Les vacances entrent-elles dans les prochaines vacances si elles tombent en vacances - comment compter les jours? Vêts fériés régionaux et publics - comme affectent les prochaines vacances: les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, une liste des jours fériés officiels

Dans cet article, nous examinerons comment les week-ends qui ont atteint des vacances affectent le nombre de jours de vacances.

Les vacances provoquent toujours beaucoup de joie, et si elle est également prolongée, alors l'effet du délice double. Mais tout le monde ne sait pas quels jours sont inclus dans la liste des jours prolongés. Il y a aussi des doutes à payer pour de telles vacances. Afin de ne pas avoir de questions, les employeurs ou les employés ont des informations, des informations seront fournies dans cet article, comment les vacances peuvent-elles être reflétées sur les vacances elle-même.

Les vacances entrent-elles dans les prochaines vacances si elles tombent en vacances - comment compter les jours, sont-ils transférés ou ajoutés pour partir?

S'il s'approfondit un peu dans l'histoire et les statistiques, alors au cours des dernières décennies, l'image émerge plus agréable. Par exemple, l'année dernière en Russie, il y a eu près de 120 jours de congé par an. Mais rappelez-vous le encore vers 2002, lorsqu'une semaine de six jours a été adoptée avant cette date. Et le reste des travailleurs pendant un an n'a été limité qu'à 24 jours. Et jusqu'en 1992, personne n'a «célébré» les vacances. Oui, au sens littéral de cette expression. Aucun transfert, en particulier pendant la période de vacances, n'a été effectué.

• Un nombre similaire avec des jours de congé pour l'année est de 120. Il s'agit du nombre de l'article, qui interprète le nombre de jours en vacances. Plus précisément, elle stipule que les vacances non travaillant (dont la liste sera considérée comme légèrement inférieure) ne sont pas incluses dans le total des vacances.
• Autrement dit, si des vacances ou plusieurs en vacances tombent en vacances, ce jour-là, des vacances sont prolongées. Cela semble extrêmement agréable, car vous pouvez vous détendre plus longtemps. Mais dans cette affaire, il y a aussi des «pièges».
  • Si l'employé a publié des vacances à partir de lundi, il va travailler lundi deux semaines plus tard. Afin de ne pas survenir d'idées fausses, dimanche ou le week-end, personne ne laisse partir en vacances. Si cela se produit, l'employé se reposera à la maison. Certes, l'exception sera le cas lorsque le transfert des jours se produira.
  • Ainsi, à partir du 30 avril, l'employé part en vacances. Le mois de mai est un peu particulier. Il a plusieurs jours pour se détendre. Mais il existe également de nombreux transferts de jours ouvrables. Par conséquent, lors de la planification, il peut ne pas être possible de marcher en vacances plus longtemps. Le 1er mai n'est généralement pas autorisé en vacances. Cela se fait après ou jusqu'au week-end. Mais pour une meilleure compréhension, nous considérerons un tel exemple.
  • La fin des vacances tombe le 13 mai. Autrement dit, le 14, l'employé doit venir travailler. Cette période est prolongée pendant deux jours, car deux jours fériés de l'État sont tombés.
  • Le calcul des jours de vacances est divisé, ce qui complique un peu la situation. Autrement dit, le premier jour est pris en compte. 1er mai, il est donc manqué. De plus de 2 à 8, le nombre de personnes marche pendant une semaine entière. Le 9e numéro redevient en raison des vacances. Et après ce jour, il ne repose pas 4, mais 6 jours.

• Si les vacances tombent le week-end, elle prolonge également les vacances pendant une journée. Mais ne vous amusez pas que vous recevrez un double paiement pour cela. Le début de la semaine de travail tombera le premier jour possible. Autrement dit, lundi ou mardi, s'il y a eu un transfert de week-end. Mais le paiement sera comme pour une journée de travail régulière. Bien que ce aspect un peu plus tard.

Il y a deux aspects qui devraient être pris en compte lors de la rédaction d'une déclaration:

• Si la date est clairement indiquée avec le début et la fin des vacances, l'employé passe un jour strictement décrit. Par exemple, vacances du 1er juin au 14. Bien que les vacances tombent le 12e jour, l'employé doit venir travailler 14!
• Mais la ligne «vacances pendant deux semaines ou 14 jours» prendra déjà en compte une telle nuance comme des vacances pendant les vacances. Et dans une telle situation, l'employé ira travailler le 15.

Important: si la sortie de l'employé est superposée au week-end festif, il est reporté pendant 1 jour. Un bon exemple de 2016 est le 12 juin, qui est tombé dimanche. Lundi s'est avéré être un week-end, ce qui signifie que la semaine de travail débutera le 14 juin. Par conséquent, les vacances devraient être publiées le 15.

Vêts fériés régionaux et publics - Comment affecter les prochaines vacances: les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie

La Russie est énorme, qui comprend de nombreuses nationalités et quelques lois distinctes. Dans une lettre de Rostrud datée du 12.09.2013 N 697-6-1, une conclusion similaire a été acceptée que les vacances régionales ne figurent pas parmi les jours de vacances. C'est-à-dire qu'ils sont également tolérés. Si nous parlons de paiement, c'est la même chose, comme dans le cas des jours fériés.

Intéressant: Dans certaines régions où la population musulmane vit principalement, les fêtes religieuses sont très appréciées. En particulier, Kurban Bayram et Uraza sont des vacances régionales qui sont considérées comme des jours non travaillant. Et, en conséquence, ne sont pas en vacances.

Liste des vacances officielles en Russie

Il existe de nombreuses vacances à l'église qui ne sont pas incluses dans la liste des vacances officielles du pays. Par conséquent, ils n'affecteront en aucun cas la durée des vacances. Il ne sera pas non plus une question d'événements régionaux importants. Ils ne sont pas non plus spécifiés par la loi russe, donc ils n'affectent pas les vacances. Bien qu'ils aient le titre de vacances officielles.

Les vacances suivantes sont célébrées en Russie, qui sont incluses dans la liste des jours de vacances prolongés et ont une confirmation légale du TC de la Fédération de Russie (article 112):

• Depuis l'enfance, en hiver, il y a eu les jours de repos les plus agréables et les plus longs, lorsque toute la famille s'est rassemblée. Il y a plus d'une fête pour cette période, donc ils étaient unis ensemble, afin de ne pas se disperser en petites portions.
  • Vacances du Nouvel An se compose de 8 jours de repos. Autrement dit, du 1er janvier au 8 janvier, inclusif, toute la famille se détendra ensemble.
  • Mais un jour important est également ajouté - Noël. Sa date tombe le 7 janvier et est déjà incluse dans la liste vacances de janvier Ou des vacances.
• À la fin de l'hiver, le sol fort, c'est-à-dire les gars et les hommes, en prévision attendent 23 février. C'est ce jour-là que les filles font attention et donnent des cadeaux à leurs hommes en l'honneur du jour du défenseur de la patrie.
• Et au début du printemps, les hommes remercient leurs dames 8 mars En l'honneur de la Journée internationale de la femme.
• Les vacances de mai Ne couvrez pas autant de jours qu'en hiver. Mais, si le week-end coïncide à proximité, le repos cette saison peut augmenter. Ils se composent:
  • 1er mai, lorsque tout le pays célèbre le jour du travail;
  • Le 9 mai est un grand jour de la victoire, qui est célébré après la Seconde Guerre mondiale.
• La prochaine date est connue de tous les résidents de la Fédération - 12 juin. Ce jour-là, la journée de la Russie est célébrée.

• Après une grande pause arrive. Le week-end officiel suivant tombe vacances de novembre. Ils sont petits et sont là 4 novembre - Jour d'unité populaire. Après ces vacances, une petite accalmie se reproduise dans le reste des Russes.
  • En plus de la liste de toutes les vacances, n'oubliez pas les vacances régionales ou professionnelles. Beaucoup dépend également de la sphère du travail. Il existe de nombreuses autres vacances officielles qui couvrent les petits cercles de popularité. Par exemple, la Journée de l'énergie (22 décembre) ne sera célébrée que par ceux qui concernent une telle sphère. Et oui, ils peuvent être un jour de congé légal dans leur entreprise.
  • Mais je veux aussi ajouter quelques mots sur les vacances à l'église. Non, ils ne sont pas inclus dans la liste des week-ends. Par exemple, Pâques est également célébrée par tout le pays. Certes, il tombe dimanche. Par conséquent, si quelqu'un a une confusion avec une si belle journée, alors rappelez-vous, l'adaptation n'est pas adoptée par la loi comme une journée sans travail. Par conséquent, s'il tombe les jours de vacances, mais est inclus dans le nombre de jours de vacances. Autrement dit, ne le prolonge pas.

Important: Obligatoire, dans chaque entreprise, le calendrier de production doit être pendu dans un endroit de premier plan. Tous les employés doivent clairement imaginer quels jours sont considérés comme non travaillant et ne sont pas inclus dans le nombre total de jours de vacances.

Horaire de travail en douceur et autres vacances pour les jours fériés: comment compter les jours de vacances

Le calendrier de quart de quart fait de la confusion non seulement à la fin des vacances, à son paiement et même au bon nombre de jours, mais même au début du reste. Il existe certaines options et nuances, qui doivent être examinées en détail.

• Une grande idée fausse selon laquelle les vacances commencent strictement lundi et se termine avant les jours de congé. Le programme est très mince, ce qui devrait être démantelé non seulement par les employés, mais aussi pour les employeurs.
  • 110 L'article garantit à chaque employé un calendrier remplaçable de 42 heures de repos. De plus, le paragraphe 111 ne donne un statut du week-end que dimanche, mais samedi n'a pas un tel droit.
  • Le quart de travail et les vacances ne peuvent pas être imposés un jour!Si le changement couvre deux jours - et V., les vacances peuvent être ouvertes pour un + 1 jour. C'est-à-dire un jour après le quart de travail. Après tout, une personne doit se reposer sur le week-end imposé.
  • Si le week-end est tombé dimanche et lundi, les vacances pourraient commencer mardi.
• Mais 120 L'article ajuste le début des vacances à la demande de l'employé. Autrement dit, les deux parties peuvent être d'accord. Et rappelez-vous que l'employeur ne peut pas éliminer les jours de congé de l'employé. Pour résoudre les litiges, un horaire de vacances est établi pour résoudre tous les désaccords.
• Le nombre de jours de vacances est de 28 jours. Mais avec un travail remplaçable (et pas seulement), il est souvent divisé en deux parties. Mais la moitié il ne devrait pas y avoir moins de 14 jours civils!

• Et maintenant, le tour des vacances est venu. Il y a deux options:
  • Il existe de tels emplois qui nécessitent une présence obligatoire quel que soit le statut de la journée. Autrement dit, la nouvelle année ou Pâques n'est pas importante du tout! L'employé va travailler strictement dans les périodes indiquées dans l'accord de vacances. Jour par jour.
  • Si l'entreprise est décalée, mais que le personnel repose en vacances, la situation est toujours divisée en deux branches. Dans la première situation, l'employé sort le jour indiqué dans le calendrier des vacances.
  • Soit dit en passant, si les vacances sont tombées en vacances, elle peut alors les utiliser, en prenant un week-end supplémentaire.
  • Et il y a une autre option lorsqu'un employé continue son quart de travail. Bien que les vacances se soient terminées, l'employé va travailler le lendemain après la fin des vacances. En général, le calendrier de vacances devrait être fait de telle manière que la fin des vacances est proche de la date de début de l'employé.

Les vacances sont-elles payées en vacances?

Si l'employé sort travailler un week-end ou un jour férié, il est censé doubler le paiement de cette journée. Compte tenu de son salaire quotidien. Autrement dit, sur la base de sa taille. Pour les travailleurs ayant un changement d'horaire, l'image n'est pas si agréable - le week-end et les vacances ne diffèrent en aucune façon du paiement habituel un jour de semaine. Et voici la question la plus intrigante qui affecte le paiement des vacances en vacances.

• D'accord, ce serait bien si les vacances les jours non travaillant étaient prolongées et que le paiement est accumulé double. Mais, même si vous regardez logiquement la situation, la réponse se suggère. Bien sûr, les vacances ne sont pas incluses dans les vacances des vacances.
• Pour cela, il y a même un article 120 de la loi fédérale. Où «noir et blanc» indique que les vacances ne sont pas incluses dans le paiement des vacances. Autrement dit, si au lieu de l'ensemble pendant 14 jours, l'employé a ruiné 15 jours de congé, car ils sont tombés en vacances, le paiement ne sera que dans les deux semaines qui ont été posées pour se reposer.

IMPORTANT: Les jours fériés non travaillant pour la période de congé rémunéré annuel ou annuel supplémentaire ou annuel ne sont pas inclus dans le nombre de jours civils de vacances.

• Mais ne manquez pas un moment comme un mois de vacances. Pour le paiement des vacances ou de l'indemnisation pour cela, l'employé a le paiement, ce qui est égal au montant des revenus quotidiens pour l'année. Et pour comprendre, nous prendrons le mois de janvier et de février comme base.
  • Dans le premier cas, de nombreuses vacances tombent, et les week-ends y sont également ajoutés. Par conséquent, les jours ouvrables pour lesquels il y aura un paiement en vacances, moins que même dans un court mois d'hiver.
  • Langue disponible et simple - janvier sera le mois le plus «coûteux» pour les vacances au sens littéral du terme.

Vidéo: Quand est-il rentable de prendre des vacances?