Kada je poslodavac obavijestiti poslodavca o trudnoći? Kakva prava na poslu ima trudni zaposlenik, koji zahtjevi imaju pravo predstaviti: plaćanja tijekom trudnoće. Može li trudnica smanjiti ili pucati? Što je potrebno za zaštitu prava trudnice?

Ako ste trudni, trebali biste znati svoja prava na poslu. O njima će se raspravljati u materijalu.

Žene, saznavši za trudnoću, radije skrivaju svoj položaj od poslodavca do određenog trenutka. Razlog za to je strah od gubitka radnog mjesta ili propuštanja mogućnosti da zauzimaju vodeću poziciju. Poslodavac često krši prava trudnica - radnici su diskriminirani pravima.

Trudnica gubi svoje prednosti na tržištu rada: vjerojatnije, kada pokušava pronaći posao, žena će dobiti odbijanje poslodavca. Ako već postoji mjesto rada, takav zaposlenik pokušava zakomplicirati norme rada i izazvati otpuštanje. Kako bi zaštitila svoja radna prava i ne postala žrtva takve diskriminacije, trudnica bi trebala znati što zakon govori o tome. Država predviđa socijalna jamstva, koristi - odgovornost za izvršenje koje je dodijeljeno poslodavcu.

Kada je poslodavac obavijestiti poslodavca o trudnoći?

Svaki poslodavac, zbog profesionalnih ambicija, ne bi želio izgubiti vrijednog zaposlenika. Naravno, situacija, možda, pokreće brojne promjene i poteškoće u radu. Međutim, trudni zaposlenik mora na najkraći mogući način vodstvom svoje posebne situacije.

Da biste to učinili, potrebno je pružiti potvrdu potvrđujuću trudnoću medicinske ustanove u Odjelu za osoblje. Takva se potvrda bilježi u skladu sa svim pravilima za održavanje interne dokumentacije - dodjeljivanje broja i jačanje zaposlenika u osobnu datoteku. Neće biti suvišno duplicirati potvrdu, ovjereno od strane vodstva i zavidjeti Odjelu za osoblje. To će pomoći da se izbjegne daljnji sporovi o pravovremenom pružanju dokumenata.

Koja prava trudni zaposlenik ima na poslu?

Za potpunu gestaciju fetusa s aktivnom radnom aktivnošću u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije, trudnica ima prava, koja su predviđena člancima od 254 do 261 Radne kodeksa Ruske Federacije.

Gdje se kaže da:

1. Trudnica koja je iskoristila pravo na porodiljski dopust zadržava bivše radno mjesto s odgovarajućom plaćom. Duljina usluge nije prekinuta.
2. Na kraju ugovora o zapošljavanju s fiksnim vremenom tijekom trudnoće potrebno je podnijeti zahtjev za povećanje valjanosti ugovora. Poslodavac nema pravo odbiti se produžiti, ali također ne mora unaprijed informirati o kraju termina, ako zaposlenik nije uzeo u obzir tu činjenicu.
3. Žena ima pravo na plaćeni dopust tijekom trudnoće. Poslodavcu je zajamčeno da će platiti cijeli iznos koji bi trebao biti, bez obzira na rad zaposlenika.
4. Otpuštanje takvog zaposlenika ne može se izvršiti u jednoj želji upravljanja. Jedini čimbenici otpuštanja mogu biti - međusobni pristanak stranaka ili raspuštanje tima zbog prestanka područja aktivnosti poduzeća.
5. Otpuštanje trudničkog zaposlenika tijekom stažiranja također je neprihvatljivo.
6. Ako trudnica nije u stanju ispuniti svoju službenu dužnost, u skladu s člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije, ona se također ne može odbaciti.

Koji su zahtjevi za predstavljanje trudničkog zaposlenika?

Od male važnosti u kombiniranju razdoblja trudnoće i radnih aktivnosti dobro su uvjeti uvjeta za rad. Trudnoća nije razlog za uklanjanje radnih dužnosti, ali poznavanje njegovih prava - zaposlenik ima pravo zahtijevati određene ustupke od poslodavca na temelju njegovog stanja.

Zakon o pravima trudnica na poslu predviđa:

1. Dopušteno je prebaciti se na dijelove -vrijeme. U isto vrijeme, plaće su u cijelosti.
2. Ako izvedeni rad ima nepovoljne ili naporne uvjete, recimo prijelaz na lakši rad.
3. Ako je liječenje ili medicinski pregled potreban tijekom rasporeda rada, ovaj put se računa kao radno i, u skladu s tim, mora se platiti.
4. Žena ima pravo u vezi sa svojim položajem, kao i nakon porođaja - da zahtijeva odmor.
5. Trudni zaposlenik može si priuštiti da napusti poslovne izlete i prekovremene radne dane i sate. Također je nemoguće imenovati zaposlenika za obavljanje dužnosti u noćnoj smjeni i vikendom.
6. Norme radnog učinka za zaposlenika mogu se smanjiti na njezin zahtjev.
7. Trudnica ima pravo zahtijevati od poslodavca ispunjenje radnih uvjeta i usklađenost s odgovornošću u odnosu na njezin položaj.

Zaposlenik također ima pravo podnijeti zahtjev za poslodavca kako bi joj osigurao pogodnosti. Da bi to učinila, ona treba podnijeti odgovarajuću prijavu upućenu glavi.

Plaćanja tijekom trudnoće

Prema zakonu, malom količini plaćanja, oko 500 rubalja - žena može primiti, počevši od ranih faza trudnoće, ako je registrirana u antenatalnoj klinici ranije od 12 tjedana. Nakon toga, za trudnice se prikupljaju plaćanja majčinstva - kasnije od 30 tjedana, u vrijeme odlaska prije poroda. Količina obračuna ovisi o plaći zaposlenika. Plaćanje se događa na temelju prijave od zaposlenika i medicinskog certifikata ili bolovanja.

Može li trudnica smanjiti ili pucati?

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je strogo zabranjeno odbaciti ili smanjiti trudnicu, čak i ako je kršenje zakona o radu: neodgovoran odnos prema dužnostima, djelomični ili potpuni neuspjeh njihovog neuspjeha i rakete u radnom rasporedu. Jedina kazna je dopuštena u ovom slučaju je zamjena i uskraćivanje premijskih plaćanja. Također, ne možete prekinuti razdoblje odmora zaposlenika bez njezinog pristanka na to.

Trudnice se mogu otpustiti samo u nekoliko slučajeva:

1. Ako su poslodavac i zaposlenik došli do međusobne odluke - donijeti postupak otpuštanja.
2. Likvidacija organizacije i raspuštanje radnog kolektiva. Ali u ovom slučaju, trudnica može računati na nadoknadu materijala i izlaznu naknadu.
3. Ako prethodno zauzeto slobodno mjesto sadrži neprihvatljive norme i radne uvjete za trudnice. Dužnosti poslodavca uključuju pružanje alternative zaposleniku, kao i ostala slobodna radna mjesta s prihvatljivijim radnim uvjetima. Ako iz predloženih opcija ništa nije prikladno za ženu - poslodavac ima pravo odbaciti zaposlenika.

Zakon Zakona o radu štiti trudnicu od gubitka posla. Mjere sprječavanja kršenja poslodavca u vezi s pravima trudničkog zaposlenika propisane su u članku 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije. Ovaj članak, prema zakonodavstvu, kaže sljedeće: poslodavac koji je prekršio zakonsko pravo trudnice na izvediv posao i otpustio ženu ili odbio zaposlenje zbog trudnoće - podložan je kazni u obliku kazne ili popravnog rada.

Što je potrebno za zaštitu prava trudnice?

Da bi trudnica izbjegla diskriminaciju od strane poslodavca, potrebno je pridržavati se određene strategije:

1. Važno je da svi žalbi i zahtjevi zaposlenika napisali su dokaze: izjave, potvrde, bolovanje. Svi ovi dokumenti moraju biti ocijenjeni i potpisani.
2. U slučaju kršenja prava trudnice na radnom mjestu, podnese se žalba odgovarajućim vlastima: Radni inspektorat, sud ili tužiteljstvo.
3. Također, za žalbu regulatornim tijelima, odbijanje zaposlenja, potrebno je imati pismenu potvrdu: kopija naloga za otkaz, ugovor o radu, radna knjiga.
4. Prema zakonu, žena nije dužna prijaviti svoju trudnoću u vrijeme zaposlenja. Međutim, u budućnosti je treba informirati o svom stanju kako bi dobila odgovarajuće radne uvjete.

Slijedeći sva gore navedena pravila, žena može računati na stav poslodavca prema njoj. A u slučaju kršenja, imajući sve potrebne dokumente, trudnica ne samo da može spasiti radno mjesto, već i prisiliti vodstvo zakona i postići ispunjenje zakonodavnih normi.

No, vrijedno je razmotriti, neki zaposlenici radije manipuliraju svojim pravima i često vlasti, ne želeći sudsko sukob, pristaju na takve uvjete. Trudnica bi trebala uzeti u obzir da odnos između nje i poslodavca može postati složeniji, a ona riskira izgubiti svoje radno mjesto čim završi njezino razdoblje. Stoga je potrebno promatrati okvir dopuštenog - a ne da nepotrebno izbjegava obavljanje radnih dužnosti i zadržati reputaciju kvalificiranog i odgovornog zaposlenika.

Video: Prava trudnice na poslu