Kako dobiti Skype intervju s poslodavcem: značajke, savjeti, pitanja poslodavca. Koja se pitanja postavljaju za Skype intervju?

Da biste uspješno dobili posao, možete proći kroz intervju Skypea. Kako najbolje to učiniti - saznajte iz članka.

Posljednje tehnologije modernog svijeta omogućuju povećanje mogućnosti poslodavaca i podnositelja zahtjeva. Do danas, daljinski intervju u formatu komunikacije o Skypeu široko se prakticira u odabiru radnog osoblja među osobljem i izravnim poslodavcima. Da ne biste propustili takvu priliku, trebali biste znati nekoliko glavnih točaka i pažljivo se pripremiti.

Priprema za Skype intervju

Ova metoda omogućuje vam da uštedite vrijeme provedeno na neuspješnim pretragama s obje strane, pruža priliku da pronađete posao u podružnici strane tvrtke bez putovanja u središnji ured, omogućuje vam rezerviranje slobodnog mjesta - ako je u ovom trenutku osoba osoba Traženje posla je daleko. U pravilu je virtualno intervjuiranje odlučujuća početna faza prije osobnog sastanka, tako da ga treba shvatiti ozbiljno - kao intervju s punim prepunim.

• Prije nego što se dogovorite o virtualnom intervjuu, morate provjeriti tehničke mogućnosti: Provjerite račun u Skypeu, opremi i internetskoj vezi s performansama.
• Intervju bez uplitanja i prepreka - ostavit će dojam podnositelja zahtjeva kao ozbiljne i odgovorne osobe, što će sigurno utjecati na izbor njegove kandidature.
• Također se moramo dogovoriti o vremenu intervjua, s obzirom na privremenu razliku u slučaju stranog poslodavca. Dodajte potreban kontakt na svoj popis i uputite probni poziv ili napišite poruku.
• Važno je shvatiti ozbiljno da odaberete naziv računa - Bolje je ako je pravo ime ili prezime. Trebali biste pokazati kamate - ne učitajte se dodatnim stvarima na ovaj dan, razgovor s poslodavcem može se povući više nego što se pretpostavljalo na vrijeme, ništa ne bi trebalo odvratiti.

• Izgled također zahtijeva pripremu: zaposlenik mora razumjeti - u intervjuu s poslodavcem svaki je detalj važan. Rezultat zaposlenosti ovisi o dojmu..
• Odjeća bi trebala odgovarati formatu intervjua. Isto se odnosi na dodatne slušalice - nema potrebe da se objesite slušalicama i mikrofonima ako situacija ne zahtijeva.
• Potrebni dokumenti Za demonstraciju je bolje pripremiti sve unaprijed - tijekom emitiranja trebali bi biti pri ruci. Da bi dijalog bio konstruktivan - prvo morate napraviti popis interesa, kao i napisati glavne točke vašeg životopisa, što bih želio naglasiti u razgovoru.
• Preporučljivo je držati se u vašoj blizini olovka i bilježnica za bilješke, u slučaju da trebate nešto zapisati. Ispravno stavljanje govora važan je tijekom virtualnog intervjua, jer je to osnova za percepciju sugovornika. Preporučno je uvježbati njihovu ideju: razraditi teške riječi i uvjete, obratiti pažnju na intonaciju, prilagoditi govor - ukloniti riječi parazita iz vokabulara.
• Možete pokušati napraviti probno snimanje - to će vam omogućiti da sebe pogledate sa strane i odmah odredite sve nedostatke.

Glavne teme pitanja: Savjeti za Skype intervjue

U pravilu, dijalog virtualnog intervjua izgleda isto kao da je zaposlenik razgovarao u sastanku s poslodavcem u cijelosti. Mora se shvatiti da pitanja koja postavlja poslodavac odlažu od slobodnog radnog mjesta, podnositelj zahtjeva: To se može odnositi na kvalifikacije, iskustvo, razloge za otpuštanje iz prošlog radnog mjesta, kao i dovršiti sastavljanje imidža zaposlenika - pitanja u vezi Bračni status, hobiji i provođenje slobodnog vremena. Ako osoba tvrdi da je zaposlena, preporučljivo je podnijeti sveobuhvatne istinite informacije.

Da biste se kretali u odgovorima, morate se upoznati s temama često postavljenih pitanja prilikom intervjua Skypea:

1. Zatražite da ispričate o sebi - Jedan od glavnih zadataka za proglašenje profesionalizma. Zaposlenik mora pokazati svoje najbolje osobine - važno je ukratko razgovarati o prednostima podnositelja zahtjeva kao stručnjaka u ovom području: Moramo se spomenuti diplome i nagrade, poticajne nagrade i postignuća u karijeri, iskustvo i iskustvo.
2. Ovdje vam je potreban popis glavnih točaka unaprijed napisan iz životopisa. Također je vrijedno nabrajanja komunikacijske vještine: Lako je pronaći nove kontakte, sposobnost rada u timu, posjedovanje dara vjerovanja i sposobnost kvalitativnog prezentacije proizvoda ili usluga. Ovdje možete ležerno nagovijestiti svoje hobi, ako daje zaposleniku s pobjedničke strane, na primjer: sport - kao poticaj zdravog načina života ili intelektualnog razvoja - čitanje knjiga, fascinacija znanosti, poviješću.
3. Priča o sebi ne bi trebala zauzeti većinu intervjua - važno je samo naglasiti pozitivne aspekte. Ne ulazite u detalje svoje biografije - bolje je pružiti ove podatke u pisanom obliku za besplatni studij. Neprihvatljiv način komunikacije je odgovoriti na pitanje pitanjem. Zahtjev da kažete o sebi često se izražava željom poslodavca da provjeri spremnost podnositelja zahtjeva za intervju, želju da dobije posao i kako je sposoban voditi dijalog. Odsutna osposobljenost, neizvjesnost i nedostatak jasnih odgovora dobit će negativan rezultat.
4. Pitanje prednosti - Ovdje je potrebno proširiti temu vještina u vezi s željenim slobodnim radnim mjestom. Ovisno o vrsti aktivnosti, preporučljivo je pokazati primjere postignuća: portfelj, veze do publikacija, uzoraka ili primjera obavljenog rada. Navedite posebne vještine, kreativne i profesionalne kvalitete. Dovoljno je odabrati nekoliko obećavajućih kvaliteta i reći o svom utjecaju na uspjeh u karijeri i životu.

   

5. Potrebno je sigurno navesti snage - to će poslodavcu omogućiti da procijeni liderske kvalitete budućeg zaposlenika i njegovu sposobnost da se okarakterizira. Međutim, zaposlenik se ne bi trebao ponašati nepotrebno samopouzdano - takvo se ponašanje može smatrati hvalisavim, a informacije se ne shvaćaju ozbiljno.
6. O nedostacima - Pitanje slabosti i lezija. Poslodavac tijekom intervjua Skypea Može provjeriti iskrenost zaposlenika, koliko iskreno može proglasiti svoje slabosti. Ne bojte se razgovarati o tome - važno je ne pretjerati, pretvarajući razgovor u pritužbe. Ovdje će biti ispravno reći o radu na pogreškama i nedostacima, naglasiti ono što je postignuto zahvaljujući samo -disciplini. Na primjer, pristranost za rad ne može se pokazati kao neizvjesnost - bolje je reći da vam ta kvaliteta omogućuje liječenje rada s maksimalnom odgovornošću, stalno stvarajući vještinu.
7. Što se ne preporučuje za podnositelja zahtjeva tijekom intervjua na Skypeu: Da bi dokazao da nema nedostataka i slabosti - to će odmah izazvati nepovjerenje od anketara, previše kritizirati sebe, razgovarati o sukobima s bivšim poslodavcem ili timom. Također, želja zaposlenika da prijavi svoje nedostatke bez objašnjenja ostat će neshvatljiva - moramo pokušati izravnati slabost s metodama borbe.
8. Pitanje sklonosti vaše kandidature tijekom intervjua Skypea - Daje ideju koju će korist poslodavac dobiti prihvaćanjem podnositelja zahtjeva na posao. U ovom se slučaju treba namjerno pripremiti - za detaljno proučavanje aktivnosti organizacije: zanimanja, sfere za razvoj, ciljevi i ciljevi. Informacije će pomoći u razgovoru o prednostima ovog zaposlenika u postizanju potrebne razine. Važno je prenijeti anketeru jedinstvenost i izglede ovog zaposlenika - pokazati što će radikalno izdvojiti u pozadini drugih podnositelja zahtjeva.

   

9. Ako podnositelj zahtjeva ima zanimljive ponude i razvoj koji mogu biti korisni za ovu poziciju-vrijeme ih je pružiti. Prekomjerna pohvala, bahatost nije dobrodošla - ne biste trebali zbuniti poslovne kvalitete i korisnost s osobnim karakteristikama. Prekomjerna sramežljivost također može oduzeti priliku, dobiti mjesto rada - glavna stvar je pronaći ravnotežu između arogancije i vjere u vlastitim snagama.
10. Briga s posljednjeg radnog mjesta prilično je škakljivo pitanje na koje bi trebalo odgovoriti delikatno bez nepotrebnih emocija. Nije taktično razgovarati o osobi bivšeg šefa ili zaposlenika, kao i prevladavajućim teškim situacijama i svađama. Za novog poslodavca ti razgovori nisu osobito informativni, osim toga, on možda neće dijeliti zajedničko stajalište.
11. Mnogo je profitabilnije ostaviti pozitivan dojam na buduće vodstvo - okarakterizirati sebe kao neuniran i kontakt osoba koja zna slušati kritike stručnjaka i želi naučiti. Bit će dopušteno reći da je promjena radnog mjesta povezana s promjenom načela, na primjer, prijelazom iz aktivnosti slobodnog zaposlenika u raspored rada s posjetom.
12. Ako je napuštanje posljednjeg radnog mjesta povezano s premještanjem ili obiteljskim okolnostima, kao i zatvaranjem organizacije, potrebno je to navesti anketaru. Takve informacije nisu kršenje reputacije zaposlenika. Kad izražava razlog za odlazak na posao, nema potrebe sastavljati nevjerojatnu priču, ali također nema potrebe reći da je stari rad bio dosadan ili otpuštanje zbog neuspjeha u ispunjavanju dužnosti, čak i ako je to istina. Svrha intervjua je dobiti posao. A takve priče neće donijeti željeni rezultat.

    

13. Pitanje interesa za ovo slobodno mjesto prilikom prolaska Skype intervjua - podrazumijeva stupanj želje podnositelja zahtjeva da uzme radno mjesto. A često slično pitanje vodi zaposlenika u slijepu ulaz - odgovori zvuče potpuno neprimjereno. Za pozitivnu reakciju, treba se još jednom prisjetiti koristi za organizaciju koju podnositelj zahtjeva može donijeti primanjem ovog radnog mjesta. Pokušajte pokazati svijest o poslodavcu u zadacima i specifičnostima položaja, profesionalnoj obuci.
14. Ne preporučuje se razgovor o potrebi za novcem ili osobnoj korist. Također, ne biste trebali pokazati ravnodušnost prema slobodnom mjestu - želju da se dobijete, ako samo kakva stajalište u organizaciji uzrokuje sumnju i odbijanje suradnje. Iskrena demonstracija neznanja u specifičnostima željenog slobodnog mjesta bit će netaktična.
15. Karijera - Pitanje je povezano sa znanjem o odlučnosti i ambisu podnositelja zahtjeva. Bit će prilično prihvatljivo, želja anketara saznati od zaposlenika koga vidi za nekoliko godina na ovom području. Pomažem vam da shvatite odgovore na ta pitanja kako biste razumjeli aspekte podnositelja zahtjeva i utvrdili život rada u ovom položaju. Osoba koja je podvrgnuta fazi intervjua trebala bi shvatiti da je poslodavac dugo zainteresiran za suradnju. To znači da bi odgovor na pitanje rasta karijere trebao izraziti želju za razvojem na ovom području. Najbolji tekst odgovora bit će okarakterizirati sebe kao uspješnog zaposlenika s dobrim pokazateljima rasta u ovoj organizaciji, bez navođenja položaja.

    

16. Neoštravanje odgovora na pitanje može loše utjecati: Statistika pokazuje da su intervjuirani kandidati koji su odbili odgovoriti na odgovor - iskusila neizvjesnost u takvim trenucima. A ove su informacije utjecale na usvajanje konačne odluke. Dakle, dajući iscrpan odgovor - zaposlenika, među konkurentima dobiva brojne prednosti. Odgovor bi trebao biti sažet i ne utjecati na osobnost: obitelj, kupovina kuće.
17. Pitanje plaća osmišljeno je tako da odluči o zahtjevima podnositelja zahtjeva. Zaposlenik može biti budan da izrazi svoju namjeru da primi potreban iznos za obavljeni posao, bojeći se da ne opravdava očekivanja poslodavca. Ali nakon što je šutio o plaćama, riskira razočaran u željenom položaju i ostaje bez perspektiva.
18. Optimalni odgovor bit će izraziti procijenjeni iznos bez specifičnosti. Moguće će se vratiti na ovu temu nakon konačnog odobrenja na položaju i potpune procjene volumena rada, sve dok ovaj put ne možete imenovati točnu figuru. Netačno je navesti iznos plaćanja gotovine u prošlom radu, kao i ostaviti ovo pitanje uopće bez odgovora.
19. Zanimljiva objašnjenja - Sugovornik može zatražiti od podnositelja zahtjeva da postavi kontra pitanja. Ovdje je glavna točka konačni dojam zaposlenika i poslodavca jedni o drugima. Zaposlenika treba prikupiti i postaviti važna pitanja - kako bi pokazao još jednom interes i ozbiljnost u svojoj želji da pronađe posao.

    

20. Bilo bi ispravno pokazati kako se podnositelj zahtjeva pažljivo upoznao sa zahtjevima za slobodno mjesto - pojasniti nepotrebne trenutke u vezi s položajem, postavljati pitanja vezana za kvalifikacije i svrhu rada. Ne preporučuje se zanemariti ovu stavku u intervjuu - možda ćete ostaviti dojam nezainteresiranosti zaposlenika. Također je nemoguće zanemariti objašnjenja poslodavca ili zatražiti, pokazujući nepažnju, anketar može pomisliti da te informacije nisu važne za podnositelja zahtjeva, a samim tim i slobodno mjesto.

Virtualni Skype intervju stvoren je za uštedu vremena i proširivanje mogućnosti. Ubrzava odabir osoblja za poslodavca i slobodnih radnih mjesta za podnositelja zahtjeva, omogućujući svima da odaberu najbolju opciju, unatoč lokaciji. Glavna stvar je slijediti gore navedene savjete i biti u mogućnosti prilagoditi se poslovnom razgovoru u kućnom okruženju.

Video: Kako se ponašati prilikom intervjua Skypea?