Vacances inutilisées: cela brûle-t-il combien vous pouvez économiser, comment utiliser et obtenir une compensation?

Cet article parlera des règles concernant les vacances inutilisées.

Chaque employé a besoin de repos, donc tout le monde a besoin de vacances. Pendant les vacances, une personne non seulement se repose, mais est également distrait de la situation ordinaire. Grâce à cela, après les vacances, les performances augmentent et le désir de travailler augmente. Encore plus - cela est également exigé par le droit du travail non seulement de notre pays. Mais parfois une certaine partie ou même des périodes de vacances complètes s'accumulent, qui se transforment en des vacances inutilisées. Et dans ce matériau, nous analyserons toutes ses facettes, découvrir tous les avantages et les points négatifs pour les deux côtés.

Est-il possible de ne pas prendre de vacances du tout: peuvent-ils rejeter des vacances inutilisées?

• Pour chaque personne qui a un emploi officiel dans notre pays, un repos est prévu, qui est déterminé par les normes Code du travail de la Fédération de Russie. Les modifications aux actes réglementaires existants, établissant les normes de garantie des droits des travailleurs, ne sont inscrits qu'au niveau fédéral. Selon Art. 6 du code du travail de la Fédération de Russie ni les autorités régionales ni les employeurs individuels n'ont de tels droits. Et toute violation de la législation est qualifiée en tant que violations administratives ou même pénales.
• La durée des "vacances en travail" - 28 jours civils, À l'exception de certaines catégories «préférentielles» de citoyens dont les vacances peuvent être plus longues. Cet aspect protège Article 115 TC. Au fait, nous proposons de lire notre article sur les catégories préférentielles   "Qui sont les vacances allongées?"
• Dans le même temps, il convient de noter que chaque entreprise a son propre horaire de vacances, qui est regroupé avant   17 décembre de chaque année. L'employé a le droit de quitter 6 mois après l'emploi. Nous vous recommandons également de vous familiariser avec l'article   «Quand sont les premières vacances après l'emploi?»
• Nous répondrons immédiatement une question - Le feu pour des vacances inutilisées ou leur accumulation, ainsi qu'en cas de refus, aucun employeur n'a le droit! Mais il peut sans votre permission et consentir à délivrer un décret qu'il est temps de rédiger une destruction d'une certaine date. Et ce sera une action entièrement judiciaire!

Combien d'années puis-je avoir accumulé des vacances inutilisées, sa partie inutilisée?

Les graphiques de vacances rédigés en production ne coïncident pas toujours avec nos plans, ou en raison de certaines circonstances personnelles, nous ne pouvons pas utiliser complètement ces vacances. Par conséquent, souvent, faisant des vacances, nous allons travailler plus tôt, en partant Des vacances inutilisées ou une partie de celle-ci «pour plus tard».

• Et nous avons donc abordé la question principale - 2 ans d'économies en vacances sont considérées comme un maximum! Sinon, nous avons déjà mentionné ci-dessus, le corps supérieur a le droit de vous envoyer au repos! Même à travers "je ne veux pas"! Mais ce côté doit être contrôlé par l'employeur, ou plutôt son garant du service du personnel.
  • Non, l'employé a également besoin de vacances, car vous ne gagnerez pas tout l'argent. Et le repos est déjà le besoin physiologique du corps. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'être un travail physique avant l'épuisement - tous les pneus d'action répétés moralement! Après les vacances, vous obtiendrez une plus grande charge d'énergie et d'enthousiasme. En tant que citoyen, vous devriez adhérer aux lois, et en tant qu'employé, vous devez suivre les chartes et les graphiques de vacances.
• Mais l'employeur a plus de bonnes bases pour cela, sur la base de   1 partie de l'art. 5.27 Code administratif de la Fédération de Russie.C'est peut-être déjà l'imposition de sanctions en fonction du volume de production et de flux financier, mais le montant peut être dans la plage de 50 000 roubles. Dans des cas extrêmes, l'entreprise peut complètement arrêter ses fonctionnalités.
• D'ailleurs, la partie inutilisée des vacances a également la durée de conservation de ses économies - 12 mois! Et, encore une fois, l'employeur est obligé de contrôler que les employés utilisent leurs pièces à partir des périodes de vacances à temps et n'en font pas des pyramides!

Les vacances inutilisées sont-elles perdues: les années ou les jours passés peuvent-ils être «épuisés»?  

• Il est très important de comprendre qu'il n'y a pas de «combustion» des vacances. Et cela n'a pas d'importance - c'est un horaire ou des vacances inutilisées! Toutes les «accumulations» de jours de vacances inutilisés restent avec l'employé et il peut les utiliser, comme auparavant, y compris la «marche» à la fois. En outre, cela s'applique également aux années suivantes - l'employé n'a aucune responsabilité pour les actions de l'employeur.
• Si vous êtes le chef du service du personnel et dites à vos employés qu'ils ont perdu leur droit de partir, vous visez la législation sur le travail!En effet, dans notre pays, l'État protège les travailleurs et leur donne le droit de se reposer. Par conséquent, il n'y a aucune circonstance dans les vacances «brûlées».

IMPORTANT: La législation note qu'il n'y a pas d'obstacles à l'utilisation fractionnaire des vacances. Mais une de ses parties ne devrait pas être inférieur à 14 jours continus, Et l'autre - utilisé dans les 18 mois après la fin de l'année en cours. Mais il n'est strictement pas autorisé à accumuler la congé aux mineurs et aux employés dans une production nocive!

Le transfert ou l'extension des jours de vacances peut également être effectué dans les cas:

• passage d'un traitement pour patients hospitalisés pendant la période de vacances
• accès forcé au travail à la demande de l'employeur
• pour des raisons en fonction de l'entreprise sur laquelle l'employé travaille

Pendant combien d'années pouvez-vous enlever des vacances inutilisées: est-il possible de parcourir les vacances inutilisées avec la principale?

En principe, peu importe qui est à blâmer pour les vacances pendant plusieurs années - un employé ou un employeur. Il est important qu'il s'agisse d'une violation qui doit être corrigée de toute urgence. Et lorsqu'un tel employé semble lui fournir les congés des vacances à la fois pour toutes les années, le plus intéressant commence ici. Presque toujours, les employés entendent le personnel dans le service du personnel, ce qui est impossible. Ce n'est pas vrai, vous pouvez!

• De nombreux employeurs établissent leurs propres règles. Mais il y a une législation, c'est que vous devez compter sur la survenue de litiges, qui n'interdit pas les vacances en cours immédiatement. Et Si l'employé veut immédiatement parcourir toutes les vacances déposées et inutilisées, alors l'employeur n'a pas raison. Quel que soit le nombre de jours accumulés - 5 ou 105 - l'employé a le droit!
• Le plus souvent, le leadership ne voudra pas abandonner ses employés pendant de longues périodes. C'est pourquoi, Le désir de l'employé et la possibilité d'une entreprise devraient être contenus. Mais depuis que l'employé a accumulé des vacances, plus l'officier du personnel met en ordre avec des vacances, mieux c'est. Cela évitera les amendes et les problèmes à l'avenir.

Important: sur la base de l'art. 24 du même code de travail en tout montant, les vacances inutilisées peuvent utiliser Et dans une traction séparée, et dans un endroit avec la principale période de vacances. Mais si vous avez constamment de tels problèmes dans votre entreprise, vous devez parler de l'incompétence de vos officiers du personnel. Après tout, ce sont précisément les employés du service du personnel qui doivent être responsables du congé opportun de tous les employés. Leur obligation de rédiger les graphiques de vacances qui devraient adhérer.

Des vacances inutilisées et sa compensation monétaire sans licenciement et lors du licenciement

• Vous pouvez obtenir une compensation après avoir parcouru les principales vacances, tout en restant dans votre position. Tout ce qui dépasse ces jours de vacances obligatoires peut être obtenu sous forme de compensation monétaire. Mais seulement après l'approbation du leadership!Et en réalité, très rarement, l'employeur accepte de tels paiements sans rejet d'un employé. Mais la direction ne doit pas être blâmée, car de tels paiements ne sont pas requis.
  • Les employés ne partent souvent pas spécifiquement en vacances en temps opportun afin de recevoir son remboursement avec de l'argent. Ces manipulations sont illégales et ne devraient pas abuser de votre droit de recevoir de tels paiements. Même si vous avez eu de la chance une fois, et que vous continuez à travailler, avez reçu un remboursement avec de l'argent, cela ne signifie pas que ce sera toujours ainsi. Après tout, l'employeur comprend tout, et la prochaine fois, il n'ira pas vous rencontrer.

IMPORTANT: Le Code du travail explique la possibilité de remplacer une partie des vacances par une compensation monétaire. Il est partiellement fourni uniquement Pour certaines catégories de citoyens travaillant dans le domaine des soins de santé, l'éducation, dans l'extrême nord et se déroule à la discrétion de la tête. Seul l'employeur, compte tenu de toutes les circonstances, peut décider de remplacer les jours de vacances inutilisés par une compensation monétaire. Cependant, même il n'a pas le droit de prendre une telle décision concernant mineurs, personnes handicapées ou citoyens qui travaillent dans une production nocive - Leur leadership est obligé de fournir un repos complet.

• Un schéma plus stable lorsque Après licenciement, l'employé reçoit une indemnité pour des vacances inutilisées ou quelques jours. Dans le même temps, vous devez savoir que leur nombre n'a pas d'importance - la rémunération doit être payée en tout cas et en toute taille! La seule chose est possible de réduire la période de vacances, l'employé sera envoyé à l'employé la veille pour se reposer de manière volontaire et obligatoire. Mais c'est aussi tout à fait acceptable!
• Parlant pour les délais, alors Les reçus en espèces ont lieu le jour du licenciement, qui agit souvent comme les derniers jours ouvrables. Mais le nombre maximal d'attente autorisé est 1 jour. Pour la comptabilité, tous les jours travaillés pendant un an ou une certaine période d'un demi-année sont pris.

Nous vous proposons également de lire notre article   "La façon dont l'indemnisation pour les vacances inutilisées lors du licenciement est un échantillon de la demande est accumulée et calculée."

Envoyant des subordonnés en vacances, la direction se protège contre les amendes administratives. Les spécialistes des ressources humaines doivent jouer un rôle important dans la promotion de l'utilisation par les employés de leur période de vacances payée afin d'exclure des vacances inutilisées ou de la minimiser. La vraie astuce consiste à trouver un moyen d'adapter des vacances à un calendrier de travail dense.

Vidéo: vacances inutilisées - les principaux aspects