Comment calculer les gains moyens et les vacances pour les congés: formules, exemples. Comment les vacances payantes annuelles sont-elles payées?

Cet article parlera du bon calcul des actifs de vacances et de vacances, ainsi que de leur paiement.

Presque tous les employés attendent un congé légal. De plus, payer pour lui le paie également. Mais tous les employés ne peuvent pas calculer les vacances elles-mêmes et les vacances. Bien que l'algorithme soit follement simple, vous devez attraper des nuances importantes qui vous aideront à le comprendre. Par conséquent, dans le matériel d'aujourd'hui, nous voulons partager les calculs de la rémunération des vacances et leur paiement approprié.

Nous calculons les gains moyens pour les vacances

Il convient de noter immédiatement ou de rappeler que toutes les ruines de chaque employé, qui est officiellement organisée, est réglementée par la loi. À savoir le code du travail de notre pays. Et spécifiquement sur les vacances, les articles 114 et 115 seront informés, qui protègent les vacances annuelles de chaque employé pendant au moins 28 jours.

• Soit dit en passant, davantage sur le moment où l'employé nouvellement créé est posé et dans le montant que vous pouvez voir dans le matériel "Quand et combien sont les vacances après l'appareil."
• Vous devez également diviser immédiatement le concept des travailleurs et des journées civiles. Le calcul des vacances et son accumulation n'est pas affecté par les numéros de calendrier, les conditions de l'hôpital, ainsi que les vacances (en passant, ils les ont immédiatement supprimés pour plus de commodité) et l'absentéisme. Et vous pouvez lire sur la relation des vacances et des vacances dans l'article "Sur l'impact des vacances sur les vacances annuelles."
• Il vaut également la peine d'ajouter à la liste de la déduction:
  • jours de voyages d'affaires;
  • périodes de grèves;
  • ou des temps d'arrêt en raison de la faute de l'employeur, si 2/3 du dépôt étaient accumulés;
  • des vacances à la demande de l'employé pendant plus de 14 jours.
• Les jeunes mères qui étaient assises à la maison et soignaient de l'enfant, je ne peux pas non plus calculer mes vacances. Cela nous est dit 121 Article du même code.

Nous réunissons les revenus moyens

• Il comprend:
  • salaire lui-même;
  • tous les paiements officiels, compensation, primes, etc.
• Mais ne considérez pas:
  • rémunération possible pour les voyages ou la nourriture;
  • voyage d'affaire;
  • congé de maladie;
  • toute assistance importante qui n'avait pas de confirmation officielle;
  • dépôts de prêt, promotion, etc.

Comment les vacances annuelles sont-elles payées lorsque les vacances sont payées?

• Ce problème est également réglementé par le TC, à savoir 136 Article. Il indique clairement que Les paiements doivent avoir lieu 3 jours avant le début des vacances!
• Mais il y a un petit amendement - rien n'indique les jours dont nous parlons. Autrement dit, ce sont des jours ouvrables purement ou des jours civils. Mais Rostrud soutient qu'il est nécessaire de construire à partir des termes de calendrier.

IMPORTANT: Si ce paiement tombe sur un festival ou un jour de congé, l'employeur est obligé d'accélérer ce processus avant le début de la période de vacances.

Nous calculons les paiements de vacances pour congé

Nous sommes armés de plusieurs formules juridiques. N'ayez pas peur, ils sont assez simples et universels.

Pour dériver les revenus quotidiens moyens (SDZ), seuls 3 puzzles sont nécessaires:

• le montant total des paiements par an (ou toute autre période);
• année, qui est de 12 mois. Lors du calcul d'une autre période, le bon nombre de mois ou jours est pris;
• et le nombre 29.3, qui est le coefficient moyen des jours chaque mois. Pour ce faire, 365 ont emporté 14 jours de vacances par an par rapport au montant total et tout cela a été divisé en 12 mois.

SDZ \u003d montant total pour la période calculée / (12 * 29.3)

• Mais il s'agit d'une formule pour l'élaboration de l'année à partir d'une certaine date à elle. Mais dans la pratique, il est plus souvent le contraire, qu'ils sont les mêmes 12 mois, voire 5,5 mois, et peut-être 6 mois et 12 jours.
• Soit dit en passant, avant que le mois entier ne soit arrangé. Si le nombre de jours était supérieur à 15, les jours d'étiquetage ont fermé ses portes vers l'employé. Mais avec une pénurie de 1 jour à 15 K.D., toutes les jours travaillés ont été annulés. Par conséquent, il effectue un calcul pour une période incomplète:

SDZ \u003d montant estimé pour la période requise / (29,3 * Le nombre de mois entiers + jours d'un mois de pièce))

En prenant en compte deux mois incomplets, le nombre de leurs jours doit être calculé par la formule:

Nombre de jours \u003d nombre moyen 29,3 / nombre de jours dans le mois calculé * (le même nombre de jours - jours travaillés ce mois-ci).

Trouvez la quantité de vacances

• Pour ce faire, prenez en compte la durée des vacances. En règle générale, tout cela doit être indiqué dans le contrat. Mais la durée moyenne est de 28 jours, comme nous nous le disons l'article 115. Autrement dit, il sera possible de marcher pendant près d'un mois, bien que les 12 soient prises pour calculer les prestations de vacances.
• Si vous avez des conditions nocives ou un environnement de travail spécial, vous devez connaître les vacances allongées. Et qui il est censé lire dans le matériel "Qui sont les vacances allongées?"

Le montant de la rémunération des vacances (CO) \u003d SDZ * pour le nombre de jours supposés

Les prix jouent également un rôle

Le fait est que la prime mensuelle, qui sont temporaires ou différentes, sont prises en compte simplement dans le calcul global. Mais les bonus trimestriels ou un anédium dépendent du nombre de jours élaboré. Et ils sont calculés par la formule:

Le montant requis du bonus (SP) \u003d montant total / nombre de jours dans la période calculée * Le nombre de jours travaillé dans cet intervalle

Mais il y a aussi des augmentations

Un moment agréable, mais il devrait également être pris en compte lors du calcul de la rémunération des vacances. Pour ce faire, vous devrez connaître le coefficient d'indexation:

Ki \u003d nouveau salaire / sur l'ancien salaire

Exemple de paiements de vacances et de vacances

Exemple 1 - Le plus facile avec une année travaillée

• À l'employé Petrov, le salaire de toute l'année s'élevait à 400 000 roubles. De plus, il a reçu deux bonus pour 20 000 roubles. En conséquence, nous recevons 440 000 roubles. - Il s'agit du montant total de tous les salaires et autres paiements. Les vacances pertinentes sont de 28 jours.
  • Par conséquent, SDZ \u003d 440 000/12 * 29,3 \u003d 404 mille / 351,6 \u003d 1251,42 roubles.
  • L'employé doit recevoir 1251,42 * 28 \u003d 35 039.81 roubles.
  • Mais n'oubliez pas les frais d'imposition d'un montant de 13%. Par conséquent, 35 039.81 - (35 039.81 * 0,13) \u003d 30 484,63 roubles - C'est ce que l'employé devrait obtenir «à portée de main» pour le fusible.

Exemple 2 - Nous compliquons la situation avec des mois incomplets

• Mais les situations sont plus difficiles. Par exemple, un employé a travaillé pendant un an du 1er janvier au 1er janvier de l'année prochaine. Mais en même temps, il a également eu un congé de maladie en avril à 11 jours, ainsi qu'en octobre à 17 jours. Pour faciliter la tâche, nous briserons chaque étape:
  • 29.3 / 30 (tant de jours en avril) * (30-11) \u003d 0,976 * 19 \u003d 18,54 jours - c'est en avril, en tenant compte des congés de maladie;
  • 29.3 / 31 * (31-17) \u003d 0,945 * 14 \u003d 13,23 jours - c'est déjà en octobre;
  • par conséquent, nous aurons 10 mois entiers et deux avec un calcul incomplet en raison du congé de maladie. Par conséquent, 18,54 + 13,23 \u003d 31,77;
  • nous prenons les mêmes 440 mille roubles / (29,3 * 10 mois entiers + 31,77) \u003d 440 000 / 324,77 \u003d 1354,8 - Ceci est déjà SDZ;
  • par conséquent, nous multiplions les jours de vacances, par exemple, le même 28 \u003d 37 934,4 roubles.
  • mais n'oubliez pas environ 13% des taxes \u003d 33 002,93 roubles déjà propres.

Important: la période calculée est prise en compte un jour avant la date supposée. Autrement dit, lorsque le début est de 1,04 2019, la période du 31.03.2020 se termine.

Exemple 3 - Nous prenons en compte les bonus

L'employé prévoit de décoller en août, depuis le 1er de 2 semaines. Par conséquent, la période estimée sera du 08/01/2019 au 31/07/2020. Au cours de l'année, le montant total de tous les paiements s'élevait à 645 000 roubles. Mais il y a une autre prime de six mois, qui est facturée en juillet. Ce devrait être 20 000 roubles. Mais du 9.04.2020 au 23/04/2020, l'employé était en congé de maladie. Autrement dit, ce n'était pas 14 jours.

• Le poète doit prendre en compte les jours ouvrables reçus pour cette période. Autrement dit, il s'avère 247 jours. Mais 14 d'entre eux, nous devons exclure, et nous obtenons 233 jours.
• Nous trouvons maintenant le paiement des primes par jour - 20 000/247 \u003d 80,97 roubles.
• Et nous trouvons la prime réelle dans le nombre de jours: 80,97 * 233 \u003d 18 866,39.
• De plus, le calcul est déjà effectué selon l'algorithme ci-dessus considéré: 18 866,39 + 645 mille \u003d 663 866,39 roubles - Il s'agit du montant total par an. C'est-à-dire tous les paiements.
• N'oubliez pas de calculer les jours d'avril: 29,3 / 30 * (30-14) \u003d 15,62 jours feuilles pour ce mois incomplet.
• 663 866.39 / (29.3 * 11 + 15,62) \u003d 1964.57 - C'est ce que nous avons reçu par le SDZ.
• 1964.57 * 14 \u003d 27 503,93 roubles - La rémunération de vacances supposée.
• Mais n'oubliez pas pour la taxe: 27 503.93 - (27 503.93 * 0,13) \u003d 23 928,42 roubles - C'est déjà le montant que l'employé doit recevoir avant les vacances.

Exemple 4 - Après avoir élevé

Les vacances à l'employé sont censées durer 28 jours. Et le salaire mensuel est de 30 000 gouvernails. Mais depuis février, il passe à 35 mille. En mars, l'employé part en vacances. Pour un exemple simple, nous avons pris une telle période. Mais les allocations peuvent percer plusieurs fois et pour un nombre différent de mois.

• Par conséquent, 35 mille / 30 mille \u003d 1,16 est notre coefficient.
• Maintenant, nous calculons (30 mille * 11 mois * 1.16) + (35 mille * 1 mois) / (29,3 * 12) \u003d 1188,28 - Ceci est notre SDZ.
• 1188.28 * 28 \u003d 33 271,9 - C'est un salaire de vacances sans taxes.
• L'employé recevra entre ses mains: 33 271,9 - (33 271,9 * 0,13) \u003d 28 946,55 roubles.

Comme vous pouvez le voir, l'algorithme de la solution de la rémunération des vacances, en tenant compte de diverses situations, est très simple si vous connaissez des formules juridiques simples.

Vidéo: Comment les vacances sont-elles calculées?