چه کسی تعطیلات اولیه پرداخت شده سالانه دراز را انجام می دهد؟

در این مقاله ، ما در مورد کدام دسته از کارگران تعطیلات تمدید شده صحبت خواهیم کرد.

ریدل برای کلیه کارمندانی که به طور رسمی صادر می شوند ، گذاشته شده است. از این گذشته ، این ، اول از همه ، نیاز به فیزیولوژی ما است. از این گذشته ، که به یک کارمند خسته نیاز دارد ، که نه از نظر روحی و نه از نظر جسمی قادر به انجام کامل کار خود از خستگی انباشته شده به طور کامل. بنابراین ، این قانون اکیداً توصیه می کند که "بارگیری مجدد" موقت بدن باشد. اما دسته هایی از شهروندان وجود دارند که شرایط آنها نیاز به مرخصی دراز دارد. و او چه چیزی را از خودش و چه کسی به او معرفی می کند ، ما در این موضوع در نظر خواهیم گرفت.

تعطیلات دراز کیست؟

به طور کلی پذیرفته شده است که 1 بار در سال 1 ماه می تواند به صورت قانونی و حتی برای پول شرکت استراحت کند. اما برای اینکه کمی دقیق تر باشید ، این یک ماه ناقص و 28 روز است. اما تعطیلات دراز کشش کمی متفاوت دارد و برای گروه های ویژه کارگران مناسب است.

مهم: تعطیلات دراز نمی تواند توسط مدیریت تنظیم شود. از این گذشته ، توسط قانون 2 بخش 115 مقاله محافظت می شود!

2-4 گروه نسبت داده می شوند — مخصوصاً 3-4 کلاس در نظر گرفته شده است

تعطیلات دراز دارای تایپ کردن زیر است

برای شرایط کار مضر یا خطرناک اجرا کنید3-4 شبکه. تفریح \u200b\u200bدر این مورد باید حداقل 6-7 روز باشد. همانطور که در ماده 117 می گوید ، افزایش تعطیلات اساسی در قرارداد اشتغال بسته به شرایط ایجاد می شود.
- به هر حال ، کارمندان وزارت اضطراری این فرصت را دارند که چنین هنجارهایی را افزایش دهند. به عنوان مثال ، تا 10 سال کار حق 30 روز استراحت و در حال حاضر در 15 - 35 روز است ، اما بیش از 20 سال - شما می توانید 40 روز استراحت کنید.
- و اگر کار مبتنی بر تماس با مواد شیمیایی یا سلاح باشد ، به طور کلی باید 49-56 روز باشد.
- افسران گمرک ، دادستان ها ، قضات و افسران پلیس مواد مخدر باید 30 روز استراحت کنند.
تعطیلات سالانه اضافی برای شرایط کار ویژه. این لیست شامل:
- مربیان مهد کودک ، معلمان مدرسه یا مؤسسات آموزشی عالی. به هر حال ، معلمان و مربیان می توانند 42 روز حساب کنند. اما معلمان مؤسسات تخصصی ، به عنوان مثال ، هنگام کار با یتیم خانه یا کودکان معلول ، باید 56 روز دفع کنند. همچنین ، کارکنان مؤسسات روانشناختی می توانند روی چنین مقدار حساب کنند.
- کارگران پزشکی که با بیماران آلوده به HIV و سایر شرایط بهداشتی خطرناک کار می کنند. صرف نظر از صلاحیت ها ، یعنی پزشک یا یک منظم است ، قرار است آنها 36 روز باشند.
- مدیران انجام باید 35 روز استراحت کنند ، اما کارمندان عادی - 30.

نه تنها فیزیکی ، بلکه شدت اخلاقی نیز در نظر گرفته می شود

همچنین کارگران کار علمی یا تحقیقاتی پسوند تعطیلات را دریافت کنید. داوطلبان علوم 36 روز دارند ، اما پزشکان - 48 نفر.
بازنشستگان کار بیش از حد هنجار از تعطیلات خارج شوید. اما آنها باید حداقل 2 هفته پیاده شوند. به طور متوسط \u200b\u200b، تعطیلات باید 30 کیلومتر داشته باشد.
ساکنان شمال دور تعطیلات را با توجه به ضریب منطقه ای آنها محاسبه کنید:
- اگر یک کارمند در آنجا زندگی می کند یا به طور مداوم زندگی می کند ، برای یک مقدار پایه 24 روز یک عدد پایه لازم است.
- در یک منطقه نزدیک یا کارگران موقت از 16 روز گذاشته می شوند.
- اما در مناطق دیگر ، دورتر ، تعطیلات در حال حاضر 8 روز تمدید شده است.
چنین خرگوشی قرار است باشد که با یک برنامه نامنظم کار می کند.در این حالت ، یک کارمند می تواند حداقل 3-5 روز در گسترش یک شایع استاندارد حساب کند.
یک دسته خاص دیگر وجود دارد که از زمان اتحاد جماهیر شوروی به پایان رسیده است:
- افراد معلول از هر گروه می توانند در 30 روز یک مکان حساب کنند.
- ورزشکاران و مربیان این جهت 4 روز دیگر دارند.
- کارمندان در سرویس امور داخلی ، بسته به ارتفاع مرحله کار ، می توانند زباله های اساسی را برای 3-15 روز گسترش دهند.
- تمام قربانیان در حین تصادف چرنوبیل ، بسته به میزان گواهی ، مدت تعطیلات را به مدت 7-14 روز تمدید می کنند.

کارمندان همچنین باید حقوق خود را بدانند و چنین شرایطی را کنترل کنند. اگر نمی خواهید در تمام این روزها مورد استفاده قرار بگیرید ، ارزش آن را دارد که برای دریافت مجازات پولی برای روزهای بلااستفاده ، بیانیه ای به رهبر بنویسید. به هر حال ، چگونه می توانید آن را به درستی در مواد انجام دهید "جبران خسارت برای تعطیلات بلااستفاده چگونه است؟".

نکته مهم: اگر کارمند حداقل 10 ماه در یک مکان کار کرده باشد ، فقط می توانید در تعطیلات دراز حساب کنید. در موردی که قرار است تعطیلات 56 روز باشد. اگر زمان تعطیل به مبلغ 42 روز تعیین شود ، باید کل طول خدمات به 11 ماه برسد. در موارد دیگر ، طبق طرح استاندارد از شش ماه پیش می رود.

اما کارفرما حق دارد امتناع کند و برای استراحت مناسب کارمند ارسال کند. این باید در نظر گرفته شود ، اما اگر جبران پول یا روزهای اضافی تعطیلات دراز را فراهم نکند ، می توان جریمه یا حتی حبس را برای مدت 3 سال تحمیل کرد.