ruhák választását

Vélemények:

Marina, 31 éves, UFA

Interjú voltam egy szilárd társaságban a könyvelő pozíciójára. Nehéz volt, állandóan trükkös kérdésekkel fedeztem fel. Csak a beszélgetőpartner és az öltöny veleszületett érzése segített, furcsa módon. Azon a napon szigorú fehér ceruza szoknya volt, a kabát többé -kevésbé szigorú, szintén fehér. Kék blúz. A smink természetes. Az interjú során a jövőbeli munkáltatóm gondosan értékelt engem, a imázsomat. Annak alapján, hogy az interjú után azonnal elvittek, mindent tetszett neki.

Irina, 24 éves, Moszkva

Nekem nehéz volt munkát találni Moszkvában, de a végéig is megszoktam a harcot. Az önbizalom segített abban, hogy egy nagyvállalatnál megszerezzem az irodavezető pozícióját. Remekül válaszoltam a kérdésekre, nem öntöttem vizet. " Gyerekkor óta félénk vagyok, és abban a pillanatban annyira bénult a félelem, hogy egyáltalán nem féltem. De aztán, az interjú után, később elrontotta a hidegt. Bizonyára megmutatta magának, és új helyen kellett megfelelnie ennek a véleménynek. Most nincs nyoma a félénkségnek.

Hogyan lehet sikeresen interjúkat végezni: Videó