Kako ne pasti pod kraticu? Prava zaposlenika kada se smanje

Kratki vodič za djelovanje s prijetnjom smanjenja. Koja su prava radnika i koje kategorije spadaju pod smanjenje mogu se naći u članku.

Sadržaj

S obzirom na postojeću "krizu" situaciju u gospodarstvu, smanjenje je postalo sastavni dio mnogih tvrtki. A budući da je ovo zadovoljna bolna tema koja može dotaknuti čak i vrlo uspješno, na prvi pogled zaposlenika, pokušat ćemo smisliti kako to izbjeći.

Tko ne pada pod smanjenje Rusije?

Nije svaki poslodavac vođen pravnim pravilima za smanjenje. Stoga je vrlo važno znati ima li vođa pravo da vas "izreže" iz države. Kategorije ne podliježu redukciji uključuju:

1. Radnici s invaliditetom ili to jest koji su na bolovanju (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
2. Majka na roditeljskom dopustu, s pravom spašavanja radnog mjesta (dio 4. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije)
3. Zaposlenici na odmoru - Obrazovni, uglavnom po vlastitom trošku
4. Trudnima zaposlenima (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije)
5. Majke koje školuju djecu mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom, a ostatak roditelja je upotreba (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije)
6. Članovi sindikata (stavak 2, 3. i 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

Tko je prvi koji je zakon pao pod zakonom?

Ako tijekom smanjenja postoji izbor između dva radna mjesta istog ranga i sličnih obveza, zaposlenici moraju znati svoja prava u skladu s člankom 179. Zakona o radu Ruske Federacije. Privilegije se ne mogu smanjiti s dvije slične pozicije imaju sljedeće kategorije:

1. Zaposlenici koji u obitelji imaju dva ili više uzdržavanih članova
2. Radnici koji su glavni hranitelj
3. Zaposlenici koji bi u ovom poduzeću mogli dobiti profesionalnu traumu ili bolest
4. Radnici koji poboljšavaju svoje kvalifikacije bez prekida od radnog vremena
5. Onemogućena neprijateljstva

Što to učiniti da ne padne pod smanjenje?

Glavni kriteriji prema kojima se odvija odluka o smanjenju su obrazovanje zaposlenika, produktivnosti rada, razine kompetencije i osobne profesionalne kondicije. A ako u zraku prijetnja gubitkom radnog mjesta ometa, budite spremni kada se prvi preduvjeti pojave u novom i kvalitativno revidiraju vaše radne vještine.
Pripremite se prekvalifikacijom ili preuzimanjem dodatnih obveza. Uz postojeću tendenciju kombiniranja dužnosti nekoliko zaposlenika u osobi jedne, to je vrlo relevantno. Također je moguće povećati broj prekovremenih sati. Na taj način pokazujući svoju želju za održavanjem svog radnog mjesta
Imaju zdrav korporativni duh. Budite zadovoljni svojim mjestom, ne tračevi i ne zasjenite situaciju. U svakom slučaju, čak će čak i najprimjereniji vođa odabrati osobu s pozitivnim raspoloženjem za rad i uspjeh.
Sposobnost manevriranja u životnim preprekama važna je kvaliteta. Čak i ako ste suočeni s prijetnjom gubitka rada, udio optimizma i znanja o vašim pravima i kvalitetama uvijek će vam pomoći
Zalihe za budućnost. Baviti se sportom i naučiti više o zdravoj prehrani na vrijeme. Nijedan bolovanje neće biti dočekano tijekom ljute utrke od smanjenja. Ako ste i dalje bolesni, budite spremni pokazati vodstvu želju da ispuni plan rada kod kuće ili u najkraćem mogućem vremenu

Što učiniti ako ste skraćeni?

Počnite zvati sve tvrtke u kojima vas može zanimati. Nemojte se umoriti od slanja životopisa i postojanja. Unatoč krizi, mnogim tvrtkama trebaju kvalificirane zaposlenike
Ne gubite vrijeme i svakako se registrirajte u Centru za zapošljavanje. Pored plaćanja materijala, tamo možete prekvalificirati ili jednostavno upoznati svog novog poslodavca
Sastajte se svugdje i svugdje. Prikupite nove kontakte i ne zaboravite reći o sebi i o tome kakav ste divni stručnjak. Recite prijateljima i rodbini. Što ste u potrazi za poslom. Svijet je pun dobrih ljudi i pomoć može doći iz bilo kojeg mjesta
Razmotrite druge metode zarade. Na internetu postoji mnogo poslova za freelancera. Ako ste računovođa ili drugi stručnjak koji može pružiti usluge na daljinu ili pomoću interneta, koristite ovu priliku

Spadaju li maloljetna djeca pod smanjenjem majke?

Roditelj, koji je jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u obitelji, odgaja tri ili više male djece, ako drugi roditelj ne radi, ne podliježe smanjenju
Ako zaposlenik ima ovisno dijete koje ima 12 godina ili 4 godine, a nije njegov jedini hranitelj, onda ovaj popis nije uključen
Dakle, poslodavac ima pravo odbaciti kako bi smanjio broj zaposlenika organizacije žene koja je ovisna o djetetu stare 12 ili 4 godine, u skladu s postupkom odlaska koji je zakon predviđen na ovoj osnovi

Pao pod smanjenje porodiljskog dopusta?

Poslodavac nema pravo smanjiti majku na porodiljskom dopustu radi skrbi o djeci. Za razdoblje roditeljskog dopusta, zaposlenik zadržava mjesto rada (položaj) (dio 4. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trudna je skraćena. Što učiniti?

Članak 261. TC pruža jamstva trudnicama. Održavanje žene temelji se na trudnoći, kažnjava se novčanom kaznom do dvjesto tisuća rubalja ili u količini plaća umjetnosti. 145, "Kazneni zakon Ruske federacije" od 13.06.1996. N 63-fз (s izmjenama i dopunama 05.06.2012)

Umirovljenici su pali pod smanjenje. Godinu prije odlaska u mirovinu je pala pod smanjenjem. Što učiniti?

U ovom će slučaju biti moguće podnijeti zahtjev za ranu mirovinu na temelju članka 32. Zacha. RF "o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji"
Građani koji nisu dostigli 60 godina za muškarce i 55 godina za žene i imaju iskustvo osiguranja od najmanje 25 i 20 godina za muškarce i žene, kao i potrebno iskustvo u relevantnim vrstama rada, dajući njih pravo na rano imenovanje mirovinske mirovine u starosnoj dobi, predviđenih člancima 27. i 28. saveznog zakona „o mirovinama rada u Ruskoj Federaciji“, trajanje razdoblja plaćanja naknada za nezaposlene povećava se u odnosu na više od skupa 12 mjeseci do dva kalendarska tjedna za svaku godinu rada koji premašuje iskustvo osiguranja u određenom trajanju
Istodobno, u iskustvo osiguranja uključeni su razdoblja rada i druge aktivnosti, a druga razdoblja utvrđena u člancima 10. i 11. navedenog saveznog zakona broje se
Ukupno razdoblje plaćanja naknada za nezaposlene ne može prelaziti 24 kalendarska mjeseca u ukupnom proračunu u roku od 36 kalendarskih mjeseci

Da li umirovljenici smanjuju?

Svi radni umirovljenici spadaju u opće uvjete za smanjenje i plaćanje naknade u skladu s člankom 180. GL 27 Zakona o jamstvima i odšteti zaposlenika i likvidaciji organizacije, smanjuju broj zaposlenika organizacije.

Obavijest o smanjenju. Redoslijed smanjenja

Evo glavnih faza postupka smanjenja:

Objavljivanje naloga za smanjenje
Obavijest o radnicima i nude im drugi raspoloživi posao
Obavijest sindikata i službe za zapošljavanje
Otpuštanje radnika

Nakon što se odluči za smanjenje, svaki menadžer mora izdati nalog. Ovaj dokument mora ukazivati \u200b\u200bna datume smanjenja i promjena koje će se izvršiti na osoblju.
Nakon objave naloga, glava mora obavijestiti sve zaposlenike o nadolazećem redukciji i najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja. Obavijest je sastavljena za svakog zaposlenika i osobno mu se predaje pod njegovom slikom.

Obavijest obično navodi stavove koje je predložio zaposlenik, naime Essence of Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da ponudi smanjeni drugi posao (ako postoji).

Važno: Poslodavac mora ponuditi slobodna radna mjesta po stupnju svog izgleda do dana otpuštanja.

Knjige radnika odbačene u vezi sa smanjenjem osoblja podnose zapisnik o odbacivanju u odnosu na stav 2. dijela 1. ART -a. 81 TC.

Zapis u radnoj knjizi o odbacivanju smanjenja može izgledati ovako: „Ugovor o zapošljavanju raskinut je u vezi sa smanjenjem zaposlenika zaposlenika organizacije, odredbe 2 prvog dijela članka 81. Ruskog zakona o radu ruskog Federacija".

Otpuštanje za smanjenje osoblja. Što trebaš znati?

Nemaju svi poslodavci iskrenu igru, a nažalost ne znaju svi zaposlenici svoja prava kad se smanje. Na primjer, pri smanjenju broja osoblja, paket plaćanja i garancija zaposleniku je prilično značajan.
Manjak smanjenja treba primiti najmanje dva mjeseca prije datuma otpuštanja kako bi se smanjilo osoblje. Ako se zaposlenik smanji, od njih se mora platiti kazna u iznosu plaće za dva sljedeća dva nakon otpuštanja u mjesecu.

Važno: Prilikom pisanja izjave o smanjenju morate osigurati da vam se osigurava upravo uzorak, a ne odbacivanje vlastite slobodne volje.

Prilikom registracije skraćenog zaposlenika u Centru za zapošljavanje, dužan je tražiti posao u skladu s njegovom kvalifikacijskom razinom. Ako mu se takav rad ne osigura u roku od dva mjeseca, poslodavac je dužan plaćati naknadu u iznosu plaće još dva mjeseca.