Comment l'indemnisation est calculée et calculée pour les vacances inutilisées lors du licenciement, sans licenciement: nuances importantes, échantillons de déclarations, formules juridiques, exemples

Dans cet article, nous analyserons le calcul et la rémunération de la compensation pour un congé inutilisé.

Tout le monde attend des vacances, ou presque la plupart de la population. Mais parfois, par de telles vacances, le travailleur ne veut pas recourir ou seul un certain nombre de jours consommeront. Par conséquent, la législation prévoit une compensation financière pour un congé inutilisé. Mais ici, il peut y avoir leurs nuances qui nécessitent une étude.

Comment la rémunération des vacances inutilisées est-elle accumulée?

Chaque citoyen, travaillant dans une entreprise d'État particulière, a légalement le droit des jours de vacances. Il est important de savoir que le nivellement monétaire est loin d'être payé pour tous les types de congés annuels. Et plus encore, la compensation pour de telles vacances inutilisées, que l'employé a volontairement abandonné, a ses propres calculs.

Selon la loi, l'État rembourse les jours inutilisés:

• vacances annuelles ordinaires;
• ainsi que les vacances par l'accouchement et la grossesse ( le décret n'est pas inclus dans le calcul);
• vacances allongées. Dans le matériau "Qui est censé être des vacances extensibles?" Vous pouvez voir la bonne catégorie de travailleurs avec une période de repos due.

Important: il vaut la peine de comprendre que sur un légalement, l'employeur peut refuser de remplacer des jours de repos supplémentaires par une récompense monétaire même de ce groupe de personnes.

Pour les employés officiellement employés avec enfants, l'État a également prévu des vacances annuelles supplémentaires:

• une femme qui a 2 enfants ou plus qui n'ont pas atteint 14 ans;
• une femme qui a adopté un enfant;
• mère célibataire;
• le père de l'enfant élevant indépendamment des enfants;
• si le tuteur a pris l'enfant de l'orphelinat.

Important: un congé annuel supplémentaire de ce type est fourni aux employés à tout moment de l'année, hors de tour. Mais l'indemnisation financière pour les jours de vacances n'est payée que lors du licenciement.

La rémunération monétaire pour les jours de vacances non réalisées est payé si:

• l'employé quitte;
• ou fait référence à une catégorie spéciale, lorsqu'elle est à la disposition plus que les jours de repos prescrits;
• l'employé est transféré dans un autre lieu de travail;
• la mort d'un employé.

Comment l'indemnisation des vacances inutilisées lors du rejet d'un dénombrement des employés?

• Après licenciement, l'employeur s'engage à payer le montant total avec le dernier salaire et pour les jours de la période de vacances que le travailleur n'a pas mis en œuvre. De plus, cette substitution financière couvre toutes les années.
• Mais la législation ne somnole pas dans cette affaire, et personne ne vous laissera plus de 2 ans sans repos! C'est le besoin biologique du corps. Par conséquent, bon gré mal gré au moins une fois dans 24 mois, vous devrez partir en vacances.
• Si l'employé est sur il a formé un raid, mais a décidé d'y arrêter, alors les jours déjà baisés, vous devez soustraire avec compensation. Bien que dans cette affaire, vous ne devez pas oublier que l'employé doit travailler 2 semaines après la notification. Par conséquent, ils peuvent être exclus de l'agitation générale. Et comment arrêter pendant les vacances sans s'entraîner et avec une compensation, vous devriez voir le matériel "Comment arrêter pendant les vacances?".
• Si le licenciement se produisait en raison de l'absentéisme, les jours d'absence au travail sans raison - ne sont pas pris en compte dans le calcul!
• Si l'employé n'arrête pas à volonté, mais selon les conditions forcées (Par exemple, l'annulation ou l'effondrement de l'État, ainsi que la perte de performance), alors l'accumulation est soumise au schéma standard en totalité. Que nous le considérerons un peu plus tard.
  • Il en va de même si l'employé a été envoyé au service militaire, lors d'un voyage d'affaires ou pour un recyclage des étudiants, ou peut-être qu'il a été transféré dans un autre objet. Même si l'employé n'a pas travaillé l'année, mais il devrait y avoir un minimum de 5,5 mois. Bien que cela puisse être spécifié avec l'employeur lui-même.

Important: Le paiement lui-même se produit le jour du licenciement.

Comment l'indemnisation s'accumule-t-elle pour un congé inutilisé sans licenciement?

• Employé lors du transfert dans un autre lieu de travail, Ayant des jours de vacances non réalisés, la demande doit indiquer le nom du futur lieu de travail et les détails à payer pour l'entreprise.
  • Ainsi, à l'avenir, le nouvel employé est venu entièrement à droite au congé annuel, même s'il a travaillé dans la nouvelle entreprise moins de six mois.
• Si l'employé veut obtenir juste une compensation monétaire, alors il convient de se rappeler que cela n'est possible que si la période de vacances prononcée est supérieure à 28 jours.
• D'après le nombre établi, la course moyenne est simplement enlevée et les jours de calcul sont obtenus. Ils sont payés à l'employé uniquement après avoir écrit une déclaration.
• Il convient également de se rappeler que cela peut être refusé. C'est-à-dire que l'employeur ne peut pas signer la commande, mais envoyer l'employé au reste du reste si:
  • c'est une femme enceinte;
  • employé mineur;
  • ou un maillage élevé de nocive, qui peut sérieusement affecter la santé. Cela comprend également des conditions de travail menaçant la vie.

Important: Cette compensation est facturée le jour du salaire le plus proche.

Exemple de demande de rémunération pour les vacances inutilisées

1. Afin de recevoir des paiements financiers pour les jours de vacances non réalisés, l'employé doit envoyer une demande écrite ou imprimée au service comptable.
2. Il est écrit sous une forme généralement acceptée. Autrement dit, nous faisons un «chapeau» du nom de l'entreprise et du nom, la position de la tête. Ci-dessous, nous reproduisons notre ligne.
3. Avec une demande de paiement, vous devez indiquer le nombre de jours inutilisés et, le cas échéant, prendre en compte les jours de vacances déjà utilisés.
4. Il est également nécessaire de mentionner la date estimée des débris. Ou décrivez que vous êtes sorti avant tel ou tel nombre.
5. Ci-dessous, la date et la signature de l'employé avec un nom de famille de décodage sont nécessairement fixées.
6. Après avoir rempli la demande par le directeur, l'entreprise crée une commande pour payer des fonds à un employé pour les jours de vacances inutilisés.

Calcul de la rémunération monétaire pour les jours de vacances inutilisés

Il convient de noter tout de suite afin de ne pas recourir à l'arithmétique complexe, qui sont des valeurs moyennes établies. Par exemple, le nombre de jours en un mois est un coefficient de 29,3. Le discours, bien sûr, est dans les jours ouvrables.

IMPORTANT: Maintenant, une simple mathématique d'arrondi est jetée. Autrement dit, pour les calculs, les jours exacts de la partie restante ou les vacances prescrites sont prises, ce que l'employé n'a pas dépensé avant le licenciement. Il s'agit du calcul de l'employeur et l'employé reçoit une compensation plus précise.

• Si l'employé a travaillé toute l'année ou plusieurs, alors le calcul se déroule selon le régime élémentaire - les revenus moyens sont multipliés par les jours de vacances prescrits. Par exemple, en général, 300 000 roubles ont été facturés pendant toute la période pendant toute la période.
• Nous les divisons donc de 12 mois, et nous divisons également le nombre résultant dans le coefficient établi - 29.3.
• Si les vacances sont de 28 jours, nous multiplions simplement les chiffres entre eux. Si une partie des vacances était éteinte, alors il vaut la peine de déduire ces jours-ci et multiplier le reste. Et ici nous avons:
  • 300000 / 12/29,3 \u003d 853,24 roubles. - Il s'agit de revenus moyens par jour;
  • 853.24 * 28 \u003d 23890,72 Rub. - Et c'est déjà des vacances;
  • mais n'oubliez pas la déduction fiscale des particuliers - 13%. Par conséquent, 23890,72 * 0,13 \u003d 3105,79 Rub.;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 roubles. - Il s'agit du montant de la rémunération requise pour les vacances inutilisées, en tenant compte des frais fiscaux déjà.
• À temps partiel Le même calcul se produit. Par exemple, l'employé a obtenu un emploi le 16/03/18 et a quitté le 19/01/18. En général, il obtient 10 mois et 3 jours. Nous prenons les mêmes 300 000 comme base. Mais le schéma est légèrement modifié:
  • 29.3 * 10 (mois complets) + ces 3 jours \u003d 296 jours;
  • nous y diviserons les étés communs: 300 mille / 296 \u003d 1013,51;
  • mais maintenant, nous nous multiplions par le nombre de jours. Prenez, par exemple, 56 ans, car il a des conditions spéciales et nous obtenons 56756,75 roubles.;
  • de plus, le calcul est similaire au schéma ci-dessus.

• Si l'employé a travaillé dans une entreprise, mais à différents postes, alors lors du licenciement, les calculs sont effectués séparément, mais à la fin ils sont résumés. Par exemple, le 04/01/17, un employé a été accepté dans une usine avec une classe nocive de 2, où il était censé avoir 42 jours de vacances en raison de conditions nocives. Mais le 07/12/17, il a été transféré à un nouveau poste sans dommage - au rôle de secrétaire. Où il a travaillé encore 5 mois et 20 jours avant la réduction du personnel. Le calcul est pour deux périodes séparément:
  • 29.3 * 3 + 11 jours \u003d 98,9 jours;
  • pour cette période, il a reçu 100 mille / 98,8 \u003d 101,11 roubles.;
  • n'oubliez pas que les conditions étaient nocives, 101.11 * 42 \u003d 4246,62 roubles. pour la rémunération des vacances;
  • nous calculons également 29,3 * 5 + 20 \u003d 166,5 jours;
  • au cours de cette période, il a également reçu 100 mille / 166,5 \u003d 600,60 roubles.;
  • mais maintenant, nous multiplions par 28 jours et obtenons 16816,8 roubles.;
  • En conséquence, 4246.62 + 16816.8 \u003d 21063,42 roubles, à l'exclusion de la taxe.
• Si l'employé a travaillé pendant moins de 11 mois et que ses vacances sont de 28 jours, Ensuite, nous portons à votre attention une table. Pour ces coefficients, vous pouvez calculer la compensation.

Vidéo: Que disent les avocats de l'indemnisation pour un congé inutilisé?