Popis pitanja za intervju: Što oni postavljaju podnositelja zahtjeva?

Ovaj je članak objavio popis pitanja za razgovor. To je ono što poslodavac može tražiti podnositelja zahtjeva.

Sadržaj

Svi znaju da se mnoge tvrtke ne stojeći približavaju procesu odabira kandidata za slobodna mjesta. Dolaze s nekim nestandardnim ili, obrnuto, uobičajenim situacijama koje se odnose na rad u ovoj tvrtki i traže da dođu do odgovora podnositelju zahtjeva da ih riješi. Zahvaljujući tome, vidljiva je kreativnost pristupa radu, metode razmišljanja i pismenosti osobe.

Pročitajte na našoj web stranici još jedan članak o temi: "Sažetak za rad na engleskom". Pronaći ćete uzorak, predložak s prijevodom na ruski, uzorak za studenta, odvjetnika, računovođu s prijevodom na ruski.

Ali većina tvrtki koristi standardne intervjue. Stoga je važno da podnositelj zahtjeva sazna barem približni popis ovih pitanja kako bi bio spreman za njih i unaprijed znao na što odgovoriti. Ispod nudimo popis pitanja za razgovor. Pročitajte dalje.

Što traže za intervju: Popis pitanja za podnositelja zahtjeva

Pročitajte na našoj web stranici još jedan članak o temi: "Ostala sam bez posla: što učiniti, gdje se okrenuti, kako održavati mirno i životni standard, ako se prihod smanjio?".

Saznajte sve probleme u nastavku. Naučite i razmislite o odgovorima - sjetite se njih. Sada možete ići na razgovor. Što traže intervju? Dakle, evo popisa pitanja za podnositelja zahtjeva:

Što volite u svom radu?
Možete li mi reći o dobrom radnom danu koji ste nedavno imali?
Osjećate li da ste u potpunosti iskoristili svoj potencijal u ovom radu?
Da ste sutra osvojili 25 milijuna dolara na lutriji, što biste učinili?
Postoji li nešto posebno što želite znati ove godine?
Mislite li da je vaš doprinos dobio svoje priznanje?
Imate li potrebne resurse za uspješan rad?
Mislite li da ste svjesni u vezi s podacima o tvrtki ili promjenama u odjelu?
Možete li opisati nedavno neugodno iskustvo ili dan na poslu?
Smatrate li da vas okoliš postupa s povjerenjem i poštovanjem?
Koliko ste zadovoljni svojim radom na skali od 1 do 10? Što je potrebno za postizanje više?
Koje dijelove vašeg rada najviše volite?
Što vam daje energiju u vašem radu?
Na koje ste projekte najviše ponosni na ove godine? Zašto?
Koji elementi vašeg rada smatrate zamorskim (ili manje zanimljivim)?
Ako biste mogli promijeniti jedan dio svoje trenutne uloge, što bi to bilo?
Primijetio sam da se često objesite ili se uzrujavate kad nešto pitam. Jeste li primijetili isto? Što uzrokuje razočaranje?
Ako biste mogli zaraditi za život, što bi bilo? Kako možemo donijeti neke od ovih elemenata "radnog iz snova" na vaš trenutni položaj?
Što vidite kao sljedeći korak u karijeri?
Kako možemo promijeniti vašu trenutnu ulogu kako bismo vam pomogli da razvijete svoje vještine?
Kako vam mogu pomoći u vašem profesionalnom razvoju? Što trebam pokrenuti/zaustaviti/nastaviti?
Što mislite o meni u tome kako komuniciram s vama?
Možete li smisliti nešto što bismo ovdje mogli pojednostaviti život?
Posljednji put kad ste se vratili kući i rekli: "Imao sam sjajan dan, volim svoj posao", što se dogodilo tog dana?
Što se dogodilo tog dana posljednji put kad ste se vratili kući i rekli: "To je sve, ne mogu više"?
Da ste promijenili karijeru, što biste najviše nedostajali?
Što vam se najviše sviđa u svom timu?
Što vas najviše demotivira u radu u timu?
Što je zaista posebno u ovoj tvrtki, što vas čini ponosom na činjenicu da ste njegov zaposlenik?
Što vas najviše demotivira u radu u tvrtki?
Što vam se svidjelo na posljednjoj poziciji ili u tvrtki, zašto sada ne radiš?
Ako biste si mogli priuštiti da se povučete sutra, što biste najviše nedostajali u svom poslu?
Možete li smisliti bilo kakvu naprednu obuku ili tečaj koji biste željeli proći, što bi vas učinilo produktivnijim?
Imate li problema u svakodnevnom radu?
Što najviše inspirira u vašem radu?
Kako bismo mogli cjelovitije iskoristiti vaše talente i mogućnosti?
Što vas čini još učinkovitijim?
Što možemo učiniti da vaš rad učinimo više zadovoljstvo?
Što možemo učiniti da postignemo vaše ciljeve u karijeri?
Što vas drži ovdje?
Što vas može potaknuti da razmotrite mogućnost napuštanja organizacije?
Što ako bi se to promijenilo u vašoj trenutnoj ulozi natjeralo vas na razmišljanje?
Da ste imali čarobni štapić, što biste promijenili u ovom odjelu ili tvrtki?
Koji je bio vaš najbolji posao i zašto?
U kojim biste područjima najviše željeli proučavati i razviti?
Koji su vaši ciljevi u karijeri? (Kratkoročni i dugoročni)
Iz onoga što smo danas razgovarali, koji su za vas 2-3 glavna prioriteta?
Koje znanje i podrška trebate da biste postigli svoje ciljeve u području razvoja?
Što mogu učiniti kao vaš menadžer koji će vam pomoći da postignete ove razvojne ciljeve?
Što je, po vašem mišljenju, vaša najveća pritužba ili kritika na mene?
Na kojim stvarima radite ne primate priznanje?
Kako se ne osjećate otvoreno za komunikaciju sa mnom i što bih trebao učiniti da to nazovem?
Recite mi, koji faktori čine da uživate u vašem trenutnom radu i radnoj situaciji.
Ako je bliski prijatelj ikada pitao vas ili je vanjski regrut bio povezan s vama, možete li mi reći koje ste razloge pokazali kako bi željeli ostati u našoj tvrtki?
Mislite li da trenutno radite "najbolji posao u svom životu"?
Možete li navesti za mene čimbenike koji vam mogu pomoći da bolje radite u svom životu?
Mislite li da je vaš rad važan za tvrtku i da izvana ima primjetan učinak na kupce i svijet?
Mislite li da vaši kolege misle da ćete nešto promijeniti?
Osjećate li se "potpuno uključeno" u svoj trenutni položaj?
Slušaju li vas kolege i suigrači i cijene li vaše ideje, doprinose i odluke? Kako se ovo područje može poboljšati?
Ako ste se "kontrolirali", što biste učinili drugačije (u vezi s upravljanjem "vi")?
Možete li napraviti popis elemenata ili motivacijskih faktora u svom trenutnom položaju da vam se najviše sviđa i koji biste željeli "više"? Koji bi vam faktori najviše nedostajali ako biste vas prebacili na potpuno drugačiji posao?
Što vam zapravo nedostaje na svom posljednjem poslu?
Možete li također napraviti popis manje poželjnih elemenata ili razočaranja u svojoj trenutnoj ulozi, od kojih biste željeli učiniti "manje"?
Postoje li neki čimbenici razočaranja koji vam ne dopuštaju da spavate noću koji vam padaju na pamet kad idete na posao ili vas se plaše da uopće dođete na posao?
Ako vam je pružena prilika da promijenite svoju trenutnu ulogu, možete li napraviti popis ključnih čimbenika koje biste uključili u svoj "rad iz snova"?
Možete li mi pomoći da shvatim vaša očekivanja od karijere i kažete nam gdje biste željeli biti u organizaciji za dvije godine?
Možete li istaknuti nedavno priznanje koje je povećalo vašu predanost i odanost? Postoje li radnje koje možemo poduzeti da vas prepoznamo još više?
Možete li mi reći o svom pozitivnom iskustvu u području obuke, razvoja i rasta?
I postoje li načini za povećanje ovog rasta?
Želite li prebaciti na vodeću ulogu? Ako je tako, koja su vaša očekivanja, raspored i strahovi?
Sjetite se vremena u posljednjih 12 mjeseci, kada ste se barem malo uznemirili ili brinuli zbog svog trenutnog položaja. Možete li navesti faktor razočaranja ili faktora koji su najviše pridonijeli ovoj anksioznosti?
Ako ste razgovarali s drugim zaposlenicima koji su razmotrili mogućnost napuštanja ili zapravo napustili našu tvrtku, jeste li vas prisilili da barem djelomično kimnete u dogovoru bilo koji od razloga za njihovo napuštanje?
Koji su glavni faktori prisilili da napustite posljednja dva djela? Postoje li neki čimbenici povezani s vašim prethodnim radom, koji, kao što se nadate, više nikada nećete morati doživjeti u našoj tvrtki?

Pitanja su jednostavna, ali mogu ih iznenaditi ako se ne pripremite unaprijed za odgovor. Doista, u intervjuu ćete imati uzbuđenje s kojim se trebate nositi, a možda čak i strah. Da biste olakšali intervju, razmislite o odgovorima nekoliko dana prije intervjua. Čak i ako vas menadžer osoblja ne postavi potpuno isto pitanje, onda može postaviti nešto slično i vi ćete biti spremni odgovoriti, a ovo je pola uspjeha. Sretno!